Este documento describe las características de un líder efectivo, incluyendo la capacidad de influir en los demás, tomar iniciativas, establecer metas y objetivos, comunicarse bien y trabajar en equipo. También identifica posibles debilidades como ser demasiado autoritario, complaciente, egoísta, independiente o tener miedo al fracaso.

1. Conjunto de capacidades que
una persona tiene para influir
en la mente de las personas o
en un grupo de personas
determinado, haciendo que
este equipo trabaje con
entusiasmo, aunque la
realidad sea diferente, en el
logro de metas y objetivos.

2. Persona que tiene la capacidad de
tomar la iniciativa, gestionar, convocar,
promover, incentivar, motivar y evaluar SABE TRABAJAR
a un grupo o equipo. EN EQUIPO
CAPACIDAD DE ASUME
COMUNICARSE RIESGOS Y
NUEVOS RETOS
INTELIGENCIA
CARISMATICO E
EMOCIONAL
INNOVADOR
ESTABLECER CAPACIDAD DE
METAS Y PLANEACION
OBJETIVOS

3. Trata de mantener el cumplimiento de objetivos a través de
AUTORITARIO
una autoridad rigurosa
Intenta tener la aprobación de todos o de estar bien con
COMPLACIENTE
todos.
POR Persigue sus objetivos personales antes que los objetivos del
CONVENIENCIA grupo o de la organización
INDEPENDIENTE Autosuficiente, suele hacer las cosas de manera aislada
Comprometido con pasión y vocación con las
COMPROMETIDO
responsabilidades que tiene a su cargo

4. MIEDO AL
FRACASO
FALTA DE
NO TIENE METAS
COMUNICACIÓN Y
CLARAS
TRABAJO EN EQUIPO
PESIMISTA /
PEREZA FISICA Y NO VE
MENTAL OPORTUNIDADES
MIEDO A FALTA DE
ARRIESGARSE MOTIVACION

5. “Lo importante es pensar que un
liderazgo compartido puede sernos
de gran ayuda en el equipo para que
pueda evolucionar, para valorar la
contribución de las personas”
•Distribuir las tareas y las responsabilidades
•Ganar tiempo para cosas importantes
•Dar oportunidades de evolución a alguno de
los integrantes del equipo.
•Reconocer el valor de las personas
•Incrementar la percepción de equipo.
•Delegar parte de tus funciones de liderazgo.
•Oportunidades de desarrollo

6. POSITIVO NEGATIVO
Actualmente soy líder de Brigada Muchas veces, cuando uno por
de Emergencias. Y es bueno ver cambiar de ambiente quiere salir y
cómo las personas siempre están tomar algo. Las personas se animan a
dispuestas a escuchar, esperan salir. Pero tienen problemas en sus
un impacto positivo, y es bueno casas, con sus familias, y puede
siempre resaltar los resultados de terminar uno siendo “una mala
lo realizado en equipo; tanto influencia” aún cuando se hace sin
negativos como positivos con el malas intenciones
fin de mejorar siempre.

7. Todos los seres humanos tenemos en algún momento de
nuestra vida la oportunidad de ser líderes, de ser guías
de un grupo de personas, nuestra familia por ejm.
Pero considero que es el miedo a fracasar, el miedo a
afrontar retos o incluso al qué dirán. Es lo que no nos
permite en muchas ocasiones darnos la oportunidad de
sobresalir.
Tenemos muchas capacidades, tenemos mucho para
ofrecer pero la pereza mental y la frustración no nos deja
avanzar.