Este documento presenta un análisis de los problemas en la Academia Preuniversitaria "La Pre de los Profesores de la U.N.C.", incluyendo mala selección de personal docente, inadecuada división de tareas y ambiente, y mala infraestructura. Se proponen soluciones como un plan estratégico con visión, misión y valores, así como objetivos, organigrama, reglamento y políticas institucionales para estandarizar procesos como la selección de docentes.

1. ACADEMIA PREUNIVERSITARIALa pre de los profesores de la U.N.C.

2. Escena 1Mala selección del personal docente

3. Escena 2Inadecuada división de tareas y mal ambiente.

4. PROBLEMA PRINCIPAL

5. Mala infraestructuraPérdida de alumnosINATISFACCION DEL USUARIOInadecuada inversiónNo hay adecuada división de tareasMala selección de personalBeneficio personalAmbiente inapropiadoDiferenciación Formalización CentralizaciónIntegraciónEstandarización

6. PROPUESTAS DE SOLUCIONPLAN ESTRATEGICOVISION Ampliar nuestro servicio en los mercados provincial, con la apertura de sucursales en puntos estratégicos de los diferentes distritos de Cajamarca y así lograr ser una academia exitosa de preparación universitaria.

7. MISION Somos una institución encargada de brindar servicios de preparación académica universitaria, para ayudar a mejorar la calidad de vida de los jóvenes en edad de preparación académica, a través de nuestra plana docente profesional y capacitada en las diferentes asignaturas; logrando de esta manera superar las expectativas de nuestros usuarios.

8. VALORESRespetoTratar con amabilidad y cortesía a los compañeros, maestros, padres y demás personas.Escuchar a los demás sin interrumpir, incluso cuando tienen ideas contrarias.Cuidar la infraestructura.ResponsabilidadAsistir puntualmente a todas sus horas de clase y a sus evaluaciones de simulacros.HonestidadDecir la verdad, incluso en situaciones desfavorables.Corregir sus errores, sin culpar a los demás de lo que ocurra.SolidaridadApoyo en las actividades con las que se compromete en equipo.Ayuda al compañero que no puede hacer solo una actividad.Auxilia a las personas que sufre algún daño.

9. OBJETIVOSBrindar servicios de preparación académica preuniversitaria de calidad dirigido a todos los jóvenes que están cursando y han terminado sus estudios secundarios.Brindar una atención esmerada, con calidad educativa y competitiva en beneficio de la juventud cajamarquina.Organizar círculos de mejoramiento y aprendizaje de todos nuestros alumnos buscando una educación de calidad.Lograr una mayor cantidad de ingresantes a las diferentes universidades de nuestro territorio, exclusivamente a nuestro alma mater la U.N.C contribuyendo al desarrollo local y regional.

10. ORGANIGRAMA ESTRUCUTRAL DE LA ACADEMIA PREUNIVERSITARIA LA PRE DE LOS PROFESORES DE LA U.N.CJUNTA GENERAL DE PARTICIPACIONISTASASESORIA LEGALSECRETARIAVIGILANCIAPROMOTORIADIRECCIONDEPRTAMENTO ACADEMICODEPARTAMENTO DE PERSONALSUELDOS Y SALARIOSPLANA DOCENTEREGISTRO Y CONTROLTUTORIAADQUISICION Y EMPLEO

11. FORMALIZACION

12. RITGENERALIDADESOBJETIVO:Establecer Normas y Procedimientos de carácter interno a los que deben sujetarse todo el personal que labora en la Institución, a fin de facilitar su funcionamiento con el objetivo de brindar un mejor servicio dentro del marco de la calidad, para la excelencia total, en la presente etapa de creciente competitividad.FINALIDAD: Establecer normas genéricas de comportamiento institucional, que debe de observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la institución y los alumnos.ALCANCE:El presente Reglamento es de aplicación a todos los funcionarios y alumnos de la institución.

13. CAP. I De la PromotoriaCAP. II Del DirectorCAP. III Del Profesor del AulaCAP. IV Derechos deberes prohibiciones estímulos sanciones de los trabajadores.CAP. V De los derechos deberes prohibiciones faltas estímulos y sanciones de los alumnos.

14. POLITICAS INSTITUCIONALESINSTITUCIÓN Política 1. Se deberá desarrollar la cultura organizacional de calidad mediante la realización de acciones de capacitación dirigidas a todos los niveles de la institución. Política 2. La estructura de organización tendrá como características la eficiencia, la eficacia y la funcionalidad. ALUMNOS Política 3. Se deberá fortalecer la atención, el apoyo y los servicios a estudiantes y a la comunidad de la institución. Política 4. Cada alumno deberá recibir su tarjeta de control de asistencia así como su material de cada asignatura.PROFESORESPolítica 5. El ingreso del personal académico a la academia preuniversitaria la pre de los profesores de la U.N.C se realizará exclusivamente por concurso de oposición y con apego a la normatividad correspondiente. Política 6. Los académicos de tiempo completo adscritos a los institutos y a las escuelas, deberán cumplir con un mínimo de 6iez horas de docencia semanales; los de medio tiempo, con 3 horas

15. ESTANDARIZACIONPROCESO DE SELECCIÓN DE DOCENTESPerfil del docente

16. Titulo académico.

17. Mínimo un año de experiencia como docente en una institución superior.

18. Constancias laborales.