El documento define un sistema como un todo compuesto de partes interrelacionadas e interdependientes cuyo funcionamiento depende de las interacciones entre los elementos, no de sus acciones individuales. Explica que para que una organización desarrolle una cultura de trabajo en equipo genuina que se perciba como un todo cohesionado, se requiere aplicar un enfoque de pensamiento sistémico en su diseño, gestión y operación. Finalmente, proporciona información de contacto para obtener más detalles sobre talleres de formación en liderazgo sistémico.

1. SISTEMA
Un “todo” compuesto de partes o elementos
interrelacionados e interdependientes.
Su esencia está en las
interacciones de los elementos, no
en sus acciones aisladas.
Sociocultural
varias mentes

2. ¿A qué se debe? ¿Puede evitarse?
Para que tu organización desarrolle una cultura de trabajo en equipo, con
“accountability” individual y de grupo, y los clientes la perciban
genuinamente “seamless”, requiere diseñarse, gestionarse y operar utilizando
Pensamiento Sistémico.

3. viviendo el simulador humano con enfoque sistémico
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