1. Universidad Fermín Toro
Vice-Rectorado Académico
Decanato de Postgrado
Maestría en Comunicación Corporativa
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA
La Gerencia en Venezuela
Lcda. Sara G. Martínez P.
C.I. 12.611.401
Noviembre, 2014
2. DEFINICION DE ORGANIZACION
• Es un conjunto de elementos que
retroalimentan toda la estructura
organizativa con la finalidad de conseguir
eficiencia en el cumplimiento de los
objetivos.
3. TIPOS DE ORGANIZACIÓN
DIVISIÓN Y
ESPECIALIZACIÓN
DEL TRABAJO
TODOS PARTICIPAN
EN LA PROCUCCIÓN Y
COMERCIALIZACIÓN
DE UN PRODUCTO
COMBINACIÓN DE
ORGANIZACIONES
(SISTEMA DE
MANDO MULTIPLE)
4. • Es la división y coordinación de las actividades de la
organización en cuanto a las relaciones entre los
diferentes niveles de la organización ( Empleados y
Gerentes)
5. OBJETIVO
ESPECIALIZACIÓN
JERARQUIA
PARIDAD DEAUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
UNIDAD DE MANDO
DIFUSIÓN
AMPLITUD O TRAMO DE CONTROL
COORDINACIÓN
CONTINUIDAD
6. Es la representación gráfica de la estructura formal, que
muestran las interrelaciones, las funciones, niveles
jerárquicos, la autoridad que existen dentro de ella.
7.
8. • Las Organizaciones son sistemas
dentro de otros sistemas; los cuales
son complejos con interacción entre las
partes, para producir un todo, un
objetivo.
9. INGESTIÓN
PROCESAMIENTO
REACCIÓN AL AMBIENTE
PROVISIÓN DE LAS PARTES
REGENERACIÓN DE LAS PARTES
ORGANIZACIÓN
10. CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES
COMO SISTEMAS
1. Comportamiento probabilístico y no
determinístico.
2. las organizaciones son vistas como
sistemas dentro de sistemas.
3. Interdependencia de las partes.
4. Homeostasis o estado firme.
5. Fronteras o límites.
6. Modificación de sus formas estructurales.
11. TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS
• Propone una serie de principios de
comportamiento de los sistemas abiertos,
que modelan dicho comportamiento
independientemente de su carácter de
sistema biológico, físico u organizativo.
12. ORIGEN DE LA TEORÍA GENERAL
DE SISTEMAS
• Fue desarrollada por Ludwig Von Bertalanffy
alrededor de 1930. Luego se creó la Sociedad
Para la Investigación de Sistemas Generales, en
1954 con Anatol Rapoport, Kenneth Boulding,
Ralph Gerard y otros.
13. POSTULADOS DE LA TEORÍA GENERAL
DE SISTEMAS
1. El Orden y La Regularidad
2. El Carácter Ordenado del Mundo Empírico
3. Existe un Ley de Leyes y Orden en el Orden
4. La cuantificación y la matematización son auxiliares
valiosos
5. Búsqueda de la ley y el orden.
14.
15. PERPECTIVA DE LA TEORÍA GENERAL
DE SISTEMAS
Holística
Integradora
Científica
Trabajo
Transdiciplinario
16. OBJETIVOS
DE LA
TEORÍA
GENERAL
DE
SISTEMAS
Investigar nuevos
conceptos, leyes y
modelos
Promoción y
desarrollo de
modelos teóricos
Reducir la
duplicación de los
esfuerzos teóricos
Promover la unidad de
la ciencia a través de
principios conceptuales
17.
18. ESQUEMA DE UN SISTEMA
ENTRADAS PROCESO SALIDAS
Recursos Materiales
Recursos
Financieros
Recursos Humanos
Información
Conversión
Transformación
Flujos
Recursos Materiales
Recursos
Financieros
Recursos Humanos
Información
19. Conjunto de datos
recolectados de
diferentes hechos en una
entidad u organización,
los cuales luego de ser
procesados se
convierten en
información para ser
utilizada en el proceso
de toma de decisiones.
20. • Proporcionar información para el soporte a la toma de
decisiones estructuradas y con esto lograr que las metas
y objetivos de la organización sean logrados de manera
mas eficiente.
21. CLASIFICACIÓN DE LOS
SISTEMAS
Según su
relación con el
ambiente
Sistemas
Abiertos
Sistemas
Cerrados
Según su
Origen
Sistema
Naturales
Sistemas
Artificiales
Según su
Naturaleza
Sistemas
Concretos
Sistemas
Abstractos
Según sus
funciones
Sistemas de
Automatización
de Oficina
Sistemas de
Información
Gerencial
Sistema de
Apoyo a
Decisiones
Sistema de
Apoyo a
Ejecutivos
