Cuando el trabajo en equipo se lleva de manera adecuada se genera un crecimiento personal y colectivo. Para que esto sea posible es necesario que el equipo cumpla con 5 características: compromiso, confianza, comunicación, coordinación y complementariedad; cada uno de estos elementos permitirá cumplir los objetivos y mejorar los resultados.
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Es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones, para lograr objetivos comunes al realizar una tarea conjunta.
Es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones, para lograr objetivos comunes al realizar una tarea conjunta.
Pedro Bermúdez Talavera • La resolución de conflictos es un proceso por el cual se logran solucionar incompatibilidades o desacuerdos entre entidades o personas, a través de alternativas válidas y superando las dificultades en las relaciones personales, manejando adecuadamente las emociones y opiniones, con la firme voluntad de arreglar las diferencias que los aquejan. En este proceso es importante identificar la contradicción de objetivos individuales, la actitud de los involucrados, su comportamiento y percepción particular de los hechos.
https://enfoquecomercialmyp.blogspot.pe/
Pedro Bermúdez Talavera • La resolución de conflictos es un proceso por el cual se logran solucionar incompatibilidades o desacuerdos entre entidades o personas, a través de alternativas válidas y superando las dificultades en las relaciones personales, manejando adecuadamente las emociones y opiniones, con la firme voluntad de arreglar las diferencias que los aquejan. En este proceso es importante identificar la contradicción de objetivos individuales, la actitud de los involucrados, su comportamiento y percepción particular de los hechos.
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¿Alguna vez has pensado buscar trabajo en el extranjero, pero aún no te animas completamente? Trabajar en un país con una cultura e incluso con un idioma diferente al tuyo tiene grandes ventajas para tu crecimiento profesional y personal. Si tienes la oportunidad de vivir fuera de tu país no dejes pasar la oportunidad.
1. Mejorar la competencia en lengua extranjera.
La mejor manera de mejorar tus habilidades lingüísticas es viviendo en el país en el que se habla ese idioma; sumergirte en el idioma es una gran oportunidad para desarrollar tus habilidades de escucha y habla. Aprender una nueva lengua es un gran reto ya que conlleva mucho esfuerzo y perseverancia, pero que a la vez abre la puerta a oportunidades laborales con las que no contábamos antes o que nos ayudarán en el futuro al desarrollo de nuevas aptitudes. Recuerda que ser bilingüe es considerado por muchas empresas como una habilidad de alto rendimiento.
2. Ampliar la red profesional.
Trabajar en el extranjero es una gran oportunidad para ampliar tu red profesional. Podrás cambiar conocimientos y aprender de personas de diferentes partes del planeta. Tendrás más vínculos profesionales que pueden ampliar tus opciones de empleo o hacerte una recomendación. Muchas ofertas de empleo no se anuncian públicamente, sino que se cubren mediante recomendaciones y contactos profesionales. La ampliación de los contactos es otro de los beneficios de encontrar trabajo en el extranjero. Tus vínculos profesionales aumentan notablemente, lo cual puede convertirse en un punto a tu favor si más adelante quieres desarrollar una idea de negocio propia. Cualquiera de esos nuevos contactos, mañana pueden ser socios, inversores o incluso clientes tuyos. Nunca sabes a quién conocerás ni qué contactos harás.
3. Tener una mentalidad global.
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Ser un líder flexible es ser capaz de cambiar y adaptarse a nuevas situaciones y entornos. Y los líderes son más valiosos cuando son capaces de adaptarse a las diferentes situaciones y características del entorno. La flexibilidad en el liderazgo le permite al líder adaptar su comportamiento para desarrollar las respuestas más apropiadas a situaciones diferentes. La flexibilidad es una elección consciente, una habilidad poderosa y un enfoque práctico para el mundo en constante cambio y evolución en el que vivimos.
1. Acepta lo que no puedes cambiar.
Estar al frente de una empresa no es garantía de que vas a poder controlar todo lo que sucede dentro y fuera de ella. Por lo tanto, el primer paso para ser más flexible mentalmente es aceptar las cosas que están fuera de tu control. Cuando vives rígidamente, estás atrapado en tu cabeza, tratando de controlarlo todo. Aferrarse a esta sensación de control es una falsa sensación de seguridad que causa más frustración. Así que mejor enfócate en lo que sí puedes controlar.
2. Acepta tus errores.
Los líderes flexibles reconocen sus errores con humildad porque saben que es la mejor fórmula para aprender. Quienes no asumen haberse equivocado no pueden ver que en los fallos reside la oportunidad de mejorar. Cuando estamos dispuestos a equivocarnos nos liberamos y nos permitimos tomar riesgos, probar cosas nuevas y abordar las cosas con una actitud creativa, innovadora y perspectiva flexible.
Un liderazgo flexible no sólo entenderá la necesidad de hacer cambios ante otras realidades, sino que definirá, con información en la mano, el proceso de adaptación y la consecuente mejora del nivel de servicio.
3. Enfócate en el presente.
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Compartir las tareas con el equipo de trabajo con quienes estamos no siempre es fácil, pues hay quienes prefieren trabajar solos. Si bien se pueden obtener buenos resultados, el hecho de delegar puede ayudar a presentar buenos resultados.
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Quizás en alguna ocasión ha pasado por tu mente poner tu propia empresa. Si es así debes tomar en cuenta que te convertirás en tu propio jefe. Por eso aquí te dejo un par de características que debes tener si deseas comenzar a ser tu propio jefe.
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La lluvia de ideas es una herramienta grupal que ayuda a la generación de nuevas ideas sobre un tema o la solución de un problema. Cuando es usada de manera correcta, tiene diversos beneficios como el desarrollo de la creatividad, superar la monotonía, plantear nuevas alternativas de trabajo y dar solución a problemas.
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La toma de decisiones es muy importante pues de ella depende el avance, el estancamiento e incluso el retroceso de la empresa, ya sea a nivel general o de manera particular en cada área o departamento. Existen diferentes tipos de decisiones y conocerlos puede ayudarte a elegir mejor.
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La creatividad es una herramienta fundamental para el avance de la empresa. Cuando la empresa les permite a los empleados desarrollar sus ideas creativas esta dando el impulso para destacarse y tener mayor productividad y mejores resultados.
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Un buen jefe es un buen líder con el conocimiento adecuado para guiar a su equipo de trabajo. Cuando alguien no sabe cómo dirigir a quienes trabajan con él, puede causar diversos problemas que afecten tanto el clima laboral como la productividad de la empresa. Por esta razón, te presento siete estrategias para ser un buen jefe.
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La pandemia causada por el coronavirus ha cambiado la manera de buscar empleo. Antes, además del uso de plataformas para buscar trabajo las personas podían salir a buscarlo, ahora es necesario hacer todo desde casa. Ahora, las circunstancias nos han hecho adaptarnos a nuevas formas de trabajo y de aprendizaje.
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El individualismo en las empresas hace referencia al cumplimiento de los objetivos a través de la independencia y la autosuficiencia. La persona tiende a obrar según su propia voluntad, sin contar con la opinión de los demás individuos que pertenecen al mismo grupo y sin atender a las normas de comportamiento que regulan sus relaciones.
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El home office es una modalidad de trabajo que han optado diversas empresas, sin embargo también muchas de ellas han regresado al trabajo presencial por no contar con las herramientas necesarias para tener buenos resultados. Es por eso que en esta ocasión te presento diferentes aplicaciones y plataformas para realizar con éxito tu trabajo desde casa.
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El miedo al trabajo o la ergofobia es una ansiedad profunda, un miedo desproporcionado e incontrolable a largo plazo que una persona sufre al acudir a su lugar de trabajo y permanecer en él. Esto puede causar graves consecuencias para la persona tanto en su trabajo como en su vida cotidiana.
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Dar autonomía a los empleados es permitir que cada uno pueda llevar a cabo sus funciones laborales sin requerir una gran cantidad de ayuda o supervisión externas. Es muy importante que el empleado se sienta parte de un entorno laboral en el que puede expresar sus ideas, sin sentirse juzgado o criticado por dar su opinión.
La autonomía laboral se basa en el sentimiento, por parte del empleado, de sentirse respaldado al momento de realizar su trabajo. Es la sensación del trabajador de tener, bajo su control, la elección de realizar aquellas actividades en las que mejor se puede desenvolver. Para tener más información sobre el tema visita el enlace https://bit.ly/3wyRrSq
REGLAMENTO DE FALTAS DISCIPLINARIAS Y SUS CASTIGOS CUADROS.doc
Las 5C del trabajo en equipo.pdf
1. LAS 5C DEL
TRABAJO EN
EQUIPO
01
COMPROMISO
El compromiso es importante
porque le permite a cada
miembro del equipo asumir los
proyectos y objetivos como
propios, involucrándose al 100%.
02
CONFIANZA
Cuando se establece una relación
de confianza con el equipo, se
aumenta el grado de
responsabilidad de cada uno.
03
COMUNICACIÓN
La comunicación es esencial para
poder transmitir a cada
integrante del equipo de trabajo
el objetivo común y es el pilar
para que se desarrollen todas las
acciones de manera correcta.
04
COORDINACIÓN
La coordinación implica que cada
miembro del equipo aporte lo
mejor de sí para lograr el objetivo
común.
05
COMPLEMENTARIEDAD
Un equipo en el que hay
complementariedad es mucho más
efectivo y puede obtener mejores
resultados, al abarcar más áreas gracias
a las habilidades de cada uno de sus
miembros. .
www.psicolaborable.com
