El documento describe las características del trabajo en equipo, incluyendo que requiere la participación de diferentes personas con habilidades complementarias, comunicación clara y confianza mutua. También destaca las ventajas del trabajo en equipo como permitir objetivos más fáciles de lograr y agregar valor a los procesos.
Es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones, para lograr objetivos comunes al realizar una tarea conjunta.
Es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones, para lograr objetivos comunes al realizar una tarea conjunta.
Que es trabajo en equipo
Un equipo es una unidad formada por dos o más personas con habilidades complementarias que se comprometen en un propósito común y fijan objetivos y expectativas de desempeño, de lo que se responsabilizan. Esta definición posee tres puntos claveque deben recordarse. En primer lugar, los equipos se forman con dos o más personas; pueden ser grandes, aunque casi todos suelen ser pequeños, de menos de 15 individuos. En segundo lugar, los integrantes trabajan juntos mientras dura el equipo. En tercero, comparten un objetivo, sea construir una casa, diseñar un sistema de red o lanzar una nave al espacio. Por otro lado, son cada vez más los empleados a los que se asigna a realizar tareas en equipo.
Funciones del líder
Como incentivar un trabajo de equipo
¿Cómo desarrollar destrezas de liderazgo en equipo?
¿Cómo facilitar el aprendizaje del equipo?
Modalidades de equipos
Equipos funcionales.
Equipos inter-funcionales
Equipos auto-administrativos.
El exito de un proyecto, tarea, empresa, etc., depende en gran parte de la buena comunicacion y compromiso que exista entre el grupo. Cuando todos trabajan en equipo, unidos, lo que se quiere hacer fluye de manera mas rapida y eficiente. Pero de la misma manera, no es facil que entre todos los miembros se entiendan y cooperen en una misma opicion. Es por esto que TRABAJAR EN EQUIPO se trata de encontrar el equilibrio entre las diferencias de opiniones, es buscar la manera de unir puntos de vistas, formas de pensar, etc.
Manejar mejor las ideas y decisiones.
Producir mejores resultados de mayor calidad.
Hay inclusión de todos en el proceso.
Aumenta el compromiso de todos los miembros.
Alta posibilidad de realizar nuevas ideas.
Los conocimientos que se comparten significan mayor aprendizaje.
Aumentan las perspectivas de los otros.
Poder ayudar con las debilidades de cada uno.
Genera un sentido de seguridad.
Desarrolla relaciones interpersonales.
2. TRABAJO EN EQUIPO
El trabajo en equipo puede
definirse como aquella
actividad que, requiere la
participación de diferentes
personas; lo que implica una
necesidad mutua de
compartir habilidades y
conocimientos; donde debe
existir una relación de
confianza que permita
delegar en el compañero
parte del trabajo propio, con
la seguridad de que éste
cumplirá cabalmente su
cometido.
3. “Si trabajamos con un
objetivo común,
elevándonos por encima de
nuestras individualidades,
unificamos criterios y
superamos diferencias,
habremos aprendido a
trabajar en equipo”.
4. Trabajar en equipo constituye una oportunidad de
crecimiento personal y un verdadero triunfo social, puede
definirse como aquella actividad que para concretarse,
requiere la participación de diferentes personas.
5. CARACTERÍSTICA PARA UN BUEN
TRABAJO EN EQUIPO
Esfuerzo, conductas
flexibles y
adaptables.
Comunicación
clara, concisa.
Competencias
complementarias.
Liderazgo y
coordinación de la
actividad colectiva
Apoyo entre los
miembros durante
la tarea
6. EL TRABAJO EN EQUIPO SE BASA EN
LAS 5C
Complementariedad:
cada miembro domina
una parcela determinada
del proyecto.
Coordinación: el grupo con un
líder a la cabeza, debe actuar de
forma organizada con vista a sacar
el proyecto adelante
Comunicación: el
trabajo en equipo
exige una
comunicación abierta
entre todos sus
Confianza: cada
persona confía
en el buen hacer
del resto de sus
compañeros.
Compromiso: cada miembro
se compromete a aportar lo
mejor de si mismo, a poner
todo su empeño en sacar el
trabajo adelante.
7. VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO
Permite que sea más fácil la
consecución de objetivos
Contribuye al mejoramiento
de la calidad de vida de los
miembros
Agrega valor a los procesos
Cada integrante puede poner
al servicio del equipo sus
competencias
Permite compartir las metas y
objetivos del trabajo
8. DESVENTAJAS
•El tener que conocer e interrelacionarse con otros se convierte en
ocasiones en fuente de conflicto para algunos de los integrantes.
•En ocasiones puede diluirse la responsabilidad personal al tomar al
equipo como escudo frente a los resultados negativos.
•Se dan problemas de comunicación y falta de asertividad que
dificulta el avance del equipo.
9. CARACTERÍSTICAS DE PERSONAS QUE
PARTICIPAN EN UN EQUIPO
•Conocimiento de la razón de ser del equipo en el cual participan.
•Interés por lo que ocurre en la vida del equipo de trabajo.
•Contribución al logro esperado.
•Sentido de pertenencia no sólo al equipo sino también a la organización.
•Saben qué se espera de ellas en su gestión.
•Apoyan a otros miembros del equipo cuando estos no desarrollan a plenitud sus
compromisos
•Motivan y animan a todo el equipo
•Se alegra sinceramente del triunfo de sus integrantes
•Es solidario cuando debe serlo.
•Reflexiona e invita al equipo a revisar los resultados obtenidos.
•Integra a los recién llegados
10. LIDERAZGO
Es un aspecto que
permite motivar y
animar a los integrantes
al tener claridad en las
metas que se persiguen.
Los líderes son aquellos
que visualizan el objetivo
y trasmiten a todos el
impulso requerido para
que el desempeño no
decaiga sino que por el
contrario se incremente.