2. ¿Qué es?
— Regula las relaciones entre patrones y trabajadores.
— Conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los
trabajos en una empresa o establecimiento.
3. Contenido
— Hora de entrada y salida de los trabajadores.
— Tiempo destinado para las comidas.
— Periodos de reposo durante la jornada.
— Lugar y momento en que comienza y termina la
jornada.
4. — Días y horas fijados para la limpieza de los
establecimientos y contenido del mismo.
— Días y lugares de pago.
— Normas para prevenir los riesgos de trabajo.
— Labores insalubres y peligrosas que no deben
desempeñar menores.
— Permisos y licencias.
6. Normas en la formación
— Formulada por una comisión mixta de
representantes de trabajadores y del patrón.
— Dentro de los 8 días siguientes a la firma de la
comisión, se depositará ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje.
— No producirá ningún efecto legal las disposiciones
contrarias a esta Ley, sus reglamentos y a los
contratos colectivos y contratos-ley.
7. — Los trabajadores o el patrón, podrán solicitar de la
Junta que se subsanen las omisiones del
reglamento o se revisen sus disposiciones
contrarias a esta Ley.
8. Artículos (LFT).
— Artículo 422. Definición de Reglamento Interior de
Trabajo.
— Artículo 423. Contenido del Reglamento.
— Artículo 424. Normas.
— Artículo 424 Bis. Forma de consulta del
reglamento.
— Artículo 425. Fecha de efecto
