Este documento presenta una sesión de capacitación sobre legislación y relaciones laborales en Perú. Explica los tipos de suspensión y extinción del contrato laboral, así como los tipos, causas y proceso legal de despido. También cubre los pronunciamientos del Tribunal Constitucional sobre el despido y la base legal relevante. Finalmente, analiza los principios de debido proceso y buena fe empresarial que rigen el despido.

1. 1
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
DIPLOMADO EN
LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES
SESION 2
TEMA: ESTABILIDAD LABORAL

2. CONTENIDO DE LA SESIÓN
• TIPOS Y CAUSAS DE SUSPENSIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO.
• EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
• EL DESPIDO EN LA LEGISLACIÓN
NACIONAL: TIPOS, CAUSAS Y
TRÁMITE LEGAL.
• PRONUNCIAMIENTOS DEL
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
SOBRE EL DESPIDO EN EL PERÚ.
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3. BASE LEGAL
• DS 003-97-TR,LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL Y REGLAMENTO
• LEY Nº 30364, LEY PARA PREVENIR,
SANCIONAR, Y ERRADICAR LA VIOLENCIA
CONTRA LAS MUJERES Y LOS INTEGRANTES
DEL GRUPO FAMILIAR.
• LEY QUE INCORPORA EL CAPITULO V A LA LEY
28553, LEY GENERAL DE PROTECCIÓN A LAS
PERSONAS CON DIABETES
• LEY 27942,LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN
CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
• LEY 30709, LEY DE NO DISCRIMINACIÓN
SALARIAL
• LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
LEY N°29783 Y REGLAMENTO
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4. SUSPENSIÓN
• a) La invalidez temporal;
• b) La enfermedad y el accidente
comprobados;
• c) La maternidad durante el descanso
pre y postnatal;
• d) El descanso vacacional;
• e) La licencia para desempeñar cargo
cívico y para cumplir con el Servicio
Militar Obligatorio;
• f) El permiso y la licencia para el
desempeño de cargos sindicales;
•
• g) La sanción disciplinaria;
• h) El ejercicio del derecho de huelga;
• i) La detención del trabajador, salvo el
caso de condena privativa de la libertad;
• j) La inhabilitación administrativa o
judicial por período no superior a tres
meses;
• k) El permiso o licencia concedidos por el
empleador;
• l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
• ll) Otros establecidos por norma expresa
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5. EXTINCIÓN DEL VINCULO LABORAL
• a) El fallecimiento del trabajador o
del empleador si es persona
natural;
• b) La renuncia o retiro voluntario
del trabajador;
• c) La terminación de la obra o
servicio, el cumplimiento de la
condición resolutoria y el
vencimiento del plazo en los
contratos legalmente celebrados
bajo modalidad;
• d) El mutuo disenso entre
trabajador y empleador;
• e) La invalidez absoluta
permanente;
• f) La jubilación;
• g) El despido, en los casos y forma
permitidos por la Ley;
• h) La terminación de la relación
laboral por causa objetiva, en los
casos y forma permitidos por la
presente Ley.
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6. EL DEBIDO PROCESO DE DESPIDO BAJO EL
PRINCIPIO DE LA BUENA FE EMPRESARIAL
PRINCIPIOS
SENTENCIAS
DOCTRINA RESOLUCIONES
LEYES
65

7. PRINCIPIOS LABORALES
P. DE BUENA FE
LABORAL
P. RAZONABILIDAD Y
PROPORCIONALIDAD
P. DE INMEDIATEZ
P. DEL DEBIDO
PROCESO
P. DEL NOM BIS IN
IDEM
P. LEGALIDAD
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8. PRINCIPIO DE LEGALIDAD: SANCIÓN VS
DESPIDO
DESPIDO
BASADO EN LEY Y
RIT
SANCIÓN
BASADO EN
RIT Y LEY
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9. DESPIDO
CAPACIDAD
LAS DEFICIENCIAS
FÍSICAS,INTELECTUA
LES, MENTALES O
SENSORIALES
SOBREVENIDAS
RENDIMIENTO
DEFICIENTE
NEGATIVA A
SOMETERSE A
EXÁMEN
MÉDICO
CONDUCTA
FALTA GRAVE
CONDENA PENAL
POR DELITO
DOLOSO
LA
INHABILTACIÓN
DEL TRABAJADOR
PARA PERSONAS
QUE TRABAJAN 4 Ó
MÁS HORAS
DÍARIAS
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10. DESPIDO
10
REITERANCIA
3 ACTOS NO
GRAVES
FLAGRANCIA
ACTO GRAVE
9

11. CLASES DE DESPIDO
1.D. Arbitrario
2.D. Incausado
3.D. Fraudulento
4.D. Nulo
5.D. Indirecto
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12. DEBIDO PROCESO DE DESPIDO
12
COMIENZA
EL
VíNCULO
LABORAL
PERIODO DE
PRUEBA
PRE AVISO
DESPIDO
P. CONTINUIDAD
DESCARGO
6 /30 DÍAS
ANÁLISIS
¿?
DESPI
DO
11

13. JURISPRIDENCIA
13

14. EJERCICIO
COMPLETAR LA ÚLTIMA SANCIÓN QUE ORIGINA
LA CARTA DE PRE AVISO DE DESPISO DE ACUERDO
A LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Y LA
CLASE IMPARTIDA.
GRACIAS 1412