El documento describe la situación de las leyes de discapacidad en el mundo. Explica que a partir de 2008 entró en vigor una ley global de discapacidad, y que actualmente alrededor de un tercio de los países tienen leyes contra la discriminación de discapacitados. También detalla que existen leyes de protección de discapacitados en varios continentes como América, Asia, Europa y Oceanía.

1. Ley de la discapacidad

2. Situación de la ley de la discapacidad
en el mundo
• A partir del 8 de mayo del 2008 entro en vigor la ley de los discapacitados que
anteriormente no se habia tenido en cuenta porque suponen la minoria global.
• Hasta que esa ley no entro en vigor aunque se pensaba que los discapacidados
eran cubiertos por la ley, en numerosas ocasiones eran invisbles ante la justicia.
• En el mundo hay unos 650 millones de discapacitados lo que compone el 10% de
la poblacion mundial de las cuales 400 millones ( el 80%) viven en paises pobres.
• Según la OMS, la discapacidad es una exeriencia universal humana ya que
cualquier persona tiene posibilidades de sufrir la perdida de la salud y
experimentar alguna discapacidad.

3. Paises donde hay ley para la
proteccion de los discapacitados
• Hoy en dia tan solo en un tercio de los paises que tienen leyes contra la
discriminacion tienen una ley para los discapacitados.
• Diversos paises de distintos continentes tienen leyes para la proteccion de los
discapacitados:

4. America
• America del norte:
 Canada
 EEUU
• America del sur:
 Argentina
 Bolivia
 Brasil
 Chile
 Colombia
 Ecuador
 Paraguay
 Perú
 Uruguay
 Venezuela
• America central:
 Costa Rica
 Mexico
 Cuba
 El Salvador
 Guatemala
 Haiti
 Honduras
 Nicaragua
 Panamá
 Republica Dominicana

5. Asia, Europa y Ozeania
• Asia:
• China
• India
• Pakistan
• Europa:
• Reino Unido
• España
• Ozeania:
• Australia

6. PROBLEMAS SOCIALES

7. PROBLEMAS SOCIALES
• Falta de medicamentos en
países pobres
• No poder recibir una educación
digna
• Escases de alimentos
• No tener una vivienda digna
• Machismo
• Discriminación por discapacidad
• Las guerras
• Explotación infantil
• Vandalismo
• Inmigración ilegal
• No tener acceso a una sanidad
pública
• Desempleo
• Pobreza y riqueza
• Terrorismo
• Corrupción
• Racismo

8. CONSECUENCIAS
En nuestra sociedad, las personas discapacitadas son víctimas de muchos
atropellos. Así mismo, la discriminación se ve en distintos ámbitos como en el
sector salud, en el estatal, en el político, etc. A continuación, detallaremos
algunas de las consecuencias que sufren las personas discapacitadas en la
sociedad.
En la actualidad, las personas discapacitadas sufren el constante rechazo de la
sociedad, puesto que las personas tienen prejuicios inconsistentes hacia los
discapacitados. Además, la discriminación abarca diferentes ámbitos en la
sociedad, de modo que es muy difícil combatir contra ella. Esta discriminación
trae como consecuencia el retraso en el desarrollo e integración a la sociedad de
los discapacitados. Por otro lado, la consulta nacional sobre discriminación
revelo que el 94% de la personas con discapacidad consideran que su derecho a
un trabajo digno es el que menos se cumple, lo que coloca a esta demanda por
encima del acceso a la salud y a la educación.

9. CONSECUENCIAS
Por otro lado, el Estado no muestra interés en defender los derechos de los
discapacitados, ya que solo destina el 4.94% del presupuestal al sector salud y el
Ministerio de Salud dedica el 3.9% a atender la discapacidad.
En conclusión, la sociedad y el Estado se muestran muy indiferentes frente a los
problemas de los discapacitados, ya que no se preocupan por el bienestar, desarrollo
e integridad de estas personas en la sociedad. Por ello, debemos preocuparnos más
por estas personas, porque si bien es cierto tienes una deficiencia, esta no les impide
desarrollarse e integrarse en la sociedad.

10. IGUALDAD
Hoy día, los discapacitados están mucho mejor integrados socialmente que
antaño. Tanto en las actividades físicas que estos realizan, como en las
psicológicas, han demostrado a diario que son capaces de igualar a cualquier
persona sin tener las mismas posibilidades.
Con su afán de superación han demostrados que todas y cada una de las
personas con discapacidades se merecen el mismo respeto que el resto.

11. IGUALDAD
Tienen el mérito de haber conseguido convencer al resto de personas con todo su esfuerzo,
y así provocar que se crearan los Juegos Paralímpicos en 1960. Estos son una competición
fundada para atletas con ciertos tipos de discapacidades físicas, mentales y/o sensoriales.
El COI (Comité Olímpico Internacional) plasmó su compromiso para que todas las personas
tengan acceso al deporte, pidiendo así la igualdad entre atletas discapacitados y el resto de
atletas.
"La práctica del deporte es un derecho humano. Cada individuo tiene la posibilidad de
practicar un deporte, sin poder ser discriminado y en el Espíritu Olímpico, el cual requiere
comprensión mutua, solidaridad y amistad...Cualquier forma de discriminación orientada a
un país, raza, religión, política o género es incompatible con el movimiento Olímpico."

12. SITUACIÓN LABORAL
• Alrededor de 470 millones de personas en edad laboral sufren alguna
forma de discapacidad que difiere en la naturaleza y el grado de severidad.
• Se define personas con discapacidad en el trabajo a "aquellas cuyas
perspectivas de seguridad, regreso, mantenimiento y progreso en un
empleo adecuado se ven reducidas de forma importante debido a un
reconocimiento adecuado de una discapacidad física, sensorial, intelectual
o mental"

13. SITUACIÓN LABORAL
Más de un 60 por ciento de las personas con discapacidad están en edad de
trabajar, y sin embargo experimentan un índice de desempleo de entre 80 y
100 por ciento superior al de los trabajadores sin discapacidad.
En Europa, el 52 por ciento de las personas gravemente discapacitadas no
forma parte de la fuerza de trabajo.
Un estudio realizado en 2003 en Estados Unidos constató que el 73 por ciento
de los empleadores encuestados declaró que los trabajadores discapacitados
no necesitan
servicios especiales.

14. SITUACIÓN LABORAL
En Australia, el coste medio de empleo de un trabajador discapacitado fue un
13 por ciento superior al de un empleado sin discapacidad, incluso contando
con las mismas aptitudes.
En el Reino Unido, los discapacitados de 26 años tienen cuatro veces más
probabilidades de estar sin empleo que aquellos que no cuentan con
discapacidad alguna.

15. SITUACIÓN LABORAL
En 2005, el índice de empleo de las personas con
discapacidad en edad de trabajar era sólo de 38 por
ciento, respecto al 78 por ciento del resto. Dos tercios de
los
discapacitados que estaban desempleados declaró desear
trabajar pero no encontrar
puesto de trabajo.
La Diferencia de salario de las mujeres con discapacidad en
Australia es superior en un 44 por ciento al de aquellas
que carecen de ella. En el caso de los hombres, dicho
porcentaje es del 49 por ciento, además de que la
discapacidad tiene una influencia directa en el bajo nivel
de los salarios

16. AYUDAS
• El Gobierno del Reino Unido invirtió 360 millones de libras en el programa
titulado "Itinerario hacia el trabajo“ para respaldar el esfuerzo de las
personas con discapacidad para regresar al mercado laboral
• Hasta la fecha, han sido más de 25.000 las personas con discapacidad que
han vuelto al trabajo, contribuyendo así a incrementar el índice de empleo
al 29%.
• El proyecto de cooperación técnica de la OIT "Desarrollo de la cooperación
entre las mujeres con discapacidades" va dirigido a las mujeres
discapacitadas de Etiopía, Kenia, Tanzania, Uganda, y Zambia, y ofrece
capacitación en la microempresa. Proporciona apoyo en el momento de
iniciar las actividades de negociación a través de la asociación a ONG
locales e instituciones de micro finanzas

17. AYUDAS
• El programa de empleo "Arbeid med bistance“: Asistencia a las personas
con discapacidad para encontrar y conservar el puesto de trabajo,
mediante el recurso a asesores laborales así como apoyando a los
compañeros para que les ayuden a entrar en el mercado laboral. Dicho
programa ha ayudado al 35 % de los 2.500 participantes a encontrar un
trabajo estable y remunerado. De igual importancia es el hecho de que el
92 % de los empleadores participantes cambiaron su percepción del riesgo
asociado a la contratación de personas con discapacidades

18. Ley contra la discriminación por
discapacidad
Ley contra la discriminación por discapacidad es la denominación de
normas legales que, a partir de los últimos años del siglo XX y en el siglo
XXI, Estados Unidos ha aprobado con la finalidad de reducir
la discriminación contra personas con discapacidad.

19. Soluciones
• Los lugares públicos deberán tener zonas y rutas accesibles que permitan su uso a personas
con discapacidad, de modo que estas personas se puedan desplazar sin ningún problema por
los diversos lugares que gusten ir.
• Existen también empresas en las cuales trabajan con personas discapacitadas para darles el
futuro que, sin duda, se merecen.
• La tecnología ha avanzado mucho y existen aparatos capaces de devolver movilidad a
personas que en un pasado no tenían.