El documento establece que el liderazgo representa la capacidad de mejorar a los demás a través de la guía de un líder influyente. Describe cinco niveles de liderazgo: 1) derechos, 2) relaciones, 3) resultados, 4) reproducción, y 5) respeto. Explica que un líder efectivo avanza a través de estos niveles enfocándose cada vez más en el desarrollo de los demás y la producción de un impacto duradero.

2. Establece que el liderazgo
representa la facultad de
mejorar a las personas de
un área, a través de la guía
u orientación de un líder,
que define como aquel que
tiene esa capacidad de
influencia a través de la
cual sus
subordinados mejoran sus
aptitudes y capacidades.
JOHN C.
MAXWELL

3. El nivel de los derechos
El liderazgo que se queda en este nivel por
largo tiempo se debilita en vez de
fortalecerse. El líder que quiere que otros lo
sigan simplemente porque es el jefe, pronto
pierde el respeto de la gente.
El nivel de las relaciones
La gente le sigue porque quieren hacerlo. Este
nivel de liderazgo se basa en la relación de un
líder con sus seguidores.
El nivel de los resultados:
La gente le sigue por lo que ha hecho por la
organización –grupo, iglesia o empresa. En este nivel de
producción, la influencia se cimenta y el respeto crece
por lo que el líder y sus seguidores logran juntos.
Posición
3.Producción
Permis
o

4. El nivel de la
reproducción: La
gente le sigue por lo
que ha hecho por
ellos
ayudan a desplegar el
potencial de los otros
para que también
lleguen a ser líderes.
El líder que avanza
hacia el nivel de
facultar personas
cambia su enfoque.
El nivel del Respeto: La
gente le sigue por lo que
es y lo que representa
El líder que dedica su
vida al desarrollo de
personas y
organizaciones produce
un impacto
Desarrollo de
Personas Personalidad

5. diferencia a los líderes de
los gerentes; entiende a
los líderes como las
personas encargadas de
equilibrar los intereses de
otras muchas personas,
además de ser visionarios
y jueces.
Cyril
Levicki