El documento describe los conceptos de liderazgo y las características de los líderes. Define al líder como una persona que influye en un grupo para lograr un objetivo común y menciona que el liderazgo requiere visión, inspiración e innovación. También contrasta a los líderes con los jefes y administradores, señalando que los líderes se enfocan más en las personas y en el desarrollo del capital humano. Finalmente, enumera características clave de un líder en enfermería como la formación continua,

1. Lic. Enfermería Dulce Paulina Reyes Figueroa

2. LIDERAZGO
Líder, es la persona que trabaja
con un grupo e influye en él para
lograr un propósito que todos
juntos pretenden alcanzar
Líder es un VISIONARIO , y es quien:
•Se preocupa por lo correcto
•Se concentra en el qué y el porqué
•Establece la visión y la dirección
•Vive de las esperanzas y los sueños
•Inspira innovación: Piensa en desarrollo y futuro

3. CONCEPTOS DE LIDERAZGO
Lleva
consigo la
persuasión
de los
individuos y
la
innovación
en ideas y
toma de
decisiones
Según Hall es una forma especial de
poder, involucra la habilidad con base en
las cualidades personales del líder para
obtener la subordinación voluntaria de
sus seguidores.
Davis y Newstron considera el liderazgo
como un proceso de estímulo y ayuda a
otros para trabajar con entusiasmo hacia
determinados objetivos y en particular
hacia los objetivos de la organización.

4. Hay dentro de cada uno de nosotros un
verdadero líder que esta esperando que
lo despertemos
Todos podemos encontrar al verdadero líder
que tenemos dentro de cada uno de nosotros
sigaQue el pesimismo no
apoderándose de nosotros.
No olvidemos que el cambio empieza en
nosotros mismos y luego en nuestro país

5. Liderazgo es cumplir los siguientes
conceptos y funciones: dirección o guía,
orientación, cumplimiento de objetivos,
credibilidad, resolución de problemas,
manejo de conflictos, saber escuchar, llenar
expectativas y respeto a otros.
POR TANTO
A LA VEZ
Liderazgo es el modo de organizar el
trabajo de un ente (institución,
organización), alrededor de una visión
y misión. Se compromete al grupo de
personas en el logro de metas.

6. LIDERAZGO
No es posición – Hace la
posición
No es recibir valor – Es
agregar valor a las
personas
Es honrar la individualidad – No el individualismo
Es tener un alto respeto por
la verdad
Es vivir una vida moralmente
amplia
Estilo
de
Vida

8. •Visualización de escenarios futuros y estrategias
• Orientación a resultados
• Innovación / Iniciativa
• Seguridad en si mismo / Identidad personal
•Capacidad de asumir responsabilidades y
hacerse cargo de las consecuencias
•Conservación del espíritu / incremento de
respuesta ante condiciones adversas
• Capacidad de influir en la conducta de otros
• Dominio de técnicas de interacción social
CARACTERÍSTICAS DE LOS LÍDERES

9. Ejemplos de lideres

10. ¿El líder nace o se hace ?
El liderazgo es algo más complejo que haber
nacido con los genes adecuados: Hay líderes
chatos, feos, pintones, nerviosos, de todos
colores, sonrientes, etc.
Sin embargo, es verdad que hay
personas
naturales
que tienen
de liderazgo:
condiciones
Innovadores,
visionarios, con pasión.
Las principales capacidades y habilidades de un
líder se pueden aprender, pero se requiere que la
persona este comprometida: que cambie de
hábitos y que incorpore nuevas conductas a su
personalidad

11.  La autoridad es servir, es un
privilegio de servicio.
 El dice “aquí sirvo Yo”.
 El líder va al frente,
comprometido con sus
acciones.
 El líder es dinámico, subyuga
y enamora.
 El líder, inyecta entusiasmo, da
poder a la gente y fortalece al
grupo.
 Corrige, pero enseña;
 Sabe esperar.
 La autoridad es poder, es un
privilegio de mando.
 El dice “aquí mando Yo”.
 El jefe empuja al grupo.
 La autoridad del jefe se impone,
impera.
 El jefe inspira miedo, se le sonríe
de frente yCC se le critica de
espaldas.
 Busca culpables cuando hay
un error: sanciona, castiga, grita.
JEFE LIDERVS

12. Jefe vs Líder
•Se involucra
•Complica el trabajo
•No se mezcla con “desiguales”
•Busca su propio éxito
•Habla mucho
•Se pone las medallas
•Juega al indispensable
•Domestica a su gente
•Inspira confianza
•Simplifica el trabajo
•Se relaciona con todos
•Busca soluciones (mira al futuro)
•Busca el éxito del grupo
•Escucha mucho
•Reparte las medallas
•Delega
•Hace “arquitectura humana
Jefe Líder

13. El Administrador:
Planea, supervisa,
controla, mide,
administra,
“CENTRADO”
en alcanzar las
metas, o cumplir
objetivos.
El Líder: Es como un
administrador pero que
está centrado además en
las personas,
CENTRADO
en el desarrollo de su
capital humano y
empresarial.
ADMINISTRADOR LIDERVS

14. LIDERAZGO EN ENFERMERIA

15. CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER EN
ENFERMERÍA
• Apertura al cambio.
• Simpatía e interés por los otros.
• Lograr la aceptación y apoyo de
colaboradores.
• Sensibilidad social para entender a los otros.
• Identificar y resaltar potencialidades de las
personas con las que trabaja

16.  Ser asertivo.
 Aceptar riesgos y fracasos.
 Combinar justicia , firmeza y amabilidad.
 Formación y educación permanente.
 Establecer metas y esforzarse por
alcanzarla.
 Aceptar retos y responsabilidades.
 Desarrollar iniciativa, creatividad e
innovación.
 Conservar buen sentido del humor.
 Organizarse y defender la profesión.
 Alto grado de autoestima y control.
 Brindar trato justo y humano

17. • Formación y educación permanente
• •Establecer metas y esforzarse por alcanzarlas
• •Aceptar retos y responsabilidades
• •Desarrollar iniciativa, creatividad e
innovación
• •Conservar buen sentido del humor
• •Organizarse y defender la profesión
• •Alto grado de autoestima y autocontrol
• •Brindar trato justo y humano