El documento contrasta las diferencias entre un jefe y un líder. Un jefe tiene autoridad sobre un grupo debido a su cargo, mientras que un líder guía a otros hacia una meta común creando un ambiente de participación. Las cualidades de un buen líder incluyen habilidades para relacionarse con las personas, comunicación efectiva, autodirección, responsabilidad y don de mando a través del respeto.

1. ¿JEFE O LÍDER?
REALIZADO POR: JORGE IGNACIO OÑATE ALDAZ

2. Persona que tiene
autoridad o poder sobre un
grupo para dirigir su
trabajo o sus actividades.
Un jefe se superior sólo
porque su cargo así lo
determina.
Es una persona que guía a
otros hacia una meta
común, mostrando el
camino y creando un
ambiente que permita la
participación activa de
todos los miembros del
equipo. Lider es una
persona comprometida a
llevar a adelante la misión
de un proyecto
REALIZADO POR: JORGE IGNACIO OÑATE ALDAZ
JEFE LÍDER

3. CUALIDADES PARA SER UN LÍDER EXITOSO
 Habilidades para tratar con las personas: La mayor causa
individual de fracaso de ejecutivos y gerentes recién
promovidos es la inhabilidad de formar equipos y
asociaciones efectivas en todos los niveles dentro y fuera
de la organización. Los líderes forman relaciones de
confianza y respeto.
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4.  Comunicación: Los líderes aprenden demostrando habilidades efectivas
para interrogar y para escuchar. Ellos entienden que hasta un nuevo
asociado en su primer día de trabajo puede ofrecer percepciones e
innovaciones de valor agregado. La clave es lograr una comunicación
efectiva y mejorar su habilidad para acercarse a los demás.
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5.  Autodirección: Las experiencias forman la manera en que un jefe
dirige a su gente y se transforma en su estilo de liderazgo, que a su
vez define el ambiente laboral, opina De León. El mejor líder es aquél
que predica con el ejemplo, por eso trabaja igual o más que sus
colaboradores. Un excelente líder, jamás pide algo que es incapaz de
hacer por él mismo.
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6.  Responsabilidad: Los líderes admiten sus propios errores y dirigen por
medio del ejemplo. Saben como cerrar la brecha entre el desempeño
esperado y los resultados reales. Los lideres entrenan, guían, apoyan, y
capacitan a los demás para lograr las metas y objetivos mutuamente
acordados. En épocas de crisis, toman el control para dar buena
dirección a la compañía, centraliza las decisiones y las ejecuta. En
etapas difíciles, su principal reto es buscar mejores oportunidades y
reclutar gente valiosa para la organización.
 Don de mando: El líder debe imponer autoridad, pero mediante el
respeto, no el miedo. Cecilia Riviello dice que una buena estrategia es
ver a la organización como a una familia: "Hay que trabajar para el bien
común y brindar protección a los subordinados, pero jamás permitir
que duden quién es el que manda".
REALIZADO POR: JORGE IGNACIO OÑATE ALDAZ

7. REALIZADO POR: JORGE IGNACIO OÑATE ALDAZ
• Manda a las personas
• Inspira miedo.
• Mi empresa
• Dice yo
• Presume sus éxitos
• Se preocupa por las cosas
• Tiene colaboradores.
• Todo urge para hoy.
• Aconseja y guía.
• Inspira entusiasmo.
• Nuestra empresa.
• Dice nosotros.
• Comparte éxitos.
• Se preocupa por las
personas.
• Tiene un equipo de
trabajo.
• Reparte el trabajo.
Jefe Líder