2. Objetivo de la clase
1. Conocer el calendario académico
y sus fechas relevantes
2. Conocer el resultado de
aprendizaje
3. Conocer las definiciones de
liderazgo
3. Resultado de Aprendizaje
Unidad 1
Analizar un plan de
negocios, considerando el
diagnóstico, análisis de
fortalezas, debilidades,
oportunidades, amenazas,
problemáticas y elementos
y organización de una
organización.
4. Resultado de Aprendizaje
Unidad 2
Describe las
herramientas y
aspectos legales que
permiten la creación de
un emprendimiento.
12. UN LIDER ES UN HOMBRE QUE PUEDE
PERSUADIR A LA GENTE PARA QUE
HAGA LO QUE NO DESEA O LO QUE ES
DEMASIADO PEREZOSO PARA HACER
Y LE GUSTE
HARRY TRUMAN
Liderazgo: Concepto
13. “El arte de persuadir a los subalternos para lograr de
ellos su adhesión leal a un ideal, de manera que provistos
de un propósito, dirección y motivación desarrollen una
tarea, cumplan una misión y mejoren la organización,
sintiéndose al mismo tiempo parte de una unidad
cohesionada, disciplinada y preparada para el combate”
Ejercito de Chile
Liderazgo: Concepto
15. EL PRIMER TRABAJO DE UN LÍDER ES DEFINIR
LA VISIÓN. EL LIDERAZGO ES LA CAPACIDAD DE
TRANSFORMAR ESA VISIÓN EN REALIDAD
WARREN BENNIS - ESTRATEGA
Liderazgo: Concepto
16. UN LÍDER ES UN PROVEEDOR DE
ESPERANZA
NAPOLEÓN - PARA UN CAUDILLO –
HÉROE
Liderazgo: Concepto
17. “Es el proceso mediante el
cual los administradores
tratan de influir sobre sus
colaboradores para que
logren metas de trabajo
prefijadas”.
Liderazgo: Concepto
18. Es el modo de organizar el
trabajo de un ente (institución,
organización), alrededor de una
visión y misión capaz de
comprometer a un grupo de
personas en el logro de metas.
Liderazgo: Concepto
19. Es cumplir los siguientes conceptos y
funciones:
1. Dirección o guía
2. orientación
3. cumplimiento de objetivos
Liderazgo: Concepto
20. 4. Credibilidad
5. Resolución de problemas,
6. manejo de conflictos
7. Saber escuchar
8. Llenar expectativas y
9. Respeto a otros.
Liderazgo: Concepto
24. EL LÍDER
“Los líderes son el recurso básico
y más escaso de cualquier
empresa”
Estadísticas de los últimos años lo
demuestran en forma concreta: la
mayoría de los fracasos de
empresarios pueden atribuirse a
un liderazgo ineficaz
Peter Drucker
25. EL LÍDER
Es la persona que:
a) Encabeza, guía, dirige o
establece el rumbo.
b) Realiza las normas que el
grupo nos estima, lo cual le da
la categoría y por ello logra
atraer a la gente.
26. EL LÍDER
c) Crea el cambio más
efectivo y por eso logra que
otros lo sigan.
d) Esta con la gente, la
mantiene unida y la guía a la
dirección correcta.
27. CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER
1. Consistente con las
necesidades del grupo.
2. Combinar el ejercicio
intelectual, moral y espiritual
3. Dominio de sí mismo.
28. CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER
4. Generar energía y credibilidad.
5. Actuar de acuerdo a las
circunstancias, pero supeditas
estas a la propia percepción.
6. No enmarcarse a
comportamientos preestablecidos.
29. TIPO DE LÍDERES
Cada líder presenta características
internas tales como:
1. Integridad
2. Respeto por la verdad
3. Compasión
4. Autoestima
30. TIPO DE LÍDERES
Cada líder presenta características
internas tales como:
5. Relaciones ganar-ganar,
6. Determinación
7. Disciplina
8. Alegría de vida
9. Perseverancia
10. OTROS?
31. TIPO DE LÍDERES
1. Autoridad formal (Influencia)
2. Autoridad técnica (saber lo que se
está haciendo)
3. Autoridad moral (Coherencia
entre lo que se exige y lo que se
demanda)
4. Conducción profesional (darle
profesionalismo a lo que se hace
33. ¿IMPORTANCIA Y BENEFICIOS
DE LIDERAZGO?
Líder, es la persona que trabaja con
un grupo e influye en él para lograr
un propósito que todos juntos
pretenden alcanzar
Líder es un VISIONARIO , y es quien:
34. ¿IMPORTANCIA Y BENEFICIOS
DE LIDERAZGO?
1. Se preocupa por lo correcto
2. Se concentra en el qué y el porqué
3. Establece la visión, el tono y la
dirección
4. Vive de las esperanzas y los sueños
5. Inspira innovación: Piensa en
desarrollo y futuro
35. ¿EL LÍDER NACE O SE HACE ?
El liderazgo es algo más complejo que haber nacido con
los genes adecuados:
Hay líderes chatos, feos, pintones, nerviosos, de todos
colores, sonrientes, etc.
Sin embargo, es verdad que hay personas que tienen
condiciones naturales de liderazgo: Innovadores,
visionarios, con pasión
36. ¿EL LÍDER NACE O SE HACE ?
hay personas que no tienen las condiciones
innatas, pero con mucho esfuerzo las pueden
desarrollar.
El liderazgo es un conjunto de hábitos y
actitudes que uno puede adquirir.
37. ¿CÓMO SE LLEGA A SER LÍDER?
1. Se nace Líder
2. Se aprende a ser Líder
2.A. Todos podemos ser lideres
2. B. El Liderazgo es situacional
38. ¿CÓMO SE LLEGA A SER LÍDER?
Se nace Líder
Se asocia al liderazgo con el carisma.
Con atributos personales innatos: Inteligencia,
creatividad, iniciativa, habilidad, persuasivo,
persistente.
No hay criterio de efectividad
39. ATRIBUTOS DEL LÍDER EFECTIVO
1. El liderazgo es un trabajo
2. El liderazgo se asume como una
responsabilidad y no un privilegio
3. Genera confianza en sus seguidores
40. 01 02
JEFE VS LÍDER
JEFE LÍDER
1. La autoridad es un
privilegio de servicio.
2. Dice “aquí sirvo Yo”.
3. Va al frente,
comprometido con sus
acciones.
4. Es dinámico, subyuga y
enamora.
1. La autoridad es un
privilegio de mando.
2. Dice “aquí mando Yo”
3. Empuja al grupo.
4. La autoridad del jefe
impone, impera.
41. 01 02
JEFE VS LÍDER
JEFE LÍDER
5. Inspira confianza,
inyecta entusiasmo,
da poder a la gente,
fortalece al grupo.
6. Corrige, castiga
pero enseña; sabe
esperar.
5. Inspira miedo, se le
sonríe de frente y se
le critica de espaldas.
6. Busca al culpable
cuando hay un error:
sanciona, castiga,
grita.
42. 01 02
ADMINISTRADOR V/S
LÍDER
ADMINISTRADOR LÍDER
Es como un
administrador pero que
está centrado además en
las personas,
CENTRADO en el
desarrollo de su
capitalhumano y
empresarial.
Planea, supervisa,
controla, mide,
administra
“CENTRADO” en
alcanzar las metas, o
cumplir objetivos.
