Este documento resume la evolución del derecho laboral en Venezuela desde el siglo XVIII hasta finales del siglo XX. En los siglos XVIII y XIX, se aprobaron las primeras leyes y códigos que regulaban las relaciones entre patronos y trabajadores. En 1917 se aprobó la primera ley formal de derecho laboral. Posteriormente, en 1928, 1936, 1945 y 1997 se aprobaron nuevas leyes laborales que fueron adaptándose a los convenios de la Organización Internacional del Trabajo y a los cambios constitucionales.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
Estudiante: Daniela Jimenez C.I:24201805
Seccion: Saia A
Facultador/a: Daylin Colmenares

2. “Evolución del derecho del trabajo en Venezuela”
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Provincias,estados
y municipalidades
de la república
aprobaron
ordenanzas, leyes
y códigos, en el
cual incluyen las
primeras reglas
vinculadas a
sirvientes,
artesanos y
jornaleros.
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1896
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1904
-
1922
Los códigos
civiles
establecen la
indemnización
del trabajador
por parte del
patrono, en
casos de daños
por retiro del
trabajador
antes del
vencimiento o
culminación del
contrato local.
las Leyes de Indias
el cual es un
precedente
histórico de la
legislación laboral
moderna, el cual se
refiere a
recopilaciones de
cartas,leyes,
cedulas y
provisiones el cual
tenían el propósito
de unificar y
divulgar
disposiciones en
materia de
gobierno.
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Inicio formal, al derecho
laboral,con la aprobación
de la Ley de Talleres y
Establecimientos
Públicos(26/06/1917),prece
dida por las leyes de
minas, especialmente la
de 1915,la cual regulaba
las relaciones entre
patrono y trabajador, así
como la indemnización o
reparación de accidentes
de trabajo.
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La Ley del Trabajo
del 23/07 de 1.928,
deroga a la
anterior (1.917),
pero al no
disponer el estado
de personal
capacitado, ni de
los órganos
jurisdiccionales
para impartir
justicia,
sencillamente no
era acatada.
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La Ley del Trabajo
de 1.936, acogió los
diferentes convenios
impulsados por la
OIT,e inspirada en la
Ley Federal de la
República de
México,reconoce por
v primera vez el
Derecho de
Asociación, de
Huelga y
Contratación
Colectiva.
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Se incluye la
figura del
contrato de
arrendamiento
de personas,
que
comprometían
su trabajo al
servicio de otra
en los códigos
civiles (códigos
civiles de 1896,
1916 y 1904)
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La reforma
parcial se
motivó en la
necesidad de
adaptar la Ley
al nuevo texto
fundamental,p
ero abarcó
algunos
puntos no
tocados por la
reforma
constitucional.
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En 1990 entra
parcialmente la
ley organica del
trabajo. destinada
a sustituir desde el
1° de mayo de
1991 la que, con
ligeras
modificaciones,
rigiera durante casi
55 años las
relaciones de
trabajo en el país.

3. BLIOGRAFIBIA.
Alfonso R.(2-200)”Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo”. Décima
primera Edición, Editorial Melvin.
Franco Z. (1-1995)”Apuntes del Derecho del Trabajo.” Marga Editores S.R.L.