Este documento contiene definiciones de varios términos clave relacionados con el derecho laboral en Venezuela. Define palabras como patrono, contratista, intermediario, representante del patrono, trabajador, relación de trabajo, contrato de trabajo, y sus elementos constitutivos. También incluye descripciones breves de conceptos como régimen de protección a la maternidad, trabajador manual, empleado y obrero.

2. . Solicitar y obtener la información completa
y oportuna respecto de los trámites quedeba
realizar.B. Recibir del personal del IMSS, en
todo momento, un trato digno y
eficiente.C. Optar por cualquiera de los
programas de regularización de pago de cuotas
que lleve acabo el Instituto, cuando el patrón no
esté obligado a presentar dictamen.
Dictaminar
el cumplimiento de sus
obligaciones por
contador
público autorizado,cua
ndo cuente con un
promedio anual de 300
o más trabajadores a
su servicio en
elejercicio inmediato
anterior
Es toda persona
natural o jurídica
que tenga bajo su
dependcia a uno o
mas trabajadores
en virtud de una
relación laboral en
el proceso social de
trabajo

3. CONTRATISTA
Es aquel que mediante
contratos se encargam de
ejecutar obras y servicios
con sus propios elementos o
recursos
Específicamente, el Artículo 56 de la Ley Orgánica del Trabajo,
establece: A los efectos de establecer la responsabilidad
solidaria del dueño de la obra o beneficiario del servicio, se
entiende por inherente, la obra que participa de la misma
naturaleza de la actividad a que se dedica el contratante; y por
conexa, la que está en relación íntima y se produce con ocasión
de ella
INTERMEDIARIO
El Artículo 54.de la LOTTT nos
establece que se entiende por
intermediario la persona que en
nombre propio y en beneficio de
otra utilice los servicios de uno o
más trabajadores

4. Los representantes del patrono son aquellos trabajadores que
en nombre y por cuenta de éste ejercen funciones jerárquicas
de dirección o administración o lo representa ante terceros
la LOTTT establece en su artículo 42 que cualquier
trabajador que ejerza funciones de dirección, control,
supervisión o de vigilancia, además de los cargos
expresamente señalados en el artículo 41 ejusdem,
representan al patrono en la práctica de notificaciones
judiciales o administrativas

5. Es aqieñña persona que trabaja por cuenta
del empleador, o de otra forma, aquellos
que trabajan por cuenta propia. Tambien
son los sujetos pasivos de la relación
laborl
Trabajador dependiente,
independiente, trabajador de
dirección, de inspección,
trabajador por honorarios
profesionales,

6. Los trabajadores tienen derechos a disponer de
equipos de protección individual. Derecho de
información, consulta y participación. Derecho a
recibir formación, teórica y práctica, en materia
preventiva. Derechoa la vigilancia periódica de su
estado de salud, Derecho a la maternidad.
Prestar un servicio de carácter
personal.
-Cumplir con el horario convenido.
-Realizar las labores encomendadas
por el patrono en el lapso de tiempo
prudencial al efecto.
Usar adecuadamente las máquinas, aparatos,
herramientas, sustanciaspeligrosas, equipos
de transporte y, en general, cualesquiera
otros medios con los quedesarrollen
su actividad. Utilizar correctamente
los medios y equipos de protecciónfacilitados
por el empresario, de acuerdo con las
instrucciones recibidas de éste.

7. -Régimen Especial sobre la
maternidad.- Protección de la
maternidad y la familia, -
Regimen de empleados
públicos,civiles y militares. –
régimen especial de los
trabajadores por cuenta propia.
, -
es un trabajador manual
asalariado, conocido también
como operario
: es la persona que se desempeña en un
cargo determinado realizando tareas
sobresalientes, desarrolladas en una oficina
con cualidades intelectuales y la cual recibe
un salario a cambio.
artículo 51 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, dispone: Las acciones
provenientes de los reclamos por prestaciones sociales
prescribirán al cumplirse diez años contados desde la
fecha de terminación de la prestación de los servicios de
conformidad con lo establecido en la CRBV.El resto de las
acciones provenientes de la relación de trabajo
prescribirán al cumplirse cinco años, contados a partir de
la fecha de terminación de la prestación de los servicios

8. Es un acuerdo entre
empresario y trabajador por
el que éste se obliga a
prestar determinados
servicios por cuenta del
empresario y bajo su
dirección, a cambio de una
retribución
Según el sujeto: -
individuales, colectivo.
Según su naturaleza: por
tiempo determinado,
para una obra
determinada
Es un contrato
bilateral,,oneroso,cons
ensual,intuito,nominad
o, intuito personae
Elementos del contrato
de trabajo
Sus elementos son
1consentimiento
2objeto y causa

9. Para que exista relación de
trabajo es indispensable que
confluyan estos tres elementos
1-Prestacion personal del
servicio
2- continuada dependencia o
subordinación
3- Remuneracion o salario

10. Alfonso, Rafael. (2000). Nueva Didáctica del Derecho
del Trabajo. Décima primera Edición. Caracas: Editorial
Melvin.
Ley organica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras
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