Este documento describe los beneficios de la capacitación para las organizaciones y los individuos. Explica que la capacitación conduce a una mayor rentabilidad, mejora el conocimiento de los puestos, eleva la moral y ayuda a los empleados a identificarse con los objetivos de la organización. También mejora la imagen de la organización, mejora las relaciones entre jefes y empleados, y agiliza la toma de decisiones. Para los individuos, la capacitación aumenta la confianza, mejora las habilidades comunicativas y permite el logro de

1. COLEGIO DE TRABAJADORES SOCIALES DE
MÉXICO
CAPITULO ESTATAL PUEBLA
IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION
L.T.S. ALEJANDRA CARO SANCHEZ
ENERO 2011

2. "Lo que invertimos en nosotros
es directamente proporcional
a lo que pensamos que
valemos".

3. La educación real está dada por el
autoaprendizaje continuo, que lo
ayudará a potenciar su capacidad
para alcanzar sus metas.
Todas las batallas en la vida sirven para enseñarnos algo,
inclusive aquellas que perdemos

4. CUANDO LA OPORTUNIDAD SE
ENCUENTRA CON LA PREPARACIÓN, SE
TRANSFORMA EN BUENA SUERTE

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Las personas cambian cuando se dan
cuenta del potencial que tienen para
cambiar las cosas.

6. CÓMO BENEFICIA LA CAPACITACIÓN A LAS ORGANIZACIONES:
 Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más
positivas.
 Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
 Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
 Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la
organización.
Deja de pensar en la vida y resuélvete a vivirla.

7.  Crea mejor imagen.
 Mejora la relación jefes – subordinados.
 Es un auxiliar para la comprensión y
adopción de políticas.
 Se agiliza la toma de decisiones y la
solución de problemas.
La felicidad es a veces una bendición, pero por lo general es una
conquista.

8. Promueve el desarrollo con vistas a
la promoción.
Contribuye a la formación de líderes
y dirigentes.
Incrementa la productividad y calidad del
trabajo.
Ayuda a mantener bajos los costos.
Elimina los costos de recurrir a consultores
externos.

9. BENEFICIOS PARA EL INDIVIDUO QUE REPERCUTEN EN LA
ORGANIZACIÓN:
Ayuda al individuo en la solución de
problemas y en la toma de decisiones.
 Aumenta la confianza, la posición asertiva y
el desarrollo.
 Forja líderes y mejora las aptitudes
comunicativas.
El primer síntoma de que estamos matando nuestros sueños es la falta de tiempo.

10.  Sube el nivel de satisfacción con el puesto.
Permite el logro de metas individuales.
 Elimina los temores a la incompetencia o a la
ignorancia individual.
Hay en el mundo un lenguaje que todos comprenden: es el lenguaje
del entusiasmo, de las cosas hechas con amor y con voluntad,
en busca de aquello que se desea o en lo que se cree..

11. BENEFICIOS EN RELACIONES HUMANAS, RELACIONES
INTERNAS Y EXTERNAS, Y ADOPCIÓN DE POLÍTICAS:
 Mejora la comunicación entre grupos y entre
individuos.
Ayuda en la orientación de nuevos
empleados.
Proporciona información sobre disposiciones
oficiales.

12. Hace viables las políticas de la organización.
Alienta la cohesión de grupos.
 Proporciona una buena atmósfera para el
aprendizaje.
Convierte a la empresa en un entorno de
mejor calidad para trabajar.

13. "Una persona es un éxito si se
levantan en la mañana, se acuestan
por la noche y en el inter hace lo
que quiere" - Bob Dylan.

14. ¡¡GRACIAS!!