El documento habla sobre la innovación disruptiva y los cambios en los modelos de negocios en la era digital. Explica que la tecnología disruptiva causa cambios radicales en las industrias y estrategias de negocios a través de nuevos productos o servicios que crean nuevos mercados. También discute cómo las organizaciones deben adaptarse a la velocidad de los cambios disruptivos mediante la adaptación, el reconocimiento oportuno del cambio y la respuesta rápida.
Innovación y cambio en las organizacionesLourdes806555
Este documento habla sobre la innovación y el cambio en las organizaciones. Explica que la innovación y el cambio son necesarios para que las organizaciones puedan sobrevivir en un mundo incierto. Describe diferentes tipos de innovación como la innovación en productos, procesos, mercados u organización. También destaca la importancia de las tecnologías de la información y la comunicación para impulsar la innovación y el cambio en las empresas.
La agilidad y la responsabilidad social corporativa son fundamentales para la innovación. El documento explora los conceptos de agilidad, resaltando la necesidad de adaptarse a entornos complejos mediante enfoques ágiles. También examina la responsabilidad social y cómo las organizaciones deben servir a múltiples partes interesadas de manera sostenible. El documento concluye que la innovación requiere tanto la agilidad para adaptarse rápidamente como la responsabilidad social para satisfacer las nuevas demandas de la sociedad.
El ingeniero de sistemas es capaz de implantar nuevos proyectos que garanticen el crecimiento tecnológico de la sociedad, un ingeniero tiene la capacidad de planear, analizar, diseñar e implantar soluciones que permitan la convergencia de tecnologías de información y comunicación para el desarrollo sostenible de comunidades, desarrollar y / o apoyar proyectos de investigación en el ámbito de la ingeniería de sistema para ofrecer soluciones a la organizaciones y a las comunidades, debe proporcionar nuevas alternativas de mejoramiento tecnológico de una comunidad y mejorar las practicas organizacionales a través de sus medios electrónicos con visión estratégicas.
Proporciona, nuevas estrategias para los crecimientos tecnológicos e informático de este nueva cultura que conlleva nuevos conocimientos, nuevas maneras de ver al mundo, nuevas técnicas y pautas de comportamiento el uso de nuevos instrumentos y lenguajes va remodelando todos los rincones de nuestra sociedad e incide en todos los ámbitos en los que desarrollamos nuestra vida. Muchos casos, la actual capacidad de innovación tecnológica (que conlleva una profunda transformación de las personas, organizaciones y culturas) parece ir delante de la valoración de sus riesgos y repercusiones sociales.
Practicas de mejora e innovación empresarial al servicio de la gestión públic...Oswaldo Lorenzo
Este documento describe dos prácticas de innovación y mejora que pueden aplicarse en el sector público: la innovación guiada por prácticas Lean y la innovación guiada por tecnologías de la información. Estas prácticas se han utilizado con éxito en el sector privado y algunas instituciones públicas. El documento analiza los fundamentos teóricos de estas prácticas y ofrece recomendaciones metodológicas para su aplicación en el sector público con el fin de lograr mayor efectividad y eficiencia.
Taller de gestión del cambio empleado en proyectos de transformación por CFIE. Se explican metodologías y enfoques críticos para gestionar un proceso de cambio con éxito.
www.cfie.es
La innovación en la gestión y la innovación operativa son estrategias clave para las organizaciones. La innovación en la gestión implica cambios en los procesos y principios de gestión tradicionales, mientras que la innovación operativa involucra transformaciones en las actividades centrales de una empresa. Ambos tipos de innovación pueden crear ventajas competitivas duraderas al alterar significativamente la forma en que una organización opera. Sin embargo, la innovación en la gestión y operativa enfrenta obstáculos como la falta de enfoque en las operaciones y la resistencia al camb
18 --innovación disruptiva vs innovación progresivaJairo Rodriguez
El documento habla sobre la innovación disruptiva versus la innovación progresiva. Explica que la innovación disruptiva interrumpe o redefine productos y servicios existentes al satisfacer las necesidades de nuevos segmentos de mercado, mientras que la innovación progresiva mejora productos y servicios existentes. También discute la importancia de combinar ambos tipos de innovación para impulsar el crecimiento de una empresa.
Este documento presenta un enfoque sobre la fabricación ágil, sus principales características y cómo se diferencia de otros conceptos como la producción ajustada y la fabricación flexible. Identifica un modelo que integra los elementos, prácticas e impactos de la fabricación ágil. Concluye que la implementación de un modelo de fabricación ágil tiene implicaciones importantes para las empresas.
Innovación y cambio en las organizacionesLourdes806555
Este documento habla sobre la innovación y el cambio en las organizaciones. Explica que la innovación y el cambio son necesarios para que las organizaciones puedan sobrevivir en un mundo incierto. Describe diferentes tipos de innovación como la innovación en productos, procesos, mercados u organización. También destaca la importancia de las tecnologías de la información y la comunicación para impulsar la innovación y el cambio en las empresas.
La agilidad y la responsabilidad social corporativa son fundamentales para la innovación. El documento explora los conceptos de agilidad, resaltando la necesidad de adaptarse a entornos complejos mediante enfoques ágiles. También examina la responsabilidad social y cómo las organizaciones deben servir a múltiples partes interesadas de manera sostenible. El documento concluye que la innovación requiere tanto la agilidad para adaptarse rápidamente como la responsabilidad social para satisfacer las nuevas demandas de la sociedad.
El ingeniero de sistemas es capaz de implantar nuevos proyectos que garanticen el crecimiento tecnológico de la sociedad, un ingeniero tiene la capacidad de planear, analizar, diseñar e implantar soluciones que permitan la convergencia de tecnologías de información y comunicación para el desarrollo sostenible de comunidades, desarrollar y / o apoyar proyectos de investigación en el ámbito de la ingeniería de sistema para ofrecer soluciones a la organizaciones y a las comunidades, debe proporcionar nuevas alternativas de mejoramiento tecnológico de una comunidad y mejorar las practicas organizacionales a través de sus medios electrónicos con visión estratégicas.
Proporciona, nuevas estrategias para los crecimientos tecnológicos e informático de este nueva cultura que conlleva nuevos conocimientos, nuevas maneras de ver al mundo, nuevas técnicas y pautas de comportamiento el uso de nuevos instrumentos y lenguajes va remodelando todos los rincones de nuestra sociedad e incide en todos los ámbitos en los que desarrollamos nuestra vida. Muchos casos, la actual capacidad de innovación tecnológica (que conlleva una profunda transformación de las personas, organizaciones y culturas) parece ir delante de la valoración de sus riesgos y repercusiones sociales.
Practicas de mejora e innovación empresarial al servicio de la gestión públic...Oswaldo Lorenzo
Este documento describe dos prácticas de innovación y mejora que pueden aplicarse en el sector público: la innovación guiada por prácticas Lean y la innovación guiada por tecnologías de la información. Estas prácticas se han utilizado con éxito en el sector privado y algunas instituciones públicas. El documento analiza los fundamentos teóricos de estas prácticas y ofrece recomendaciones metodológicas para su aplicación en el sector público con el fin de lograr mayor efectividad y eficiencia.
Taller de gestión del cambio empleado en proyectos de transformación por CFIE. Se explican metodologías y enfoques críticos para gestionar un proceso de cambio con éxito.
www.cfie.es
La innovación en la gestión y la innovación operativa son estrategias clave para las organizaciones. La innovación en la gestión implica cambios en los procesos y principios de gestión tradicionales, mientras que la innovación operativa involucra transformaciones en las actividades centrales de una empresa. Ambos tipos de innovación pueden crear ventajas competitivas duraderas al alterar significativamente la forma en que una organización opera. Sin embargo, la innovación en la gestión y operativa enfrenta obstáculos como la falta de enfoque en las operaciones y la resistencia al camb
18 --innovación disruptiva vs innovación progresivaJairo Rodriguez
El documento habla sobre la innovación disruptiva versus la innovación progresiva. Explica que la innovación disruptiva interrumpe o redefine productos y servicios existentes al satisfacer las necesidades de nuevos segmentos de mercado, mientras que la innovación progresiva mejora productos y servicios existentes. También discute la importancia de combinar ambos tipos de innovación para impulsar el crecimiento de una empresa.
Este documento presenta un enfoque sobre la fabricación ágil, sus principales características y cómo se diferencia de otros conceptos como la producción ajustada y la fabricación flexible. Identifica un modelo que integra los elementos, prácticas e impactos de la fabricación ágil. Concluye que la implementación de un modelo de fabricación ágil tiene implicaciones importantes para las empresas.
El documento habla sobre la importancia de la información y las tecnologías de información para las organizaciones en la era digital. Explica que la información y el conocimiento son los activos más valiosos y que las empresas necesitan sistemas de información para gestionar datos a niveles estratégico, táctico y operativo. También destaca que las tecnologías de información pueden mejorar la eficiencia, la toma de decisiones y la ventaja competitiva de las empresas.
El documento describe la administración del cambio y la innovación, incluyendo cuatro tipos de innovación y las etapas y tipos de cambio. Explica que la innovación es explotar nuevas ideas o conocimiento para lograr una ventaja competitiva, mientras que el cambio ocurre a través de tres etapas: cuestionamiento, cambio, y consolidación.
El documento describe los modelos de incubación y aceleración de empresas de base tecnológica. La incubación se refiere al proceso de identificar una idea y convertirla en un producto mediante la detección de oportunidades, investigación, desarrollo y pruebas. La aceleración implica transformar un producto en una empresa global mediante el modelado de negocios. También discute la importancia de la visión global, la mercadotecnia, la cadena de valor y la propiedad intelectual para el éxito de estas empresas.
Las TIC han transformado la forma de operar en todos los campos, incluyendo el área empresarial donde los administradores las utilizan en todas las áreas. La tecnología de la información surgió en los 70 y comprende la electrónica y telecomunicaciones. Las TIC han hecho más efectivas y eficientes las estrategias empresariales, generando mayor productividad y competitividad. Nuevas teorías de administración como la reingeniería, empowerment, resizing y kaizen orientan la gestión empresarial a realizar cambios para log
El documento define las microempresas como negocios con menos de 10 empleados y producción artesanal. Aunque satisfacen necesidades económicas, tienen poco capital e innovación. Pueden convertirse en empresas más grandes si prosperan. Explica también que una idea de negocio debe identificar una necesidad del mercado y agregar valor. Luego requiere un estudio de mercado y crear un producto práctico antes de la legalización y posible patente. Finalmente, define las tecnologías de la información y comunicación.
El documento describe la tendencia del outsourcing en la administración moderna. Explica que el outsourcing permite a las empresas concentrarse en áreas vitales delegando otras áreas no fundamentales a otras organizaciones. También describe los pasos para planificar un proyecto de outsourcing como lograr compromiso, seleccionar un líder de proyecto, diseñar una metodología y elaborar un plan de proyecto. Finalmente, resalta que el outsourcing plantea retos gerenciales al afectar empleados y requiere una implementación cuidadosa.
Este documento describe cómo el Lean Management permite lograr la excelencia empresarial obteniendo valor y gestionando procesos altamente eficientes con pocos recursos. Explica que los modelos tradicionales de gestión como la producción masiva no cumplen con los estándares de excelencia actuales, mientras que el Lean Management se enfoca en crear valor para el cliente de manera eficiente. Finalmente, señala que los enfoques avanzados como el Lean Management logran mayor productividad y competitividad con menos recursos.
Presentación que define el modelo de gestión del cambio de CFIE y explica el modo en que RRHH y la Dirección General se pueden posicionar en un proceso de cambio.
También se introduce el concepto de sostenibilidad y contaminación organizativa.
Este documento presenta una introducción a los conceptos de Lean Manufacturing y Just In Time (JIT). Explica que JIT es una filosofía de producción orientada a la demanda que busca entregar materias primas y componentes "justo a tiempo" para reducir costos e inventarios. JIT se originó en Japón para hacer frente a la falta de espacio y aumentar la competitividad. Sus principales características son poner de manifiesto problemas, eliminar despilfarros, buscar simplicidad y diseñar sistemas de detección de problemas.
Este documento discute la importancia de la tecnología y el rediseño del trabajo en el proceso de reingeniería. Explica que la tecnología es una herramienta clave para la reingeniería y que las empresas deben aprovechar las nuevas capacidades tecnológicas para resolver problemas de maneras innovadoras, en lugar de usar la tecnología solo para automatizar procesos existentes. También destaca que la reingeniería requiere un cambio en la mentalidad de los gerentes hacia un pensamiento más inductivo, reconociendo primero soluciones
Este documento presenta información sobre Carmen Cecilia Ccapa Rodríguez, un estudiante en el curso TIC con el profesor Julio Cesar Tello. El documento discute la relación entre la tecnología y la competitividad de las empresas, definiendo la tecnología y la innovación tecnológica. También presenta diferentes definiciones de innovación de varios autores.
Este documento describe el origen y desarrollo del método Justo a Tiempo (JIT) en Japón. El método JIT surgió para solucionar problemas de espacio y competencia en las empresas japonesas. Se enfoca en reducir inventarios y eliminar prácticas desperdiciadoras. El sistema Kanban fue una herramienta clave del método JIT para controlar el flujo de materiales basado en señales entre procesos.
IT Governance. Published in “Perspectiva” (Perspective) Magazine.Walter Ariel Risi
IT Governance. Published in “Perspectiva” (Perspective) Magazine. Perspectiva is a business journal published by Pragma Consultores twice a year. 2008.
El documento describe las diferencias entre e-business (comercio electrónico) y e-commerce (comercio electrónico), y las reglas clave para el éxito del e-business. Explica que el e-business requiere una transformación estructural para centrarse en la experiencia del cliente, la optimización de la información y las alianzas flexibles. También destaca que los modelos de negocios exitosos del futuro se basarán en comunidades reconfigurables de e-business para satisfacer mejor las necesidades de los clientes.
La innovación tecnológica en las empresas.Sam Xalli
El documento trata sobre la innovación tecnológica en las empresas. Explica que la innovación tecnológica es la principal fuente de cambio en el mercado y factores que llevan al declive de posiciones establecidas. También define empresa innovadora como aquella que transforma avances científicos y tecnológicos en nuevos productos y procesos mediante la integración de ciencia, tecnología, producción y necesidades del mercado. Finalmente, señala que para tener éxito en la actualidad, las empresas deben enf
Este documento trata sobre la gestión del cambio en la administración pública. Explica que el liderazgo es clave para gestionar el cambio de forma efectiva y vencer la resistencia al cambio. También describe técnicas para gestionar el cambio como la formación, información y motivación del personal, así como la participación, medición y consolidación del proceso de cambio. Resalta el papel fundamental de los secretarios y personal directivo en la implantación de la administración electrónica.
Este documento habla sobre la transformación y digitalización en América Latina. Explica que existen factores clave para lograr grandes transformaciones de negocio, como tener un impacto masivo, alinearse con la estrategia y ejecutarse en el momento adecuado. También describe conceptos como los negocios digitales y estrategias digitales. Finalmente, enfatiza la importancia de aprovechar la diversidad de América Latina y la innovación de los negocios digitales para conectar experiencia e innovación a través de la región.
Martha Adriana León Velasco es una psicóloga con experiencia en gestión del cambio organizacional en empresas de América Latina. Cuenta con 16 años de experiencia acompañando proyectos de cambio durante procesos de implementación de nuevas tecnologías, reestructuraciones y fusiones. Ofrece servicios de gestión estratégica y operativa del cambio organizacional para facilitar la adopción de nuevas soluciones e innovaciones en las empresas.
Davila, epstein y shelton poner a trabajar a la innovacion 2005Ramiro Quintana
El documento discute la importancia de la innovación para las organizaciones y cómo se determina el tipo y cantidad de innovación de una empresa. Indica que la forma en que una empresa innova determina qué innovaciones logra. Identifica siete elementos clave para la innovación exitosa, como el liderazgo, alinear la estrategia de innovación con el negocio, y crear sistemas para medir y recompensar la innovación. También describe tres tipos de innovación - consistente, semi-radical y radical - y cómo combinar diferentes tipos puede impulsar el cambio disruptivo.
Administración del futuro y la innovación empresarialR100350
Con fundamento en las aportaciones de diferentes teóricos, en este ensayo se analizan, la administración y la innovación. En la estructura organizacional de la empresa, el desarrollo de innovaciones y la forma como se aprovechan sus resultados constituye un patrimonio específico de tipo dinámico, fuertemente influido por la capacidad de gestión y planeamiento estratégico. En este sentido, el desarrollo de actividades innovativas constituye una condición necesaria pero no suficiente para garantizar un buen comportamiento económico. Esto requiere que las elecciones estratégicas realizadas por el management guarden relación con los avances innovativos de la empresa. Es decir, debe verificarse un continuo y sincrónico intercambio entre el proceso estratégico/decisional y el proceso de innovación.
Palabras Clave: Innovación organizacional, elecciones estratégicas.
El documento habla sobre la importancia de la información y las tecnologías de información para las organizaciones en la era digital. Explica que la información y el conocimiento son los activos más valiosos y que las empresas necesitan sistemas de información para gestionar datos a niveles estratégico, táctico y operativo. También destaca que las tecnologías de información pueden mejorar la eficiencia, la toma de decisiones y la ventaja competitiva de las empresas.
El documento describe la administración del cambio y la innovación, incluyendo cuatro tipos de innovación y las etapas y tipos de cambio. Explica que la innovación es explotar nuevas ideas o conocimiento para lograr una ventaja competitiva, mientras que el cambio ocurre a través de tres etapas: cuestionamiento, cambio, y consolidación.
El documento describe los modelos de incubación y aceleración de empresas de base tecnológica. La incubación se refiere al proceso de identificar una idea y convertirla en un producto mediante la detección de oportunidades, investigación, desarrollo y pruebas. La aceleración implica transformar un producto en una empresa global mediante el modelado de negocios. También discute la importancia de la visión global, la mercadotecnia, la cadena de valor y la propiedad intelectual para el éxito de estas empresas.
Las TIC han transformado la forma de operar en todos los campos, incluyendo el área empresarial donde los administradores las utilizan en todas las áreas. La tecnología de la información surgió en los 70 y comprende la electrónica y telecomunicaciones. Las TIC han hecho más efectivas y eficientes las estrategias empresariales, generando mayor productividad y competitividad. Nuevas teorías de administración como la reingeniería, empowerment, resizing y kaizen orientan la gestión empresarial a realizar cambios para log
El documento define las microempresas como negocios con menos de 10 empleados y producción artesanal. Aunque satisfacen necesidades económicas, tienen poco capital e innovación. Pueden convertirse en empresas más grandes si prosperan. Explica también que una idea de negocio debe identificar una necesidad del mercado y agregar valor. Luego requiere un estudio de mercado y crear un producto práctico antes de la legalización y posible patente. Finalmente, define las tecnologías de la información y comunicación.
El documento describe la tendencia del outsourcing en la administración moderna. Explica que el outsourcing permite a las empresas concentrarse en áreas vitales delegando otras áreas no fundamentales a otras organizaciones. También describe los pasos para planificar un proyecto de outsourcing como lograr compromiso, seleccionar un líder de proyecto, diseñar una metodología y elaborar un plan de proyecto. Finalmente, resalta que el outsourcing plantea retos gerenciales al afectar empleados y requiere una implementación cuidadosa.
Este documento describe cómo el Lean Management permite lograr la excelencia empresarial obteniendo valor y gestionando procesos altamente eficientes con pocos recursos. Explica que los modelos tradicionales de gestión como la producción masiva no cumplen con los estándares de excelencia actuales, mientras que el Lean Management se enfoca en crear valor para el cliente de manera eficiente. Finalmente, señala que los enfoques avanzados como el Lean Management logran mayor productividad y competitividad con menos recursos.
Presentación que define el modelo de gestión del cambio de CFIE y explica el modo en que RRHH y la Dirección General se pueden posicionar en un proceso de cambio.
También se introduce el concepto de sostenibilidad y contaminación organizativa.
Este documento presenta una introducción a los conceptos de Lean Manufacturing y Just In Time (JIT). Explica que JIT es una filosofía de producción orientada a la demanda que busca entregar materias primas y componentes "justo a tiempo" para reducir costos e inventarios. JIT se originó en Japón para hacer frente a la falta de espacio y aumentar la competitividad. Sus principales características son poner de manifiesto problemas, eliminar despilfarros, buscar simplicidad y diseñar sistemas de detección de problemas.
Este documento discute la importancia de la tecnología y el rediseño del trabajo en el proceso de reingeniería. Explica que la tecnología es una herramienta clave para la reingeniería y que las empresas deben aprovechar las nuevas capacidades tecnológicas para resolver problemas de maneras innovadoras, en lugar de usar la tecnología solo para automatizar procesos existentes. También destaca que la reingeniería requiere un cambio en la mentalidad de los gerentes hacia un pensamiento más inductivo, reconociendo primero soluciones
Este documento presenta información sobre Carmen Cecilia Ccapa Rodríguez, un estudiante en el curso TIC con el profesor Julio Cesar Tello. El documento discute la relación entre la tecnología y la competitividad de las empresas, definiendo la tecnología y la innovación tecnológica. También presenta diferentes definiciones de innovación de varios autores.
Este documento describe el origen y desarrollo del método Justo a Tiempo (JIT) en Japón. El método JIT surgió para solucionar problemas de espacio y competencia en las empresas japonesas. Se enfoca en reducir inventarios y eliminar prácticas desperdiciadoras. El sistema Kanban fue una herramienta clave del método JIT para controlar el flujo de materiales basado en señales entre procesos.
IT Governance. Published in “Perspectiva” (Perspective) Magazine.Walter Ariel Risi
IT Governance. Published in “Perspectiva” (Perspective) Magazine. Perspectiva is a business journal published by Pragma Consultores twice a year. 2008.
El documento describe las diferencias entre e-business (comercio electrónico) y e-commerce (comercio electrónico), y las reglas clave para el éxito del e-business. Explica que el e-business requiere una transformación estructural para centrarse en la experiencia del cliente, la optimización de la información y las alianzas flexibles. También destaca que los modelos de negocios exitosos del futuro se basarán en comunidades reconfigurables de e-business para satisfacer mejor las necesidades de los clientes.
La innovación tecnológica en las empresas.Sam Xalli
El documento trata sobre la innovación tecnológica en las empresas. Explica que la innovación tecnológica es la principal fuente de cambio en el mercado y factores que llevan al declive de posiciones establecidas. También define empresa innovadora como aquella que transforma avances científicos y tecnológicos en nuevos productos y procesos mediante la integración de ciencia, tecnología, producción y necesidades del mercado. Finalmente, señala que para tener éxito en la actualidad, las empresas deben enf
Este documento trata sobre la gestión del cambio en la administración pública. Explica que el liderazgo es clave para gestionar el cambio de forma efectiva y vencer la resistencia al cambio. También describe técnicas para gestionar el cambio como la formación, información y motivación del personal, así como la participación, medición y consolidación del proceso de cambio. Resalta el papel fundamental de los secretarios y personal directivo en la implantación de la administración electrónica.
Este documento habla sobre la transformación y digitalización en América Latina. Explica que existen factores clave para lograr grandes transformaciones de negocio, como tener un impacto masivo, alinearse con la estrategia y ejecutarse en el momento adecuado. También describe conceptos como los negocios digitales y estrategias digitales. Finalmente, enfatiza la importancia de aprovechar la diversidad de América Latina y la innovación de los negocios digitales para conectar experiencia e innovación a través de la región.
Martha Adriana León Velasco es una psicóloga con experiencia en gestión del cambio organizacional en empresas de América Latina. Cuenta con 16 años de experiencia acompañando proyectos de cambio durante procesos de implementación de nuevas tecnologías, reestructuraciones y fusiones. Ofrece servicios de gestión estratégica y operativa del cambio organizacional para facilitar la adopción de nuevas soluciones e innovaciones en las empresas.
Davila, epstein y shelton poner a trabajar a la innovacion 2005Ramiro Quintana
El documento discute la importancia de la innovación para las organizaciones y cómo se determina el tipo y cantidad de innovación de una empresa. Indica que la forma en que una empresa innova determina qué innovaciones logra. Identifica siete elementos clave para la innovación exitosa, como el liderazgo, alinear la estrategia de innovación con el negocio, y crear sistemas para medir y recompensar la innovación. También describe tres tipos de innovación - consistente, semi-radical y radical - y cómo combinar diferentes tipos puede impulsar el cambio disruptivo.
Administración del futuro y la innovación empresarialR100350
Con fundamento en las aportaciones de diferentes teóricos, en este ensayo se analizan, la administración y la innovación. En la estructura organizacional de la empresa, el desarrollo de innovaciones y la forma como se aprovechan sus resultados constituye un patrimonio específico de tipo dinámico, fuertemente influido por la capacidad de gestión y planeamiento estratégico. En este sentido, el desarrollo de actividades innovativas constituye una condición necesaria pero no suficiente para garantizar un buen comportamiento económico. Esto requiere que las elecciones estratégicas realizadas por el management guarden relación con los avances innovativos de la empresa. Es decir, debe verificarse un continuo y sincrónico intercambio entre el proceso estratégico/decisional y el proceso de innovación.
Palabras Clave: Innovación organizacional, elecciones estratégicas.
Los 10 Mandamientos de la Transformación DigitalMomik Studio
Este documento presenta 10 mandamientos para la transformación digital. Cada mandamiento ofrece consejos breves sobre un aspecto clave de la transformación como poner a las personas en el centro, fomentar una cultura de innovación, no condenar el fracaso, transformar la experiencia del cliente, construir ventajas operacionales, replantear el modelo de negocio, desarrollar liderazgo, sincronizar lo online y offline, cambiar la mentalidad e implementar el proceso con paciencia.
Qué es más fácil implementar un erp o mover montañasEvaluandoSoftware
Este documento discute las dificultades de implementar un ERP y gestionar el cambio organizacional. Explica que el cambio amenaza los intereses establecidos y genera ansiedad. Para que la implementación sea exitosa, se debe proveer una visión clara y atractiva del futuro que muestre los beneficios para cada persona afectada. También es importante que los empleados participen en la selección de la solución y reciban capacitación para adoptar sus nuevos roles.
Este documento trata sobre la administración estratégica y el cambio organizacional. Explica que las organizaciones deben monitorear constantemente su entorno y adaptarse a los cambios para ser viables a largo plazo. Detalla factores como la globalización, la competencia y los clientes más exigentes que obligan a las empresas a cambiar y renovarse. También analiza conceptos clave de la planeación estratégica como la misión, visión, análisis interno y elaboración de estrategias. El documento concluye que el cambio es
Este documento presenta los fundamentos de la gestión de la innovación. Explica que la gestión de la innovación implica sumar las actividades de gestión de tecnología y las actividades propias de la innovación para generar innovación constante. También describe algunos modelos de innovación como el modelo lineal e interactivo, y explica que el proceso de gestión de la innovación abarca desde la generación de ideas hasta su implementación en el mercado.
El documento discute la importancia de la administración y la gerencia en las empresas. Explica que estos conceptos deben adaptarse a los cambios constantes mediante la consideración de múltiples modelos organizacionales y la participación de los trabajadores. También destaca el papel de la tecnología en mejorar los resultados y la toma de decisiones de manera más efectiva. Finalmente, concluye que la administración y gerencia bien implementadas pueden ayudar a cualquier industria a prosperar.
1) El documento discute la importancia del cambio en las organizaciones y los pasos para lograr el cambio organizacional exitosamente. 2) Explica que el cambio es necesario para adaptarse al entorno cambiante y a las necesidades de los clientes, y para aprovechar nuevas oportunidades. 3) Señala que la dirección debe definir una visión clara del futuro y comunicarla efectivamente para guiar el cambio en la organización.
La innovación en las organizaciones modernasjcastillo777
El documento habla sobre la necesidad de innovación en las organizaciones modernas para adaptarse a los constantes cambios en el mercado y la tecnología. Explica que el cambio planeado se refiere a decisiones deliberadas para mejorar el sistema a través de nuevas estructuras, planes de acción o filosofías. También señala que la resistencia al cambio es común entre empleados, clientes y la alta gerencia, por lo que los líderes deben administrar efectivamente el proceso de cambio.
La innovación disruptiva surge a partir de innovaciones que afectan drásticamente a las organizaciones establecidas, haciendo que sus productos y servicios desaparezcan del mercado. Las innovaciones disruptivas generalmente provienen de empresas emergentes que ofrecen nuevas tecnologías o modelos de negocio más simples y económicos que superan a las empresas líderes. Para sobrevivir a la disrupción, las empresas líderes deben invertir en investigación de nuevos modelos y adoptar una gerencia disruptiva que rompa con hábitos para dar espacio a
La Transformación Digital es un esfuerzo integral, que requiere un cambio de mentalidad en toda la organización, y que
puede ser desplegado en 4 ejes rectores.
Organizaciones ágiles y la dinámica de los tiemposManuel Del Rio
La dinámica e incertidumbre de los tiempos actuales, necesitan Organizaciones que puedan efectuar cambios estratégicos en períodos cortos de tiempo. La transformación de las empresas no es una opción es una necesidad.
[es] Impacto de Agile en los modelos organizativos tradicionalesXavier Albaladejo
Comparativa del diseño organizativo tradicional respecto al Agile, explicando por qué se producen ciertos problemas en el tradicional, cuáles son los principios para realizar el cambio, y enumerando pasos que pueden ser útiles para una transformación a un modelo Agile.
Video: https://www.youtube.com/watch?v=iZnX7IH1pr4
La innovación no es solo una moda, sino una necesidad para sobrevivir ante una sociedad que evoluciona rápidamente, y necesita soluciones y servicios que evolucionen a la misma velocidad. No solo nos permite acceder al mercado y mantener clientes/usuarios satisfechos, sino que potencia otros factores que también ayudan a la supervivencia de la organización.
Este trabajo lleva por título “El líder del cambio – Política Gerencial ” , se plantea las políticas del proceso de cambio en el contexto globalizado de la gerencia; además analizar la importancia del líder del cambio en el contexto de la gerencia del para el siglo XXI; así los paso a seguir para ser El líder del cambio.
En este informe se dan a conocer los siguientes temas: 1) Las políticas del cambio; 2) El líder del cambio;3) El mejoramiento organizado; 4) El aprovechamiento del exiyo;5) Creación del cambio;6) Ventanilla de oportunidad; 7) Que no hacer?; 8) La experimentación; 9) Los 2 presupuestos; 10) Cambio y continuidad Y Por último, 11) La hechura del futuro.
El diseño de la investigación es documental. Además, se realizó un análisis en base al libro de Peter Drucker (1999) “Los desafíos de la gerencia para el siglo XXI”.
Ell futuro de la transformación digital acelerada por una pandemiaCade Soluciones
El cambio es inevitable, pero rara vez ocurre a velocidad warp.
En los primeros días de la pandemia, las organizaciones remodelaron la fuerza de trabajo, anularon modelos de negocio antiguos y adoptaron tecnologías digitales. Pero, a medida que la economía se estabiliza, muchas organizaciones están cuestionando cómo pueden seguir manteniendo los beneficios que han logrado.
En el nuevo informe, El futuro con la transformación digital acelerada por una pandemia de Harvard Business Review Analytic Services, obtendrá información de organizaciones exitosas sobre las respuestas a estas preguntas clave:
• ¿Cómo pudo impulsar e implementar una transformación tan rápida?
• ¿Qué le permitió aumentar la flexibilidad y la adaptabilidad para cumplir con tiempos sin precedentes?
• ¿Qué estrategias serán duraderas a medida que avanza en estos primeros días?
El rápido crecimiento de las tecnologías digitales ha creado un nuevo escenario, y las empresas son conscientes de que deben evolucionar con él. Las organizaciones con una sólida experiencia en el mercado están forzadas a reinventarse para adaptar su oferta a las necesidades del mercado y poder, así, competir con las empresas que nacen para ocupar los nuevos nichos de mercado. Se trata de una aproximación sobre cómo las compañías pueden transformarse digitalmente, utilizando metodologías que ponen al cliente en el centro de toda su estrategia como “design thinking”, “co-creación”, “agile management” y “human centered design”; que cuenta, además, con el ejemplo de una organización que incorpora la transformación digital en su estrategia y utiliza las metodologías de co-creación para desarrollar nuevos productos y servicios.
La inteligencia artificial sigue evolucionando rápidamente, prometiendo transformar múltiples aspectos de la sociedad mientras plantea importantes cuestiones que requieren una cuidadosa consideración y regulación.
Catalogo Buzones BTV Amado Salvador Distribuidor Oficial ValenciaAMADO SALVADOR
Descubra el catálogo completo de buzones BTV, una marca líder en la fabricación de buzones y cajas fuertes para los sectores de ferretería, bricolaje y seguridad. Como distribuidor oficial de BTV, Amado Salvador se enorgullece de presentar esta amplia selección de productos diseñados para satisfacer las necesidades de seguridad y funcionalidad en cualquier entorno.
Descubra una variedad de buzones residenciales, comerciales y corporativos, cada uno construido con los más altos estándares de calidad y durabilidad. Desde modelos clásicos hasta diseños modernos, los buzones BTV ofrecen una combinación perfecta de estilo y resistencia, garantizando la protección de su correspondencia en todo momento.
Amado Salvador, se compromete a ofrecer productos de primera clase respaldados por un servicio excepcional al cliente. Como distribuidor oficial de BTV, entendemos la importancia de la seguridad y la tranquilidad para nuestros clientes. Por eso, trabajamos en colaboración con BTV para brindarle acceso a los mejores productos del mercado.
Explore el catálogo de buzones ahora y encuentre la solución perfecta para sus necesidades de correo y seguridad. Confíe en Amado Salvador y BTV para proporcionarle buzones de calidad excepcional que cumplan y superen sus expectativas.
Catalogo Cajas Fuertes BTV Amado Salvador Distribuidor OficialAMADO SALVADOR
Explora el catálogo completo de cajas fuertes BTV, disponible a través de Amado Salvador, distribuidor oficial de BTV. Este catálogo presenta una amplia variedad de cajas fuertes, cada una diseñada con la más alta calidad para ofrecer la máxima seguridad y satisfacer las diversas necesidades de protección de nuestros clientes.
En Amado Salvador, como distribuidor oficial de BTV, ofrecemos productos que destacan por su innovación, durabilidad y robustez. Las cajas fuertes BTV son reconocidas por su eficiencia en la protección contra robos, incendios y otros riesgos, lo que las convierte en una opción ideal tanto para uso doméstico como comercial.
Amado Salvador, distribuidor oficial BTV, asegura que cada producto cumpla con los más estrictos estándares de calidad y seguridad. Al adquirir una caja fuerte a través de Amado Salvador, distribuidor oficial BTV, los clientes pueden tener la tranquilidad de que están obteniendo una solución confiable y duradera para la protección de sus pertenencias.
Este catálogo incluye detalles técnicos, características y opciones de personalización de cada modelo de caja fuerte BTV. Desde cajas fuertes empotrables hasta modelos de alta seguridad, Amado Salvador, como distribuidor oficial de BTV, tiene la solución perfecta para cualquier necesidad de seguridad. No pierdas la oportunidad de conocer todos los beneficios y características de las cajas fuertes BTV y protege lo que más valoras con la calidad y seguridad que solo BTV y Amado Salvador, distribuidor oficial BTV, pueden ofrecerte.
Catalogo General Electrodomesticos Teka Distribuidor Oficial Amado Salvador V...AMADO SALVADOR
El catálogo general de electrodomésticos Teka presenta una amplia gama de productos de alta calidad y diseño innovador. Como distribuidor oficial Teka, Amado Salvador ofrece soluciones en electrodomésticos Teka que destacan por su tecnología avanzada y durabilidad. Este catálogo incluye una selección exhaustiva de productos Teka que cumplen con los más altos estándares del mercado, consolidando a Amado Salvador como el distribuidor oficial Teka.
Explora las diversas categorías de electrodomésticos Teka en este catálogo, cada una diseñada para satisfacer las necesidades de cualquier hogar. Amado Salvador, como distribuidor oficial Teka, garantiza que cada producto de Teka se distingue por su excelente calidad y diseño moderno.
Amado Salvador, distribuidor oficial Teka en Valencia. La calidad y el diseño de los electrodomésticos Teka se reflejan en cada página del catálogo, ofreciendo opciones que van desde hornos, placas de cocina, campanas extractoras hasta frigoríficos y lavavajillas. Este catálogo es una herramienta esencial para inspirarse y encontrar electrodomésticos de alta calidad que se adaptan a cualquier proyecto de diseño.
En Amado Salvador somos distribuidor oficial Teka en Valencia y ponemos atu disposición acceso directo a los mejores productos de Teka. Explora este catálogo y encuentra la inspiración y los electrodomésticos necesarios para equipar tu hogar con la garantía y calidad que solo un distribuidor oficial Teka puede ofrecer.
Catalogo General Electrodomesticos Teka Distribuidor Oficial Amado Salvador V...
Los negocios en la era digital
1. LOS NEGOCIOS EN
LA ERA DIGITAL
Dra. María de Jesús Araiza UANL
El impacto de la innovación y la velocidad disruptiva
2. ¿Qué es disrupción?
Es el cambio radical en la industria y las
estrategias de negocios que aparece cuando un
nuevo producto o servicio crea un nuevo
mercado.
3. La tecnología disruptiva
Es la tecnología que causa cambios radicales en
la industria y en las estrategias de negocios
4. La tecnología disruptiva
Puede clasificarse como:
Tecnologías de bajas prestaciones
(en inglés: ‘Lower-End’)
Tecnologías de nuevo mercado.
5. La tecnología disruptiva
1. Una innovación de nuevo-mercado es usualmente lanzada
hacia los denominados mercados de no-consumo,
2. Los clientes comienzan a utilizar un producto o servicio que
antes no utilizaban (ej. sistemas GPS)
3. El producto o servicio se vuelve popular , gracias a la
accesibilidad que proporciona a usuarios que no tenían acceso
a dicho producto o servicio.
6. Por ejemplo
Por ejemplo la descentralización de la ubicación de un
servicio (ej. telefonía fija frente a telefonía móvil).
10. Innovación disruptiva
Con este término se conocen
todas aquellas iniciativas
comerciales sencillas, que
generan una ruptura en las
dinámicas habituales de un
mercado.
11. Innovación disruptiva
Es decir, debido a su impacto
positivo, poseen un elemento
transformador del sector o de
la industria en la que se
desarrollan.
14. Adaptándose al cambio y a la innovación disruptiva
Las generaciones cambian con rapidez
los modelos de negocios
Por consecuencia los lideres de la
industria comúnmente se convierten en
dinosaurios
Terminan por extinguirse , si no cambian
15. Adaptándose al cambio y a la innovación disruptiva
Entonces ;
¿Como evitar la extinción?
Sencillo;
---> Adaptación
16. Cuando mantener el
rumbo y cuando
reinventar
Como mantener a todos
moviéndose en la misma
dirección o conseguir que
cambien a una nueva
Adaptándose al cambio y a la innovación disruptiva
Para adaptarse hay que saber:
19. Estrategias para la administración en una era de cambios disruptivos.
En este contexto, los avances tecnológicos
permiten a las organizaciones generar nuevos
ingresos
Pero…
20. Estrategias para la administración en una era de cambios disruptivos.
Al tiempo que automatizan más sus actividades
administrativas y venden activos en bajada, a
efecto de reducir costos.
Por lo que…
21. Estrategias para la administración en una era de cambios disruptivos.
Hay que responder oportunamente los cambios
disruptivos con rapidez y determinación.
24. Como las tendencias disruptivas están afectando a las organizaciones
Las tecnologías y los modelos de negocios digitales
están cambiando radicalmente la forma en que la gente
accede a productos en otro tiempo inaccesibles
25. Como las tendencias disruptivas están afectando a las organizaciones
Ahora una organización puede
1. Ser global desde el primer día
2. Tener acceso a infraestructura antes incosteable
3. Tener Programas informáticos antes inalcanzables
4. Comercializarse en los medios sociales.
26. Como las tendencias disruptivas están afectando a las organizaciones
También las organizaciones buscan maneras de
colaborar mejor para mejorar sus alianzas
27. Como las tendencias disruptivas están afectando a las organizaciones
Y, comparten información que no solo ayuda la
innovación interior de la empresa si no que a
otras empresas también
28. Como las tendencias disruptivas están afectando a las organizaciones
Para adaptarse a los cambios los ejecutivos
deberán repensar su enfoque hacia la estrategia
de negocios y abrazar nuevas prácticas de gestión
30. Directrices colaterales que afectan a los modelos de negocio
Algunos de los cambios que han aparecido en el
horizonte del comercio digital son el:
-> E-commerce
-> El pago móvil –con Apple, Google
-> Los bancos investigando e innovando para ganar esta
carrera
31. Directrices colaterales que afectan a los modelos de negocio
-> El Big Data
-> La personalización de cara al cliente
-> La búsqueda de nuevos canales de venta
-> La mayor apuesta por la internacionalización de las
empresas o la búsqueda de un mercado único digital.
32. Directrices colaterales que afectan a los modelos de negocio
Cuanto más alto sea el índice de digitalización en un
país
Más elevada será la probabilidad de superar el PIB per
cápita o los índices de desarrollo humano.
33. Directrices colaterales que afectan a los modelos de negocio
Las empresas disruptivas arrancan sigilosamente
Fijan menores márgenes
Se centran en mercados objetivos más
pequeños
Ofrecen productos y servicios más sencillos
que no resultan tan atractivos como los que
ofrecen los líderes del mercado.
34. Directrices colaterales que afectan a los modelos de negocio
Y es aquí, donde gracias a una nueva tecnología
O a un nuevo modelo de negocio
Los disruptores asaltan la parte más baja del
mercado, se hacen con su control
35. Directrices colaterales que afectan a los modelos de negocio
A menudo no son los avances tecnológicos los
que provocan estos cambios, sino los nuevos
modelos de negocio
37. La tecnología siempre ha sido un factor
determinante en la evolución de los negocios, ya
que cumple una doble función:
Catalizadora
Y, habilitadora del cambio
Construyendo un consumo colaborativo
38. No debemos olvidar al factor humano como eje
central de todo
Pues las personas son las responsables de
desarrollar las capacidades de creación e
implementación de los avances tecnológicos
Construyendo un consumo colaborativo
39. Por lo tanto, los seres humanos se constituyen
como el actor principal del cambio disruptivo.
Construyendo un consumo colaborativo
40. Las estructuras que necesitamos no sólo deben
informar y alinearse como sus predecesores, sino que
también deben resolver el problema de la carga
cognitiva.
Construyendo un consumo colaborativo
41. Las estructuras tradicionales de alineación
pueden complementarse con algoritmos de
ajuste dinámico
Que ayuden a los empleados a absorber la
información de manera más organizada y
realizable
Construyendo un consumo colaborativo
42. Y también a ayudar a los administradores a tomar
mejores decisiones para ayudar a todos a entender las
adyacencias y los requisitos de colaboración necesarios
para el éxito.
Construyendo un consumo colaborativo
43. Las disrupciones más visibles se están dando
en el ámbito del consumo colaborativo
En inglés: “The sharing economy”
Construyendo un consumo colaborativo
44.
45. Las redes sociales digitales y los sistemas de
recomendación ayudan a establecer la confianza
necesaria para los intercambios
Mientras que las pasarelas de pago online se
encargan de las facturas.
Construyendo un consumo colaborativo
46. Las innovaciones disruptivas se originan cuando un
producto o servicio empieza a poder producirse,
distribuirse, o comercializarse de manera diferente a
como acostumbra a hacerlo la industria que domina un
mercado en un momento determinado
Construyendo un consumo colaborativo
48. Intento de canalización
Lo más importante que los líderes pueden hacer
para fomentar la alineación funcional sostenida es
Cuidar el cambio a un ritmo que sus
organizaciones puedan manejar
49. En su celo para avanzar, los líderes
inmovilizan culturas positivas,
funcionales
A veces generar el cambio
simplemente es demasiado para
asimilar
Intento de canalización
50. La transición ideal de estructuras cíclicas a
estructuras de alineación continua debe ser un
proceso conveniente, progresivo y lógico.
Intento de canalización
52. Hay que construir organizaciones fuertes y alineadas en
una era de velocidad disruptiva
Esto no requiere un cambio en los principios u
objetivos de liderazgo fundacional.
Progresando en la era de la velocidad disruptiva
53. Las estructuras tradicionales de alineación no pueden
manejar la velocidad disruptiva, pero es su diseño, no
su existencia, lo que necesita trabajo.
Progresando en la era de la velocidad disruptiva
54. A medida que la naturaleza del trabajo se vuelve menos
intensa, más razonante y más intensamente
colaborativa, las decisiones sobre talento y capacidad
se vuelven más subjetivas.
Progresando en la era de la velocidad disruptiva
55. Cuando las organizaciones necesitan empleados que son
mucho más analíticos, lógicos, colaborativos y comprometidos,
los empleados esperan saber por qué existe una estructura y
qué valor agrega al éxito de la organización.
Progresando en la era de la velocidad disruptiva
56. No por eso significa que las estructuras tradicionales de
alineación generalmente no son relevantes ni
eficientes.
Progresando en la era de la velocidad disruptiva
58. • Kickstarter es una aplicación que
sirve para pedir crowfounding , las
personas anuncian sus proyectos y
los inversionistas interesados
proporcionan capital
• https://www.kickstarter.com
59. • Con Airbnb puedes rentar tus
propiedades a personas de todo
el mundo.
• https://www.airbnb.com/
60. • UBER hace posible que cualquiera
pueda ser taxista, introduciendo
nuevas funcionalidades como
transportes compartidos, a
elección categorías de transporte,
precios y localizaciones certeras
• www.uber.com
61. • Lyft permite que cualquier persona
trabaje como taxista, al igual que
UBER, las personas pueden
determinar viajes, estableciendo
localizaciones precisas con precios
consultables antes del viaje
• https://www.lyft.com/
62. • Con Spinlister puedes rentar
bicicletas en las ciudades
disponibles
• https://www.spinlister.com/
63. • Udemy permite a los expertos o
maestros subir cursos y cobrar por
ellos , permitiendo a los usuarios
aprender en línea
• https://www.udemy.com/courses/
64. • En Amazon.com se pueden
comprar una gran variedad de
productos
• La empresa también ofrece
servicios de computación en la
nube
• https://www.amazon.com
65. • En Netflix puedes ver una gran
cantidad de películas y series
desde tu dispositivo de elección.
• https://www.netflix.com
66. • En Spotify puedes escuchar
millones de canciones
• https://www.spotify.com
68. Presencia en gran escala de inteligencia artificial
Automatización
Nuevos modelos de negocios
Herramientas más sofisticadas para administración
Implementación de redes neuronales artificiales para la administración de
sistemas complejos
El futuro
70. Dado que las disrupciones son generalmente
consecuencia de la falta de atención, o desprecio a un
segmento de mercado, buscar un par de sencillos
patrones, nos ayudará mucho a detectar por dónde
pueden surgir
Conclusión
71. Lo primero es tantear mercados donde existan
restricciones que inhiban el consumo
Conclusión
72. En segundo lugar, tenemos que tratar de identificar qué
importantes trabajos por hacer no se están
satisfaciendo adecuadamente.
Conclusión
73. Una vez que hemos encontrado el factor, o los factores
qué están frenando el consumo, e identificado qué
trabajos por hacer echan en falta los clientes, es el
momento de pensar de qué manera vamos a
diferenciar nuestra innovadora propuesta de valor.
Conclusión