Este documento describe los diferentes tipos de permisos laborales a los que tienen derecho los trabajadores, como permisos por matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento de familiares y lactancia. También explica la importancia de medir los índices de ausentismo en las empresas para evaluar la productividad y desarrollar estrategias que reduzcan las ausencias. Los índices se calculan dividiendo las horas de ausencia entre las horas estimadas de trabajo. Controlar el ausentismo es clave para alcanzar los objetivos empresarial
⭕Sabías que si cuentas con 50 o más trabajadores en tu empresa, estás obligado por ley a contratar personas con discapacidad? La cuota de empleo es una política pública destinada a promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en el mercado laboral, y su cumplimiento es un requisito legal en muchos países. Contratar personas con discapacidad no solo es una obligación legal, sino que también es una oportunidad para fomentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Las personas con discapacidad pueden aportar mucho valor a las empresas, ya que su discapacidad les ha permitido desarrollar habilidades y competencias especiales, tales como la resolución de problemas, la creatividad y la innovación. Además, la inclusión laboral de personas con discapacidad puede mejorar la imagen y la reputación de la empresa, lo que puede tener un impacto positivo en su crecimiento y desarrollo. Por lo tanto, te invitamos a considerar la contratación de personas con discapacidad en tu empresa y a cumplir con la cuota de empleo establecida por la ley. Pregunta de llamada a la acción: ¿Estás cumpliendo con la cuota de empleo en tu empresa? ¿Estás contratando personas con discapacidad y fomentando una cultura empresarial basada en la diversidad y la inclusión? Comparte tus experiencias y aprendizajes en los comentarios y ayúdanos a crear un mercado laboral más inclusivo y equitativo. contáctanos en contacto@kylsconsulting.com para más información. #InclusiónLaboral #CuotaDeEmpleo #ContratarPersonasConDiscapacidad #DiversidadEInclusión.
presentación sobre la Distinción del Estado en lo político y en lo económico a través del fortalecimiento en las dinámicas poblacionales y los flujos migratorios del país
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
Asistencia Tecnica Cartilla Pedagogica DUA Ccesa007.pdf
Los tipos de permisos laborales y la importancia de los índices de ausentismo
1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS
ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES
SEMESTRE V
MODALIDAD: SAIA
MATERIA:REGISTRO Y CONTROL
TIPOS DE PERMISOS LABORALES E
IMPORTANCIA DE LOS ÍNDICES DE AUSENTISMO.
AUTORA: LUZ MARIANA SERRANO
C.I: 23611244
PROFESORA: MAGDA GARCÍA
GUARENAS, ENERO 2017
2. Los permisos laborales son la interrupción de la
prestación laboral durante un tiempo determinado.
Durante el tiempo que dura el permiso, el trabajador no
tiene obligación de acudir a su puesto de trabajo, pero sí
tiene derecho a la remuneración correspondiente.
¿QUÉ ES UN PERMISO LABORAL?
El trabajador debe solicitar el permiso de manera formal,
avisando con anterioridad y justificando los motivos.
Si el trabajador no ha cumplido sus obligaciones de
preavisar y justificar el permiso y se lo toma por su
cuenta, la empresa podrá entender su ausencia como falta
de asistencia y, en consecuencia, sancionarle.
3. Básicamente, el trabajador tiene derecho a solicitar
un permiso laboral en los siguientes casos:
TIPOS DE PERMISOS LABORALES
Matrimonio: 2 semanas.
Nacimiento de hijo: 2 semanas
Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un
pariente (hasta segundo grado de consanguinidad): 2
días o 4 días si es necesario realizar desplazamiento.
Traslado de domicilio habitual: 1 día.
Parto: 16 semanas.
Lactancia de un hijo menor de 9 meses: una hora
diaria, que puede dividirse en dos fracciones.
Permiso por deberes públicos.
4. ÍNDICES DE AUSENTISMO
El índice de ausentismo es una medida un valor que nos
indicara cuantitativamente las ausencias del personal a su
puesto de trabajo.
el índice de ausentismo puede ser calculado de forma
individual o grupal, en periodos cortos o largos y la regla
primordial es: Lapso de ausencia dividido entre lapso
estimado, multiplicado por 100. Y siempre utilizar los
mismos parámetros para ambos renglones.
Calculo:
17 h/h
IA = ---------------- X100 = IA = 0.1416 X 100 = IA =
14.16%
120 h/h
5. IMPORTANCIA DE LOS ÍNDICES DE AUSENTISMO
El ausentismo laboral es un factor que debe conocerse
y tratar de reducirlo al mínimo en una empresa, ya que en
elevados índices puede llegar a convertirse en una fuente
de pérdida de productividad.
El ausentismo es un aspecto importante a considerar
dentro de las empresas, ya que, es uno de los principales
problemas que en cualquier empresa, institución pública o
privada, con o sin fines de lucro, ya sean de servicios o de
producción, influye negativamente para el cumplimiento
de los objetivos y misión de la misma.
Es por ello que hay que planificar y desarrollar
estrategias que controlen las causas que lo originan,
tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de
los empleados al trabajo, creando una cultura que logre
acoger las buenas iniciativas, así como desechar las malas