Este documento describe la Ley del Régimen Prestacional de Empleo en Venezuela. Explica que el objetivo de la ley es garantizar la atención integral a los trabajadores que pierden su empleo de manera involuntaria a través de políticas de intermediación laboral. Para acceder a los beneficios, un trabajador debe haber estado afiliado al sistema de seguridad social y haber realizado cotizaciones durante su empleo anterior. La ley ofrece una prestación dineraria equivalente al 60% del salario de los últimos 12 meses durante un período de cinco

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
PRESENTACIÓN
Nombres: Omaira María
Apellidos: Moreno Principal
Cedula: 16.737.799

2. LEY DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO
Garantizar la atención integral a la fuerza
de trabajo ante la contingencia de la
perdida involuntaria del empleo y
desempleo, mediante políticas, programas
y servicios de intermediación.
Objetivo
Requisitos
•Estar afiliado al Sistema de Seguridad
Social.
•Que el trabajador cesante haya
generado cotizaciones exigibles al
Régimen Prestacional previsto en esta
Ley.
•Despido, retiro justificado o reducción
de personal por motivos económicos o
tecnológicos.
- Definir mecanismos de participación de la
persona en situación de desempleo.
- Favorecer la empleabilidad de la fuerza de
trabajo.
- Fomentar el empleo y la ocupación productiva y
promover el desarrollo local.
Hacer uso del Régimen
Prestacional de Empleo, no es un
beneficio es una retribución del
dinero que se ha cotizado
durante el ejercicio laboral.
Ámbito de Aplicación: Resulta aplicable a
todos los trabajadores y empleadores, tanto del
sector público como privado, e incluso aquellas
personas en situación de desempleo.

3. Se requiere que el trabajador cumpla las
obligaciones derivadas de los servicios de
intermediación, asesoría, información,
orientación laboral y capacitación para el
trabajo.
El Régimen Prestacional de Empleo
ofrece una prestación dineraria pagadera
durante cinco meses igual a 60 por
ciento del salario utilizado para calcular
las cotizaciones durante los últimos 12
meses de trabajo anteriores a la
cesantía.
RÉGIMEN
PRESTACIONAL
DE EMPLEO.
¿Qué es la Prestación Dineraria?
Es una indemnización porcentual calculada sobre
los salarios notificados por el empleador ante el
I.V.S.S., en los últimos doce meses; que se le
cancela a todo trabajador que ha perdido
involuntariamente su empleo, durante cinco
meses. Si el trabajador cesante ingresa bajo
relación de dependencia durante los cinco meses
de protección, se le cancelará únicamente el
tiempo efectivo de cesantía.
Lapso para solicitar la Prestación
Dineraria:
El trabajador cesante podrá solicitar la
Prestación Dineraria por Pérdida
Involuntaria del Empleo, dentro de los
Sesenta días continuos siguientes a la
terminación de la relación laboral.