El documento describe los indicadores en salud ocupacional, incluyendo su definición, características y tipos. Explica que un indicador es una relación entre variables que permite observar cambios en un objeto o fenómeno. Describe indicadores positivos y negativos, e indicadores de impacto, proceso, incidencia de accidentes de trabajo e índice de prevalencia que miden los efectos de los riesgos laborales.

1. PROGRAMA DE ESTUDIOS DE
ENFERMERÍA TÉCNICA
II- SEMESTRE II- SEMESTRE
SINCRONAS ENLACE MEET : LUNES: 12:30 A 1:15 PM
MIÉRCOLES 8:00 - 9:30 AM
ASINCRONAS MIERCOLES : 9:30 A 11:00 AM
Teléfono : N°981231055
FACTORES DE RIESGO LABORAL

2. INDICADORES EN SALUD OCUPACIONAL
DEFINICION
Un indicador es un instrumento que provee
información de una determinada condición o el
logro de una cierta situación, actividad o resultado.
Un indicador necesariamente debe representar
una relación entre variables. Esto porque, sin un
punto de comparación, es difícil establecer si hubo
algún cambio o mejora.

3.  Los indicadores de salud positivos y negativos se refieren a como estos
pueden ser relacionados con conceptos de salud, sea esta de manera
directa u opuesta.
 Consideraremos indicadores de salud positivos cuando estos tengan
una relación directa con los estados de salud; si esta es mayor, esto
representara a que es mejor el estado de salud de la población;
 Mientras que consideramos indicadores de salud negativos cuando
poseen una relación opuesta con los estados de salud; de la misma
manera, cuando mayor sea la magnitud, diremos que será peor el
estado de salud de la población
INDICADORES POSITIVOS Y NEGATIVOS
INDICADORES EN SALUD OCUPACIONAL

4. INDICADORES
 Es una relación entre variables cuantitativas o
cualitativas que permite observar la situación y las
tendencias de cambios producidos en el objeto o
fenómeno observado, en relación con objetivos y metas
previstos e impacto esperados.
 Son instrumentos de primera línea en el monitoreo y
evaluación.
INDICADORES EN SALUD OCUPACIONAL

5. CARACTERISTICAS DE UN INDICADOR
Para usar indicadores los objetivos deben estar claramente articulados, éstos deberían ser
formulados en relación a una base de datos referencial, contra la cual los resultados puedan ser
medidos.
Todo indicador debe tener las siguientes características:
Precisión: estado detallado en términos de resultados propuestos.
Claridad : los términos y conceptos deben estar claramente definidos, entendidos y en su
significado están de acuerdo todos los responsables.
Viabilidad y realismo: se debe tomar en cuenta los recursos disponibles, medio ambiente
externo, tanto como responsabilidades actuales y potenciales, riesgos y condiciones
otorgadas.
Capacidad de ser medido y con probabilidad: estar en la posición que permitirá verificar
los logros alcanzados en niveles específicos.
Marco de tiempo: debería incluir tiempos reales de fechas específicas señalados para los
objetivos intermedios.
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6. TIPOS DE INDICADORES
Para el desarrollo de nuestras actividades operativas contamos con los siguientes indicadores:
1. INDICADOR DE IMPACTO. Es una medida de los efectos de los riesgos ocupacionales a fin de reducir los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y lograr un trabajo sin impacto al ser humano y el
ambiente de trabajo sin riesgos.
INCIDENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO: Incidencia de Accidentes de Trabajo = N° de Accidentes x 100
N° de trabajadores del sector La incidencia de accidentes de trabajo muestra la magnitud del problema
que permitirá tomar las medidas preventivas y correctivas a fin de reducir los accidentes de trabajo.
ÍNDICE DE PREVALENCIA: Prevalencia = N° de enfermos x 100 N° de trabajadores del sector
El Índice de Prevalencia permitirá determinar la magnitud y extensión de las enfermedades ocupacionales en
cada sector productivo de las regiones del país.
INDICADORES EN SALUD OCUPACIONAL

7. 2. INDICADOR DE PROCESO. Es una medida de las actividades de entrega de recursos dedicados a
programas. Ellos miden los logros alcanzados durante la implementación así como la eficiencia de
los servicios entregados.
a) IVRO = INDICADOR DE VIGILANCIA DE RIESGOS OCUPACIONALES: IVRO = N° Inspecciones
realizadas x 100 N° Total de Inspecciones Programada
 El Reconocimiento a los centros laborales consiste en una visita preliminar a las instalaciones , a
fin de observar las condiciones de trabajo, identificar los riesgos ocupacionales, condiciones de
seguridad y sanitarias para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y
notificar a las empresas de la existencia de riesgos ocupacionales a fin de controlarlos.
 Este indicador servirá para medir el grado de avance de vigilancia y control de riesgos
ocupacionales, que realiza cada Unidad de Salud Ocupacional(USO) en cada región en los
diferentes sectores económicos. Estos resultados se reportarán a la DESO, a fin de evaluar,
supervisar, asesorar y vigilar la aplicación de normas y reglamentos.
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8. b) nuevos indicadores
 Años de vida Productiva
Potencialmente Perdidos
(AVPPP)
 Magnitud de Pérdidas en años
de vida Potenciales Perdidos
(AVPP).
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 Son los años de vida productivos
potenciales perdidos para el país
causa de la mortalidad prematura.
 Son los años de vida potenciales
que se pierden para el país a causa
de la mortalidad prematura.
 AVPPP = Edad estimada de
jubilación menos edad de falle-
cimiento.
 AVPP = Esperanza de vidaal nacer
menos edad de fallecimiento
Los indicadores utilizados en este estudio han demostrado su utilidad en cuantificar la magnitud de las
perdidas ocasionadas por los accidentes fatales Al cuantificar la perdida económica que fue ocasionada por los
accidentes fatales, se estima el daño ocasionado a la sociedad.

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10. INDICADORES EN SALUD OCUPACIONAL

11. INDICADORES EN SALUD OCUPACIONAL

12. INDICADORES EN SALUD OCUPACIONAL

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14. INDICADORES EN SALUD OCUPACIONAL

15. INDICADORES EN SALUD OCUPACIONAL

16. ACTIVIDAD
Identifica y explica Indicadores en salud ocupacional de acuerdo a protocolos,
en un organizador de conocimientos.
FECHA DE ENTREGA : MIÉRCOLES 29 SETIEMBRE