El documento describe las escalas de remuneraciones mensuales unificadas para servidores públicos en Ecuador. Existen dos tipos de escalas: una para el nivel jerárquico superior que consta de 10 grados, y otra de 20 grados para puestos profesionales y no profesionales. La escala de 20 grados asigna un rango salarial mensual en dólares estadounidenses a cada uno de los 14 grupos ocupacionales de servidores públicos.
Este es un resumen de la presentación de una conferencia completa sobre la Ley Safco, el que abarca los 8 sistemas.
Otorgo clases abiertas y cerradas en el tema. por favor interesados escribir a bbetovargas@gmail.com
MODERNIZACION DEL ESTADO - La Ley del Servicio Civil N° 30057 - Dr. Enrique Miguel Cueva Valverde - Presidente de Colegiado Unidos por un Perú con Valores
Este es un resumen de la presentación de una conferencia completa sobre la Ley Safco, el que abarca los 8 sistemas.
Otorgo clases abiertas y cerradas en el tema. por favor interesados escribir a bbetovargas@gmail.com
MODERNIZACION DEL ESTADO - La Ley del Servicio Civil N° 30057 - Dr. Enrique Miguel Cueva Valverde - Presidente de Colegiado Unidos por un Perú con Valores
Virus Papiloma Humano. La importancia de la Vacunación.Miriam Nova
Sesión clínica impartida en el Centro de Salud Barrio del Pilar sobre el Virus del Papiloma Humano y la importancia de la vacunación.
Residente de Pediatría: Miriam Nova. Enero 2014
Virus Papiloma Humano. La importancia de la Vacunación.Miriam Nova
Sesión clínica impartida en el Centro de Salud Barrio del Pilar sobre el Virus del Papiloma Humano y la importancia de la vacunación.
Residente de Pediatría: Miriam Nova. Enero 2014
Mensaje de la Presidenta Michelle Bachelet donde se encuentran los contenidos del Reajuste 2014-2015 del Sector Publico y Municipal, el cual refleja lo acordado y publicado anteriormente en el Acuerdo de Protocolo.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO, CENTRALIZADO Y DESCENTRALIZADO DICI...vidasindical
MESA DE NEGOCIACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO
PROPUESTA DE REAJUSTE Y MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES
NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO, CENTRALIZADO Y DESCENTRALIZADO
DICIEMBRE 2013 – NOVIEMBRE 2014
Empleo Público y Servicio Civil: ¿(dis)Función pública?.Gobernaphenom
Bajo las reglas generales de los procesos de producción, aunque con la obvia diferencia del resultado final esperado (el margen de utilidad económico será incentivo privado, y la creación de valor público, será incentivo social del Estado), el factor Trabajo es uno de los actores sustanciales de la producción, también para el Estado, pero a su vez este tiene diferencias con el sistema normativo que regula las relaciones laborales en el Sector Privado: El tamaño del empleo de una empresa se relaciona con los niveles de eficiencia, vinculación al nivel de tecnología o expertise de la actividad y a la tasa de beneficios que la actividad genera, en competencia con su rubro en el mercado local de productores y con productos importados; en el caso del Estado, está relacionado con la asignación del Gasto Público que se financia con nuestros impuestos (personas naturales y jurídicas), y los indicadores de equilibrio fiscal y estabilidad económica macro. Cuando el Estado decidió ser Gerencia y ya no Burocracia, asumió el D. Leg, Nº 728, régimen laboral privado, para sí mismo (por nivel remunerativo?) conviviendo con los regímenes laborales “del pasado”; rigidizó el acceso laboral y por ende, igualmente creo salidas marginales (CAS, FAG y similares). En enero 2013, el Poder Ejecutivo envía al Congreso un proyecto de Ley para “Promover un Servicio Civil Meritocrático”, y en el camino el mismo Poder Ejecutivo no aclara, o no percata, que tiene el mandato de proponer una nueva Ley de la Carrera Publica, Ley de los funcionarios públicos y empleados de confianza, etc., derogando, en cómodos plazos en cambio, la vigente Ley Marco del Empleo Público.
El Mensaje Presidencial que contiene el reajuste, aguinaldos y bonos de los funcionarios (as) del Sector Público y Municipal, el cual fué enviado el 25.10.2016, sin el consenso de la Mesa del Sector Público generó el Paro Nacional de los días 26,27 y 28 de Octubre
El Mensaje Presidencial N° 199/364 que otorga reajuste de remuneraciones del Sector Público, fué enviado hoy 25.10.2016, sin el consenso de la Mesa del Sector Público (MSP).
Similar a LOSEP ART. Sueldo unificado servidores publicos (20)
“La teoría de la producción sostiene que en un proceso productivo que se caracteriza por tener factores fijos (corto plazo), al aumentar el uso del factor variable, a partir de cierta tasa de producción
EL MERCADO LABORAL EN EL SEMESTRE EUROPEO. COMPARATIVA.ManfredNolte
Hoy repasaremos a uña de caballo otro reciente documento de la Comisión (SWD-2024) que lleva por título ‘Análisis de países sobre la convergencia social en línea con las características del Marco de Convergencia Social (SCF)’.
1. EVA RUILOVA | PRESUPUESTOS
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NOMBRE: EVA RUILOVA
INGENIERO: GUSTAVO ORTEGA
MATERIA: PRESUPUESTOS
CARRERA: CONTABILIDAD Y AUDITORIA
FACULTAD: ADMINISTRACION DE EMPRESAS.
ORELLANA, 04 DE JUNIO DE 2013
2. EVA RUILOVA | PRESUPUESTOS
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CONSULTA N° 3
Art. 101. LOSEP.- Escala de remuneraciones mensuales unificadas.-Las
modificaciones de los grados que integran las escalas de remuneraciones mensuales
unificadas y los niveles estructurales de puestos, que se encuentran ocupados por
servidoras y servidores públicos, serán aprobados mediante resolución expedida por el
Ministerio de Relaciones Laborales, previo informe favorable del Ministerio de Finanzas,
acorde a lo dispuesto en el literal c) del Artículo 132 de esta Ley.
Las modificaciones de los grados que integran las escalas de remuneraciones mensuales
unificadas y los niveles estructurales de puestos que no se encuentren ocupados, serán
aprobadas mediante resolución expedida por el Ministerio de Relaciones Laborales;
siempre y cuando no vulneren derechos adquiridos por parte de las y los servidores
públicos.
Su revisión posterior se efectuará siempre que existan justificativos técnicos y
disponibilidad de recursos del Estado
.
Artículo 244 REGLAMENTO A LA LEY ORGANICA DEL SERVICIO PUBLICO.- Escala
de remuneraciones mensuales unificadas para el nivel jerárquico superior.-La
escala de remuneraciones mensuales unificadas del nivel jerárquico superior (Libre
Nombramiento y Remoción) que incluirá a la o el Presidente de la República,
a la o el Vicepresidente de la República y las demás autoridades y funcionarias o
funcionarios que ocupen puestos comprendidos en el nivel jerárquico superior de las
instituciones determinadas en los artículos 3 y 94 de la LOSEP, será expedida mediante
Acuerdo del Ministerio de Relaciones Laborales, contando previamente con el dictamen
del Ministerio de Finanzas
El Ministerio de Relaciones Laborales y el Ministerio de Finanzas en el campo de sus
competencias, autorizarán previo estudio y dictamen favorable, respectivamente, la
incorporación de puestos de autoridades y funcionarias o funcionarios al grado de
valoración del nivel jerárquico superior.
REMUNERACION MENSUAL UNIFICADA
Las escalas de remuneraciones mensuales unificadas son referentes de aplicación
obligatoria para todas las instituciones, entidades, organismos y personas jurídicas
determinadas en los artículos 3 y 94 dela LOSEP. En la actualidad, existen dos tipos de
escalas:”
1. Escala Nacional de Remuneraciones del Nivel Jerárquico Superior, para el
año 2012.Acuerdo Ministerial No. MRL-2012-25 del 28 de Febrero de 2012.
Contempla todos los valores que deben percibir los puestos de representación y
directivos del Sector Público de nivel jerárquico superior. Esta escala se compone
3. EVA RUILOVA | PRESUPUESTOS
3
de 10 grados, de los cuales el grado 10 es de exclusividad del Presidente dela
República. La inclusión de nuevos puestos en este listado, para autoridades
estatales, se realiza a través de Resolución del Ministerio de Relaciones
Laborales.
2. Escala Nacional de Remuneraciones de 20 grados, para el año 2012.
Acuerdo Ministerial N°22, Registro Oficial Nº 133, 27 de enero del
2012. Ubica 20 grupos ocupacionales, cada uno de los cuales contiene a los
diferentes puestos profesionales y no profesionales, que forman parte del sector
público. Para su implementación se requiere del Manual de Puestos Institucional,
elaborado conforme ala Norma Técnica del Subsistema de Clasificación de
Puestos del Servicio Civil, por parte de la institución, entidad, organismo o
empresa del Estado, contando con la aprobación del Ministerio de Relaciones
Laborales.