El documento habla sobre el trabajo en equipo y su evolución histórica. Explica que el trabajo en equipo implica cooperación, coordinación y un objetivo común. Señala algunas ventajas como mayor creatividad, aceptación de decisiones y menor tensión, pero también inconvenientes como el esfuerzo adicional requerido y posibles desacuerdos. Finalmente, describe diferentes roles dentro de los equipos y técnicas para trabajar en grupo como role playing, tormenta de ideas y estudios de casos.

1. Habilidades sociales: el trabajo en equipo

2. La evolucion historica de la organización del trabajo: A revolucion industrial: Taylor: La organización cientifica del trabajo. Taylorismo Henry ford: Fordismo = traballo en cadena y division del trabajo. Henry fayol: tipos de funciones: Funcion tecnica Comercial Financiera Contable Seguridade Administrador Max weber: jerarquia de mando. Elton mayo: teoria de las relaciones humanas. Teorias actuales en la organización del trabajo: Teoria Z Las nuevas tecnologias Flexibilidad Sistema de trabajo en equipo

3. ¿ Que es el trabajo en equipo? Grupos informales Grupos formales Definicion en el trabajo en equipo: Cooperacion Coordinacion Obxectivo común Tipos de trabajo: Permanentes Temporales Inconvenientes del trabajo en equipo (tablas) Exige más tiempo que el trabajo individual. Las decisiones deben adoptarse por consenso. Aumenta la calidad del trabajo. Se refuerza el espiritu de equipo y mejora el clima laboral. Mayor comunicación e informacion. Solucion más creativas. Se aceptan y comprenden mejor las decisiones y soluciones adoptadas. para las organizaciones se diluye el trabajo individual. Contribuciones desiguales(la denominada holgazaneria social). Dificultades de hacer valer las opiniones propias frente a otros Se trabaja con menos tension. Se comparte la responsabilidad. Es más graficante. Se comparten los premios y reconocimientos para los individuos

4. Los roles dentro de los equipos de trabajo Definicion Rol de equipo: Lider Coordinador Investigador Experto Animador Portavoz Observador Opositor Manipulador Gracioso Acusador Timido Indiferente Dominador

5. Dinamicas de grupo Tecnicas para trabajar en grupo: Dramatizacion o role playing Philips 66 Estudios de casos Tormenta de ideas o brainstorming

6. Elton mayo

7. Max weber