Este documento describe diferentes tipos de manuales administrativos que pueden utilizarse en una empresa u organización. Menciona manuales de procedimientos y normas, para especialistas, del empleado, y de propósitos múltiples. También enumera algunos beneficios de los manuales como proporcionar un sistema de referencia estandarizado, documentación, ahorro de tiempo, y entrenamiento para nuevos empleados.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
BARINAS EDO BARINAS
Profesora:
Bitzaida Pineda
Alumno:
Briceño Dheiby CI: 20.964.576

2. Los Manuales Administrativos representan una guía práctica
que se utiliza como herramienta de soporte para la organización y
comunicación, que contiene información ordenada y sistemática,
en la cual se establecen claramente los objetivos, normas, políticas
y procedimientos de la empresa, lo que hace que sean de mucha
utilidad para lograr una eficiente administración.
Su elaboración depende de la información y las necesidades de
cada empresa, para determinar con que tipos de manuales se
debe contar.

4. Manual de procedimientos y normas: Es un documento que
describe en forma lógica, sistemática y detallada las actividades de
una institución o unidad organizativa de acuerdo con sus atribuciones
y tomando en cuenta lo necesario para la ejecución eficiente de las
mismas.
Manual para especialistas: Contiene normas o indicaciones
referidas exclusivamente a determinado tipo de actividades u oficios.
Se busca con este manual orientar y uniformar la actuación de los
empleados que cumplen iguales funciones.

5. Manual del empleado: Contiene aquella información que resulta de
interés para los empleados que se incorporan a una empresa sobre
temas que hacen a su relación con la misma, y que se les entrega
en el momento de la incorporación.
Manual de propósitos múltiples: Reemplaza total o parcialmente
a los mencionados anteriormente, en aquellos casos en los que la
dimensión de la empresa o el volumen de actividades no justifique
su confección y mantenimiento.

6.  Generales o de aplicación universal.
 Departamentales o de aplicación específica.
 De puestos o aplicación individual.
 De historia de la empresa o institución.
 De organización.
 De políticas.
 De procedimientos.

7. I. De personal.
II. De ventas.
III. De producción o ingeniería.
IV. De finanzas.
V. Generales, que se ocupen de dos o más funciones
específicas.

8.  Proporciona al usuario un sistema de referencia común y estandarizada.
 Proporcionan documentación.
 Sirven como un sistema de archivos portátil y fácil de usar.
 Los manuales ayudan a los usuarios a obrar de acuerdo con los
reglamentos del gobierno y otros cuerpos reguladores.
 Los manuales ahorran tiempo y aseguran respuestas exactas.
 Los manuales sirven como instrumentos de adiestramiento para nuevos
empleados, ayudándose a conocer correctamente sus funciones desde
el principio.
 Los manuales reducen la papelería reuniendo la información en un solo
lugar.