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UNIVERSIDAD "FERMÍN TORO"
SISTEMA INTERACTIVOS DE EDUCACIÓN A DISTANCIA.
(SAIA)
CABUDARE
Alumno: Diogo Freitez
Profesora: Moraima Alvarado
C.I: 28.692.598
Fecha: 15/07/22
Estructura de las Organizaciones y Tipos
de estructuras organizativas
Estructura de
las Organizaciones
La estructura organizacional es un
modelo o esquema jerárquico que
una empresa usa para tener un
orden en la dirección y en la
administración.
La estructura organizacional
es esencial para las
empresas, ya que puede
mejorar el:
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Estructura Organizacional Matricial
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Características
• Permite poder realizar un chequeo rápido de
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  • 2. Estructura de las Organizaciones La estructura organizacional es un modelo o esquema jerárquico que una empresa usa para tener un orden en la dirección y en la administración. La estructura organizacional es esencial para las empresas, ya que puede mejorar el: Orden El control Coordinación Objetivos Identificar y clasificar actividades Agrupar en departamento s Asignar una función a cada departamento Tipos de estructuras organizativas Estructura Organizacional Funcional Es un diseño donde se explica como esta distribuidas las actividades de cada departamento de la organización o de la empresa, como por ejemplo: Producción, administración, mercadeo… Estructura Organizacional por proyecto Es una estructura organizativa específica, donde opera un sistema de información y control, actitudes y relaciones de trabajos especiales, y sus principales inquietudes para su elaboración y proceso son: El Tiempo, costo y calidad. Esta estructura tiene la particularidad de ir cambiando a medida que avanza el proyecto creando departamentos cuando se necesitan, y eliminando cuando ya Estructura Organizacional Matricial En la estructura organizacional matricial la institución se organiza por dos criterios a la vez, funciones y productos. Y es usada en las organizaciones o empresas cuando se tiene en mente un proyecto o se tienen agencias, sucursales o representaciones en un territorio nacional. Características • Permite poder realizar un chequeo rápido de la estructura de la empresa. • Permite conocer cada uno de los departamentos de trabajo de la organización. • Muestra las relaciones que existen entre cada puesto de trabajo. • Ayuda a conocer los encargados de cada puesto de trabajo.