Este documento describe los pasos para definir un cargo dentro de una organización. Explica que la descripción del cargo enumera las tareas y responsabilidades. Luego, el análisis del cargo determina los requisitos intelectuales, físicos y las condiciones de trabajo. Finalmente, el diseño del cargo establece las tareas, cómo deben realizarse y a quién informa y supervisa el ocupante.

1. Integrante.
Asuaje Leandro C.I.: 21.459.407
Supervisión de Personal. S2. Noche
U.T.S. Antonio José de Sucre
Extensión Barquisimeto

2. La descripción de cargo no es más que enumerar
detalladamente las tareas y responsabilidades que
conforman al mismo y de esta manera diferenciar
un cargo de los otros.
Descripción del Cargo
• Cuales son las competencia del
cargo.
• Cuales son las funciones del
ocupante.
• Cuando hace el ocupante estas
funciones.
• Por que el ocupante hace
dichas funciones (objetivo).
• Como hace el ocupante sus
funciones.
Debe incluir

3. Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la
naturaleza de los puestos y los tipos de personas.
Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto
que mas tarde se utilizaran para desarrollar las
descripciones de los puestos y las especificaciones de los
mismos.
Análisis del Cargo
• Requisitos
intelectuales.
Debe incluir
• Requisitos físicos.
• Responsabilidades
implícitas.
• Condiciones de trabajo.

4. El diseño de cargos es la especificación del contenido,
de los métodos y de las relaciones de cargo, en el
sentido de cumplir requisitos tecnológicos,
empresariales, sociales y personales del ocupante del
cargo.
Diseño del Cargo
• Establecer el conjunto de tareas
que el ocupante del cargo deberá
desempeñar.
Implica
• Determinar como debe ser
desempeñado ese conjunto de tareas.
• Definir a quien deberá informar el
ocupante del cargo.
• Precisar a quien deberá
supervisar o dirigir el
ocupante del cargo.