Este documento presenta una serie de teorías y enfoques de la administración de organizaciones como la administración por objetivos, la teoría contingencial y el benchmarking. También describe nueve unidades que incluyen empoderamiento, calidad total, gestión del conocimiento, pensamiento completo y prospectiva. El mapa temático general busca el desarrollo personal a la par con los avances tecnológicos en todo contexto humano.