La Gobernación de Boyacá ofrece programas de emprendimiento para generar ingresos y empleo, beneficiando a asociaciones, poblaciones vulnerables y sectores rurales con financiamiento hasta de $10 millones de pesos y acompañamiento. Finamérica en Tunja ofrece microcréditos y crédito comercial a micro y pequeños empresarios constituidos, con intereses del 2,46% y asesoría en proyectos. La Cámara de Comercio de Tunja ofrece servicios de creación y fortalecimiento empresarial.
Plan de accion 2013 secretaria de salud y bienestar social finalalcaldiadeheliconia
Este documento presenta el plan de acción 2013 de la Secretaría de Salud y Bienestar Social para capacitar y empoderar a las mujeres del municipio de Heliconia. El plan incluye realizar capacitaciones para mujeres rurales, una feria para emprendedoras, un evento para reconocer a las mujeres líderes de la comunidad, y difundir un mensaje de autonomía femenina a través de cuñas radiales. El objetivo general es formar y capacitar a las mujeres de la zona para que sean autosuficientes.
Este plan de acción tiene como objetivo empoderar a las mujeres y proteger los derechos de la población LGTBI y discapacitada en el municipio de Heliconia a través de capacitaciones, eventos, brigadas de salud y campañas de sensibilización. Se realizarán también esfuerzos para mejorar la inclusión laboral y educativa de estos grupos vulnerables así como para fortalecer las políticas públicas en pro de la diversidad.
Diptico Congreso Marketing y Patrocinio DeportivoASDE
Este documento presenta el quinto congreso anual de marketing y patrocinio deportivo que se celebrará en Pamplona los días 27 y 28 de marzo de 2012. El programa incluye ponencias sobre estrategias de marketing de marcas como Unicef, Feb y Club Intermovistar, así como sobre el uso del patrocinio deportivo y eventos como la Vuelta Ciclista a España y el Corte Inglés. El congreso concluirá con un debate sobre cómo la crisis está afectando al patrocinio.
PECIFA logró que el Estado empleador diera una respuesta positiva a las distorsiones salariales de los trabajadores civiles de la defensa de manera escalonada en tres etapas. Aunque no se corrigen todas las distorsiones, se obtuvo el compromiso de un nuevo convenio colectivo sectorial para PECIFA en diciembre con nueva estructura salarial. PECIFA negoció de forma estratégica basada en la realidad presupuestaria del Estado, considerando especialmente a los trabajadores con menores salarios, a difer
1) En 2010, 2,580 personas formaban parte de Lantegi Batuak, un aumento de 90 nuevas oportunidades laborales respecto al año anterior.
2) Se celebró el 15 aniversario del programa de empleo con apoyo Lanerako y se reconoció la labor de empresas como Salica.
3) Lantegi Batuak incorporó 174 nuevos clientes y recibió el reconocimiento Q de Plata a la excelencia en gestión.
Xstrata Tintaya obtuvo la recertificación de las normas internacionales ISO 14001 y OHSAS 18001 por sus políticas de medio ambiente, seguridad y salud ocupacional. La empresa también realizó exámenes médicos anuales a sus trabajadores y celebró las fiestas de Navidad y Año Nuevo con niños de las comunidades locales, llevándoles alegría. Además, Xstrata Tintaya recibió reconocimientos de instituciones del Cusco por su apoyo a organizaciones de beneficencia y deportivas
El documento habla sobre el nuevo director general de Corpocaldas, Raúl Jiménez García, y su compromiso de continuar el trabajo de la institución de manera transparente y ética para lograr una gestión ambiental sostenible. También presenta el perfil de Gonzalo Cardona Sepúlveda, un empleado reconocido de Corpocaldas por su labor de 36 años y buen humor. Finalmente, el Grupo Ambiental de Corpocaldas en Wilolo describe sus planes para involucrar a la familia Corpocaldas en actividades que los conecten con la naturaleza en el nuevo
Plan de accion 2013 secretaria de salud y bienestar social finalalcaldiadeheliconia
Este documento presenta el plan de acción 2013 de la Secretaría de Salud y Bienestar Social para capacitar y empoderar a las mujeres del municipio de Heliconia. El plan incluye realizar capacitaciones para mujeres rurales, una feria para emprendedoras, un evento para reconocer a las mujeres líderes de la comunidad, y difundir un mensaje de autonomía femenina a través de cuñas radiales. El objetivo general es formar y capacitar a las mujeres de la zona para que sean autosuficientes.
Este plan de acción tiene como objetivo empoderar a las mujeres y proteger los derechos de la población LGTBI y discapacitada en el municipio de Heliconia a través de capacitaciones, eventos, brigadas de salud y campañas de sensibilización. Se realizarán también esfuerzos para mejorar la inclusión laboral y educativa de estos grupos vulnerables así como para fortalecer las políticas públicas en pro de la diversidad.
Diptico Congreso Marketing y Patrocinio DeportivoASDE
Este documento presenta el quinto congreso anual de marketing y patrocinio deportivo que se celebrará en Pamplona los días 27 y 28 de marzo de 2012. El programa incluye ponencias sobre estrategias de marketing de marcas como Unicef, Feb y Club Intermovistar, así como sobre el uso del patrocinio deportivo y eventos como la Vuelta Ciclista a España y el Corte Inglés. El congreso concluirá con un debate sobre cómo la crisis está afectando al patrocinio.
PECIFA logró que el Estado empleador diera una respuesta positiva a las distorsiones salariales de los trabajadores civiles de la defensa de manera escalonada en tres etapas. Aunque no se corrigen todas las distorsiones, se obtuvo el compromiso de un nuevo convenio colectivo sectorial para PECIFA en diciembre con nueva estructura salarial. PECIFA negoció de forma estratégica basada en la realidad presupuestaria del Estado, considerando especialmente a los trabajadores con menores salarios, a difer
1) En 2010, 2,580 personas formaban parte de Lantegi Batuak, un aumento de 90 nuevas oportunidades laborales respecto al año anterior.
2) Se celebró el 15 aniversario del programa de empleo con apoyo Lanerako y se reconoció la labor de empresas como Salica.
3) Lantegi Batuak incorporó 174 nuevos clientes y recibió el reconocimiento Q de Plata a la excelencia en gestión.
Xstrata Tintaya obtuvo la recertificación de las normas internacionales ISO 14001 y OHSAS 18001 por sus políticas de medio ambiente, seguridad y salud ocupacional. La empresa también realizó exámenes médicos anuales a sus trabajadores y celebró las fiestas de Navidad y Año Nuevo con niños de las comunidades locales, llevándoles alegría. Además, Xstrata Tintaya recibió reconocimientos de instituciones del Cusco por su apoyo a organizaciones de beneficencia y deportivas
El documento habla sobre el nuevo director general de Corpocaldas, Raúl Jiménez García, y su compromiso de continuar el trabajo de la institución de manera transparente y ética para lograr una gestión ambiental sostenible. También presenta el perfil de Gonzalo Cardona Sepúlveda, un empleado reconocido de Corpocaldas por su labor de 36 años y buen humor. Finalmente, el Grupo Ambiental de Corpocaldas en Wilolo describe sus planes para involucrar a la familia Corpocaldas en actividades que los conecten con la naturaleza en el nuevo
Este documento resume las actividades realizadas por Xstrata Tintaya para celebrar el Día del Medio Ambiente y mejorar las comunidades locales. Participaron en una campaña de reforestación con escuelas y emitieron un programa de radio sobre reducción de carbono. También mejoraron 47 instituciones educativas en las comunidades y recibieron una certificación de gestión de recursos humanos.
La planta procesadora de lácteos en Espinar comenzó operaciones, beneficiando a 391 unidades productoras de leche. Voluntarios de Xstrata Tintaya entregaron útiles escolares a niños de 25 instituciones rurales de Espinar. La empresa continúa impulsando proyectos agropecuarios en la provincia, habiendo invertido más de 40 millones de soles en desarrollo.
El área de Recursos Humanos de Transportadora de Gas del Sur (TGS) impulsó un cambio conceptual en su gestión, incorporando herramientas de marketing y nuevos modelos de comunicación. Esto contribuyó a mejorar la percepción de los empleados respecto de los beneficios que ofrece la empresa. La creación de una marca propia llamada "Plus!" y el envío de información a los domicilios de los empleados fueron claves para lograr este objetivo.
Este documento describe los bancos comunales, incluyendo su objetivo de brindar información para establecer y operar bancos comunales, cómo están conformados por cinco miembros elegidos, y sus funciones como organizar la comunidad, administrar recursos y promover el desarrollo local.
La fundación principalmente acompaña procesos de capacitación y asesoría a emprendedores, mujeres cabeza de familia y jóvenes. Busca la cofinanciación de proyectos productivos a corto plazo con entidades gubernamentales y del sector. Ofrece servicios como formación, asesoría en planes de negocio y acompañamiento empresarial. Su objetivo es promover la competitividad y el desarrollo regional a través de la coordinación interinstitucional.
Este documento proporciona información sobre la organización y actividades de amadip.esment. Incluye detalles sobre nuevas instalaciones, premios recibidos, eventos celebrados como la IV Jornada Anual con más de 350 asistentes, y noticias sobre el personal como el retiro de Joana Arbona después de 30 años. También describe nuevos proyectos como la residencia Son Llebre y la ampliación del Espai Weyler.
Lantegi Batuak mantuvo y creó empleos en 2009 a pesar de la crisis, con un total de 2.469 personas, de las cuales 2.134 tenían algún tipo de discapacidad. La organización reorganizó sus unidades de negocio y reforzó algunas áreas. Los clientes volvieron a dar una alta valoración a Lantegi Batuak y la formación continuó siendo un pilar importante.
El documento resume las actividades y logros recientes de Xstrata Tintaya en diciembre de 2008. Xstrata Tintaya recibió premios de Radio Programas del Perú y Perú 2021 por su trabajo de responsabilidad social. También organizó una jornada de limpieza comunitaria donde se recolectaron más de 9 toneladas de desechos. Xstrata Tintaya continúa comprometido con el desarrollo sostenible de la provincia de Espinar.
V Torneo Internacional Cisneros M05-06MAR2011 (prensa)lacucarachachamiza
El documento habla sobre el V Torneo de Rugby Infantil que se celebrará en la Universidad Complutense de Madrid del 5 al 6 de marzo. El torneo contará con la participación de unos 1,000 jugadores de entre 4 y 14 años de 16 naciones diferentes. Aunque el rugby aún no es muy popular en España, eventos como este torneo infantil ayudan a promover los valores del deporte entre los más jóvenes y a expandir la afición.
El documento habla sobre la gestión de recursos humanos en una universidad. Brevemente describe los conceptos clave de recursos humanos como un factor de producción, el desarrollo del saber de los empleados, y la importancia de la inducción y el entrenamiento. También menciona la planificación de carreras como un proceso para alinear las metas individuales con las de la organización.
Miguel Salamanca ofrece servicios de diseño gráfico, ilustración, retoque fotográfico y diseño web. Tiene experiencia laboral en una empresa de diseño donde realizó manuales de imagen corporativa, aspectos gráficos y animación multimedia. Estudió diseño gráfico en la Universidad Americana y posee habilidades para desarrollar ilustraciones, logotipos y contenido visual para promover productos y servicios.
El documento habla sobre cómo enfrentar un nuevo reto profesional cuando se pierde un trabajo involuntariamente debido a circunstancias ajenas a uno mismo. Sugiere mantener una actitud positiva y optimista, establecer una rutina de búsqueda de empleo activa, como inscribirse en sitios web de empleo, contactar a conocidos, y enviar currículums a empresas de selección y empresas potencialmente interesantes. También nombra algunas personas recientemente designadas a puestos de dirección de recursos humanos.
Entrevista susana hidalgo, directora capital humano sage españaSage España
El documento presenta una entrevista con Susana Hidalgo, directora de Capital Humano de SAGE. Hidalgo destaca que SAGE fomenta una cultura basada en valores como la agilidad, integridad, confianza, innovación y sencillez. También enfatiza la importancia de la transparencia, comunicación y participación de los empleados para generar compromiso. Su objetivo principal este año es reducir la rotación emocional de los 1,300 empleados de SAGE en España.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la única agencia de las Naciones Unidas cuyos mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. La OIT se encarga de establecer normas laborales internacionales y promover derechos de los trabajadores.
Este documento discute la gestión de la convivencia y la solución de conflictos en centros educativos. Explica que tradicionalmente la gestión ha sido normativa y coercitiva, utilizando el castigo como principal método. Sin embargo, los nuevos enfoques se centran en minimizar la violencia estructural y cultural para prevenir la violencia directa, y ven el conflicto como una oportunidad para el aprendizaje y crecimiento. También argumenta que la escuela del futuro debe educar a los estudiantes en y para el conflicto, y que la persona
Ofertas de fin de temporada Aprovecha, ya puedes vender a un mejor precio obteniendo buenas ganancias, Catalogo ModaClub - Ropa de Moda para Dama, las Mejores Tendencias de cada Temporada http://modaclubgdl.com/catalogo-modaclub.html
Este documento resume la estructura del mercado de capitales colombiano. Explica que está compuesto por el mercado de valores, que moviliza recursos a largo plazo entre ahorradores e inversionistas mediante la compraventa de títulos valores, y describe los principales productos que incluyen el mercado de divisas, renta fija y variable, y derivados. También describe las entidades que participan como emisores, bancos de inversión, inversionistas, bolsas de valores y entes reguladores. Finalmente, resume los sistemas electrónicos como
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Lo más importante es que al momento de decidir cómo será tu escote, optes por el que más te favorezca. Un escote mal elegido puede arruinar todo tu vestido. Tómate tu tiempo y pruébatelos todos si es necesario. Lo importante es que luzcas hermosa. ¿No los conoces todos? Toma nota que aquí te decimos qué tipos de escote hay
Deseas mas informacion:
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No olvides compartir la presentacion !!!
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El área de Recursos Humanos de Transportadora de Gas del Sur (TGS) impulsó un cambio conceptual en su gestión, incorporando herramientas de marketing y nuevos modelos de comunicación. Esto contribuyó a mejorar la percepción de los empleados respecto de los beneficios que ofrece la empresa. La creación de una marca propia llamada "Plus!" y el envío de información a los domicilios de los empleados fueron claves para lograr este objetivo.
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Lantegi Batuak mantuvo y creó empleos en 2009 a pesar de la crisis, con un total de 2.469 personas, de las cuales 2.134 tenían algún tipo de discapacidad. La organización reorganizó sus unidades de negocio y reforzó algunas áreas. Los clientes volvieron a dar una alta valoración a Lantegi Batuak y la formación continuó siendo un pilar importante.
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El documento habla sobre el V Torneo de Rugby Infantil que se celebrará en la Universidad Complutense de Madrid del 5 al 6 de marzo. El torneo contará con la participación de unos 1,000 jugadores de entre 4 y 14 años de 16 naciones diferentes. Aunque el rugby aún no es muy popular en España, eventos como este torneo infantil ayudan a promover los valores del deporte entre los más jóvenes y a expandir la afición.
El documento habla sobre la gestión de recursos humanos en una universidad. Brevemente describe los conceptos clave de recursos humanos como un factor de producción, el desarrollo del saber de los empleados, y la importancia de la inducción y el entrenamiento. También menciona la planificación de carreras como un proceso para alinear las metas individuales con las de la organización.
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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la única agencia de las Naciones Unidas cuyos mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. La OIT se encarga de establecer normas laborales internacionales y promover derechos de los trabajadores.
Este documento discute la gestión de la convivencia y la solución de conflictos en centros educativos. Explica que tradicionalmente la gestión ha sido normativa y coercitiva, utilizando el castigo como principal método. Sin embargo, los nuevos enfoques se centran en minimizar la violencia estructural y cultural para prevenir la violencia directa, y ven el conflicto como una oportunidad para el aprendizaje y crecimiento. También argumenta que la escuela del futuro debe educar a los estudiantes en y para el conflicto, y que la persona
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Un niño se mete a nadar en una laguna detrás de su casa y es atacado por un caimán. Su mamá logra rescatarlo agarrándolo fuertemente de los brazos mientras el caimán agarra sus piernas. Un hombre mata al caimán y el niño sobrevive aunque con heridas en las piernas. Cuando le preguntan al niño sobre sus cicatrices, él enseña con orgullo las marcas de las uñas de su mamá en sus brazos, diciendo que las tiene porque su mamá no lo soltó y
El documento resume la historia del desarrollo de la salud ocupacional en Colombia desde la época prehispánica hasta la actualidad. Algunas leyes y decretos clave incluyen la Ley 57 de 1915 sobre accidentes laborales, la creación del Instituto Colombiano de Seguros Sociales en 1946, el Código Sustantivo del Trabajo de 1950, y el Decreto 614 de 1984 que estableció las bases para la administración de la salud ocupacional en el país. El documento también menciona los planes nacionales de salud ocupacional de 1984
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Este documento discute la importancia de las preguntas en el desarrollo del conocimiento humano. Explica que toda pregunta permite detener la mirada y buscar explicaciones. Además, distingue entre preguntas de consulta, que se pueden resolver sin investigación, y preguntas de investigación, que requieren un proceso sistemático. Finalmente, ofrece algunos ejemplos de preguntas de investigación.
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Este documento resume los valores, principios y artículos aplicados por la Cooperativa COOCRESER. Describe los valores de responsabilidad, democracia y solidaridad que guían a la cooperativa. También explica cómo la cooperativa aplica principios como la asociación voluntaria, la gestión democrática por sus integrantes y la educación y capacitación de sus asociados de acuerdo con la ley. El documento concluye explicando cómo la integración solidaria y el interés de la comunidad son fundamentales para el buen desempeño de la cooperativa.
Este manual para docentes creativos cubre temas como la creatividad, la autoexpresión, la capacitación continua, el manejo de técnicas didácticas y las características de un docente creativo. Proporciona estrategias como el aprendizaje como juego, el humor, la lectura creativa y las actividades lúdicas para estimular la creatividad en los estudiantes. El objetivo general es obtener nuevas técnicas de enseñanza para hacer las clases más participativas y menos teóricas.
El documento presenta la Estrategia Colombiana de Desarrollo Bajo en Carbono, la cual busca promover el crecimiento económico de Colombia siguiendo una senda de bajas emisiones de carbono para evitar la "carbonización" de la economía. Se describen las principales acciones que ha tomado Colombia en materia de cambio climático y los avances en las negociaciones internacionales. También se destaca que Colombia ya tiene una economía eficiente en carbono debido a su matriz energética basada en fuentes hidroeléctricas.
El Ministerio de Educación Nacional renovó por 7 años el registro calificado del programa de Microbiología a través de la Resolución N° 15094 del 12 de Septiembre de 2014.
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El documento habla sobre las características de diferentes tipos de preguntas para encuestas. Menciona que las preguntas deben ser claras, precisas y de fácil comprensión, con una sola idea y un lenguaje respetuoso. No hay un número adecuado de preguntas, depende del objetivo de quien diseña la encuesta. Las preguntas abiertas dejan todas las posibilidades de respuesta pero son difíciles de analizar, mientras que las preguntas cerradas limitan las respuestas posibles entre opciones positivas y negativas
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El foro RedEmprendia de septiembre, fue desarrollado desde dos enfoques: en el primero, Anabela Carvalho, a partir de su experiencia y conocimientos, habló de la forma de vincular el marketing con las innovaciones desde el mismo momento de la protección de la tecnología. Por su parte, Juan Fernando Tavera habló del marketing de tecnologías, abordando el tema, esencialmente, desde tres aspectos. Esto y mucho más lo pueden ver en la grabación realizada del foro
El documento describe la estrategia de Municipios y Comunidades Saludables. Surgió en la década de 1970 para promover la salud pública considerando la ciudad como escenario de acciones. Busca crear entornos físicos y sociales que permitan a las personas desarrollar todas sus funciones vitales. Los municipios desempeñan un papel clave al ser el nivel local donde se pueden implementar transformaciones democráticas y mejorar las condiciones de vida de los habitantes.
This document highlights aspects of Spanish culture including art, technology, landscape, and cuisine from different regions of Spain such as Cantabria. It provides images and descriptions of famous works of art, landmarks, festivals, dishes, and landscapes from Spain to showcase its rich cultural diversity across different areas despite cultural and linguistic commonalities. The document promotes cultural exchange and understanding between different countries that have unique local traditions but also share common dreams and aspirations.
Este documento presenta un resumen sobre la naturaleza y conformación de las cooperativas. Explica que las cooperativas se basan en valores como la ayuda mutua, el esfuerzo propio, la responsabilidad y la solidaridad. También se rigen por principios como la membresía voluntaria, el control democrático de los miembros y la participación económica de los mismos. La conformación de una cooperativa consiste en una asamblea general de socios que toma decisiones de forma democrática, y juntas con funciones como vigilancia y
(1) Southern Perú Copper y Microempresa Aprenda ofrecen talleres en Moquegua para fortalecer las capacidades técnicas y empresariales de mujeres emprendedoras de bajos recursos. (2) Los talleres cubren formación técnica, empresarial, personal y articulación comercial en rubros como textiles, alimentos, pastelería y más. (3) El objetivo es reducir la pobreza mediante el empoderamiento económico de la mujer, quien generalmente invierte mejor los recursos para el bienestar familiar.
Este documento presenta el programa ACTÚA, un programa de desarrollo personal y profesional dirigido a mujeres ejecutivas. El programa consiste en 3-4 talleres de 15-20 horas a lo largo de dos meses que combinan el autoaprendizaje con apoyo de otras participantes. El objetivo es potenciar a las mujeres, ayudarlas a enfrentar retos personales y profesionales, y descubrir sus talentos y habilidades directivas. El programa sigue un itinerario de 9 capítulos sobre temas como conocerse mejor, establecer objet
Este documento presenta el plan de gestión de tecnologías de la información y comunicación (TIC) de la Institución Educativa José María Córdoba de Pasacaballos y sus sedes anexas. Incluye un diagnóstico de las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas relacionadas con el uso de las TIC, así como objetivos, estrategias y un plan de acción para mejorar la gestión y uso pedagógico de las TIC en la institución.
Este documento presenta el plan de gestión de tecnologías de la información y comunicación (TIC) de la Institución Educativa José María Córdoba de Pasacaballos y sus sedes anexas. Incluye un diagnóstico de las fortalezas y debilidades de la institución en el uso de las TIC, la conformación de un equipo de trabajo, y un plan de acción con cronogramas y objetivos para mejorar el uso pedagógico de las TIC entre docentes, estudiantes y padres de familia.
La fundación principalmente acompaña procesos de capacitación y asesoría a emprendedores, mujeres cabeza de familia y jóvenes. Busca la cofinanciación de proyectos productivos a corto plazo con entidades gubernamentales y del sector. Tiene convenios formales con asociaciones de productores, la alcaldía y centros de formación, e informales con el SENA y cámaras de comercio para apoyar emprendimientos.
La fundación principalmente ofrece asesoría y coordinación interinstitucional para capacitación, proyectos y financiamiento de emprendimientos de mujeres, jóvenes y adultos. La cámara de comercio busca satisfacer las necesidades de la región a través de programas de emprendimiento, arbitraje, y servicios para empresarios. COMFABOY y COOMEVA apoyan el emprendimiento a través de créditos, capacitación y recursos para emprendedores.
Este documento describe el desarrollo de la carrera del capital humano en una organización. Explica que la planeación, el entrenamiento y la capacitación son elementos clave para ofrecer apoyo a los empleados y ayudarlos a mejorar sus conocimientos, identificarse con los objetivos de la empresa y prepararse para tareas diversas. El objetivo final es contar con personal cada vez más capacitado para impulsar la productividad de la organización.
Informe de actividades de Lantegi Batuak. Nuestra misión, valores, visión para 2011, datos económicos y desarrollo sociolaboral de las personas con discapacidad en 2009.
From Web 2.0 To Enterprise 2.0 Collaboration, Productivity And Adoption In ...MarceloAcrogliano
Este documento describe cómo las herramientas de colaboración y redes sociales de Web 2.0 pueden ser adoptadas en las empresas para mejorar la productividad y la innovación. Explica que Web 2.0 se centra en facilitar la creatividad y la colaboración entre usuarios, mientras que Enterprise 2.0 se refiere a la adopción de estas plataformas de software social dentro de las empresas. Presenta algunas herramientas como wikis, blogs, redes sociales y etiquetado que pueden usarse para mejorar la comunicación, compartir conocimientos y
El documento discute las relaciones entre empresas y comunidades locales. Expertos indican que las empresas deben identificar problemas comunitarios y ayudar a impulsar el crecimiento económico local en lugar de enfocarse solo en donaciones. ICA, una constructora mexicana que opera en el Perú, prioriza el uso de energías limpias y soluciones ambientales menos contaminantes para reducir su impacto.
Este documento presenta un resumen anual de las actuaciones del Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Velilla de San Antonio durante los últimos doce meses. Se destaca que se ha recuperado la credibilidad de la administración local, se han saneado las cuentas municipales, se ha mejorado la comunicación con los ciudadanos y se ha modernizado la administración con nuevas tecnologías. Además, se ha trabajado en todas las zonas del municipio y se ha obtenido el compromiso para ampliar el colegio público Valdemera.
El Grupo Deluz ha tenido éxito aplicando una estrategia basada en actividades clave en lugar de usar un posicionamiento tradicional en la industria de restaurantes en España. La estrategia de Deluz se centra en interconectar múltiples actividades como comunicación creíble, responsabilidad social, máxima calidad a precio justo e innovación constante. Esto ha permitido que Deluz rompa los esquemas tradicionales y genere un valor único para los clientes que es difícil de imitar para los competidores.
El documento habla sobre la importancia de retener el talento en las empresas durante los periodos de crisis económica. Aunque las reducciones de plantilla son una opción fácil, esto suele ser perjudicial a largo plazo porque las empresas pierden a sus empleados más talentosos y capacitados. En su lugar, las empresas deben esforzarse por mantener motivados a sus mejores trabajadores y ayudarlos a seguir desarrollándose profesionalmente. Esto requiere aprender constantemente, conocer las necesidades de los empleados y proporcion
El resumen describe la metodología innovadora de Aprenda, una empresa peruana que capacita a emprendedores de zonas urbanas y rurales. Aprenda ha capacitado a 250,000 personas en los últimos 5 años usando una metodología lúdica que incluye juegos, películas cortas y trabajo en equipo. Antes de enseñar temas de negocios, Aprenda busca empoderar a los participantes aumentando su confianza y valorización de sus habilidades. El éxito de su enfoque se refleja en el aument
Este documento presenta una guía sobre financiación para emprendedores. Explica los diferentes tipos de financiación disponibles como préstamos y créditos, así como conceptos clave como intereses, comisiones y amortizaciones. El objetivo es simplificar el proceso de obtener financiación para nuevos negocios y reducir el fracaso empresarial.
Recreando capacidades para promover cultura de trabajo: Lomas de Zamora, Prov...ConectaDEL
El documento describe el Programa de Inclusión Social, Educativa y Laboral (PISEL) implementado por el Instituto Municipal de la Producción, el Trabajo y el Comercio Exterior (IMPTCE) en Lomas de Zamora, Argentina. El objetivo del PISEL es desarrollar programas que integren formación laboral con capacitación y certificación de habilidades para facilitar la integración al mercado laboral. El programa implementó talleres de motivación para el trabajo dirigidos a tres grupos: mujeres desocupadas, hombres desocupados y jóvenes en
El documento resume las actividades realizadas por el Fondo Social Miranda durante la semana del 6 al 13 de noviembre de 2010. El equipo del Programa de Testimoniales registró los impactos de su labor en comunidades de varias regiones del estado Miranda. También se describen talleres comunitarios y la inauguración de nuevas instalaciones educativas por parte del presidente del Fondo Social Miranda.
Suplemento del programa IMPULSO, una iniciativa de El Norte de Castilla en colaboración con la Junta de Castilla y León, que busca potenciar los valores económicos y empresariales de la Comunidad a través del debate ciudadano.
Este documento describe cuatro principios empresariales fundamentales: calidad a través de excelente servicio al cliente, credibilidad mediante la integridad y cumplimiento de promesas, servicio oportuno para satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos, y puntualidad para hacer las cosas a tiempo y garantizar la satisfacción del cliente.
Este documento explica las opciones para proteger una invención en varios países, destacando el Tratado de Cooperación en materia de Patente (PCT) como una opción más simple y ventajosa que presentar solicitudes individuales en cada país. El PCT permite solicitar protección simultánea en más de 135 países mediante una única solicitud internacional administrada por la OMPI, aunque la concesión final de patentes sigue dependiendo de cada país individualmente.
Este documento habla sobre los diseños industriales. Explica que un diseño industrial es la forma estética de un producto que sirve de patrón para su producción industrial. Para obtener su protección, un diseño debe ser novedoso, es decir, no debe haber sido dado a conocer públicamente antes de solicitar su registro. También describe los tipos de diseños (bidimensionales y tridimensionales), así como los requisitos y trámites para solicitar su registro.
10 guía de documentos de patente como fuente de innovación tecnológicaredemprendimientoboyaca
Este documento describe cómo los documentos de patente constituyen una valiosa fuente de información tecnológica. Los documentos de patente proporcionan información actualizada sobre nuevas tecnologías de manera estructurada y clasificada internacionalmente. Además, al divulgar la utilidad práctica de las invenciones, permiten evaluar el estado de desarrollo de la tecnología y evitar duplicar esfuerzos de investigación.
Este documento explica los tipos de protección de propiedad industrial, específicamente las patentes de invención y patentes de modelo de utilidad. Define qué es una patente, los requisitos para obtener cada tipo de patente, y los tipos de invenciones que pueden ser protegidas. Además, detalla los documentos necesarios para solicitar una patente y cómo redactar correctamente una solicitud. El objetivo final es capacitar a empresas e inventores colombianos sobre el sistema de patentes y cómo pueden utilizarlo para proteger sus invenciones y obtener ventaj
Este documento proporciona una guía sobre marcas como propiedad intelectual. Explica que una marca es un signo distintivo que sirve para identificar productos o servicios en el mercado y otorga al titular un derecho de uso exclusivo. Describe los diferentes tipos de marcas que existen, como marcas nominativas, figurativas, mixtas, tridimensionales y sonoras. También explica brevemente los conceptos de producto, servicio y clase, y los pasos para proteger un signo distintivo como marca.
Este documento presenta una guía rápida sobre conceptos y pasos esenciales relacionados con la propiedad industrial, incluyendo patentes, diseños industriales, documentos de patente como fuente de información tecnológica, el Tratado de Cooperación en Materia de Patentes (PCT), y marcas. Explica los tipos de protección que ofrecen las patentes de invención y modelo de utilidad, los requisitos para obtenerlas, y los pasos para solicitarlas. También cubre temas como diseños industriales, el uso de
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos clave como el acero y la madera, así como medidas contra bancos y funcionarios rusos. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
La Unión Europea ha anunciado nuevas sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen prohibiciones de viaje y congelamiento de activos para más funcionarios rusos, así como restricciones a las importaciones de productos rusos de acero y tecnología. Los líderes de la UE esperan que estas medidas adicionales aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su guerra contra Ucrania.
Este documento presenta una guía básica sobre la Sociedad por Acciones Simplificada (SAS) en Colombia. Explica que la SAS es un vehículo jurídico para realizar cualquier actividad empresarial constituida por una o más personas con responsabilidad limitada. Además, destaca los beneficios y ventajas de la SAS como su constitución simplificada, flexibilidad en los estatutos, y limitación de responsabilidad de los socios. Finalmente, resume los pasos para constituir una SAS.
Este documento presenta una guía básica de 10 pasos para formalizar un negocio en Colombia. Explica los beneficios de ser formal como reconocimiento, tranquilidad y acceso a beneficios estatales, e identifica las desventajas de ser informal como riesgos legales y falta de oportunidades. Además, detalla los requisitos para formalizarse como definir la estructura jurídica, consultar el nombre comercial, realizar trámites de registro mercantil y tributario, y afiliar trabajadores a seguridad social.
Este capítulo explica cómo transformar una idea básica en una oportunidad de negocios viable. Para ello, la idea debe satisfacer una necesidad del mercado, demostrar que existe demanda para el producto o servicio, y describir claramente cómo generará ingresos. Asimismo, la oportunidad debe ofrecer un beneficio claro para el cliente y contar con mecanismos para protegerla legalmente. Solo cumpliendo estos criterios una idea puede considerarse una verdadera oportunidad de negocios y servir de base para elaborar un plan de negocios sólido.
Este documento presenta la Política de Emprendimiento de Colombia. Explica el marco normativo y conceptual que sustenta la política. Describe los índices que miden la actividad emprendedora y el ambiente de negocios en Colombia. Identifica los ejes problemáticos para la creación de empresas. Finalmente, detalla los componentes clave de la política de emprendimiento en áreas como la iniciación formal de empresas, el financiamiento, la articulación institucional y los ejes transversales.
Este documento lista 52 entidades gubernamentales y no gubernamentales y los servicios que cada una ofrece para apoyar a nuevas empresas y emprendedores. Las entidades incluyen agencias tributarias, de salud, seguridad social, medio ambiente, educación, cultura, turismo, crédito, calidad e innovación que proveen una variedad de trámites, capacitaciones, incentivos y beneficios relacionados con impuestos, salud ocupacional, formalización, financiamiento, normas técnicas y desarrollo empres
Este documento presenta el plan estratégico de emprendimiento del departamento de Boyacá para el periodo 2012-2015. El plan incluye programas para fortalecer la investigación, innovación y servicios tecnológicos, así como para crear parques científicos y tecnológicos. También busca estimular el desarrollo de capacidades innovadoras, apoyar la creación de empresas de base tecnológica y fortalecer grupos de investigación en emprendimiento.
El documento presenta el plan estratégico de emprendimiento del departamento de Boyacá para el periodo 2012-2015. Incluye un programa de gestión financiera con un proyecto cuyo objetivo es conformar y activar la operación de un grupo de ángeles inversionistas. Las actividades propuestas son conocer experiencias exitosas de otros grupos, conformar una base de datos de posibles inversionistas, identificar proyectos que requieran financiamiento e implementar una rueda de inversión para negociar acuerdos.
El documento presenta el plan estratégico de emprendimiento del departamento de Boyacá para el periodo 2012-2015. Incluye programas como la creación de un centro de documentación sobre emprendimiento, el diseño y operación de un sistema de información sobre emprendimiento en la web, e integrar a empresarios y profesionales como voluntarios para apoyar proyectos de emprendimiento a través de la creación y operación de un voluntariado empresarial.
Este documento presenta el Plan de Trabajo 2011-2014 del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo para promover el emprendimiento empresarial en Colombia a través de tres iniciativas principales: 1) Nuevos mecanismos de financiación como redes de ángeles inversionistas y fondos de capital semilla, 2) Promoción del emprendimiento por oportunidad y creación de empresas de talla mundial, y 3) Fomento de emprendimientos tecnológicos e innovadores. El plan incluye actividades como el desarrollo de metodolog
El documento propone estrategias para fomentar la formalización empresarial en Boyacá, Colombia. La iniciativa principal es simplificar trámites y costos para emprendedores a través de ajustes normativos y tecnológicos que reduzcan el tiempo de legalización de empresas en Tunja en un 50% para el año 2010. La Cámara de Comercio de Tunja y la Alcaldía liderarán estas acciones con un equipo permanente, aunque se requiere mayor compromiso de los actores e integración institucional.
1. OFERTA DE SERVICIOS DE EMPRENDIMIENTO CREACION Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL
CAMARA DE COMERCIO DE TUNJA - BOYACA
No.
PROPOSITO EN PROGRAMAS DE INVESTIGACIO
Entidad ENTIDAD ESTRUCTURA SERVICIOS BENEFICIARIOS CONVENIOS PROYECTOS PROBLEMAS SUGERENCIAS RESPONSABLES
EMPRENDIMIENTO NES
es
capacitar a las
Promover y apoyar proyectos
comunidades en secretaria de
productivos, dentro de la estrategia de Secretario de Desarrollo financiacion con recursos asociaciones nuevas o ya consolidadas articulacion con la alcaldia del falta de apoyo de
elementos basicos de desarrollo humano
GOBERNACION DE erradicacion de la pobreza para Humano, directora de economicos no reembolsables preferiblemente sector rural respectivo municipio algunas alcaldias
gestion de pequeñas Victoria Teresa Davila
BOYACA - generar ingresos y empleo. grupos poblacionales y empresas Sanabria, Directora de
1 SECRETARIA DE cuatro profesionales de para dar respuesta a las metas del plan de Plan de desarrollo No tienen sencibilizar para trabajar
discapacitados, poblaciones Grupos poblacionales
DESARROLLO tiempo completo y seis hasta por $10,000,000 desarrollo 2009 dse han atendido 45 en equipo a las
vulnerables, mujeres cabeza de largos tramites Adriana Camacho,
HUMANO familia, desplazados, sisben 1 y 2
vinculados en algunas organizaciones distribuidas ebn todas las poblaciones con capacitacion para adelantar
organizaciones y
adrianacamacho@gm
epocas del año por OPS acompañamiento a la inversion En el 2008 se promovieron 29 de SENA entidades
familias con menores trabajadores y acciones ail.com tel 7426400
para asegurar la adecuada organizaciones de discapacitados 4 y de comprometidas a todo
otras identificadas en esta categoria.
utilizacion. vulnerables 25 nivel
Financiar pequeños empresarios ya Microcreditos: interes del Micro y pequeños empresarios ya
constituidos de todas las actividades 2,46% de 12 a 24 meses hasta constituidos de todas las actividades
economicas 25 SMLV economicas.
Fortalecer cpacitacion Gerente Christian
Gerente y director Credito Comercial: 25 SMLV en
en asociatividad Perez Lesmes,
operativo, siete asesores adelante interes del 2,46% de iniciaron labores en diciembre de 2007.
Director operativo:
y auxiliares tiempo 12 a 24 meses
FINAMERICA - asesoria de empresarios en el Red microcredito Demasiada Hernando Sepulveda,
2 completo en programas 2008 financiaron y asesoraron aprox 800 No tienen No tienen
TUNJA diligenciamiento de los para el sector Rural competencia hernando.sepulveda@
de asesoria y proyectos
recursos de credito para activos fijos formularios y en la definicion de finamerica.com.co
financiacion a micro y
o capital de trabajo direccion calle 100 No
pequeños empresarios ofertan microseguros de
accidentes 20-53 tel 7442655
2009 septiembre 30: han financiado y
Impulsar Zona Franca
capacitacion de recursos asesorado cerca de 500 proyectos.
mediante servicios de ahorros y
CDT
Gerente y asistente de Microcreditos: libre inversion
gerencia quienes dirigen interes 2,46% plazo maximo de Micro y pequeños empresarios ya
el trabajo de un 36 meses, hasta $10,000,000 constituidos , de todas las actividades
Financiar pequeños empresarios ya Baja respuesta de
coordinador de el promedio es de 3,000,000 economicas fortalecer el
constituidos de todas las actividades la poblacion en
microfinanzas y 2 por credito microcredito
economicas Credito Pymes: a un interes de pymes fortalecer las lineas de Gerente Deyarina
auxiliares que trabajan No tienen en financiacion para crear Rincon, Asistente de
COOPERATIVA DE 2%, plazo maximo de 60
de tiempo completo en iniciaron labores en mayo del 2006 Tunja, en empresa
AHORRO Y meses y no existe un monto gerencia: Andrea
los programas de No tienen, pero informalmente Bucaramanga
CREDITO DE maximo. El promedio es de pinzon
3 asesorias y financiacion a asesoria a los empresarios en trabajan con camara de publican revista
SANTANDER - andreagicela.pinzon@
micro y pequeños el diligenciamiento de los 2007: financiaron y asesoraron 250 comercio, Fenalco y Sena. con algunos
COOMUTRASAN coomutrasan.com.co
empresarios, el formularios y en la definicion de personas con microcredito y 2 con pymes articulos de
TUNJA direccion calle 20 No
coordinador depende sus necedidades de recursos iniciar en Tunja emprendimiento.
recursos de credito para activos fijos administrativamente de competencia en 12 a 15 tel: 7423842
2008: financiaron y asesoraron Capacitacion para
o capital de trabajo la gerente de tunja y aproximadamente 330 en microcredito y 5 microcredito
captacion de recursos microempresarios Que los fondos de
tecnicamente del director mediante servicios de ahorros en pymes garantias avalen para
2. tecnicamente del director mediante servicios de ahorros garantias avalen para
de microfinanzas a nivel 2009: hasta septiembre 30 han financiado y
y CDT crear empresa
nacional. asesorado cerca de 270 microcreditos y 3
pymes.
Financiar pequeños empresarios ya Gerente y subgerente Credito recursos propios:
constituidos o en proceso de creacion operativo y administrativo otroga un plazo maximo de 60 No tienen en
Micro y pequeños empresarios ya Baja respuesta de
de todas las actividades economicas quienes dirigen el trabajo meses y manejan tres Tunja en la sede
Credito comercial para constituidos o en proceso de creacion de la poblacion en
de doce empleados que central publican Gerente Tunja
con recursos de credito para activos personas naturales al 1,7% todas las actividades economicas. pymes
gestionan todo el tema de la revista Ricardo Figeroa
fijos o capital de trabajo , cuando la cuando es menor a BALANCE Que el entusiasmo Rivera, Subgerente
creditos tanto para Credito comercial para No tienen, pero informalmente Fortalecer el
CAJA SOCIAL DE empresa esta en proceso de creacion empresarios como para mensualmente en el año 2009: se aprueban SOCIAL que actual no se quede a Silvia Gutierrez
4 se exige un codeudor solidario. personas juridicas: al 1,7% trabajan con camara de programa
AHORROS TUNJA el publico en general. un promedio de 150 nuevos creditos . incluye entre mitad de camino como gtunja@banco-
cuando es menor a comercio y Fenalco CREEMOS
cuenta con un prograra para micro y el programa CREEMOS credito de redescuento: es para 2008 - 2007 - 2006: el promedio era de 200 otros algunos en otras ocasiones cajasocial.com.co
pequeños empresarios denominado es administrado por un datos No se organizan direccion carrera 10
empresarios y se ofrece a creditos mes la disminucion es ocasionada
CREEMOS, qure pfrece asesorias Director que depende del estadisticos y legalmente No 21-15 tel: 7404103
travess de bancoldex, con en el 2009 por la crisis economica.
para diagnosticar las necesidades gerente directamente y Captacion de recursos el programa CREEMOS: atiende un total de articulos
financieras de capital dfe trabajo y supervisa el trabajo de mediante servicios de ahorro y 70 empresarios en promedio al mes en emprendimiento.
activos fijos , estuidar los costros cinco asesores CDT asesoria y capacitacion individualizada y fue
Microcredito productivo: se micro, pequeños y medianos empresarios
Financiar pequeños empresarios, con financia para pequeños ya constituidos mas de un año de todas las Desarrollar linea de Baja respuesta de
minimo un año de funcionamiento de empresarios con un año de actividades economicas credito para el la poblacion en
Credito empresarial: tope
todas las actividades economicas. maximo $120,000,000 para sector agopecuario. pymes
Gerente y promotora de
personas naturales o juridicas, 2007: financiaron y asesoraron 260
microcredito dos No tienen en Gerente Nancy
el termino mas alto que otorgan personas con las tres linesas crediticias.
auxiliares de tiempo tunja , en consecucion de Patricia Garcia
es de 7 años según
completo y dos de medio Medellin soportes del Pacheco, Promotora
necesidades demostradas. Los
COOPERATIVA tiempo que trabajan en Credito Comercial : a un interes No tienen, pero informalmente publican revista credito y de microcredito Alba
2008: financiaron y asesoraron 451 Conocer los miembros
5 FINANCIERA los programas de variable según plazo 1.6% trabaja con camara de y boletines que codeudores Jimena Garcia
proyectos de los cuales 416 fueron en de la Red
CONFIAR TUNJA asesoria y financiacion a hasta 36 meses y 1.7 de 36 comercio y Confaboy esporadicamente nancy.garcia@confiar.
micro y pequeños Asesoria a los empresarios en microcredito y 35 en credito comercial y Vivienda de interes contienen com.co direccion:
Con recursos de credito para activos
empresarios al igual que el diligenciamiento de los empresarial social para articulos de carrera 11 No 19-76
fijos o capital de trabajo.
para todo el publico en formularios y en la definicion de independientes emprendimiento tel: 74002666
Captacion de recursos
general. Cumplir perfiles
mediante servicios de ahorro y 2009 septiembre 30: han financiado y establecidos
CDT asesorado cerca de 290 proyectos en las
capacitacion de induccion a
tres lineas
confiar, eventos de bienvenida
especial para
Coordinador de Microcredito para
fortalecimiento de micro, Sobreendeudamie
Microcredito que orienta nto de los clientes
Financiar pequeños empresarios el trabajo de 35 personas pequeños y medianos Mujeres cabeza de familia con negocios Microcredito
generado por otras
dueños de negocio y con experiencia en esta especialidad empresarios con experiencia en constituidos agropecuario
entidades Gerente regional
en la actividad de todos los sectores quienes asesoran el el negocio de un añoa un Angela Patricia Ortiz,
pequeñas que
economicos. diseño de los prtoyectos y interes del 2,4% a un plazo que
Microcredito para mujeres otorgan creditos Coordinador de
Con el SENA organizan
hacen seguimiento a la cabeza de familia con MIPYME: sin estudiar Microcredito Gerardo
micro, pequeños y medianos empresarios capacitaciones y asesorias Crear lineas para
BANCO AGRARIO inversion. El coordinador a interes del DTF mas el 6% a No tienen en capacidad de Salamanca
6 ya constituidos mas de un año de todas las oara clientes, igualmente el creacion de empresas
TUNJA depende directamente de Redescuento de Bancoldex Tunja endeudamiento de Cristancho
actividades economicas Sena presenta posibles en Boyaca
la gerente regional y para empreasrios con potencial gerardosalamanca@b
clientes al Banco Agrario Microseguro de vida los negocios
tecnicamente recibe exportador ancoagrario.gov.co
Asesoria a los empresarios en 2008: microcredito y asesoria cerce de 3000 y del negocio
Recursos de credito para inversion en directrices del gerente direccion calle 18 No
el diligenciamiento de los proyectos en el departamento por un valor El microcredito en
activos fijos o capital de trabajo nacional de microcredito, 11-31 tel: 7403802
formularios y en la definicion de aproximado de $5,800,000,000 Colombia es muy
ademas el personal
3. ademas el personal Colombia es muy
Ofertan en su portafolio credito 2009 septiembre 30 han financiado y
operativo y directivo de costoso
adecuado oportuno y de facil asesorado 3,240 proyectos en las tres
cada oficina se encarga acceso con atencion lineas
para empresarios financian
solamente mediante compra de
cartera Empleados
Financiar - libre inversion por medio creditos para empleados o Gerente regional:
de libranza o por redescuento de pensionados de empresas Juan carlos Velasco,
cartera , la libranza solo se aprueba grandes del departamento que Asistente
COOPERATIVA DE Director regional y
para empleados de organizaciones on grandes empresas que adnministrativo Carol
DESARROLLO asistente administrativo El encuestado no Baja respuesta de
7 autorizadas, normalemente las libre inversion descuentan a sus empleados No tienen Ninguna Juliana Rios
SOLIDARIO - prestan servicios en 15 conoce la poblacion
empresas mas grandes del Pensionados libranzas tunja@coopdesol.com
COOPDELSOL ciudades del pais
departamento , no existen servicios en algunos casos pequeños direccion carrera 12
focalizados hacia creacion de negocios No 20 - 34 local 3 piso
empresas. 2 tel: 7434109
creditos con plazod hasta 48
Mipymes
meses a un interes del 2%
Director de Juventudes, Apoyar con capital El personal Secretaria de
responsable del capacitacion en normatividad y Formulacion de Participacion y
Estudienates de instituciones de educacion semilla asignado operativo es
GOBERNACION DE programade procesos de organaniizaciones politica de democracia: Edna
Promover la creacion y media por convocatoria insuficiente para el
BOYACA - organizaciones juveniles, de economia solidaria juveniles para 2010
juventud
desarrollo paola Ricaurte Mora
fortalecimiento de las organizaciones 2009: se estan atendiendo siete Los colegios no
SECRETARIA DE depende directamente de diagnostico Mayor compromiso en Directora de juventud
juveniles solidarias en el organizaciones on 226 jovenes estudiantes, Sena para acciones de responden con
8 PARTICIPACION Y la secretaria de incrementar el poblacion juvenil el cumplimiento de Ana María Camacho,
departamento mediente servicios de asesorar para la creacion y en nuevo colon, somondoco, chiquiza, san capacitacion proyectos
DEMOCRACIA participacion servicio para Boyaca tareas asignadas Profesional por OPS
asesoria y capacitacion a las forralecimiento de jose de pare, paz de rio, tibasosa, y productivos
DIRECCION DE democracia. Para la completar la meta Ana Isable Bernal
instituciones educativas interesadas organizaciones de economia Falta coordinacion
JUVENTUD operación del programa 2008: inicio el programa con la atencion a de 40 anaisabel1705@hotm
solidaria juveniles entre secretarias e
contratan por orden de dos organizaciones organizaciones ail.com direccion
instituciones
pretacion de servicios un edificio gobernacion
Asesoria para la creacion y el plan Maestro abastecimiento y
Comunidades productivas rurales del
fortalecimiento de las seguridad alimentaria de Limitacion de
departamento terminar procesos que
organizaciones Bogotá recursos
Mejoramiento de se inician
CCBOY Comercializadora del economicos
organizaciones de productos agropecuarios produccion
Director de mercadeo campo Boyacense Secretario de fomento
capacitacion en mentalidad poscosecha
GOBERNACION DE agropecuario lider del 2007: Se asesoraron cerca de 100 agropecuario Oscar
Estimular el desarrollo y crecimiento emprendedora, planes de
BOYACA . prgrama Plan Crecer, organizaciones conformadas por 900 Universidades falta de personal mariño Valbuena ,
agropecuario del departamento en negocios y fortalecimiento Que fluya la informacion
SECRETARIA DE depende directamente personas para la demanda director de mercadeo
condiciones de equidad, mediante el empresarial Catalogo de por todas las entidades
FOMENTO del secretario de fomento de servicios agropecuario Victor
9 impulso a la asociatividad, la 2008: 150 con 1300 personas Sena productos y
AGOPECUARIO agopecuario. Cuenta con Hugo Forero Sanchez
produccion y la comercializacion de Mejoramientro de productores
DIRECCION DE un equipo operativo de 8 osovhf@yahoo.com
los productos generados por la calidad del producto
MERCADEO - PLAN profesionales de planta Alcaldias municipales direccion calle 18 No
poblacion rural.
CRECER tiempo completo y 7 regiones sin 10 -29 piso 4 tel:
2009: se han atendido 208 organizaciones
contratistas por OPS. conectitividad 7424449
asistencia tecnica a los con 1700 personas de productores participacion de todas
Accion social Fortalecimiento de
productores agropecuarios distribuidas a lo largo del las entidades
departamento cadena logistica de
abastecimiento trasnporte de
Camaras de comercio
asesores
Secretario de turismo
Director de cultura Financiacion cde capital semilla Montar programa de y cultura: Ricardo
GOBERNACION DE Empresas del sector cultura: grupos
Promover el desarrollo de empresas responde directamente al no reembolsable a empresarios capacitacion y Bautista Pamplona,
BOYCA musicales, teatro, danzas, corales,
culturales ya constituidas en boyaca secretario de turismo y del sector cultura asesoria a director de cultura
SECRETARIA DE artesanos, pintura, escultura, poesia, entre Limitacion de
mediante la financiacion de recursos cultura para este progra,a microempresarios Jorge Escobar
10 TURISMO Y otros No tienen No tienen recursos No tienen
no reembolsables para mejorar su y otros de la actividad Laverde
4. 10 TURISMO Y No tienen microempresarios No tienen recursos No tienen
no reembolsables para mejorar su y otros de la actividad otros Laverde
CULTIRA del sector economicos
inversion en activos fijos o capital de cuenta con tres interventoria para garantizar la direccioncultura@gma
DIRECCION
trabajo funcionarios de planta y adecuada inversion de los il.com direccion
CULTURA Diplomado en
uno por OPS recursos 2009: desembolasaron 14 proyectos por un carrera 10 No 19-17
gestion cultural de telefono 7426547
valor de 150. 000.000
la UPTC
Director de turismo es la Limitacion de
Asesoria a empresarios del Secretario de turismo
personas responsable de empresarios y empelados de hoteles Mesas de recursos
Fomentar el desarrollo de las turismo y cultura Ricardo
GOBERNACION DE todos los programas para restaurantes agencias de viajes y articulacion por economicos
organizaciones prestadoras de Bautista Pamplona,
BOYACA el sector lo que incluye capacitacion a empresas y operadores turisticos Con ministerio de industria provincias Diagnostico poco personal
servicios turisticos existentes en el director de turimo
SECRETARIA DE los orientados a las empleados de empresas comercio y turismo, camara de Sectorial para la operativo
departamento (hoteleria, gastronomia, facilitar los creditos para Jorge Alberto
11 TURISMO Y empresas turisticas y turisticas en coordinacion con comercio de tunja, universidad comision
agencias y demas operadores) capital de trabajo sector Rivadeneira
CULTURA depende jerarquicamente SENA, universidades y 2008: se asesoraron 64 empresas, se santo tomas, COTELCO, fortalecimeinto regional de
mediante asesorias y capacitacion direccionturismo@boy
DIRECCION del secretario de tusrimo camaras de comercio capacitaron 300 empresarios y se promovio UPTC Y SENA empresarial a competitividad desarticulacion de
que contribuyan a su mejoramiento los actores de la aca.gov.co direccion
TURISMO y cultura, bajo su la participacion en ferias Anato y otras de operadores y guias
continuo gestion de los consejos cadena carrera 10 No 19-17
direccion 3 profesionales 120 empresas turisticos
provinciales de turismo tel: 7426547
que en parte de su
Ministerio de comercio
Sencibilizacion de empresarios Propietarios de MIPYMES
industria y turismo falta de recursos
Capacitacion en mentalidad economicos
emprensedora y planes de emprendedores Camaras de comercio
negocios
Capacitacion en temas de
El secretario de Artesanos del departamento Dansocial
fortalecimiento empresarial baja respuesta de Secretario de
desarrollo economico
Promover la generacion de empreas y Asesoria para el diseño de la poblacion desarrollo economico
GOBERNACION DE dirige un grupo de 10 Financiacion para
el fortalecimiento empresarial del Plan de Yuri maribel
BOYACA profesionales vinculados planes de negocios FOMIPYME Empleados de empresas de Boyaca Universidad Santo Tomas generar fondos para Participacion de todas
departamento a traves de programas Y FONDO EMPRENDER desarrollo (para Figueredo, profesional
12 SECRETARIA DE de planta, uno provisional creacion y las actividades
y asesorias de los proyectos de seguir creciendo Margarita Miguez
DESARROLLO y 8 profesionales por fortalecimiento economicas
creacion o desarrollo para el Asesoria para el fortalecimiento Colciencias 2008 - 2011) miguezvanegas@gma
ECONOMICO OPS que operacionalizan empresarial
mejoramiento de las PYMES il.com direccion calle
todos los programas de la
losgistica para 20 No 9 -90
secretaria UPTC llegar a
Asesoria y capacitacion para el emprendedores
sector artesanal (diseñando a transporte gastos
incubadora Oriente
boyaca) de viaje
SENA
Asesoria para la legalizacion,
mediante el suministro de Microcredito a
informacion a empresarios mineros hata Mayor vinculacion de la Secretario de minas y
del Secretario de minas y Capacitacion en mineria a red con el sector minero energia Jose Ignacio
discapacitados, poblaciones $50.000.000 con
GOBERNACION DE energia depende un empresarios mediante aula Montero, profesional
vulnerables, mujeres cabeza de recursos propios y
BOYACA funcionario encargado de movil Empresarios y trabajadores del sector en tramite: Incubar y fondo Janet Vargas
13 familia, desplazados, sisben 1 y 2 por convenio con el No tienen falta de personal
SECRETARIA DE hacer esta asesoria y 5 minero. No cuentan con estadisticas nacional de garantias shaney8821@gmail.c
familias con menores trabajadores y fondo nacional de
MINAS Y ENERGIA instructores que atienden Fianaciacion a empresarios om direccion edificio
otras identificadas en esta categoria. garantias e incubar :
servicios con aula movil mineros hasta 50 millones en Sinergia de entidades gobernacion piso 1 tel
esta en el proceso
etapa de iniciacion del proyecto 7402549
de incubacion
5. Sencibilizacion de SENA
Comunidades de poblacion vulnerables
comunidades hacia la
invidentes, mujeres cabeza de familia, Secretario de
generacion de asosciaciones
Promover la creacion de asociaciones El secretario de desplazados Crear 30 nuevas falta de personal las comunidades estan desarrollo Jairo E
productivas Gobernacion Los que forman
ALCALDIA productivas de poblacion vulnerable desarrollo dirige el asociaciones cansadas de Sierra Torres,
parte del
MUNICIPIO DE mediante asesoria para diseñar el programa que se Capacitacion en planes de productivas hasta el capacitacion, profesional
diagnostico y del
14 TUNJA - proyecto, capacitacion, financiacion operacionaliza por medio negocios, asociatividad a traves 2009: se han creado 5 asociaciones a las 2011 para cumplir diagnostico, planes, universitario Cecilia
plan de
SECRETARIA DE de recursos fisicos no reembolsables de un cargo de del sena cuales se encuentran vinculadas 155 las metas del plan requieren recursos para Gamba
fiananciacion de recursos desarrollo
DESARROLLO y acompañamiento durante la profesional niversitario de beneficiarios en actividades de corte y de desarrollo generar em`resa y desarrollo@tunja.gov.
fisicos en especie (equipo Camaras de comercio municipal
implementacion tiempo completo confeccion, recuperadores ambientales, municipal accion co direccion:calle 19
insumos) no reembolsables baja respuesta de
helicultura, cultivo de orellanas, elementos No 9 -95 tel: 7428954
la poblacion
asesoria para el fortalecimiento de aseo
durante la implementacion
La gerente oriente el A septiembre de 2009: se han expedido Apoyo al sector baja respuesta de gerente regional:
Contribuir al desarrollo empresarial de Garantias avales para creacion Gobernacion de Boyaca
trabajo de cinco 3416 avales para MIPYMES minero la poblacion Gloria esperanza
FONDO REGIONAL la region mendiante el otrogamiento y fortalecimiento financiero de
funcionarios que Estudio para por la informalidad Ladino,
DE GARANTIAS DE de avales garantias ante entidades las empresas Facilitar tramites para
15 asesoran a los 2008: se atendieron 5958 avales Municipios creacion de No tienen la poblacion no boyaca@fng.gov.co
BOYACA Y financieras para facilitar los procesos formalizar
beneficiarios del servicio productos reune requisitos direccion carrera 8 No
CASANARE crediticios requeridos por los Asesoria para el
y gestionan todos los regionales de apoyo para acceder al 19 -67 interior 6 tel
empresarios diligenciamiento de la 2007: se expidieron 6211 avales Camaras de comercio
procesos necesarios a la microempresa credito 7406161
informacion requerida
tienen 80 tesis
Sencibilizacion al de grado
Estudiantes de todas las facultades
emprendimiento elaboradas en
los ultimos 5
Capacitacion en mentalidad Egresados en los ultimos dos años SENA años
relacionadas Falta de recursos
emprendedora y planes de
2009: se han asesorado cerca de 200 directamente o economicos
La decana de la facultad negocios
estudiantes se han presentadpo cinco Vinculacion de indirectamente
de ciencias economicas y pasantes y docentes
planes de negocios a entidades con
administrativas dirige la de otras facultades emprendimiento.
financiaeras se han dictado cuatro cursos
unidad de para asesorar
Fomentar la mentalidad Asesoria en el diseño de de emprendimiento a 320 estudiantes Han desarrollado
UNIVERSIDAD emprendimiento y delega FONADE proyectos de
emprendedora y la generacion de plabnes de negocios 4 investigaciones
PEDAGOGICA Y la actividad operativa en estudiantes integrar la red mediante
16 unidades productivas de los 2008: la unidad no funciono relacionadas: -
TECNOLOGICA DE la coordinadora del trabajo por proyectos
estudiantes y egresados de la modelo de
COLOMBIA UPTC programa docente de
universidad. formacion
tiempo completo que 2007: se asesoraron 200 estudiantes universitaria en
dedica de un 30% de su
Camaras de comercio emprendimiento -
actividad laboral al tema 2006: se asesoraron aproximadamente 300
competenvias
de emprendimiento estudiantes y se crearon 3 empresas con Falta de personal
Semilleros de investigacion en emprendedoras
recursos del fondo emprender
emprendimiento en
psicopedagogia -
modelo de
resstructuracion
de la unidad de
emprendimiento -
Fomentar tesis de Asociatividad y
Sencibilizacion al Estudiantes de todas las facultades grado e financiacion Decano Facultad
emprendimiento especialmente de ultimos semestres investigaciones factores para Baja respuesta de administracion de
SENA
interdisciplinarias generacion de los estudiantes empresas Carlos