El documento describe las características de la generación Millennial. Nacidos entre 1980-1996, crecieron en un mundo en rápido cambio tecnológico y social. Son optimistas y ambiciosos, dominan la tecnología, y valoran la comunicación y el aprendizaje continuo. Como empleados, buscan usar tecnología innovadora, oportunidades de desarrollo internacional, y un ambiente de trabajo participativo y flexible.

1. Generación Millennials

2. Generación
Y, Millennials
Nacidos en el periodo de
1980 – 1996, en un
momento de gran innovación
tecnológica, su madurez; su
futuro está condicionado por
cambios sociales,
demográficos, económicos y
tecnológicos.
Millennial es aquel tipo de
persona que llegó a su etapa
adulta después del año 2000,
es decir, con el cambio de
siglo, y que, en conjunto,
posee características
particulares.

3. Generación Y, Millennials (Características)
Crecen en un mundo que cambia rápido
-Abundancia
-Mayor variedad para
elegir por parte de los
consumidores
-Alto nivel de
educación, 63% son
universitarios

4. Rápido avance tecnológico
-Dominan la tecnología y
lo digital, infiltrado en cada
aspecto de sus vidas
-La tecnología ha
cambiado la forma en la
que se comportan
-36% son siempre los
primeros en probar nuevos
productos
-52% está actualizado con
los avances tecnológicos
Generación Y, Millennials (Características)

5. Generación Y, Millennials (Características)
Idealismo
-Se atreven a “hablar
alto”
-Mentes más
tolerantes
-Participación más
individual
-No muy activos, pero
quieren que las
marcas les permitan
serlo

6. Generación Y, Millennials (Características)
Optimistas & Ambiciosos
-Más optimistas que
generaciones más
mayores
-Desarrollo continuo
de aprendizaje
-Un mejor standard
de vida es una de
sus prioridades

7. Generación Y, Millennials (Características)
Social & connected
-Más interacciones con amigos y
relaciones más cercanas
-Temor a no estar
-Multitasking; información,
contenido, amigos siempre al
alcance
-41% no puede vivir si estar
conectado 24/7
-65% desconecta tan sólo una
hora al día
-Chequean el móvil
compulsivamente

8. Dan mayor feedback y recos
-Consumidor con poder:
puede comprobar precios
y productos en cualquier
momento/lugar
-WOM mucho más
importante;
-Dan mayor feedback a
las marcas
-65% comparten buenas
experiencias con
productos
Generación Y, Millennials (Características)

9. Sentimiento Internacional
-Casi un 40% de los
millennials reciben formación
fuera de su país
-Conocen y adquieren
fácilmente marcas
inaccesibles localmente
-Casi un 50% posicionan
“Viajar” como su actividad
favorita
-62% convierten y extienden
un viaje de negocio en uno
vacacional
-La generación que mayor
volumen de viajes realiza
Generación Y, Millennials (Características)

10. Generación Millennial dentro de la empresa:
Se muestran entusiastas a la hora de trabajar con aquellas empresas que
utilicen la tecnología más avanzada e innovadora.
Son abiertos a la movilidad internacional y a conocer varios
departamentos de una compañía, son ambiciosos.
Valoran el hecho de tener un mentor que les guíe, y que den importancia
al desarrollo de su carrera profesional.

11. Generación Millennial dentro de la empresa:
Los empleadores deben mostrar un compromiso continuo con su desarrollo de
carrera al igual que promover la colaboración y comunicación con sus superiores de
manera regular.
Son sociables, consideran importante un ambiente de trabajo participativo y
divertido.
Un encuentro social con sus compañeros de trabajo favorecerá su integración en la
compañía. Sin embargo, esta práctica deberá ir acompañada de programas de
mentoring y de formación, y de una cultura laboral abierta.

12. Que quieren los Millennials en el trabajo

19. Crear un
Entorno
Laboral
Perfecto
Capitalizar
sobre una
Sólida Cultura
Corporativa
Implementar
un Modelo
“Sin”
Jerarquía
Fomentar el
Mentoring
Flexibilizar las
Modalidades
Productivas
Favorecer la
Creatividad
Como trabajar con Millennials

20. GRACIAS