Este documento presenta una breve introducción a varios modelos administrativos como la administración científica de Taylor, la teoría clásica de la organización de Fayol y los principios de la organización como sistema. Explica conceptos clave como la planeación, organización, dirección y coordinación. También discute el contexto de la sociedad postmoderna con características como la individualidad, sociedad de consumo, globalización y medios masivos. Finalmente, incluye referencias bibliográficas sobre estos temas.

1. Universidad Fermión Toro
Vice-Rectoral Académico
Decanato de Investigación y Pos-Grado
Maestría en Gerencia Empresaria
Facilitador: María Coromoto Giménez
Alumna: Lcda. Rebeca Palmero
C.I.: 18.689.865
Grupo 13B

2. MODELOS ADMINISTRATIVOS
Son aplicadas en sistemas de las organizaciones
, para mejorar el funcionamiento y maximizar los
recursos y resultados en las empresas
Taylo
r Según La administración
Fayol se puede aplicar a
toda organización
Desarrollo métodos:
• Organizar el
Administración Científica trabajo
• Materiales  Planeación
• Equipo Teoría clásica de la  Organización
 Dirección
• Habilidades organización
 Coordinación
de cada
individuos

3. ORGANIZACIONES COMO SISTEMA
Principio de la
Principio de ejecución
planteamiento
Principio de la preparación /
planeación
Principio del
control
En toda organización deben estar bien
estructuradas las estrategias a plantear
enfocadas en las principales metas y políticas
de la organización, y a la vez, estableciendo la
secuencia coherente de las acciones a realizar.

4. Contexto de la sociedad postmoderna
Individualidad El protagonismo en la
sociedad
Sociedad de
Pluralista y diversas
consumismo
Globalización Los medios de
comunicación masivos

5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Internet:
http://www.slideshare.net/rosabravo/trabajo-modelos-
administrativos
• Principios de la administración científica de Taylor
e introducción al Fordismo
http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/no
%206/AdminTaylor.htm