La organización se define como un conjunto de cargos y normas que guían el comportamiento de sus miembros para coordinar los recursos y lograr los objetivos. Una buena organización requiere una estructura que divida y coordine las tareas. La estructura organizacional incluye las funciones formales, relaciones de autoridad y responsabilidades, así como las relaciones informales entre los empleados. El control organizacional es el proceso formal para influir en el comportamiento de los empleados y alinear los objetivos individuales con los de la organización. A medida que una organización