Los funcionarios de las plantas administrativa, auxiliar y técnica representan casi el 68% de los trabajadores del sector salud en Chile. En el contexto de la reforma al sistema de salud, se necesita que desarrollen nuevas competencias como trabajo en equipo, habilidades blandas, y aprendan a trabajar en redes de salud de manera interdisciplinaria e interestamental. También se requiere que aprendan a aprender de manera continua para satisfacer las necesidades cambiantes de los usuarios del sistema de salud.
Burnout Capital Humano es una empresa consultora especialista en los procesos y dinámicas que ocurren en las Instituciones de Salud Publica en Chile, construyendo y promoviendo experiencias y conocimientos, tomando para esto los procesos de formación, consultoría e investigación del comportamiento organizacional que desarrolla bajo rigurosas normas y metodologías.
La Gestión por Competencias es un modelo integral de gestión
de los recursos humanos que permite a una organización identificar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto de trabajo a partir de un perfil cuantificable y medible objetivamente.
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Rectoría, Universidad Magister. – 2014.
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
8. Aprender a aprender Las personas que aprenden a aprender: • Autorregulan sus procesos de aprendizaje. • Tienen conciencia de lo que hacen. • Entienden las exigencias de la tarea y responden consecuentemente. • Planifican y examinan sus propias realizaciones, y son capaces de identificar los aciertos y dificultades. • Utilizan estrategias de estudio apropiadas para cada situación. • Valoran los logros obtenidos y corrigen sus errores.
![Los funcionarios en el contexto de la Reforma ,[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)