El documento trata sobre la gestión de recursos humanos. Explica que la persona es el recurso más importante de una empresa y que la gestión de recursos humanos implica tomar acciones para que los empleados alcancen los objetivos de la organización. También detalla algunos costos asociados con el personal, como la formación, motivación e integración de los empleados, y el proceso de reclutamiento del personal.

1. CLASE 4 · RECURSOS
HUMANOS

3. RECURSOS HUMANOS
DE LA IDEA A LA EMPRESA
MÓDULO 3 · RECURSOS HUMANOS
La gestión de recursos humanos es el
conjunto de acciones que se ejecutan con la
finalidad de lograr que los integrantes de la
organización alcancen los objetivos
planteados.

4. DE LA IDEA A LA EMPRESA
MÓDULO 3 · RECURSOS HUMANOS
La persona es el origen, el centro y el fin de toda actividad
productiva; visto de esa forma la persona se convierte
entonces y sin ninguna duda en el activo y el recurso más
importante de las empresas.

5. RECURSOS HUMANOS
DE LA IDEA A LA EMPRESA
MÓDULO 3 · RECURSOS HUMANOS
El personal al contemplarlo como un
recurso, se vuelve un factor demandante de
conservación y mantenimiento, lo cual se
refleja en una serie de costos económicos
para la empresa, y debes tener presentes
en todo momento ya que a pesar de un
gasto también representan un beneficio en
los siguientes aspectos…

6. DE LA IDEA A LA EMPRESA
MÓDULO 3 · RECURSOS HUMANOS
1. Formación
Existe un doble beneficio, de forma más clara, ya que
ayuda al progreso de la empresa y al de tu personal de
forma individual; es decir tendrán que adaptándose a
las nuevas tecnologías y procedimientos que se vayan
desarrollando.

7. RECURSOS HUMANOS
DE LA IDEA A LA EMPRESA
MÓDULO 3 · RECURSOS HUMANOS
2. Motivación
Se busca que se siga manteniendo, al
menos, el mismo interés por su trabajo que
al principio del mismo.

8. DE LA IDEA A LA EMPRESA
MÓDULO 3 · RECURSOS HUMANOS
3. Integración
Es necesario crear un vínculo emocional con la
empresa, para evitar así que se marche cuando ya ha
adquirido formación y destreza en su trabajo.

9. RECURSOS HUMANOS
DE LA IDEA A LA EMPRESA
MÓDULO 3 · RECURSOS HUMANOS
Reclutamiento de personal
Definición de perfil.
Reclutamiento.
Pre-selección.
Selección.
Investigación de trayectoria.
Incorporación y plan de acogida.

10. DE LA IDEA A LA EMPRESA
MÓDULO 3 · RECURSOS HUMANOS
Motivación
Individuos maduros son los que aceptan el trabajo,
aumentan su responsabilidad e independencia, suelen
tener objetivos a largo plazo y van ocupando posiciones
sucesivamente más altas.
Individuos inmaduros, que son siempre pasivos,
dependen de los demás, sus objetivos son a corto plazo.