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Cómo crear una
organización
horizontal desde
cero
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11
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Ingenieros Humanistas
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Y ADEMÁS, SOMOS UN EQUIPO
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Sin jerarquías
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28
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29
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DIFERENTES MANERAS DE TOMAR
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30
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31
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32
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32
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33
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33
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34
EFECTOS SECUNDARIOS
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34
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Temas legales / burocracia
- Cumplir los marcos legales no siempre es sencillo:
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36
EFECTOS SECUNDARIOS
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organizaciones.
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36
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37
CONCLUSIONES
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38
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43
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  • 1. | @ialcazar @drobur @_twy_ Cómo crear una organización horizontal desde cero Israel Alcázar Diego Rojas 11
  • 2. | @ialcazar @drobur @_twy_ 22 Ingenieros Humanistas Co-fundadores de Thinking With You Consultores Organizacionales
  • 3. | @ialcazar @drobur @_twy_ 3 ¿QUÉ SOMOS? 3
  • 4. | @ialcazar @drobur @_twy_ 4 Somos un ecosistema, un espacio de desarrollo personal y profesional, un laboratorio, una empresa horizontal. 4
  • 5. | @ialcazar @drobur @_twy_ 5 Nos dedicamos al cambio y desarrollo organizacional. 5
  • 6. | @ialcazar @drobur @_twy_ 6 2 marcas 15 personas contratadas 6
  • 7. | @ialcazar @drobur @_twy_ Y ADEMÁS, SOMOS UN EQUIPO 7 Diego Rojas Israel Alcázar Janire Paskua David Gómez Miguel Ocaña Pablo Sala Marta LamAnais Rubió-Galván Alexandra García Pepe Vázquez Ana Corrales Paloma Mesonero-Romanos Luz Garrido Santiago de Blas Carlos Jurado 7
  • 8. | @ialcazar @drobur @_twy_ 8 ¿Qué es una organización horizontal? 8
  • 9. | @ialcazar @drobur @_twy_ 9 Sin jerarquías Toma de decisiones distribuida Responsabilidad compartida Autonomía Liderazgo Participativo Espacio psicológicamente seguro 9
  • 10. | @ialcazar @drobur @_twy_ 10 Requisitos previos 10
  • 11. | @ialcazar @drobur @_twy_ 11 La propiedad (dirección) debe estar abierta a la horizontalidad. Nivel de consciencia alto. “Tener un equipo o ser parte de un equipo” 11
  • 12. | @ialcazar @drobur @_twy_ 12 Capacidad de experimentación. “Probemos, si no funciona lo cambiamos” 12
  • 13. | @ialcazar @drobur @_twy_ 13 Definir tu propio camino. (Puedes inspirarte en otros pero, lo que les ha funcionado a ellos no te tiene porqué funcionar a ti) 13
  • 14. | @ialcazar @drobur @_twy_ 14 Tipos de horizontalidad 14
  • 15. | @ialcazar @drobur @_twy_ 15 a) Horizontalidad en la organización b) Horizontalidad en la persona c) Horizontalidad con otros (Colaboradores & Partners) d) Horizontalidad y legislación 15
  • 16. | @ialcazar @drobur @_twy_ 16 HORIZONTALIDAD EN LA ORGANIZACIÓN 16
  • 17. | @ialcazar @drobur @_twy_ 17 Cultura coherente - ser coherentes Pensar - decir - hacer 17
  • 18. | @ialcazar @drobur @_twy_ 18 Propósito evolutivo 18 https://www.youtube.com/watch?v=nnPJmJQDx3k Nuestro manifiesto
  • 19. | @ialcazar @drobur @_twy_ 19 Estructuras líquidas - Principios y valores guía. - Procesos sencillos y sin definición completa. - Estructura vs Flexibilidad - Facilidad de comunicación y canales suficientemente claros. 19
  • 20. | @ialcazar @drobur @_twy_ 20 EDI Generosos Equipos Impulsores De Iniciativas 20
  • 21. | @ialcazar @drobur @_twy_ 21 ▪ Multidisciplinar, para la entrega de valor continúa extremo a extremo. ▪ Dinámica, están los que quieren y deben estar. ▪ Auto-Organizada, responsabilidad y libertad total en su organización. EDI Diversidad de trabajos Un solo equipo 21
  • 22. | @ialcazar @drobur @_twy_ 22 ▪ Generosidad, de los que están. ▪ Confianza de los que no están. “Pide cuando necesites, da cuando te pidan.” EDI Diversidad de trabajos Un solo equipo 22
  • 23. | @ialcazar @drobur @_twy_ 23 Reparto de beneficios - Todos somos parte. - No es salario. 23
  • 24. | @ialcazar @drobur @_twy_ 24 Organización 24 Cultura
  • 25. | @ialcazar @drobur @_twy_ 25 EFECTOS SECUNDARIOS 1. No se puede ser 100% coherente todo el tiempo. 2. Puede generar confusión, no todo está claramente definido. 3. Continuo recordatorio, apoyo y ayuda en la cultura, valores, principios, propósito (que cambia). 25
  • 26. | @ialcazar @drobur @_twy_ 26 HORIZONTALIDAD INDIVIDUAL 26
  • 27. | @ialcazar @drobur @_twy_ 27 Confianza, Autonomía y responsabilidad como base de la auto-organización. 27
  • 28. | @ialcazar @drobur @_twy_ 28 Transparencia radical ACCESO A LOS DATOS EMOCIONES, OPINIONES, DECISIONES 28
  • 29. | @ialcazar @drobur @_twy_ 29 ACCESO A LOS DATOS INTERPRETACIÓN DEL DATO EXPOSICIÓN A LOS DATOS OPINIÓN Y TOMA DE DECISIONES 29
  • 30. | @ialcazar @drobur @_twy_ 30 DIFERENTES MANERAS DE TOMAR DECISIONES Toma de decisiones ● RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL ● POR CONSEJO ● CONSENTIMIENTO DIFERENTES CANALES EN FUNCIÓN DE LA DECISIÓN 30
  • 31. | @ialcazar @drobur @_twy_ 31 EFECTOS SECUNDARIOS 1. Nadie ha trabajado antes en estos contextos (confusión) 2. Ir a contracorriente de otras mentalidad menos horizontales. 3. No todas las opiniones cuentan igual. “No todos somos iguales” “Nadie es imprescindible, todos somos insustituibles ” 31
  • 32. | @ialcazar @drobur @_twy_ 32 HORIZONTALIDAD CON OTROS 32
  • 33. | @ialcazar @drobur @_twy_ 33 Colaboradores - Colaborar probando. - No todo el mundo tiene la misma mentalidad colaborando. - Fallar barato y pronto con algo pequeño. - Priorizar la relación. 33
  • 34. | @ialcazar @drobur @_twy_ 34 EFECTOS SECUNDARIOS 1. La horizontalidad en los negocios no es tan común como parece. 34
  • 35. | @ialcazar @drobur @_twy_ 35 Temas legales / burocracia - Cumplir los marcos legales no siempre es sencillo: Registro de horas, contratos y salarios, organigramas no tradicionales, días de fiesta locales, protección de datos ... 35
  • 36. | @ialcazar @drobur @_twy_ 36 EFECTOS SECUNDARIOS 1. Las leyes no están preparadas para este tipo de organizaciones. 2. Más trabajo ineficiente. 3. Hay que cumplir si o si. 36
  • 37. | @ialcazar @drobur @_twy_ “ ” 37 CONCLUSIONES
  • 38. | @ialcazar @drobur @_twy_ 38 Define tu propio camino. 38
  • 39. | @ialcazar @drobur @_twy_ 39 Lanzamos continuos experimentos (seguros al fallo). 39
  • 40. | @ialcazar @drobur @_twy_ 40 Horizontalidad distinto a somos todos iguales. 40
  • 41. | @ialcazar @drobur @_twy_ 41 No es para todo el mundo. 41
  • 42. | @ialcazar @drobur @_twy_ 42 No hay un sistema perfecto. 42
  • 43. | @ialcazar @drobur @_twy_ 43 Una cosa es la teoría y otra la realidad. 43
  • 44. | @ialcazar @drobur @_twy_ 44 #itsAllAboutPeople 44
  • 45. | @ialcazar @drobur @_twy_ 45 ¡¡ GRACIAS !! Nos podéis encontrar en: https://www.linkedin.com/in/ialcazar/ https://www.linkedin.com/in/drojas/ Más en la web: https://thinkingwithyou/play https://thinkingwithyou/recursos 45