DISCRIMINACION POR EDAD EN EL DERECHO AL TRABAJO

2. RAZONES QUE JUSTIFICAN LA INVESTIGACIÓN, APORTES, BENEFICIOS,
VIABILIDAD, FACTIBILIDAD QUE SE ENCUENTRAN EN LA MISMA.
AUTORA:
MOREIMIG
MENDOZA
Barquisimeto, Marzo de 2017
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD“FERMIN TORO”
FACULTAD DE DERECHO
BARQUISIMETO-ESTADO LARA

3. El objetivo principal que busca este trabajo es analizar si la edad
es un factor determinante para que la población mayor a 45 años
se vea discriminada por ésta condición para encontrarse
ocupada. El documento cobra importancia dada la necesidad de
entender las desigualdades entre los grupos etarios.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, es
una de las más avanzadas en el Mundo en cuanto a su
contenido. Pero llama poderosamente la atención las violaciones
y discriminaciones que a diario incurren en materia laboral, tanto
el Sector Privado al requerir personal para sus empresas, como
también el Ente del Estado, que debe asegurar el cumplimiento
fiel al contenido de derechos laborales de los venezolanos.
Este estudio tiene como propósito presentar un
diagnostico de discriminación laboral a hombres y
mujeres mayores de 45 años. En él se logra determinar
la existencia de discriminación laboral en la Población
Económicamente Activa por edad y en el estudio se
evalúan la población ocupada frente a la población
desocupada dentro de este rango de edad y se
confronta frente a variables tales como nivel de
educación alcanzado, estrato social y posición en el
hogar.

4. La investigación entre sus aportes ayudara a identificar diferentes
conclusiones referentes a la presencia de discriminación por
edad en el mercado laboral venezolano para las personas
mayores de 45 años.
Beneficiara a una población (40 años en adelante) que aun se
considera activa para estar ocupada
Es un estudio viable ya que en nuestro país existen anuncios publicados a
través de los diferentes medios de comunicación (Empléate, Bumerán, El
Universal entre otros), donde se observa de manera común y cotidiana, la
flagrante discriminación que son objetos muchos venezolanos, que solo por
tener 45 o más años de edad, cumpliendo con los perfiles profesionales y
capacidad técnica para postularse a un cargo, son discriminados por las
empresas, que colocan siempre la condición “Excluyente”: la edad.
Imponiendo de manera unilateral y sin apego al derecho constitucional, que
solo podrán tener acceso al trabajo quienes tengan edad entre los XX y los 45
años, discriminando al derecho laboral aquellas personas que tengan aun
vida activa laboral productiva.

5. La puesta en practica de esta investigación, es viable ya que con ella se conocen
relaciones laborales adecuadas y estables, que garanticen a los laborantes su
inserción en el ámbito económico, para tener acceso a bienes y servicios, que hagan
factible la elevación de su calidad de vida y prosperidad. Ello posibilita el progreso en
general de la sociedad. De allí que el Estado deba implementar los mecanismos de la
nueva seguridad social universal, una política de generación de empleos y la creación
de órganos controladores del buen cumplimiento de las leyes laborales, para así
garantizar las relaciones de trabajo estables y adecuadas.
La discriminación laboral por razón de edad ha llevado a múltiples confederaciones
sindicales mundiales a exigir que se inserte la cláusula o artículos que protejan los
derechos de una población que se considera aun activa por ello, el llevar a cabo este
estudio ayudara a auspiciar el derecho laboral en esta población.