Motivacion
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•552 vistas
El documento habla sobre la motivación. Define la motivación como aquello que impulsa, mantiene y dirige la acción hacia una meta. Explica que la psicología usa variables hipotéticas como la motivación para entender la conducta humana. También describe algunas características de la conducta motivada y presenta diferentes teorías de la motivación como la teoría de la reducción del impulso, la pirámide de Maslow y los factores de Herzberg.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
![U.A.G.R.M“Ciencias de la educación”motivación Integrantes: ,[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/motivacionpsicologia-110530181315-phpapp02/85/Motivacion-1-320.jpg)
Recomendados
Motivación
La motivación impulsa y dirige la acción hacia el logro de metas. Es una variable hipotética usada en psicología para explicar la conducta humana. Algunas teorías de la motivación incluyen la teoría de reducción del impulso de Hull, la jerarquía de necesidades de Maslow, y los factores motivacionales y extrínsecos de Herzberg. McClelland también propuso que la necesidad de logro, afiliación y poder motivan a las personas.
Motivacionpsicologia 110603184515-phpapp02
El documento presenta diferentes teorías sobre la motivación. Define la motivación como aquello que impulsa y dirige la acción hacia una meta. Explica las teorías de Hull sobre la reducción del impulso, la jerarquía de necesidades de Maslow y los factores motivacionales y de higiene de Herzberg. También menciona la teoría de McClelland sobre las necesidades de logro, poder y afiliación.
Motivacion psicologia
El documento habla sobre la motivación. Define la motivación como aquello que impulsa y dirige la acción hacia una meta. Explica que la psicología usa variables empíricas y hipotéticas para explicar la conducta humana, siendo la motivación una variable hipotética. También describe algunas características de la conducta motivada y diferentes teorías de la motivación propuestas por autores como Hull, Maslow, Herzberg y McClelland.
La motivacion psicologica
Este documento resume diferentes teorías y tipos de motivación. Explica que la motivación intrínseca viene de estímulos internos mientras que la extrínseca viene de recompensas externas. También resume la teoría de las necesidades de Maslow que plantea una jerarquía de necesidades, y la teoría del reforzamiento de Skinner sobre cómo el refuerzo positivo o negativo afecta la probabilidad de repetición de una conducta. Por último, distingue entre motivación, como el impulso para alcanzar una meta, y satisfacción
Capítulo 2. El proceso motivacional.
El documento describe el proceso motivacional y sus componentes clave. Explica que la motivación consta de dos componentes: 1) la activación, que se refiere al nivel de energía del individuo, y 2) la dirección, que se refiere hacia qué objetivo se dirige la conducta. También analiza los determinantes internos y externos de la motivación, como los procesos cognitivos, el aprendizaje, el placer y el dolor. Por último, resume tres modelos del proceso motivacional, que implican la elección de un objetivo, la ejecución de
Motivacion
El documento trata sobre la motivación. Define la motivación como las razones subyacentes a una conducta y analiza los conceptos de "porqué" y "cómo" de la motivación. Explica que la motivación se refiere a la voluntad de esforzarse para alcanzar metas y depende de necesidades innatas y adquiridas. Finalmente, describe las características clave de la motivación como un proceso dinámico que implica activación, dirección y esfuerzo para lograr objetivos.
Psicologia de la motivación
El documento trata sobre la motivación. Define la motivación como los estímulos que impulsan a las personas a realizar acciones y persistir en ellas para lograr sus objetivos. Explica diferentes teorías de la motivación como la teoría del establecimiento de metas, que plantea que metas claras y alcanzables son necesarias para mantener a las personas motivadas. También resume los antecedentes históricos del estudio de la motivación desde la filosofía hasta la psicología moderna.
Instintos y motivacion
La motivación se define como la necesidad o deseo que activa y dirige el comportamiento. La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo determinado. El elemento más importante de la motivación reside en la manera como nos sentimos emocionalmente en una situación determinada. Existen dos tipos de motivación: primaria, relacionada con satisfacer necesidades básicas como la alimentación; y secundaria, adquirida o aprendida y no necesariamente relacionada con necesidades primarias.
Recomendados
Motivación
La motivación impulsa y dirige la acción hacia el logro de metas. Es una variable hipotética usada en psicología para explicar la conducta humana. Algunas teorías de la motivación incluyen la teoría de reducción del impulso de Hull, la jerarquía de necesidades de Maslow, y los factores motivacionales y extrínsecos de Herzberg. McClelland también propuso que la necesidad de logro, afiliación y poder motivan a las personas.
Motivacionpsicologia 110603184515-phpapp02
El documento presenta diferentes teorías sobre la motivación. Define la motivación como aquello que impulsa y dirige la acción hacia una meta. Explica las teorías de Hull sobre la reducción del impulso, la jerarquía de necesidades de Maslow y los factores motivacionales y de higiene de Herzberg. También menciona la teoría de McClelland sobre las necesidades de logro, poder y afiliación.
Motivacion psicologia
El documento habla sobre la motivación. Define la motivación como aquello que impulsa y dirige la acción hacia una meta. Explica que la psicología usa variables empíricas y hipotéticas para explicar la conducta humana, siendo la motivación una variable hipotética. También describe algunas características de la conducta motivada y diferentes teorías de la motivación propuestas por autores como Hull, Maslow, Herzberg y McClelland.
La motivacion psicologica
Este documento resume diferentes teorías y tipos de motivación. Explica que la motivación intrínseca viene de estímulos internos mientras que la extrínseca viene de recompensas externas. También resume la teoría de las necesidades de Maslow que plantea una jerarquía de necesidades, y la teoría del reforzamiento de Skinner sobre cómo el refuerzo positivo o negativo afecta la probabilidad de repetición de una conducta. Por último, distingue entre motivación, como el impulso para alcanzar una meta, y satisfacción
Capítulo 2. El proceso motivacional.
El documento describe el proceso motivacional y sus componentes clave. Explica que la motivación consta de dos componentes: 1) la activación, que se refiere al nivel de energía del individuo, y 2) la dirección, que se refiere hacia qué objetivo se dirige la conducta. También analiza los determinantes internos y externos de la motivación, como los procesos cognitivos, el aprendizaje, el placer y el dolor. Por último, resume tres modelos del proceso motivacional, que implican la elección de un objetivo, la ejecución de
Motivacion
El documento trata sobre la motivación. Define la motivación como las razones subyacentes a una conducta y analiza los conceptos de "porqué" y "cómo" de la motivación. Explica que la motivación se refiere a la voluntad de esforzarse para alcanzar metas y depende de necesidades innatas y adquiridas. Finalmente, describe las características clave de la motivación como un proceso dinámico que implica activación, dirección y esfuerzo para lograr objetivos.
Psicologia de la motivación
El documento trata sobre la motivación. Define la motivación como los estímulos que impulsan a las personas a realizar acciones y persistir en ellas para lograr sus objetivos. Explica diferentes teorías de la motivación como la teoría del establecimiento de metas, que plantea que metas claras y alcanzables son necesarias para mantener a las personas motivadas. También resume los antecedentes históricos del estudio de la motivación desde la filosofía hasta la psicología moderna.
Instintos y motivacion
La motivación se define como la necesidad o deseo que activa y dirige el comportamiento. La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo determinado. El elemento más importante de la motivación reside en la manera como nos sentimos emocionalmente en una situación determinada. Existen dos tipos de motivación: primaria, relacionada con satisfacer necesidades básicas como la alimentación; y secundaria, adquirida o aprendida y no necesariamente relacionada con necesidades primarias.
La motivacion, Yelitza Palma Ochoa
Este documento resume varias teorías psicológicas sobre la motivación. Define la motivación como los estímulos que impulsan a las personas a realizar acciones. Explica que la motivación puede ser interna u externa, y describe las teorías de Maslow sobre las jerarquías de necesidades, de Herzberg sobre los factores motivadores e higiénicos, y de McClelland sobre los tipos de motivación como logro, poder y afiliación. También resume las teorías X y Y de McGregor y la teoría ERC de Alderfer.
Motivaciones y emociones
El documento habla sobre la motivación y las emociones. Explica que la motivación proporciona una razón para que ocurran ciertas conductas y ayuda a dirigirlas hacia metas. También menciona que las emociones son reacciones psicofisiológicas ante estímulos importantes y que el estudio de las emociones se conoce como neurociencia afectiva.
Motivacion
La motivación se refiere a los estímulos que impulsan a las personas a realizar ciertas acciones y persistir en ellas para lograr sus objetivos. Existen diferentes teorías sobre la motivación, incluyendo la jerarquía de necesidades de Maslow y la definición de Sexton de la motivación como el proceso de estimular a alguien a actuar para satisfacer sus necesidades y alcanzar metas. La motivación puede ser intrínseca, originada por la propia acción, o extrínseca, originada por recompensas o castigos externos.
Tema 7 psicología básica la motivación
Este documento presenta información sobre la motivación desde diferentes perspectivas. Explica las definiciones de motivación, los tipos de motivación primaria y secundaria, y resume las principales teorías de la motivación como la teoría de los instintos, la teoría de la reducción de impulsos, la teoría de la excitación y la jerarquía de las necesidades de Maslow. Además, analiza el hambre como una necesidad fisiológica básica y los trastornos alimenticios como la anorexia y la bulimia
ITSF TeoríA De Erg Clayton Alderfer2
El documento resume la teoría ERG de Clayton Alderfer, la cual amplía la jerarquía de necesidades de Maslow clasificándolas en tres categorías: Existencia, Relación y Crecimiento. Alderfer considera que las necesidades no tienen que satisfacerse de forma correlativa y que la frustración de una necesidad superior puede hacer emerger una necesidad inferior.
Motivación:Conducta y Proceso
La motivación implica instintos, tendencias e impulsos que proporcionan energía para dirigir la conducta hacia metas. Existen motivaciones internas (necesidades) y externas (incentivos ambientales). La motivación depende de la interacción entre el organismo y su medio ambiente, y consta de componentes biológicos, de aprendizaje y cognitivos. La motivación se manifiesta a través de la activación, intensidad, dirección y selección de objetivos de la conducta de un individuo.
La MotivacióN
Este documento define la motivación y explica su origen, características y relación con el aprendizaje. Según la definición, la motivación es un estado mental que impulsa la acción. Tiene su origen en las necesidades humanas y está relacionada con el hipotálamo. Existen dos tipos de conducta motivada: reguladora, controlada por mecanismos homeostáticos, y no reguladora, controlada por estímulos externos. La motivación es importante para el aprendizaje porque sin ella el aprendizaje sería solo memorístico y no
Motivacion
Este documento trata sobre la motivación. Define la motivación como la fuerza que activa el comportamiento y lo dirige hacia la supervivencia. Explica que la motivación depende de factores biológicos, aprendidos y cognitivos. También presenta diferentes teorías sobre la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow y las teorías cognitivas.
Modelos de gestion del conocimiento scorecard
La motivación se refiere al impulso interno que dirige y mantiene el comportamiento de una persona. Existen varias teorías sobre la motivación en el lugar de trabajo, incluyendo las teorías de jerarquía de necesidades de Maslow, los factores duales de Herzberg, y las teorías X y Y de McGregor. Cada teoría ofrece perspectivas únicas sobre qué impulsa a las personas y cómo las organizaciones pueden mejorar la motivación.
MOTIVACION
Este documento presenta una revisión de conceptos clave relacionados con la motivación desde diferentes perspectivas teóricas. Define la motivación como el proceso dinámico que impulsa la conducta hacia metas y la dirige de forma selectiva. Describe las fuentes internas y externas de la motivación, así como las características y el proceso motivacional que incluye la percepción, evaluación, elección de metas y control del resultado.
T9 motivacion
Este documento resume las principales teorías sobre la motivación humana. Define la motivación como los factores internos que impulsan la conducta, distinguiendo entre necesidades, impulsos y objetivos. Clasifica los motivos en primarios (biológicos como el hambre) y secundarios (aprendidos como la afiliación). Explica teorías como la homeostática de Hull, las necesidades de Murray, el incentivo de Skinner y las pulsiones de Freud. Finalmente, presenta la jerarquía de necesidades de Maslow desde las fisiológicas hasta
La motivacion
El documento habla sobre la motivación. Define la motivación como lo que impulsa a un individuo a actuar de una determinada manera. Explica que existen diferentes tipos de motivación como los motivos primarios, secundarios y de estímulo. También describe la teoría de la activación y procesos opuestos así como la jerarquía de necesidades de Maslow donde algunas necesidades son más básicas que otras. Por último, distingue entre la motivación intrínseca que se disfruta por sí misma y la extrínseca que depende de factores extern
Teoría erc
La teoría ERC de Clayton Alderfer revisa la teoría de las necesidades de Maslow agrupando las necesidades humanas en tres categorías - Existencia, Relaciones y Crecimiento - sin un orden jerárquico estricto. Alderfer argumenta que las personas pueden satisfacer necesidades de diferentes categorías al mismo tiempo, en contraste con la jerarquía piramidal propuesta por Maslow.
Motivacion final ppt
El documento define la motivación como la energía que impulsa la acción u omisión. Existen dos tipos de motivación: primaria (satisfacción de necesidades básicas) y secundaria (necesidades aprendidas). También describe las teorías de Maslow, Herzberg, McClelland y otros sobre los orígenes y fuentes de la motivación, así como técnicas motivacionales como bonos, flexibilidad horaria y reconocimiento.
Enfoques y Teorías relacionadas con la Motivación
El documento resume diferentes teorías y enfoques relacionados con la motivación humana. Menciona los enfoques basados en los instintos, la reducción de pulsiones y la excitación, así como los enfoques basados en los incentivos y cognitivos. También describe la jerarquía de necesidades de Maslow, las motivaciones sociales según McClelland, la teoría de Herzberg sobre factores higiénicos y motivadores, y la teoría de ERG sobre necesidades de existencia, relación y crecimiento.
Motivacion p
Este documento discute la motivación como una ciencia conductual que busca comprender las causas subyacentes de la conducta humana a través de evidencia empírica. Examina diferentes sistemas de motivación como la fisiológica, cognitiva, las emociones y las diferencias individuales. También analiza teorías clásicas como las necesidades de Maslow y Murray, y aspectos de la psicología del mexicano. El objetivo principal es construir teorías sobre los procesos motivacionales que puedan someterse a pruebas científic
Motivacion final
Este documento presenta una introducción a la motivación y diferentes teorías sobre la motivación. En 3 oraciones: Explora la definición de motivación y diferentes teorías como las jerarquías de necesidades de Maslow, la teoría X y Y de McGregor, y la teoría de los dos factores de Herzberg. Además, analiza otros conceptos como las motivaciones explícitas e implícitas en el contexto del turismo y ofrece una revisión general de las limitaciones y riesgos de los enfoques teóricos sobre la motivación.
Teoria de la motivación de maslow
La teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow propone que los seres humanos tienen cinco necesidades fundamentales ordenadas en una pirámide: necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización. Según Maslow, una vez satisfecha una necesidad, la siguiente se vuelve dominante para motivar al individuo. Las organizaciones pueden aplicar esta teoría para satisfacer las diferentes necesidades de sus empleados a través de programas y beneficios.
Teorías de la motivación
Este documento presenta una definición de motivación y describe varias teorías de la motivación, incluyendo: 1) las teorías de Maslow sobre las jerarquías de necesidades, Herzberg sobre factores motivadores e higiénicos, y McClelland sobre logro, poder y afiliación; 2) las teorías de Freud sobre etapas del desarrollo y motivación hedonista; 3) las teorías de impulsos de Woodworth y Hull; y 4) las teorías de Hobbes sobre naturaleza humana egoísta y de McDougall sobre inst
Linea del tiempo
El documento presenta una línea de tiempo sobre la teoría de la motivación desde la antigüedad hasta teorías más modernas. Comienza con las ideas de Platón y Aristóteles sobre el alma dividida en tres partes, luego pasa a Descartes y su énfasis en la voluntad, y más adelante presenta teorías como el instinto de Darwin, la pulsión según Freud y Hull, y la pirámide de necesidades de Maslow.
La personalidad karen horney
Karen Horney fue una psicóloga alemana que desarrolló una teoría de la personalidad alternativa a la de Freud. Según Horney, los factores ambientales y sociales juegan un papel central en el desarrollo de la neurosis, en lugar de los instintos. Propuso que la "ansiedad básica" de las personas surge de un sentido de inseguridad e inadecuación, lo que lleva al desarrollo de estrategias defensivas neuróticas. Horney también criticó la visión freudiana de las necesidades neuróticas y enfat
Contexto, características generales, arquitectura b
El documento proporciona una introducción al arte paleocristiano, desarrollado entre los siglos I y V d.C. Resume las principales características de este período, incluyendo el uso de símbolos, temas bíblicos y la fusión con el arte romano tardío después del Edicto de Milán en 313 d.C. También describe las principales formas arquitectónicas como las basílicas y las catacumbas, así como ejemplos prominentes como las iglesias de Santa Sabina y Santa María la Mayor en Roma.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
La motivacion, Yelitza Palma Ochoa
Este documento resume varias teorías psicológicas sobre la motivación. Define la motivación como los estímulos que impulsan a las personas a realizar acciones. Explica que la motivación puede ser interna u externa, y describe las teorías de Maslow sobre las jerarquías de necesidades, de Herzberg sobre los factores motivadores e higiénicos, y de McClelland sobre los tipos de motivación como logro, poder y afiliación. También resume las teorías X y Y de McGregor y la teoría ERC de Alderfer.
Motivaciones y emociones
El documento habla sobre la motivación y las emociones. Explica que la motivación proporciona una razón para que ocurran ciertas conductas y ayuda a dirigirlas hacia metas. También menciona que las emociones son reacciones psicofisiológicas ante estímulos importantes y que el estudio de las emociones se conoce como neurociencia afectiva.
Motivacion
La motivación se refiere a los estímulos que impulsan a las personas a realizar ciertas acciones y persistir en ellas para lograr sus objetivos. Existen diferentes teorías sobre la motivación, incluyendo la jerarquía de necesidades de Maslow y la definición de Sexton de la motivación como el proceso de estimular a alguien a actuar para satisfacer sus necesidades y alcanzar metas. La motivación puede ser intrínseca, originada por la propia acción, o extrínseca, originada por recompensas o castigos externos.
Tema 7 psicología básica la motivación
Este documento presenta información sobre la motivación desde diferentes perspectivas. Explica las definiciones de motivación, los tipos de motivación primaria y secundaria, y resume las principales teorías de la motivación como la teoría de los instintos, la teoría de la reducción de impulsos, la teoría de la excitación y la jerarquía de las necesidades de Maslow. Además, analiza el hambre como una necesidad fisiológica básica y los trastornos alimenticios como la anorexia y la bulimia
ITSF TeoríA De Erg Clayton Alderfer2
El documento resume la teoría ERG de Clayton Alderfer, la cual amplía la jerarquía de necesidades de Maslow clasificándolas en tres categorías: Existencia, Relación y Crecimiento. Alderfer considera que las necesidades no tienen que satisfacerse de forma correlativa y que la frustración de una necesidad superior puede hacer emerger una necesidad inferior.
Motivación:Conducta y Proceso
La motivación implica instintos, tendencias e impulsos que proporcionan energía para dirigir la conducta hacia metas. Existen motivaciones internas (necesidades) y externas (incentivos ambientales). La motivación depende de la interacción entre el organismo y su medio ambiente, y consta de componentes biológicos, de aprendizaje y cognitivos. La motivación se manifiesta a través de la activación, intensidad, dirección y selección de objetivos de la conducta de un individuo.
La MotivacióN
Este documento define la motivación y explica su origen, características y relación con el aprendizaje. Según la definición, la motivación es un estado mental que impulsa la acción. Tiene su origen en las necesidades humanas y está relacionada con el hipotálamo. Existen dos tipos de conducta motivada: reguladora, controlada por mecanismos homeostáticos, y no reguladora, controlada por estímulos externos. La motivación es importante para el aprendizaje porque sin ella el aprendizaje sería solo memorístico y no
Motivacion
Este documento trata sobre la motivación. Define la motivación como la fuerza que activa el comportamiento y lo dirige hacia la supervivencia. Explica que la motivación depende de factores biológicos, aprendidos y cognitivos. También presenta diferentes teorías sobre la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow y las teorías cognitivas.
Modelos de gestion del conocimiento scorecard
La motivación se refiere al impulso interno que dirige y mantiene el comportamiento de una persona. Existen varias teorías sobre la motivación en el lugar de trabajo, incluyendo las teorías de jerarquía de necesidades de Maslow, los factores duales de Herzberg, y las teorías X y Y de McGregor. Cada teoría ofrece perspectivas únicas sobre qué impulsa a las personas y cómo las organizaciones pueden mejorar la motivación.
MOTIVACION
Este documento presenta una revisión de conceptos clave relacionados con la motivación desde diferentes perspectivas teóricas. Define la motivación como el proceso dinámico que impulsa la conducta hacia metas y la dirige de forma selectiva. Describe las fuentes internas y externas de la motivación, así como las características y el proceso motivacional que incluye la percepción, evaluación, elección de metas y control del resultado.
T9 motivacion
Este documento resume las principales teorías sobre la motivación humana. Define la motivación como los factores internos que impulsan la conducta, distinguiendo entre necesidades, impulsos y objetivos. Clasifica los motivos en primarios (biológicos como el hambre) y secundarios (aprendidos como la afiliación). Explica teorías como la homeostática de Hull, las necesidades de Murray, el incentivo de Skinner y las pulsiones de Freud. Finalmente, presenta la jerarquía de necesidades de Maslow desde las fisiológicas hasta
La motivacion
El documento habla sobre la motivación. Define la motivación como lo que impulsa a un individuo a actuar de una determinada manera. Explica que existen diferentes tipos de motivación como los motivos primarios, secundarios y de estímulo. También describe la teoría de la activación y procesos opuestos así como la jerarquía de necesidades de Maslow donde algunas necesidades son más básicas que otras. Por último, distingue entre la motivación intrínseca que se disfruta por sí misma y la extrínseca que depende de factores extern
Teoría erc
La teoría ERC de Clayton Alderfer revisa la teoría de las necesidades de Maslow agrupando las necesidades humanas en tres categorías - Existencia, Relaciones y Crecimiento - sin un orden jerárquico estricto. Alderfer argumenta que las personas pueden satisfacer necesidades de diferentes categorías al mismo tiempo, en contraste con la jerarquía piramidal propuesta por Maslow.
Motivacion final ppt
El documento define la motivación como la energía que impulsa la acción u omisión. Existen dos tipos de motivación: primaria (satisfacción de necesidades básicas) y secundaria (necesidades aprendidas). También describe las teorías de Maslow, Herzberg, McClelland y otros sobre los orígenes y fuentes de la motivación, así como técnicas motivacionales como bonos, flexibilidad horaria y reconocimiento.
Enfoques y Teorías relacionadas con la Motivación
El documento resume diferentes teorías y enfoques relacionados con la motivación humana. Menciona los enfoques basados en los instintos, la reducción de pulsiones y la excitación, así como los enfoques basados en los incentivos y cognitivos. También describe la jerarquía de necesidades de Maslow, las motivaciones sociales según McClelland, la teoría de Herzberg sobre factores higiénicos y motivadores, y la teoría de ERG sobre necesidades de existencia, relación y crecimiento.
Motivacion p
Este documento discute la motivación como una ciencia conductual que busca comprender las causas subyacentes de la conducta humana a través de evidencia empírica. Examina diferentes sistemas de motivación como la fisiológica, cognitiva, las emociones y las diferencias individuales. También analiza teorías clásicas como las necesidades de Maslow y Murray, y aspectos de la psicología del mexicano. El objetivo principal es construir teorías sobre los procesos motivacionales que puedan someterse a pruebas científic
Motivacion final
Este documento presenta una introducción a la motivación y diferentes teorías sobre la motivación. En 3 oraciones: Explora la definición de motivación y diferentes teorías como las jerarquías de necesidades de Maslow, la teoría X y Y de McGregor, y la teoría de los dos factores de Herzberg. Además, analiza otros conceptos como las motivaciones explícitas e implícitas en el contexto del turismo y ofrece una revisión general de las limitaciones y riesgos de los enfoques teóricos sobre la motivación.
Teoria de la motivación de maslow
La teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow propone que los seres humanos tienen cinco necesidades fundamentales ordenadas en una pirámide: necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización. Según Maslow, una vez satisfecha una necesidad, la siguiente se vuelve dominante para motivar al individuo. Las organizaciones pueden aplicar esta teoría para satisfacer las diferentes necesidades de sus empleados a través de programas y beneficios.
Teorías de la motivación
Este documento presenta una definición de motivación y describe varias teorías de la motivación, incluyendo: 1) las teorías de Maslow sobre las jerarquías de necesidades, Herzberg sobre factores motivadores e higiénicos, y McClelland sobre logro, poder y afiliación; 2) las teorías de Freud sobre etapas del desarrollo y motivación hedonista; 3) las teorías de impulsos de Woodworth y Hull; y 4) las teorías de Hobbes sobre naturaleza humana egoísta y de McDougall sobre inst
Linea del tiempo
El documento presenta una línea de tiempo sobre la teoría de la motivación desde la antigüedad hasta teorías más modernas. Comienza con las ideas de Platón y Aristóteles sobre el alma dividida en tres partes, luego pasa a Descartes y su énfasis en la voluntad, y más adelante presenta teorías como el instinto de Darwin, la pulsión según Freud y Hull, y la pirámide de necesidades de Maslow.
La actualidad más candente (20)
Destacado
La personalidad karen horney
Karen Horney fue una psicóloga alemana que desarrolló una teoría de la personalidad alternativa a la de Freud. Según Horney, los factores ambientales y sociales juegan un papel central en el desarrollo de la neurosis, en lugar de los instintos. Propuso que la "ansiedad básica" de las personas surge de un sentido de inseguridad e inadecuación, lo que lleva al desarrollo de estrategias defensivas neuróticas. Horney también criticó la visión freudiana de las necesidades neuróticas y enfat
Contexto, características generales, arquitectura b
El documento proporciona una introducción al arte paleocristiano, desarrollado entre los siglos I y V d.C. Resume las principales características de este período, incluyendo el uso de símbolos, temas bíblicos y la fusión con el arte romano tardío después del Edicto de Milán en 313 d.C. También describe las principales formas arquitectónicas como las basílicas y las catacumbas, así como ejemplos prominentes como las iglesias de Santa Sabina y Santa María la Mayor en Roma.
Psicología I (Motivación y Emoción). UD3: Necesidades fisiológicas
Grado: Criminología, Humanidades. A partir de Reeve, J. (2010). Motivación y emoción (5ª Ed.) México: McGraw-Hill. Capítulo 4. "Necesidades fisiológicas"
Necesidades Fisiologicas
El documento describe las necesidades fisiológicas humanas como el hambre, la sed y el sexo. Estas necesidades surgen de déficits biológicos y activan estados motivacionales que impulsan al cuerpo a buscar la homeostasis. La regulación de estas necesidades implica mecanismos internos y externos que monitorean el estado del cuerpo y generan conductas para satisfacer las necesidades fisiológicas. Factores ambientales y sociales también influyen en la regulación de estas necesidades.
Desfile olgii!
El documento describe un desfile escolar realizado en 2011 en el IES Reyes Católicos en honor a mujeres que hicieron historia. Alumnos de segundo y tercer año de ESO y de primer y segundo año de peluquería participaron interpretando a diez mujeres históricas como Olimpia de Gouges, Hatshepsut, Teodora de Bizancio e Isabel I de Castilla a través de atuendos y peinados elaborados. Estudiantes de bachillerato también participaron recreando un cuadro de la libertad guiando al pueblo
Pasos para utilizar slideshare
SlideShare es la comunidad más grande del mundo para compartir presentaciones, con 50 millones de visitantes mensuales. SlideShare permite almacenar y publicar presentaciones PowerPoint, documentos PDF, videos y seminarios web. Para usar SlideShare, se necesita crear una cuenta, subir contenido como presentaciones guardadas en formato PowerPoint 2003, y luego vincularlos en un blog u otros sitios web.
Fidéliser et renforcer les liens avec ses clients grâce aux magasins connecté...
Présentation diffusée lors de la seconde table ronde du Connected Store Symposium
En savoir plus sur : http://www.connected-store.com/?p=5517
Elaboración estrategia búsqueda
Cómo definir mi necesidad de información y elaborar la estrategia de búsqueda para encontrar lo más adecuado.
Reflexiones
Es mas facil vencer un mal habito hoy que mañana.
Una ramita es facil de romper pero un has de ramitas es irrompible.
Ferrures portes software estebro
Estebro, avec le Centre Polytecnique Supérior de Zaragoza, a développé un software qui nous permet de savoir: La meilleure position des charnières ou paumelles tout au long de la porte. Le nombre de pièces et le type de produit le plus adéquat à installer pour chaque cas.
Examen 2do bach
El documento clasifica tres tipos de software: software de sistema, que controla el hardware y proporciona soporte a otras aplicaciones; software de aplicación, que permite al usuario realizar tareas específicas como gestión contable o edición de textos; y software de desarrollo, que describe las distintas fases por las que pasa el desarrollo de un software, como las etapas alfa, beta y estable.
Chapitre 12 et 13 de la " Lettre à tous les résignés et indignés qui veulent ...
Chapitre 12 et 13 de la " Lettre à tous les résignés et indignés qui veulent des solutions "
Multilevel Governance in Education and Training: Conference Agenda FR
Multilevel Governance in Education and Training: Conference Agenda FRETF - European Training Foundation
4º 1ªu.d lo primero calentar
Este documento contiene las sesiones de una unidad didáctica sobre calentamiento de Educación Física para 4o curso. Presenta los objetivos, materiales y desarrollo de 4 sesiones que incluyen calentamiento, ejercicios, juegos y relajación. También incluye anexos sobre evaluación de criterios, una ficha de trabajo sobre el calentamiento y hábitos saludables e insaludables.
Destacado (20)
Contexto, características generales, arquitectura b
Contexto, características generales, arquitectura b
Psicología I (Motivación y Emoción). UD3: Necesidades fisiológicas
Psicología I (Motivación y Emoción). UD3: Necesidades fisiológicas
Fidéliser et renforcer les liens avec ses clients grâce aux magasins connecté...
Fidéliser et renforcer les liens avec ses clients grâce aux magasins connecté...
Pistas financieras para usar tu tarjeta de crédito adecuadamente
Pistas financieras para usar tu tarjeta de crédito adecuadamente
Chapitre 12 et 13 de la " Lettre à tous les résignés et indignés qui veulent ...
Chapitre 12 et 13 de la " Lettre à tous les résignés et indignés qui veulent ...
Multilevel Governance in Education and Training: Conference Agenda FR
Multilevel Governance in Education and Training: Conference Agenda FR
Similar a Motivacion
Motivación liderazgo ética y valores
Universidad Yacambu
Facultad de Humanidades
Asignatura Desarrollo personal y responsabilidad social.
Motivación, liderazgo, ética y valores.
Unidad 13.Motivacion y emocion
Motivación y emoción es el tema número 13 de Psicología de 2º de Bachillerato. La pirámide de las necesidades humanas de Abraham Maslow. Las emociones humanas. Teorías de la conducta emocional.
Comportamiento individual
Este documento resume conceptos clave relacionados con el comportamiento individual y la motivación. Explica que el comportamiento individual es influenciado por el entorno social y que las personas también influyen en este. Define la percepción como el proceso mediante el cual se integran los estímulos sensoriales para formar experiencias útiles. Finalmente, resume varias teorías importantes sobre la motivación como las de Maslow, Herzberg, McClelland y Locke.
Unidad 13. motivación y emoción
Teorías de la motivación, la frustración y características de las emociones. Teorías sobre la conducta emociona. El estrés.
Teorias de la motivación.
El documento resume las principales teorías de la motivación, incluyendo las teorías de Maslow, Herzberg, McClelland, Locke, McGregor y Alderfer. Describe los conceptos clave de cada teoría, como la jerarquía de necesidades de Maslow, los factores de motivación e higiene de Herzberg, y las necesidades de logro, poder y afiliación de McClelland. También explica los conceptos de fijación de metas de Locke, las teorías X y Y de McGregor, y la teoría ERC de necesidades de
Motivación y liderazgo
Este documento discute tres puntos clave sobre la motivación humana: 1) La teoría de campo de Lewin explica que el comportamiento se deriva de la totalidad de factores en el "campo dinámico actual". 2) Las necesidades humanas básicas incluyen necesidades fisiológicas, psicológicas y de autorrealización. 3) El ciclo motivacional describe cómo las necesidades crean tensión que lleva a la acción y la satisfacción o frustración.
Tarea 5
El documento discute diversas teorías y conceptos relacionados con la motivación. Define la motivación como el estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta. Explica que la motivación puede ser intrínseca u extrínseca, y que existen teorías sobre la motivación basadas en instintos, reducción de impulsos y excitación. También menciona la jerarquía de necesidades de Maslow y factores como emociones e inteligencia emocional que afectan la motivación.
Teorias de la motivacion
El documento habla sobre la motivación en el ámbito laboral. Explica las principales teorías de la motivación como la pirámide de necesidades de Maslow y la teoría de los dos factores de Herzberg. También menciona la teoría ERC de Alderfer. La motivación es importante para que los empleados rindan al máximo y las empresas alcancen sus objetivos. Cuando los empleados están desmotivados, su rendimiento y calidad de trabajo disminuyen. Para contrarrestar esto, las empresas deben volver a crear ilus
tarea 03 cuadro comparativo
Tarea 03 de la materia - MOTIVACIÓN Y EMOCIÓN
Actividad realizada por la alumna: Ordoñez G. María Fernanda
C.I:25.201.234
Motivación y Emoción..pptx
Este documento presenta una introducción a la motivación desde diferentes perspectivas teóricas. Define la motivación como la necesidad o deseo que activa y dirige el comportamiento. Explica las principales teorías biológicas, como la teoría de los instintos, la teoría de la reducción de impulsos y la teoría de la excitación. También cubre teorías del aprendizaje y cognitivas. Asimismo, aborda la motivación en el contexto laboral y las emociones.
powerpointlamotivacion-130409050534-phpapp01-1.pdf
Este documento define la motivación como los estímulos que impulsan a las personas a actuar y persistir en sus acciones para lograr sus objetivos. Explica que la motivación puede ser intrínseca u extrínseca y que existen diferentes teorías sobre la motivación como las teorías cognitivas, la jerarquía de necesidades de Maslow y la teoría de reducción del impulso de Hull. También analiza los conceptos de frustración, mecanismos de defensa y tipos de conflictos motivacionales.
Motivacion y satisfacción
El documento habla sobre las teorías de la motivación. Explica que la motivación se origina en necesidades internas y conduce a comportamientos dirigidos a satisfacer esas necesidades. Describe las teorías clásicas de Maslow sobre jerarquía de necesidades, Herzberg sobre factores motivadores e higiénicos, y McClelland sobre necesidades de logro, poder y afiliación. También cubre teorías más modernas como la de expectativas de Vroom y el modelo de Porter y Lawler sobre la relación entre esfuerzo, desempeño y
Motivacion
El documento habla sobre las teorías de la motivación. Explica que la motivación se origina en las necesidades humanas y conduce al comportamiento dirigido a la satisfacción. Describe las teorías clásicas de Maslow sobre la jerarquía de necesidades, Herzberg sobre los factores motivadores y de higiene, y McClelland sobre las necesidades de logro, poder y afiliación. También cubre las teorías de las expectativas y el modelo de Porter y Lawler sobre la relación entre esfuerzo, desempeño y recompensas.
Psicologasocialmultimedia 160413040146
Este documento trata sobre la psicología social y las teorías de la motivación. Explica que la psicología social estudia la influencia de los grupos sobre los individuos y define las actitudes. También describe las teorías de Maslow, Herzberg y McClelland sobre las necesidades y motivaciones humanas. Finalmente, menciona brevemente el psicoanálisis y cómo la teoría de Freud influyó en el desarrollo de otras teorías de la personalidad.
PSICOLOGIA SOCIAL Y DE LA COMUNICACION.pptx
Psicología social y de la comunicación, principios de la Psicología, definiciones de la Psicología Social, asociada a la Comunicación social. Heurísticos, chivo expiatorio, disonancia cognitiva, Esquema de Shannon y Weaver: cambio de actitudes, experimento de Milgram, experimento de Asch, emblematismo, escala F de autoritarismo, medición de las actitudes: escala de Lickert. Escala diferencial semántico de Osgood, Suci & Tannenbaum. Escala de Thurstone, Escala de Bogardus, Escala de Gutmann
Motivacion
Este documento define la motivación y discute sus fuentes y características. Explica que la motivación impulsa las acciones y metas de las personas y que existen cuatro principales fuentes de motivación: logro, afiliación, poder y competencia. También describe las características clave de la motivación, como que cuanto mayor es el deseo o necesidad mayor es la motivación, y explica el proceso cíclico de la motivación para satisfacer necesidades.
Motivación y Emoción.ppt
En las siguientes diapositivas se hablara del tema de la motivación y de la emoción, sin duda, dos de las formas de respuesta de nuestro cerebro ante situaciones de alto impacto
Tarea 5: "La Motivación y las Emociones"
Este documento trata sobre la motivación y las emociones. Explica que la motivación es un proceso dinámico que proporciona energía para dirigir el comportamiento hacia una meta. Las emociones también son un tipo de motivación que energizan y dirigen la conducta. La motivación puede provenir de fuentes internas o ambientales y tiene características como la activación, persistencia, dirección e intencionalidad. El proceso de motivación implica la elección de un objetivo, la conducta para lograrlo y la evaluación del resultado.
Presentacion Personas
La conducta de las personas, es necesario entender que éstas viven y se mueven en un “campo psicológico” y que tratan de reducir sus disonancias en relación con el ambiente. Además de esto, el estudio de la conducta humana debe tener en consideración la compleja naturaleza del ser humano (ser transaccional dirigido hacia objetivos y que actúa como un sistema abierto). Entre los factores internos y externos que influyen en la conducta humana está la motivación; la conducta se puede explicar a través del ciclo motivacional que termina con la satisfacción, la frustración, o la compensación de las necesidades humanas.
La motivación para producir depende de la instrumentalidad de los resultados intermedios (por ejemplo de la productividad) en relación con los resultados finales (dinero, beneficios, promoción, etc.). El estado motivacional de las personas produce el clima organizacional y también es influido por éste. En función de ello, la conducta humana en las organizaciones presenta características importantes para la GRH, y el hecho de que el hombre sea una entidad compleja dificulta enormemente la GRH.
Presentacion Personas
La conducta de las personas, es necesario entender que éstas viven y se mueven en un “campo psicológico” y que tratan de reducir sus disonancias en relación con el ambiente. Además de esto, el estudio de la conducta humana debe tener en consideración la compleja naturaleza del ser humano (ser transaccional dirigido hacia objetivos y que actúa como un sistema abierto). Entre los factores internos y externos que influyen en la conducta humana está la motivación; la conducta se puede explicar a través del ciclo motivacional que termina con la satisfacción, la frustración, o la compensación de las necesidades humanas.
La motivación para producir depende de la instrumentalidad de los resultados intermedios (por ejemplo de la productividad) en relación con los resultados finales (dinero, beneficios, promoción, etc.). El estado motivacional de las personas produce el clima organizacional y también es influido por éste. En función de ello, la conducta humana en las organizaciones presenta características importantes para la GRH, y el hecho de que el hombre sea una entidad compleja dificulta enormemente la GRH.
Similar a Motivacion (20)
powerpointlamotivacion-130409050534-phpapp01-1.pdf
powerpointlamotivacion-130409050534-phpapp01-1.pdf
Motivacion
- 3. NandoVaca
- 5. La Psicología para explicar la conducta humana, recurre a variables empíricas e hipotéticas Las variables empíricas:son observables y manipuladas. Las variables hipotéticas: no son observables ni manipulables directamente La motivación es una de la variables hipotéticas empleadas por la Psicología, intercalada entre las variables empíricas del estimulo y la respuesta
- 8. los motivos pueden ser comprensibles o inexplicables : consientes o inconscientes: no siempre son consientes de la base motivacional de nuestro comportamiento
- 9. Los motivos pueden ser intrínsecos o extrínsecos:
- 10. Intrínsecos: es la cual puede ser ayudada a esa persona para hacer sus tareas diarias
- 12. Motivos sociales
- 16. Pirámide de Frederick Herzberg Factores motivacionales o factores intrínsecos, estos factores están bajo el control del individuo ya que se relaciona con lo que él hace y desempeña. Los factores materiales involucran sentimientos relacionados con el crecimiento individual, el reconocimiento profesional y las necesidades de autorrealización que desempeña en su trabajo.
- 17. El concepto de la teoría de las necesidades fue popularizada por el psicólogo americano del comportamiento David McClelland. Edificada sobre la base del trabajo de Henrio Murray, McClelland estableció en 1961 que la motivación de un individuo puede deberse a la búsqueda de satisfacción de tres necesidades dominantes: la necesidad de logro, poder y de afiliación.
- 19. La necesidad de afiliación: significa que la gente busca buenas relaciones interpersonales con otros
- 20. La necesidad de poder: es típica en la gente que le gusta estar a cargo como responsable.