Este documento presenta diferentes motivadores laborales distintos al salario, como el crecimiento laboral, el progreso profesional, la participación en las utilidades de la empresa, el reconocimiento por el trabajo bien hecho, y el rendimiento y éxito en el trabajo. Estos factores son importantes para las metas, necesidades y aspiraciones de los trabajadores y empresarios.

1. Motivadores laborales
Diferentes al salario
Díaz de la Cruz Raymundo
Rodríguez Hernández Verónica
Velázquez Camargo Martha Leticia
INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y
ADMINISTRACION
UNIDAD SANTO TOMAS

2. CRECIMIENTO
“Las personas, los colaboradores así
como los empresarios también tienen
metas y sueños personales, necesidades
económicas, sociales, emocionales;
también quieren aspirar a más, quieren
crecer”.
Helios Herrera
http://www.heliosherreraconsultores.com/we
b/crecimiento-laboral/

3. PROGRESO
“El progreso laboral, no necesariamente se
refiere a un ascenso. Aprender todos los días
cosas nuevas y crecer profesionalmente dentro
de la compañía es un estímulo tan importante
como el mismo salario. El auto análisis juega un
papel vital para conocer sus aptitudes y
analizar su futuro profesional”.
María José Correa
http://talento.buentrabajo.com/la-necesidad-
del-progreso-laboral/

4. RENTABILIDAD
“Beneficio que se obtiene de una inversión o
en la gestión de una empresa. Es importante
señalar que no existe una medida única de
rentabilidad”. En nuestro país los
trabajadores tienen derecho a participar de
la rentabilidad de una empresa. PTU (Artículo
120 de la Ley Federal del Trabajo).
Iván Huerta Rodríguez
http://www.nube.villanett.com/2016/08/02/p
articipacion-en-utilidades-ptu/

5. EL TRABAJO MISMO
“No el contexto del trabajo, sino el
contenido del trabajo, el trabajo
mismo, debe ser el gran motivador.
Mediante el enriquecimiento humano y
psicológico del trabajo”.
F. Hezberg
Motivación al trabajo, 2ª Edición.
Mauro Rodríguez Estrada
Edit. Manual Moderno

6. RECONOCIMIENTO
“El reconocimiento laboral es una de las fuentes
de satisfacción personal más importantes con las
que cuentan las personas para sentirse a gusto
con su trabajo, y por extensión con su vida. El
reconocimiento del trabajo bien hecho y el
esfuerzo personal actúa como una fuerza
invisible que estimula la satisfacción y el
bienestar de los trabajadores”
https://www.aguaeden.es/blog/los-diferentes-
tipos-de-reconocimiento-laboral

7. RENDIMIENTO, ÉXITO.
“Cuando hablamos de rendimiento
laboral nos referimos a la relación
existente entre los medios empleados
para obtener algo y el resultado que se
consigue. Sería como el beneficio o el
provecho”.
Work Meter, Buen Trabajo
https://es.workmeter.com/blog/bid/291345/R
endimiento-laboral-influencias-de-la-motivaci-
n-y-el-presencialismo