Este documento discute diferentes tipos de motivos aprendidos que influyen en el comportamiento humano, incluyendo motivos aprendidos, motivos sociales, necesidad de logro, poder y logro. Explica que los motivos aprendidos son adquiridos a través de la interacción social y juegan un papel importante en la vida de una persona. La necesidad de logro se refiere al deseo de alcanzar altos estándares de excelencia, y las personas con una alta necesidad de logro tienden a buscar ocupaciones con riesgo y responsabilidad

1. Motivos aprendidos:
la búsqueda de la
excelencia
María Camila Guisao Zea

2. Motivos aprendidos: la
búsqueda de la
experiencia
• Motivos Aprendidos
• Motivos Sociales
• Necesidad de Logro
• Poder
• Logro

3. MOTIVOS APRENDIDOS
Son aquellos que el hombre adquiere en su relación social y que juega
un importante papel en su vida, no por ser aprendidos tienen menos
importancia en la propia actividad práctica del hombre.
Muchos motivos se adquieren directamente, en muy fácil ver que el
elogio, el dinero, el éxito, el placer y reforzadores similares afectan
nuestras metas y deseos.

4. MOTIVOS SOCIALES
Se adquieren de formas complejas por medio de la
socialización y el condicionamiento cultural

5. NECESIDAD DE LOGRO
Deseo de alcanzar alguna norma
internalizada de excelencia.
Las personas que tengan
elevadas necesidades de logro
luchan por hacer un buen papel
en cualquier situación en que
tengan lugar la evaluación.
PODER LOGRO

6. PODER

7. David McClelland y otros psicólogos demostraron los
efectos de las necesidades de logros altas y bajas. Esto
con la ayuda de un estudio con graduados universitarios
en el que se evidenció que los que obtuvieron
puntuaciones altas de necesidad de logro, se encontraban
en carreras que implicaban riesgos y responsabilidades.
LOGRO