El neurocoaching ejecutivo es una metodología que combina neurociencia y comportamiento humano para potenciar habilidades interpersonales y gestionar emociones en entornos empresariales. Desarrollado por Sara Dobarro, este método busca mejorar la toma de decisiones y la comunicación eficaz entre líderes y equipos mediante un enfoque personalizado. Se ha implementado con éxito en varias multinacionales, garantizando alta satisfacción y efectividad desde las primeras sesiones.

1. Neurocoaching ejecutivo
Desarrollo del talento
Comunicación eficaz
Trabajo en equipo
Toma decisiones
Procedimiento científico
Desarrollo de habilidades

2. Es una superespecialidad del coaching
que acompaña al individuo, para
potenciar sus talentos y habilidades
interpersonales. Se basa en un
MÉTODO CIENTÍFICO con una
metodología personalizada e
interactiva de RESULTADOS
INMEDIATOS.
QUÉ ES NEUROCOACHING
Es un método INNOVADOR que une la
neurociencia y el comportamiento
humano de cada persona. Consigue
encauzar los pensamientos y ayuda a
gestionar las emociones que nos llevan al
éxito, al abrir nuevas conexiones
neuronales mediante el estudio detallado
de la COMUNICACIÓN NO VERBAL.
método Sara Dobarro

3. Enseñamos a procesar las emociones por el cerebro neocortical (razón) para su mejor destreza
profesional, mediante la realización de sesiones de profundización en el autoconocimiento personal.
Ser consciente de quién soy y cómo funciona mi cerebro.
Proporciona cambios en las estructuras empresariales para la mejor gestión del personal: líderes,
directivos, mandos intermedios y de equipos
A través de los gestos este método permite saber qué procesa la persona en su sistema emocional y
cómo puede gestionarlo eficazmente.
NEUROCOACHING APLICADO A LA EMPRESA
método Sara Dobarro

4. Seguridad en la
TOMA DE
DECISIONES
DESARROLLO DEL
TALENTO
Aprendizaje en la
gestión de la
PARTE EMOCIONAL
vs PARTE RACIONAL
RESULTADOS OBTENIDOS
Mejora en la
COMUNICACIÓN
método Sara Dobarro

5. El Método MSD
El método MSD consiste en la unión de la
neurociencia (estudio del cerebro) con el
comportamiento humano.
Mediante el estudio personalizado e
interactivo de la COMUNICACIÓN NO VERBAL.
Este método fue creado por Sara Dobarro en
Zaragoza, el año 2012. Aplicado ya en varias
multinacionales como Mc Donalds, Alstom,
Grupo Hospitalario Quirón, Wittur, Fersa, entre
otras.
método Sara Dobarro

6. Sara Dobarro
COMUNICADORA
Neurocoaching. Especialista en Neurociencias y Comunicación.
Coach Profesional Sénior Certificado AECOP CS-140.
Licenciada en Periodismo y especialista en nuevas tecnologías. Máster en Derecho y Economía de la UE por la
Universidad de Santiago de Compostela. Logopedia por la U.N.E.D. Sinergóloga, especialista EN COMUNICACIÓN
NO VERBAL y emocional. Máster en Psicobiología y Neurociencia Cognitiva por la Universidad Autónoma de
Barcelona, y Programa Superior en Liderazgo innovador y Coaching Estratégico, en ESIC.
PSICOBIOLOGÍA Y
NEUROCIENCIA
COACH CONFERENCIANTE
método Sara Dobarro

7. Más de 900
procesos
100%
EFECTIVIDAD EN
TODOS LOS
PROCESOS
RESULTADOS
DESDE LA
PRIMERA SESIÓN
RESULTADOS OBTENIDOS
100% SATISFACCIÓN
DE NUESTROS
CLIENTES
EFICACIA MSD
método Sara Dobarro

8. Coaching para empresas
Formación para empresas
Neurocoaching para empresas
Nuestros productos

9. PARA LA ACCIÓN
Proceso con método Sara Dobarro (mSD, en adelante)
para líderes y equipos con el objetivo principal de buscar la
eficiencia en su actual posición, obtener seguridad en la
toma de decisiones y desarrollar habilidades de liderazgo.
PARA DIRECTIVOS
Proceso con mSD personalizado para ejecutivos con el
objetivo principal de aprender a gestionar las emociones a
través de la parte racional y así lograr ser un buen líder.
PARA EQUIPOS
Proceso con mSD para equipos con el objetivo principal de
lograr objetivos comunes, establecer sinergias y mejorar
resultados, mediante análisis personalizado de los
miembros del equipo.
mSD: neurocoaching

10. PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO
Proceso con mSD para líderes y equipos con el objetivo
principal de experimentar un cambio mediante el
autoconocimiento y la gestión de emociones.
PARA LAS RELACIONES INTERPERSONALES
Proceso con mSD personalizado para líderes y ejecutivos
con el objetivo principal de mejorar la comunicación
interpersonal e interdepartamental y así transmitir con
seguridad.
PARA LA MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE
CONFLICTOS
Proceso con mSD con el objetivo principal de lograr
equilibrar la parte racional y emocional para tener
motivación y saber gestionar las situaciones de conflicto.
mSD: neurocoaching

11. PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS DIRIGIDO A
LÍDERES
Proceso de acompañamiento para la consecución de
objetivos determinados por la empresa, con el fin de
determinar qué y cómo lograrlos.
PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS DIRIGIDO A
EQUIPOS
Proceso de acompañamiento para la consecución de
objetivos determinados por la empresa, con el fin de
determinar qué y cómo lograrlos buscando la sinergia
entre el equipo.
PARA CAMBIOS ORGANIZACIONALES
Proceso de acompañamiento para lograr la adaptabilidad a
los cambios, acompañamiento personal en el periodo de
transición.
mSD: coaching

12. LÍDERES Y EQUIPOS INNOVADORES Y
HUMANIZADOS
Adaptación a la empresa del s.XXI para la búsqueda de
talento y el desarrollo personal y profesional.
OBSERVACIÓN Y ESCUCHA PARA ALTA
DIRECCIÓN
Facilitar las herramientas necesarias para interpretar y
adelantarse a conflictos interpersonales e
interdepartamentales.
mSD: formación
RECUPERAR LA AUTÓRITAS INDIVIDUAL PARA
GARANTIZAR LA POTESTAS
Cómo ser un buen líder manteniendo el respeto y
recuperando la autoridad.

13. CÓMO DAR Y RECIBIR UN FEEDBACK EFICAZ.
Aprende qué es el talento, cómo buscarlo y qué aspectos
debe tener en cuenta el entrevistador.
CÓMO TRANSMITIR SEGURIDAD Y CONFIANZA.
La confianza puede siempre con la confrontación,
descubre como tener confianza en uno mismo y cómo
generar confianza a los demás.
MAYOR RENTABILIDAD CUANTO MEJOR ES LA
AUTOESTIMA DE LOS TRABAJADORES.
La autoestima en consonancia con la eficiencia y la
rentabilidad de la empresa.
mSD: formación

14. HACER DEL TIEMPO UN ALIADO
Gestiona correctamente tu tiempo para obtener mayor
retorno empresarial y disfrutar de un mayor tiempo libre.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS PARA
DINAMIZAR UNA FORMACIÓN
Descubre técnicas para no aburrir, captar la atención y
gestionar todas las situaciones de forma eficaz.
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y TÉCNICAS
APLICADAS A LA VENTA
Saber conjugar la información y el lenguaje emocional se
traduce en aumentar las ventas, Análisis de comunicación
en mi empresa.
mSD: formación

15. BUSCAR Y SELECCIONAR TALENTO
Para tener éxito es fundamental rodearse de los mejores,
en la empresa actual además de cualificación relacionada
con la formación y la experiencia, es necesario seleccionar
personas emocionalmente cualificadas.
PERSONAS EMOCIONALMENTE INTELIGENTES
Aprender a gestionar las emociones, el autoconocimiento
y el cambio de perspectiva permite una mayor
adaptabilidad al cambio y una gestión eficaz de tu
HUMANIZACIÓN PARA EL TRATO CON
PACIENTES. (INTERPRETACIÓN DE LOS GESTOS)
habilidades humanas e interpersonales para tratar a los
pacientes con la máxima profesionalidad y empatía para
fidelizar al paciente con esta moderna, vanguardista y
humanizada atención sanitaria.
mSD: formación

16. CONTACTO
info@saradobarro.com
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