Este documento describe diferentes disciplinas relacionadas con la evaluación de condiciones de trabajo, incluyendo la medicina laboral, psicología laboral, ergonomía, higiene laboral, seguridad laboral y administración de seguridad y salud en el trabajo. Cada disciplina se enfoca en aspectos como la promoción de la salud de los trabajadores, identificación de riesgos, y diseño del puesto de trabajo para prevenir problemas de salud o accidentes laborales.

2. EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO DESDE
LA MEDICINA LABORAL
RELACIONA LAS ACTIVIDADES MÉDICAS QUE ESTÁN DESTINADAS A
PROMOVER Y MEJORAR LA SALUD DEL TRABAJADOR, VALORAR SU
CAPACIDAD LABORAL Y UBICARLO EN UN LUGAR DE TRABAJO DE
ACUERDO A SUS CONDICIONES O PATOLOGÍAS LABORALES. COMO POR
EJEMPLO;
• VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
• PRIMEROS AUXILIOS
• EXÁMENES MÉDICOS
• INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

3. EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO DESDE LA
PSICOLOGÍA LABORAL
LA PSICOLOGÍA LABORAL ES LA
DEDICADA AL ANÁLISIS DE LA
CONDUCTA HUMANA DENTRO DE
UNA EMPRESA Y DURANTE EL
DESARROLLO DE UN TRABAJO,
MEDIANTE ;
• MONITOREO DE CLIMA Y
CULTURA LABORAL
• IDENTIFICACIÓN DE
PATOLOGÍA PSÍQUICAS

4. EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO DESDE LA
ERGONOMÍA
ES RELACIONADA AL ESTUDIO
DEL TRABAJO EN RELACIÓN CON EL
ENTORNO EN QUE SE DESARROLLA (EL
LUGAR DE TRABAJO) Y CON QUIEN LO HACE
(EL TRABAJADOR). ES UTILIZADO PARA
DETERMINAR CÓMO ADAPTAR O DISEÑAR
EL LUGAR DE TRABAJO AL TRABAJADOR
ESTO CON EL FIN DE EVITAR PROBLEMAS DE
SALUD EN EL TRABAJADOR.

5. EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO DESDE LA
HIGIENE LABORAL
ESTA BASADO EN EL CONJUNTO DE NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS PARA PROTEGER LA INTEGRIDAD
FÍSICA Y MENTAL DEL TRABAJADOR, AL CONTROLAR
LOS FACTORES DE RIESGOS DE SALUD QUE PUEDAN
PRESENTARSE EN LAS ÁREAS DE TRABAJO Y AL
AMBIENTE FÍSICO DONDE LAS REALIZA, TENIENDO
EN CUENTA:
• RIESGOS FÍSICOS
• RIESGOS QUÍMICOS
• RIESGOS HIGIÉNICOS
• RIESGOS BIOLÓGICOS

6. EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO DESDE LA
SEGURIDAD LABORAL
ES LA ENCARGADA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES MEDIANTE LA APLICACIÓN DE MEDIDAS Y EL
DESARROLLO DE ACTIVIDADES QUE PREVENGAN LOS
RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO Y TIENEN COMO
RESULTADO ELIMINAR O REDUCIR EL RIESGO DE QUE SE
PRODUZCAN ACCIDENTES DURANTE EL DESARROLLO DE
LA ACTIVIDAD LABORAL, TENIENDO EN CUENTA:
• RIESGOS LOCATIVOS
• RIESGOS MECÁNICOS
• RIESGOS DE SEGURIDAD
• RIESGOS ELÉCTRICOS

7. EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO DESDE LA
ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• ESTA ENFOCADO A PLANEAR, CONTROLARY
EVALUAR LAS ACCIONES Y
PROCEDIMIENTOS CON EL FIN DE PREVENIR
DAÑOS A LOS TRABAJADORES Y PERDIDAS A
LAS EMPRESAS. ESTOS PRINCIPALES
RIESGOS ESTÁN VINCULADOS CON
ACCIDENTES QUE REPRESENTAN UN GRAN
IMPACTO SOCIAL Y DESDE ALLÍ SE PUEDEN
UTILIZAR MÉTODOS COMO:
• EL L.E.S.T.
• EL MÉTODO DE PERFIL DEL PUESTO
• EL MÉTODO ANÁLISIS DE CRITERIOS
LEGALES Y CRITERIOS TÉCNICOS (ANACT).