Este documento describe dos métodos para establecer objetivos en una organización: el establecimiento tradicional de objetivos, donde los objetivos fluyen de arriba hacia abajo, y la administración por objetivos, que involucra acuerdos mutuos sobre objetivos para evaluar el desempeño. También explica los pasos para establecer objetivos efectivos, incluyendo revisar la misión, evaluar los recursos, determinar objetivos con otros, comunicarlos y revisar los resultados.

1. MÉTODOS PARA
ESTABLECER OBJETIVOS

2. Los objetivos se pueden establecer ya
sea a través de un proceso tradicional
de establecimiento de objetivos o por
medio de la administración por
objetivos.

3. Establecimiento Tradicional de Objetivos:
En este proceso los objetivos establecidos por los gerentes de nivel alto fluyen hacia abajo en
la organización y se convierten en sub-objetivos para cada área de la organización.
Este proceso presenta un problema, es que cuando los gerentes de nivel alto definen los
objetivos de la organización en términos generales, se tienen que hacer más específicos
conforme fluyen hacia abajo a través de la organización.

4. Administración de Objetivos (APO):
Es un proceso de establecimiento de acuerdos mutuos con respecto a los objetivos y el uso de
dichos objetivos para evaluar el desempeño de los empleados.
¿La APO Funciona?: Distintos estudios han demostrado que esta puede aumentar el
desempeño del empleado y la productividad de la organización.

5. ¿Qué es una cadena de Medios y Fines?
Es una red integrada de objetivos en los que el cumplimiento de objetivos en un nivel sirve
como medio para lograr los objetivos, o fines, del siguiente nivel.

6. Pasos para Establecer Objetivos
1. Revisar la Misión de la Organización, o el Propósito: Los
gerentes deben revisar la misión antes de escribir objetivos, ya que
los objetivos deben reflejar esa misión.
2. Evaluar los Recursos disponibles: Usted no desea establecer
objetivos que sean imposibles de lograr, dados los recursos
disponibles.
3. Determinar los Objetivos Individualmente o con
Información de otros: Los objetivos reflejan resultados deseados
y deben ser congruentes con la misión de la organización.
4. Escribir los Objetivos y Comunicarlos a todos los que deban
saberlos: Describir y comunicar los objetivos obliga a la gente a
pensar en conjunto.
5. Revisar los resultados y si los objetivos se están
cumpliendo: Si los objetivo no se están cumpliendo, cámbielos
según sea necesario.

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Fuente Imagen Pirámide:
Fuente: http://eddytorres070376.blogspot.com.ar/2014/07/semana-del-14-07-2014.html