El documento presenta el perfil profesional de Ignacio González. Resalta su experiencia de más de 20 años y las lecciones aprendidas sobre el liderazgo, las relaciones interpersonales y la adaptación a la cultura de la compañía. También describe sus fortalezas y áreas de mejora, así como los valores y actitudes que considera fundamentales como la sinceridad, la flexibilidad y el trabajo en equipo.

1. Ignacio González
Carta de Presentación

2. Perfil Profesional
Con la experiencia acumulada en más de 20 años de trayectoria profesional
he aprendido que:
• El liderazgo y las relaciones interpersonales son fortalezas tan importantes
como el conocimiento técnico del negocio.
• La motivación y el entusiasmo hacen disfrutar del medio ambiente laboral y
promueven la consecución de los retos asociados con el trabajo.
• El conocimiento y la adaptación a la cultura de la compañía son fundamentales
para alcanzar el éxito en la organización.
He obtenido éxitos y en ocasiones las cosas no han ido tan bien y he aprendido
en ambas situaciones. Conozco mis fortalezas y mis áreas de mejora y trabajo para
potenciar las primeras y para transformar las segundas.

3. Perfil Profesional
Me hago preguntas que me lleven a mejorar y a maximizar el aporte a la
organización en todos los aspectos que considero fundamentales:
• Me ocupo en adquirir y demostrar conocimientos y habilidades que aporten a
la organización y administro mi tiempo para contribuir a sus resultados.
• Entiendo y comprendo las prioridades y aspiraciones de la persona a la cual
reporto en su relación con la organización y enfoco mi trabajo de esa manera.
• Trato de conseguir relaciones sinceras y duraderas buscando ser un recurso
que aporte y colabore con las distintas áreas de la compañía.
• Trabajo para contribuir con la misión y los objetivos estratégicos de la
organización.
• Busco oportunidades para ser cada vez más eficiente e imagino como sería
capaz de aportar valor a la organización.

4. Perfil Profesional
Los valores, actitudes y capacidades que considero fundamentales son:
• Sinceridad, transparencia y asertividad.
• Flexibilidad y capacidad de adaptación.
• Trabajo en equipo y gestión del cambio.
• Capacidad analítica y toma de decisiones.
• Liderazgo y comunicación.
• Creación de valor y enfoque en resultados.
• ImaginaAcción.