Este documento trata sobre varios temas relacionados con la nómina de una empresa incluyendo: nomina, devengos, deducciones, apropiaciones, aportes para salud y pensiones, fondo de solidaridad pensional, retención de fuentes, y aportes parafiscales. Explica conceptos como salarios, deducciones obligatorias, aportes a la seguridad social, y mecanismos de pago de impuestos a través de la nómina.

1. TEMAS
NOMINA
DEVENGOS
DEDUCCIONE
S
APROPIACION
ES
Aportes para salud
FONDO DE SOLIDARIDAD
PENSIONAL
RETENCION DE LAS
FUENTES
APORTES PARA FISCALES

2. 1. Temas
NOMINA
o La preparación de cheques de nómina
constituye una función generalmente
separada del mantenimiento de los registros
que muestran el salario, cargo, tiempo de
trabajo, deducciones y devengados,
adiciones de nómina y demás datos
relacionados con el personal.

3. 2. Temas
DEVENGOS
o Son todas las cantidades que percibe el
trabajador por diferentes conceptos,
independientemente de que tengan o no la
consideración de salario y de que coticen o
no a la Seguridad Social

4. 3. Temas
DEDUCCIONES
o En lógica, una deducción es un argumento
donde la conclusión se infiere necesariamente
de las premisas.[1] En su definición formal, una
deducción es una secuencia finita de fórmulas,
de las cuales la última es designada como la
conclusión (la conclusión de la deducción), y
todas las fórmulas en la secuencia son, o bien
axiomas, o bien premisas, o bien inferencias
directas a partir de fórmulas previas en la
secuencia por medio de reglas de inferencia.

5. 4. Temas
APROPIACIONES
o En una entrega anterior se trató sobre las
Deducciones de nómina, ésta vez se tratará
el tema de las apropiaciones de nómina, con
el objetivo hace claridad sobre lo que son
cada uno de estos conceptos.

6. APORTES PARA SALUD
o En Forma obligatoria Todas aquellas personas
vinculadas mediante contrato de trabajo o como
servidores públicos Así mismo, las personas
naturales que presten directamente servicios al
Estado o a las entidades o empresas del sector
privado, bajo la modalidad de contratos de prestación
de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios
que adopten los trabajadores independientes y los
grupos de población que por sus características o
condiciones socioeconómicas sean elegidos paro ser
beneficiarios de subsidios a través del Fondo de
Solidaridad Pensional, de acuerdo con las
disponibilidades presupuéstales.

7. 6. Temas
APORTES PARA PENSIONES
• Durante el año 2010 no se ha presentado
ningún cambio en los aportes que se deben
realizar por concepto de seguridad social.
• Para este año, se siguen aplicando los
mismos porcentajes que en el 2009, es decir,
que el aporte a pensión sigue siendo del
16%, de los cuales 4 puntos porcentuales
son aportados por el trabajador y 12 por el
empleador.

8. 7. Temas
FONDO DE SALUD PENSIONAL
• Créase el fondo de solidaridad pensional, como
una cuenta especial de la Nación, sin
personería jurídica, adscrita al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, cuyos recursos
serán administrados en fiducia por las
sociedades fiduciarias de naturaleza pública, y
preferencialmente por las sociedades fiduciarias
del sector social solidario, o por las
administradoras de fondos de pensiones y/o
cesantía del sector social solidario, las cuales
quedan autorizadas para tal efecto por virtud.

9. 7. Temas
RETENCION EN LA FUENTE
• La retención en la fuente no es un impuesto,
sino un mecanismo de cobro anticipado de
un impuesto en el momento en que sucede
el hecho generador.
• Contrario el concepto popular, la retención
en la fuente no es ningún impuesto, sino que
es el simple cobro anticipado de un
impuesto, que bien puede ser el impuesto de
renta, a las ventas o de industria y comercio.

10. 8. Temas
APORTE PARAFISCALES
• Toda empresa o unidad productiva que tenga
trabajadores vinculados mediante Contrato
de trabajo debe hacer un aporte equivalente
al 9% de su Nómina por concepto de los
llamados aportes parafiscales, los cuales se
distribuirán de la siguiente forma: 4% para el
subsidio familiar (Cajas de Compensación
Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).