El documento describe los diferentes conceptos que componen una nómina como devengos, deducciones, apropiaciones, aportes para salud y pensiones, fondo de solidaridad pensional, retención en la fuente y aportes parafiscales. Explica que la nómina incluye el salario y deducciones obligatorias que la ley establece para el empleado y empleador.

1. nomina
devengo
Deducciones
apropiaciones
Aportes para salud
TEMAS
Aportes para pensiones
Fondo solidario pensionar
Retención en la fuente
Aportes parafiscales

2. temas
NOMINA
• La preparación de cheques de nómina
constituye una función generalmente
separada del mantenimiento de los registros
que muestran el salario, cargo, tiempo de
trabajo, deducciones y devengados, adiciones
de nómina y demás datos relacionados con el
personal.

3. TEMAS
DEVENGOS
• El devengo en economía y contabilidad, es el
principio por la cual todo ingreso o gasto nace
en la etapa de compromiso, considerándose
en este momento ya como incremento o
disminución patrimonial a efectos contables y
económicos.

4. TEMAS
DEDUCCIONES
• Son los gastos que la ley autoriza
para ser disminuidos del ingreso que
recibe el contribuyente, los cuales
deben ser indispensables para llevar
a cabo su actividad

5. TEMAS
APROPIACIONES
• Las apropiaciones, son los valores que la
empresa deba pagar, como es la salud y
pensión en el porcentaje que el corresponde,
riesgos profesionales, los aportes parafiscales.

6. temas
APORTES PARA SALUD
• El trabajador debe estar afiliado al sistema de
salud. La cotización por salud que
corresponde al 12.5% de la base del aporte, se
hace en conjunto con la empresa. Ésta última
aporta el 8.5%, y el empleado debe aportar el
4% restante

7. temas
APORTES PARA PENCIONES
• El trabajador también debe estar afiliado al
sistema de pensiones. La cotización por
pensión está a cargo tanto de la empresa
como del empleado. Del total del aporte
(16%) , la empresa aporta el 75% (12%) y el
trabajador aporta el restante 25% (4%). Como
el trabajador debe aportar un 4% por
concepto de pensión,

8. temas
FONDOS DE SOLIDARIDAD PENCIONAL
• Todo trabajador que devengue un sueldo que
sea igual o superior a 4 salarios mininos, debe
aportar un 1% al Fondo de solidaridad
pensionar. Al igual que los conceptos
anteriores, éste concepto se resta (deduce)
del total devengado del trabajador.

9. temas#1
. TEMAS
RETENCION EN LA FUENTE
• : Si hubiere lugar, la empresa deberá calcular y
retener al empleado el valor correspondiente
a Retención en la fuente por ingresos
laborales. Este valor será declarado y
consignado en la respectiva declaración
mensual de retención en la fuente.

10. temas APOTES PARA FISCALES
• Toda empresa o unidad productiva que tenga
trabajadores vinculados mediante Contrato de
trabajo debe hacer un aporte equivalente al
9% de su Nómina por concepto de los
llamados aportes parafiscales, los cuales se
distribuirán de la siguiente forma: 4% para el
subsidio familiar, 3% para el Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar y 2% para el
Servicio Nacional de Aprendizaje