Este documento trata sobre los diferentes temas relacionados con la nómina de una empresa. Explica conceptos como nomina, devengos, apropiaciones, deducciones, aportes para salud y pensiones, fondo de solidaridad pensional, retención en la fuente y aportes parafiscales.

1. TEMAS
NOMINA APORTES PARA SALUD
APORTES PARA PENSIONES
DEVENGADO
RETENCION EN LA FUENTE
APROPIACIONES
APORTES PARA FISCALES
DEDUCCIONES
FONDO DE SOLIDARIDAD PÈRSONAL

2. NOMINA
TEMAS
La preparación de cheques de
nomina constituye una función
generalmente separada de los
registros en los que se muestran
el salario, cargo, tiempo de
trabajo, deducciones y
devengados

3. TEMAS
DEVENGOS
El devengo en economía y contabilidad, es el
principio por la cual todo ingreso o gasto nace
en la etapa de compromiso, considerándose
en este momento ya como incremento o
disminución patrimonial a efectos contables y
económicos. Es un derecho ganado que
todavía no ha sido cobrado.

4. TEMAS
APROPIACIONES
Las apropiaciones de nómina, a diferencia de las deducciones
de nómina, en su totalidad están a cargo de la empresa. Es la
empresa la que debe apropiar y pagar los diferentes valores
por este concepto:
Seguridad social: Salud, Pensión, Riesgos profesionales.
Aportes parafiscales: Cajas de compensación familiar,
ICBF, Servicio nacional de aprendizaje.
Prestaciones sociales: Prima de servicios, Vacaciones,
Cesantías, Intereses sobre las cesantías.

5. TEMAS
DEDUCCIONES
Son aquellas cantidades que se restan del
total devengado obteniéndose así el
liquido a recibir por el trabajo. Al aplicar
las deducciones sobre el total devengado
hace que la remuneración total bruto se
convierta en NETO

6. TEMAS
APORTES PARA SALUD
Un aporte a la salud, es cualquier contribución al
bienestar físico o mental de las personas . Loas aportes
para salud no les son descontados de su mesada, sino
que son asumidos directamente por la Nación y
pagados a través del Fondo de Pensiones Públicas del
Nivel Nacional- FOPEP a las diferentes EPS donde se
encuentran afiliados los pensionados.
Empresa 8.5%.
Empleado 4%

7. TEMAS
APORTE PARA PENSIONES
Es el dinero que guardas durante tu vida laboral,
bien sea como trabajador independiente o con la
ayuda de tu empleador en caso de tener un contrato
de trabajo. Este ahorro te permitirá tener un pago
mensual por el resto de tu vida cuando llegue el
momento del retiro laboral
Empresa 12%
Empleado 4%

8. TEMAS
FONDOS DE SOLIDARIDAD
PENSIONAL
 Créase el fondo de solidaridad pensional, como una
cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica,
adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
cuyos recursos serán administrados en fiducia por las
sociedades fiduciarias de naturaleza pública, y
preferencialmente por las sociedades fiduciarias del
sector social solidario, o por las administradoras de
fondos de pensiones y/o cesantía del sector social
solidario, las cuales quedan autorizadas para tal efecto
por virtud de la presente ley.

9. TEMAS
RETENCION EN LA FUENTE
 La retención en la fuente no es un impuesto,
sino un mecanismo de cobro anticipado de
un impuesto en el momento en que sucede
el hecho generador.
 Contrario el concepto popular, la retención
en la fuente no es ningún impuesto, sino
que es el simple cobro anticipado de un
impuesto, que bien puede ser el impuesto de
renta, a las ventas o de industria y comercio.

10. TEMAS
APORTES PARAFISCALES
 Toda empresa o unidad productiva que tenga
trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo
debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina
por concepto de los llamados aportes parafiscales, los
cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el
subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar),
3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
(ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA).