La Norma Técnica de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo abarca la función de RRHH en Venezuela. En esta presentación realizada para Exposegurshow 2016 te mostramos los aspectos resaltantes de esta normativa venezolana
Hemos modernizado nuestro Servicio de Reclutamiento y Selección para seguir apoyándote en todos tus procesos. Si necesitas ayuda escríbenos a contacto@bakertilly.cl #rrhh #reclutamientoyseleccion #greatconversations
Estimada comunidad,
Las empresas enfrentan un difícil escenario de gestión de crisis debido al impacto del COVID-19, lo cual implica un gran desafío y pone a prueba la capacidad de adaptación, liderazgo eficiente y resiliencia de cualquier organización.
Adaptando nuestros servicios a la contingencia, hemos diseñado planes para enfrentar el impacto de COVID-19 en las empresas asegurándoles su continuidad operacional de procesos de reclutamiento, evaluación y selección de talentos mediante la modalidad 100% home office (utilizando plataformas tecnológicas en todo el proceso), siempre priorizando proteger la salud de los candidatos, clientes y colaboradores.
Lo invitamos a ver como adaptamos los servicios y nuestras tarifas en el brochure adjunto.
Contacto: oramirez@bakertilly.cl | www.bakertilly.cl
#nowfortomorrow #rrhh #quédateencasa #homeoffice #bakertilly
El documento presenta información sobre la fiscalización laboral por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Se detallan cinco puntos principales: 1) el ciclo de control y acciones correctivas, 2) los indicadores de gestión en recursos humanos, 3) la escala de multas y sanciones, 4) la preparación y levantamiento de observaciones, y 5) la prevención de los procesos y actividades más fiscalizadas.
Nuestra propuesta de valor es en la Administración y protección del talento humano de las empresas y compañías.
Somos un grupo de empresas con más 30 años de experiencia en el mercado, conformado por un equipo interdisciplinario de profesionales en áreas como, salud ocupacional, psicología, derecho, financiero y seguridad social
Nuestra Política está basada en la excelencia en el servicio a través del compromiso de nuestros colaboradores, buscando satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes, dando cumplimiento al marco legal, a los procesos internos, a los lineamientos y objetivos gerenciales, logrando de esta manera un mejoramiento continuo.
"Plan de Gestión del Talento Humano de la Pizzería Nativa"Martinsinti
Este documento presenta el plan de gestión del talento humano de la pizzería Nativa. El plan incluye la estructura organizacional, el reglamento interno de trabajo, los programas de capacitación y reclutamiento del personal, y conclusiones y recomendaciones. El objetivo general es mejorar la gestión del talento humano a través de la implementación de estas herramientas de recursos humanos.
"Plan de Gestión del Talento Humano de la Pizzería Nativa"Martinsinti
El presente trabajo esta realizado por los estudiantes del 5to Ciclo de la Carrera Profesional Administración de la Universidad Nacional de San Martin- Tarapoto, con la finalidad de dar a conocer la gestión del personal, los manejos y procedimientos que ejecuta la empresa "Nativa"
Clase 1 - Estándares y Normas Internacionales Gestión.pptxIngenieroanibal
La norma ISO 45001 establece los requisitos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. La ISO se dedica a establecer normas y estándares a nivel internacional. La norma ISO 45001 especifica los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para prevenir lesiones y enfermedades, y proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables.
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de las
empresas. Las modificaciones en convenios y negociaciones colectivas, el cambio en la normativa laboral y la actualización normativa en materia fiscal, plantean un nuevo escenario para la adaptación de planes de compensación.
+info: www.apd.es
Hemos modernizado nuestro Servicio de Reclutamiento y Selección para seguir apoyándote en todos tus procesos. Si necesitas ayuda escríbenos a contacto@bakertilly.cl #rrhh #reclutamientoyseleccion #greatconversations
Estimada comunidad,
Las empresas enfrentan un difícil escenario de gestión de crisis debido al impacto del COVID-19, lo cual implica un gran desafío y pone a prueba la capacidad de adaptación, liderazgo eficiente y resiliencia de cualquier organización.
Adaptando nuestros servicios a la contingencia, hemos diseñado planes para enfrentar el impacto de COVID-19 en las empresas asegurándoles su continuidad operacional de procesos de reclutamiento, evaluación y selección de talentos mediante la modalidad 100% home office (utilizando plataformas tecnológicas en todo el proceso), siempre priorizando proteger la salud de los candidatos, clientes y colaboradores.
Lo invitamos a ver como adaptamos los servicios y nuestras tarifas en el brochure adjunto.
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El documento presenta información sobre la fiscalización laboral por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Se detallan cinco puntos principales: 1) el ciclo de control y acciones correctivas, 2) los indicadores de gestión en recursos humanos, 3) la escala de multas y sanciones, 4) la preparación y levantamiento de observaciones, y 5) la prevención de los procesos y actividades más fiscalizadas.
Nuestra propuesta de valor es en la Administración y protección del talento humano de las empresas y compañías.
Somos un grupo de empresas con más 30 años de experiencia en el mercado, conformado por un equipo interdisciplinario de profesionales en áreas como, salud ocupacional, psicología, derecho, financiero y seguridad social
Nuestra Política está basada en la excelencia en el servicio a través del compromiso de nuestros colaboradores, buscando satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes, dando cumplimiento al marco legal, a los procesos internos, a los lineamientos y objetivos gerenciales, logrando de esta manera un mejoramiento continuo.
"Plan de Gestión del Talento Humano de la Pizzería Nativa"Martinsinti
Este documento presenta el plan de gestión del talento humano de la pizzería Nativa. El plan incluye la estructura organizacional, el reglamento interno de trabajo, los programas de capacitación y reclutamiento del personal, y conclusiones y recomendaciones. El objetivo general es mejorar la gestión del talento humano a través de la implementación de estas herramientas de recursos humanos.
"Plan de Gestión del Talento Humano de la Pizzería Nativa"Martinsinti
El presente trabajo esta realizado por los estudiantes del 5to Ciclo de la Carrera Profesional Administración de la Universidad Nacional de San Martin- Tarapoto, con la finalidad de dar a conocer la gestión del personal, los manejos y procedimientos que ejecuta la empresa "Nativa"
Clase 1 - Estándares y Normas Internacionales Gestión.pptxIngenieroanibal
La norma ISO 45001 establece los requisitos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. La ISO se dedica a establecer normas y estándares a nivel internacional. La norma ISO 45001 especifica los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para prevenir lesiones y enfermedades, y proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables.
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de las
empresas. Las modificaciones en convenios y negociaciones colectivas, el cambio en la normativa laboral y la actualización normativa en materia fiscal, plantean un nuevo escenario para la adaptación de planes de compensación.
+info: www.apd.es
1) El documento describe el Decreto 1072 de 2015 que establece las directrices para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 2) El decreto define los componentes del sistema como política, organización, planificación, aplicación, mejoramiento y auditoría. 3) Asimismo, establece las obligaciones de empleadores, trabajadores y ARL para garantizar un ambiente de trabajo seguro.
El documento presenta información sobre Jesús Palomino Cervantes, un abogado especializado en derecho laboral y seguridad social. Detalla su experiencia académica y laboral como catedrático y auditor en temas de seguridad y salud ocupacional. Además, introduce conceptos clave sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo como su política, organización, planificación, aplicación, evaluación y mejora continua.
El documento presenta el plan estratégico 2007-2010 del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo de Colombia. Describe cinco estrategias principales con diversas iniciativas y procesos para cada una. Las estrategias buscan proteger empresas, fortalecerlas, mejorar procesos continuamente, potenciar la cultura organizacional y proveer tecnologías de información. Cada iniciativa incluye objetivos, entregables, fechas y responsables. El plan tiene como objetivo apoyar el desarrollo económico colombiano a través de la
El documento discute las estrategias para reducir la informalidad laboral en México. Propone promover la transición de trabajadores informales al sector formal mediante la mejora del marco regulatorio, incentivos para la formalización de negocios, acceso ampliado a crédito, y programas integrales de apoyo que faciliten el registro de empresas y el cumplimiento de obligaciones. Asimismo, enfatiza la importancia de difundir los beneficios de la formalidad y articular acciones entre los diferentes niveles de gobierno.
Autor: Alberto Alonso Martín - Director general - OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales - Presentación del II Congreso Prevencionar 2019
Baker Tilly Chile es una firma de auditoría, asesoría tributaria, consultoría y outsourcing con más de 100 profesionales y oficinas en Santiago, Viña del Mar y Punta Arenas. Ofrece servicios de auditoría, asesoría tributaria, consultoría en diferentes áreas como prevención de delitos, recursos humanos y tecnología, así como outsourcing de servicios contables y legales. La firma destaca su experiencia, enfoque personalizado, respaldo internacional y compromiso con la calidad.
SEMINARIO GRATUIITO SGSST ENFOQUE LEY 29783 e ISO 45001.pdfBruceLpezMelgar
La norma ISO 45001 establece los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Su objetivo es prevenir lesiones y enfermedades, así como proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables. La norma describe los elementos que debe incluir el sistema de gestión, como el liderazgo y compromiso de la alta dirección, la planificación, el apoyo, las operaciones, la evaluación del desempeño y la mejora continua. Si bien la Ley 29783 es obligatoria en Perú, la certificación ISO 45001 es
Baker Tilly Chile es una firma de auditoría, asesoría tributaria, consultoría y outsourcing con más de 30 años de experiencia. Cuenta con más de 100 profesionales en sus oficinas en Santiago, Viña del Mar y Punta Arenas. Ofrece servicios de auditoría, asesoría tributaria, consultoría en diferentes áreas como prevención de delitos, ciberseguridad y recursos humanos, entre otros.
Este documento presenta los servicios de consultoría, capacitación y coworking ofrecidos por Talentumccc, un grupo de profesionales especializados en consultoría y capacitación empresarial. Ofrecen servicios de consultoría en áreas como recursos humanos, seguridad laboral, finanzas y legal. También brindan capacitación en estas áreas y en temas como seguridad laboral, gestión de talento humano, administración y actualización legal. Además, ponen a disposición servicios de coworking a través de alianzas profes
El documento habla sobre la salud y seguridad ocupacional. Explica que los empleadores deben implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que incluya políticas, participación de los trabajadores, identificación de peligros, planes de prevención, capacitación, y mejora continua. También cubre los sujetos protegidos por las leyes de seguridad y salud, y la documentación requerida como registros de accidentes.
Una revisión general de como comenzar una empresa.
Introducción a las áreas claves de planeación empresarial.
Sugerencias de fuentes adicionales de información
El documento discute los beneficios de la formalización empresarial en Colombia. Explica que la Ley 1429 de 2010 ofrece incentivos como la progresividad en impuestos de renta, parafiscales y matrícula mercantil para empresas pequeñas que se formalicen. También describe estrategias del gobierno como brigadas y ruedas de servicios para promover la formalización. Los datos muestran que cientos de miles de empresas se han formalizado y beneficiado de esta ley.
Este documento presenta elementos para una Prevención de Riesgos Laborales (PRL) generadora de excelencia, salud y sostenibilidad en las empresas. Explica cómo factores económicos, sociales, legales y demográficos han influido en la evolución histórica de la salud laboral. También destaca la necesidad de una nueva PRL en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial que contribuya a la excelencia, la salud de la empresa y la sostenibilidad. Finalmente, concluye que una PRL que ponga a las personas
Este documento resume los principales aspectos de la Resolución 1111 de 2017 sobre la implementación de estándares mínimos en seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica que los estándares mínimos deben ser implementados por empleadores públicos y privados, y establece cuatro fases para su implementación entre 2017 y 2019. También describe los perfiles requeridos, estándares a cumplir, planes de mejora, sistema de acreditación y sanciones por incumplimiento.
Este documento describe las etapas del proceso de reclutamiento y selección de personal ofrecido por Baker Tilly Chile. El proceso consta de 11 etapas que incluyen la definición del perfil requerido, reclutamiento de candidatos, preselección, verificación de antecedentes, entrevistas, evaluaciones psicológicas, análisis de resultados, presentación de candidatos al cliente, entrevistas con el cliente, selección final y confirmación del ingreso. Baker Tilly ofrece un servicio personalizado con garantía de 6 meses.
Este documento presenta una introducción al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en Colombia. Explica brevemente el contexto normativo nacional, define conceptos clave como SST, SGSST y estándares mínimos. También resume los ciclos del SGSST, las obligaciones de empleadores y trabajadores, y los indicadores de SST. Finalmente, ofrece orientaciones sobre la evaluación, planes de mejora e implementación de los estándares mínimos del SGSST según el tamaño y riesgo de
Este documento presenta la misión, visión, valores y servicios de Soluciones en Recursos Humanos. Su misión es prestar servicios de consultoría en recursos humanos para cubrir las necesidades de sus clientes de manera eficiente y de calidad. Su visión es ser reconocida como la mejor empresa de consultoría en recursos humanos al ofrecer servicios de la más alta calidad. Ofrece servicios como suministro y administración de personal, reclutamiento, selección, capacitación y consultoría en diferentes áreas.
El documento resume el entorno económico de Ecuador en 2013. Explica las personas naturales y jurídicas, así como las sociedades. También describe las reformas a las leyes tributarias, la cooperación entre empresas, y los mecanismos para mejorar la productividad y competitividad como la tecnología e innovación.
Aumento Salario Mínimo Venezuela y Cestaticket 30 de Abril 2018Nayma Consultores
Presentación utilizada durante el anuncio del aumento del Salario Mínimo y Cestaticket Socialista efectuado por el Sr. Nicolás Maduro el 30 de Abril de 2018 en la ExpoVenezuela
1) El documento describe el Decreto 1072 de 2015 que establece las directrices para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 2) El decreto define los componentes del sistema como política, organización, planificación, aplicación, mejoramiento y auditoría. 3) Asimismo, establece las obligaciones de empleadores, trabajadores y ARL para garantizar un ambiente de trabajo seguro.
El documento presenta información sobre Jesús Palomino Cervantes, un abogado especializado en derecho laboral y seguridad social. Detalla su experiencia académica y laboral como catedrático y auditor en temas de seguridad y salud ocupacional. Además, introduce conceptos clave sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo como su política, organización, planificación, aplicación, evaluación y mejora continua.
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Autor: Alberto Alonso Martín - Director general - OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales - Presentación del II Congreso Prevencionar 2019
Baker Tilly Chile es una firma de auditoría, asesoría tributaria, consultoría y outsourcing con más de 100 profesionales y oficinas en Santiago, Viña del Mar y Punta Arenas. Ofrece servicios de auditoría, asesoría tributaria, consultoría en diferentes áreas como prevención de delitos, recursos humanos y tecnología, así como outsourcing de servicios contables y legales. La firma destaca su experiencia, enfoque personalizado, respaldo internacional y compromiso con la calidad.
SEMINARIO GRATUIITO SGSST ENFOQUE LEY 29783 e ISO 45001.pdfBruceLpezMelgar
La norma ISO 45001 establece los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Su objetivo es prevenir lesiones y enfermedades, así como proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables. La norma describe los elementos que debe incluir el sistema de gestión, como el liderazgo y compromiso de la alta dirección, la planificación, el apoyo, las operaciones, la evaluación del desempeño y la mejora continua. Si bien la Ley 29783 es obligatoria en Perú, la certificación ISO 45001 es
Baker Tilly Chile es una firma de auditoría, asesoría tributaria, consultoría y outsourcing con más de 30 años de experiencia. Cuenta con más de 100 profesionales en sus oficinas en Santiago, Viña del Mar y Punta Arenas. Ofrece servicios de auditoría, asesoría tributaria, consultoría en diferentes áreas como prevención de delitos, ciberseguridad y recursos humanos, entre otros.
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Una revisión general de como comenzar una empresa.
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Este documento describe las etapas del proceso de reclutamiento y selección de personal ofrecido por Baker Tilly Chile. El proceso consta de 11 etapas que incluyen la definición del perfil requerido, reclutamiento de candidatos, preselección, verificación de antecedentes, entrevistas, evaluaciones psicológicas, análisis de resultados, presentación de candidatos al cliente, entrevistas con el cliente, selección final y confirmación del ingreso. Baker Tilly ofrece un servicio personalizado con garantía de 6 meses.
Este documento presenta una introducción al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en Colombia. Explica brevemente el contexto normativo nacional, define conceptos clave como SST, SGSST y estándares mínimos. También resume los ciclos del SGSST, las obligaciones de empleadores y trabajadores, y los indicadores de SST. Finalmente, ofrece orientaciones sobre la evaluación, planes de mejora e implementación de los estándares mínimos del SGSST según el tamaño y riesgo de
Este documento presenta la misión, visión, valores y servicios de Soluciones en Recursos Humanos. Su misión es prestar servicios de consultoría en recursos humanos para cubrir las necesidades de sus clientes de manera eficiente y de calidad. Su visión es ser reconocida como la mejor empresa de consultoría en recursos humanos al ofrecer servicios de la más alta calidad. Ofrece servicios como suministro y administración de personal, reclutamiento, selección, capacitación y consultoría en diferentes áreas.
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Impacto de la Seguridad y Salud Laboral en la Gestión del TalentoNayma Consultores
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9 Claves para comprender los cambios a la Ley de Cestaticket Socialista en Venezuela ¿Cuál es el monto? ¿Si tengo comedor, debo pagar cestaticket? Estas dudas y más son aclaradas por Mariela Llovera, Abogado y Profesional de RRHH
Este documento advierte sobre las trampas comunes ("cazabobos") en LinkedIn y ofrece consejos para evitarlas. Algunas trampas incluyen ofertas de trabajo falsas, invitaciones a unirse a grupos de WhatsApp para recopilar datos personales, y promesas de regalar manuales o contenido solo para obtener correos electrónicos. El documento recomienda no compartir datos personales en línea, verificar la legitimidad de las ofertas de trabajo, y usar mensajería privada para compartir información con contactos conocidos.
Usando tres de los muchos formatos / modelos para hacer un resumen curricular que trae la aplicación CANVA hemos hecho estos ejemplos. Son para que te sirvan de referencia en cuanto a la presentación estética, de cómo construir un CV profesional que sea impactante y llame la atención.
Tendencias en Gestión de Recursos Humanos | Nayma ConsultoresNayma Consultores
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
Con más de 360 millones de usuarios LinkedIn es una red orientada al uso de profesionales en el mundo. En ella puedes hacer contactos, buscar y ofertar trabajo, actualizarte o mercadearte.
Tienes tantas opciones en LinkedIn que a veces puede ser abrumadora. Te presento 9 estrategias sencillas para que el uso de LinkedIn se te haga fácil y contribuya a tu éxito profesional.
Estrés. Cómo se produce un ataque de estrés y estrategias para manejarlo.Nayma Consultores
Aprende a identificar un ataque de estrés y a evitarlo antes de que ocurra.
A veces nos damos cuenta que estamos estresados cuando ya es demasiado tarde, estamos sumergidos en una situación estresante.
Sucumbir o no al estrés cotidiano está en tus manos. En esta presentación te explico los componentes claves del estrés, como ocurre el proceso de estrés y, lo más importante, dónde debes actuar para evitarlo, manejarlo y disiparlo.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Norma Técnica de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y la función de RRHH
1. IMPACTO EN LA GESTIÓN DE RRHH
Mariela Llovera Aguirre
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Resolución 9588 – Norma Técnica
Datos Estructura Diseño de
Cargos
Formación
y Desarrollo
Evaluaciones
de Salud
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
3. Norma Técnica Servicios de SST
Resolución 9588 Considerando Objeto
Ministerio del PPPST
18/01/2016
G.O. 40.973
24/08/2016
• Lineamientos
• Organización
• Conformación
• Registro
Plan de la Patria
Objetivo II
Protección de la vida
Trabajo digno, liberado y
liberador.
4. Servicio de Seguridad y Salud
Características Depende de Tipos
• Obligatorio
• Gratuito
• Propio
• Mancomunado
• N° de trabajadores
• Actividad económica
• Condiciones inseguras
• Procesos peligrosos
5. Tipos de Servicio de Seguridad y Salud
Propio Mancomunado
• 250 trabajadores o
más
• A partir de 50
trabajadores por
causa de actividad
económica.
• Mínimo 2 y Máximo 20
entidades de trabajo
• Solidariamente
responsables
• Garantía de
responsabilidad
• Limitaciones
• Ubicación
Geográfica
• Nómina
6. Estructura Organizacional
Adscripción Profesionales Contratación
Máxima Jerarquía
[ Art. 6 ]
• Cantidad
[ Art. 15 ]
• Tipo de
Profesionales
[ Art. 16 ]
• Atención Continua
[ Art. 17 ]
• Independientes
no se consideran
parte del servicio.
[ Art. 12 ]
10. FORMACIÓN Y DESARROLLO
Promoción de la
Salud
Programa de
Formación
proceso político, social, global y particular
que abarca las acciones dirigidas a
fortalecer las habilidades y capacidades de
los individuos...
[ Art. 3 Lit. h ]
• Delegados
• Trabajadores
11. ¿Qué podemos hacer?
• Autoevaluación
• Trabajo en Equipo
• Finanzas
• Seguridad y Salud
• Producción
12. ¿Qué podemos hacer?
• Detección de Necesidades
de Adiestramiento
• Employer Branding
• Plan de Acción
• Cronograma de ejecución
• Presupuesto estimado