La Escuela Normal Superior de Florencia fue fundada en 1953 para formar maestros. Su visión es ser líder en la formación de maestros de alta calidad para la educación preescolar y primaria. Su misión es formar maestros competentes con pensamiento crítico para solucionar problemas, especialmente en zonas rurales. El gobierno escolar toma decisiones democráticamente a través de consejos que incluyen a padres, maestros y estudiantes. El liderazgo de la escuela es participativo.
Desarrollo de la U. D. de Plástica " El sombreado 1º Parte" Con objetivos, contenidos, temporalización, fotos de las sesiones de trabajo y trabajos finales de las alumnas y alumnos de 6º de Primaria del C. P. "NTra. Sra. del Patrocinio" MILAGRO (Navarra)
análisis e interpretación de la Escultura mvalle78
Información necesaria a la hora de abordar una obra escultórica. Para la técnicatura en Museología del I.S.F.D.yT.n°8 de La Plata, provincia de Buenos Aires, Argentina.
«60º Salón Anual Internacional de Arte Cerámico».Ana María Simoes
Del 13 de Noviembre al 9 de Enero de 2019, en las instalaciones del Museo de Artes Plásticas «Eduardo Sívori» de la ciudad de Buenos Aires. Arte Cerámico, Cerámica y multiplicidad y Otras Disciplinas en Diálogo con la Cerámica.
Desarrollo de la U. D. de Plástica " El sombreado 1º Parte" Con objetivos, contenidos, temporalización, fotos de las sesiones de trabajo y trabajos finales de las alumnas y alumnos de 6º de Primaria del C. P. "NTra. Sra. del Patrocinio" MILAGRO (Navarra)
análisis e interpretación de la Escultura mvalle78
Información necesaria a la hora de abordar una obra escultórica. Para la técnicatura en Museología del I.S.F.D.yT.n°8 de La Plata, provincia de Buenos Aires, Argentina.
«60º Salón Anual Internacional de Arte Cerámico».Ana María Simoes
Del 13 de Noviembre al 9 de Enero de 2019, en las instalaciones del Museo de Artes Plásticas «Eduardo Sívori» de la ciudad de Buenos Aires. Arte Cerámico, Cerámica y multiplicidad y Otras Disciplinas en Diálogo con la Cerámica.
Trabajo realizado sobre la genesis del proyecto piloto para la educcion en derechos humanos en la normal superior de monteria. por el equipo tecnico institucional con el apoyo del colectivo docentes y demas estamentos educativos. desde el año 2005 al 2010.
Les presentamos las normas generales de las clases de Educación Física del CEIP Simón Bolívar de Málaga. Se han elaborado para que los alumnos/as las conozcan facilitando el normal desarrollo de las sesiones.
Este archivo es la síntesis de un proyecto exitosamente implementado en treinta y cuatro meses, el nombre verdadero de la empresa no lo puedo publicar porque sus accionistas no lo han autorizado.
La ponencia fue en un congreso de SLADE, que es la Sociedad Latinoamericana de Estrategia desarrollado en Guayaquil en julio 2010; fue considerada la mejor exposición de un trabajo práctico.
agradezco y valoro los apoyos realizados por dicho autor y compañero de labor docente usando este recurso para que padres de familia conozcan de manera mas digerible el programa de educacion preescolar
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
5. VISIÓN
ser líder en la formación de maestros y maestras de altas
calidades humanas y profesionales, para el desempeño
en educación preescolar y la primaria, constituyéndose
en centro de discusión y Reflexión Educativa y
Pedagógica a nivel Nacional y Global; Tener como Labor
Esencial la Formación Integral de los Estudiantes
desde su conocer y su hacer para ser y vivir juntos y
generar conocimiento pedagógico que de respuesta
afectiva a Problemáticas Educativas, especialmente del
sector Rural, en Contexto amazónico.
6. MISIÓN
formar maestros en su desarrollo inicial
y permanente, competentes para el desempeño
en la educación preescolar y básica primaria,
de las mas altas calidades humanas con
pensamiento analítico, argumentativo y crítico
para la solución de problemas, particularmente
del sector rural, de acuerdo con los
avances pedagógicos, científicos, tecnológicos
y culturales, forjando líderes que promueven el
desarrollo de la región y el país.
7. HISTORIA
La Institución Educativa, “Escuela Normal Superior de
Florencia”, fue fundada por Monseñor Antonio María Torasso el
8 de marzo de 1953, como respuesta a la necesidad de formar
maestros para atender los requerimientos educativos de las
familias y especialmente la niñez del Caquetá.
8. GOBIERNO ESCOLAR Y LIDERAZGO
GOBIERNO ESCOLAR: El gobierno escolar es la
máxima expresión de la participación de todos los
estamentos de la comunidad en la toma de
decisiones en la Normal Superior de Florencia, es
presidido por el Rector, su misión es dinamizar el
desarrollo del PEI por parte de la comunidad
educativa.
9. LO INTEGRAN
El CONSEJO DIRECTIVO:
CONSEJO ACADEMICO:
CONSEJO DE ESTUDIANTES:
PERSONERO (A):
CONSEJO DE PADRES:
10. EL CONSEJO DIRECTIVO
Está conformado por: el
Rector, dos delegados de
padres de familia, dos
delegados de docentes, un
delegado de estudiantes,
un delegado de ex alumnos
y delegado del sector
productivo.
11. CONSEJO ACADEMICO
Conformado por el rector, los coordinadores y un
representante de docentes por cada área del plan
de estudios.
12. CONSEJO DE ESTUDIANTES
Conformado democráticamente por un delegado de cada
uno de los grados que ofrece la institución, con
excepción de los grados 0 a 3º, quienes eligen un solo
delegado.
13. PERSONERO (A):
Elegido(a) democráticamente entre los estudiantes del
último grado, su encargo es el de velar por el respeto de
los derechos de los estudiantes y el cumplimiento de sus
deberes.
14. CONSEJO DE PADRES
Está integrado por los delegados de los padres de
cada grado, quienes son elegidos en asambleas
convocadas por el rector, su función es velar la
calidad de la educación que ofrece la institución
educativa y participar en su mejoramiento.
15. FORMACIÓN PARA LA CONVIVENCIA
EL MANUAL DE CONVIVENCIA se asume como
pacto de convivencia que refleja el
pensamiento, la filosofía y los principios
pedagógicos de la comunidad Normalista.
Desde el punto ético - valorativo se ha
sustentado en la teoría del desarrollo moral de
Laurence Kohlberg para la solución de dilemas
morales y conflictos. El código ético se
sustenta en los valores de Participación,
Honestidad, Respeto, Responsabilidad,
Compromiso, Cumplimiento, Dialogo,
Confianza, Puntualidad. Orden, Disciplina y
sentido estético.
16. LIDERAZGO
El estilo de liderazgo definido por la institución es
participativo, el cual se evidencia en las formas
organizativas de la comunidad educativa, para
diagnosticar, planear, ejecutar y evaluar; en cada
área.
17. RESULTADOS
El mejoramiento de la participación activa de los
estamentos de la comunidad educativa.
Convocatoria a la comunidad educativa, para hacer
más y mejor reflexión sobre la Misión Institucional.
Ha mejorado la dinámica del trabajo en los
Consejos Directivo y Académico, frente a los
procesos proyectados y puestos en marcha.
18. BIENESTAR Y SATISFACCIÓN DE
DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS
Programación de actividades de integración de
docentes y administrativos como celebraciones y
reconocimientos en el día del cumpleaños, día de
la mujer y el hombre, día del maestro y del
Administrativo, jornadas de integración al iniciar el
año escolar, receso de vacaciones y finalización.
Acompañamiento en situaciones especiales y
calamidad doméstica.
19. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
PERSONAL
Mediante encuesta se
recoge las necesidades
de capacitación y desde
la evaluación institucional
se identifican campos
para proyectar acciones
de formación permanente
para docentes al igual que
desde la evaluación de
desempeño laboral en el
caso de administrativos.
20. SISTEMA DE EVALUACIÓN, ESTÍMULO
Y RECONOCIMIENTO
La evaluación del desempeño
laboral del personal administrativo
se hace desde dos componentes;
la conducta laboral que comprende:
compromiso institucional,
relaciones interpersonales, la
iniciativa, la confiabilidad, la
colaboración y la atención al
usuario; desde la productividad: el
uso de recursos, la calidad, la
oportunidad, la responsabilidad,
cantidad y conocimiento del
trabajo.