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El documento discute cómo muchas pymes aún no reconocen la importancia estratégica del marketing y lo siguen identificando exclusivamente con la publicidad. A menudo confunden marketing con publicidad y no consideran que la publicidad es solo una de las herramientas del marketing. También señala que las pymes suelen actuar en el campo del marketing sin planificación y a corto plazo, pero cada vez más empresas se dan cuenta de la importancia del marketing para el desarrollo de su negocio.
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Teem
La empresa se dedica a transformar empresas mediante el desarrollo de estrategias comerciales híbridas (offline y online) para aprovechar las oportunidades del mundo digital. Ofrece servicios de consultoría para ayudar a las empresas a dejar de vender productos y enfocarse en ofrecer soluciones, orquestar sus puntos de contacto y mejorar la experiencia del cliente con el objetivo de aumentar las ventas.
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Un estudio realizado por Deloitte encuestó a consumidores y ejecutivos para comprender cómo están manejando las condiciones actuales. Siete tendencias globales de marketing para 2021 incluyen propósito, agilidad, experiencia humana, confianza, participación, fusión y talento. Estas tendencias se ven afectadas por cambios sin precedentes que modifican el panorama del marketing.
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La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
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