El documento define un objetivo como una meta o propósito a alcanzar. Explica que un objetivo es fundamental en un proceso de planificación y que puede o no concretarse dependiendo de si el proceso de realización fue exitoso. Luego enumera las características de un objetivo efectivo, incluyendo que debe ser específico, medible, realizable, realista y limitado en el tiempo. Finalmente, describe tres tipos de objetivos - objetivos a largo plazo, objetivos a mediano plazo y objetivos a corto plazo.

1. Objetivos
Sally Parra
Cód: 21
Curso: 1005
Colegio: San José
Bogotá 2015

2. ¿Qué es?
Un objetivo es el planteo de una
meta o un propósito a alcanzar, y
que, de acuerdo al ámbito donde
sea utilizado, o más bien
formulado, tiene cierto nivel de
complejidad. El objetivo es una de
las instancias fundamentales en un
proceso de planificación (que puede
estar, como dijimos, a diferentes
ámbitos) y que se plantean de
manera abstracta en ese principio
pero luego, pueden o no
concretarse en la realidad, según si
el proceso de realización ha sido, o
no, exitoso.

3. Características
 Específico
 Medible
 Realizable
 Realista
 Limitado en el
Tiempo

4. Objetivos
Específicos
Claros sobre
qué, dónde,
cuándo y cómo
va a cambiar la
situación.

5. Objetivos Medibles
Que sea posible cuantificar los fines y
beneficios.

6. Objetivos Realizables
Que sea posible lograr los objetivos
conociendo los recursos y las
capacidades a disposición de la
comunidad.

7. Objetivos Realistas
Que sea posible obtener el nivel de
cambio reflejado en el objetivo.

8. Objetivo con Limite de
Tiempo
Estableciendo el periodo de
tiempo en el que se debe
completar cada uno de ellos.

9. Tipos de Objetivos
 Objetivos a largo plazo o generales.
 Objetivos a mediano plazo o
tácticos.
 Objetivos a corto plazo u
operacionales.

10.  Objetivos a largo plazo o generales:
estos buscan especular qué pasará durante los
próximos tres y cinco años, es por esto que se centran
más en esto que en los alcances inmediatos de una
empresa. Por medio de estos se busca definir cuál será
el futuro del negocio.
 Objetivos a mediano plazo o tácticos:
mientras que los objetivos anteriores son formulados
para la empresa como un todo, estos se establecen
para un determinado sector de la misma y así lograr el
propósito de toda la entidad.
 Objetivos a corto plazo o operacionales:
estos períodos son formulados para cada trabajador de
la organización y deben alcanzarse en menos de un
año. A partir de estos se determina qué es lo que cada
miembro de la empresa debería alcanzar con las
actividades que desempeña.