El documento resume la jurisprudencia del Tribunal Constitucional peruano sobre la estabilidad laboral. El Tribunal ha establecido que (1) los despidos deben seguir un debido proceso y (2) los trabajadores solo pueden ser despedidos por justa causa comprobada, lo que equivale a una estabilidad laboral absoluta. El Tribunal también ha dictado que los trabajadores despedidos deben ser reposicionados en su puesto de trabajo si el despido fue nulo, incausado o fraudulento.

1. LA ESTABILIDAD LABORAL Según la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional: Necesidad de un Planeamiento Laboral Preventivo

2. PRECISIONES CONCEPTUALES (I): de entrada Clases Estabilidad Laboral absoluta de salida relativa Regulación constitucional y legal

3. Concentrado Difuso PRECISIONES CONCEPTUALES (II): TC: Control Constitucionalidad Normas Interpretaciones Compatibilidad Normas – Const. Carácter Vinculante Jurisprudencia Alcance General AI (Alcance Gral.) AA, AC, HC, HD, CC (Alcance Limitado)

4. Acción Amparo César Cossio Tapia c/. Teléfonica del Perú (Exp. 1112-98-AA/TC – 21/01/99) Fundada DDA. Pautas alcance general: Derecho defensa Trabajador Vulneración debido proceso, Despido nulo 1) Hechos expuestos expresa e inequívocamente 2) Medios probatorios falta grave adjuntados Carta emplazamiento Carta emplazamiento

5. Acción Amparo César Ventura Casas c/. Teléfonica Del Perú (Exp. 070-2001-AA/TC – 3/4/02) Infundada DDA. Pautas alcance general: 1) Vulneración Der. Fund. TC evalúa legalidad despido 2) No es posible en amparo evaluar pruebas comisión falta grave Derecho defensa Trabajador Vulneración debido proceso, Despido nulo

6. AA Ana María Lambruschini c/. Munic. Jesús María (Exp. 957-2000-AA/TC – 10/7/02) DTE. contratada temporalmente régimen privado, cese antes vencimiento contrato (despido) Antecedente: Fundada DDA. Pautas alcance general: Inobservancia proced. despido (cartas pre-aviso, descargo y despido) Despido previo proceso adm., Vulneración debido proceso, reposición Reposición

7. Acción Amparo Elba Rojas Huamán c/. Teléfonica del Perú (Exp. 628-2001-AA/TC – 10/07/02) Fundada DDA. Pautas alcance general: DTE. Renuncia y afirma firmó carta de renuncia Coaccionada a cambio de incentivo renuncia Antecedente: Carta renuncia no precisa fecha ni lugar No existe cargo presentación cta. renuncia Dte. Firmó renuncia fuera centro trabajo Elementos concurrentes Coacción renuncia Procede reposición Evaluación coacción renuncia, Etapa probatoria amparo.

8. AA Sindicato y Federación c/. Teléfonica del Perú (Exp. 1124-2001-AA/TC-11/07/02) Fundada DDA. Pautas alcance general: No es posible despedir Trabajador sin justa causa. Inconstitucional art. 34 D.S. 003-97-TR: No despido con pago indemnización Objeto DDA.: Reposición de 77 trabajadores despedidos Sin justa causa

9. CLASES DESPIDO SEGÚN LEY: Indemn. 1) Despido Nulo 2) Despido Improcedente 3) Despido Injustificado Discriminatorio Inobservancia procedimiento despido o inmediatez Inexistencia causa justa (falta grave) Reposición

10. Acción Amparo Eusebio Llanos c/. Teléfonica del Perú (Exp. 976-01-AA/TC – 13/03/03) 1) Despido Nulo Discriminatorio Reposición 2) Despido Incausado 3) Despido Fraudulento Despido verbal o escrito sin expresión causa. “ Con ánimo perverso o auspiciado por engaño” Despido escrito con expresión causa, pero no probada en juicio (procedente pero injustificado) Reposición Reposición

11. CONCLUSIONES PARCIALES: Reposición TC Intérprete Supremo constitucionalidad normas. Asamblea Constituyente autor Constitución. Congreso Intérprete Auténtico Constitución. Congreso aprobó capítulo laboral reforma constitucional y optó por estabilidad laboral relativa. TC impuso estabilidad laboral absoluta. Despido Improcedente o Injustificado

12. Acción Amparo Gladys Chu c/. SUNAD (Exp. 1630-03-AA/TC – 01-09-03) Improcedente DDA . Si trabajador considera despido es arbitrario, al necesitarse actuación pruebas debe recurrir a vía ordinaria. Indicación cargos que motivan despido en pre-aviso. Otorgamiento plazo para descargo. Valorización hechos. Pautas alcance general para observancia debido proceso en despido:

13. Acción Amparo Pedro Chirinos c/. PRONAA (Exp. 1651-05-AA/TC – 19/04/05) Premisa: Trabajador confianza tiene mayor grado responsabilidad por funciones que desempeña, al relacionarse en forma inmediata y directa con vida misma empresas, sus intereses, realización sus fines y con su dirección y administración. Trabajador confianza no tiene derecho reposición. Estabilidad laboral relativa para trabajador confianza. ¿Y debido proceso? Exp. 3572-05-PA/TC (21/09/05): pauta extensible personal dirección. Infundada DDA. Pautas alcance general: vigencia CPC: carácter subsidiario amparo, improcedente por existencia vías igualmente satisfactorias, salvo HC.

14. Acción Amparo César Baylón c/. EMAPA HUACHO (Exp. 206-05-PA/TC – 28/11/05) Improcedente DDA. Para despido fraudulento sólo si se acredita fraude fehacientemente. Si hay duda o controversia sobre hechos se requiere etapa probatoria, vía ordinaria laboral. Para despido nulo (antisindical, por embarazo). No para impugnación despido sin reposición, hostilidad, incumplimiento disposiciones laborales, pago remuneraciones y beneficios sociales. Pautas alcance general procedencia amparo laboral régimen privado: En régimen público, no amparo laboral sólo ACA, salvo para despidos antisindicales, discriminatorios por maternidad e impedido físico o mental. Traslado amparos a vía ordinaria laboral o cont.-adm.

15. CONCLUSIONES FINALES: Clases despido según TC: nulo, incausado y fraudulento. En régimen privado, amparo procedente para despido nulo, incausado y fraudulento, éste último cuando demandante acredite fehacientemente existencia fraude. En régimen público, amparo procedente para despido nulo por antisindical, discriminación por maternidad o impedido físico o mental. Si causas despido imputadas exigen etapa probatoria, amparo improcedente. Amparo evalúa despido en tanto vulnere derechos fundamentales (debido proceso, derecho defensa). Amparo improcedente para trabajadores dirección y confianza, salvo que sean de línea de carrera.

16. LEY GENERAL DE TRABAJO (I): Despido sin expresión de causa, sin permitir al trabajador ejercer su derecho de defensa, imputando hechos notoriamente inexistentes, falseando pruebas o atribuyendo una falta no prevista legalmente es nulo (art. 164). Ante despido injustificado, trabajador vencedor en juicio opta por indemnización o reposición. Si en 3 días no opta, juez aplica indemnización. Si opta por reposición, empleador puede mejorar indemnización o beneficios alternativos para lograr desistimiento trabajador de reposición (art. 166). Indemnización por despido de 1.5 sueldos/año con mínimo 3 meses y hasta 8 años, 1 sueldo/año hasta 16 años y 0.5 sueldos/año hasta 24 años (art. 167).

17. LEY GENERAL TRABAJO (II): Despido colectivo por causa económica, técnica o estructural procede con pago indemnización (arts. 176 y 179). Despido individual por causa económica, técnica, estructural, caso fortuito o fuerza mayor tambien es indemnizado. Pautas comunes: 22 jornales/año hasta 8 años, 10 jornales/año hasta 12 años y 7 jornales/año hasta 16 años. Tope 20 UIT.