Estabilidad laboral
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El documento resume la jurisprudencia del Tribunal Constitucional peruano sobre la estabilidad laboral. El Tribunal ha establecido que (1) los despidos deben seguir un debido proceso y (2) los trabajadores solo pueden ser despedidos por justa causa comprobada, lo que equivale a una estabilidad laboral absoluta. El Tribunal también ha dictado que los trabajadores despedidos deben ser reposicionados en su puesto de trabajo si el despido fue nulo, incausado o fraudulento.
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Estabilidad laboral
El documento resume los principales aspectos de la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad laboral es el derecho a la permanencia en el puesto de trabajo y está garantizada en la Constitución venezolana. También define la inamovilidad laboral y las causas de despido justificadas e injustificadas. Por último, detalla los procedimientos aplicables cuando un trabajador es despedido y las indemnizaciones correspondientes.
Procedimientos judiciales en materia laboral
Este documento describe los procedimientos legales relacionados con la estabilidad laboral y el derecho de amparo en Venezuela. Explica los tipos de estabilidad, el procedimiento para casos de despido de trabajadores protegidos y los tribunales competentes. También cubre temas como causas legales de despido, el derecho a la protección constitucional y disposiciones transitorias en los procedimientos judiciales laborales.
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Procedimientos Judiciales Especiales en Materia Del Trabajo
El documento describe los principios de estabilidad laboral en Venezuela, incluyendo la estabilidad absoluta y relativa. Explica que los trabajadores a tiempo indeterminado y los contratados por tiempo determinado no vencido están amparados por la estabilidad. También describe el procedimiento que debe seguir un patrono para despedir a un trabajador estable, incluyendo notificar al trabajador y al juez las causas en 5 días. Si el trabajador no está de acuerdo, puede solicitar la calificación del despido ante el juez.
Procedimientos judiciales especiales en materia del trabajo (1)
El documento resume los principales aspectos de la estabilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad es el derecho de los trabajadores a permanecer en sus puestos y protege contra despidos injustificados. Describe los dos tipos de estabilidad - absoluta y relativa - y los procedimientos que deben seguirse en caso de despido. También enumera las categorías de trabajadores que están y no están amparadas por la estabilidad, así como las causales justificadas de despido.
Estabilidad laboral presentacion
El documento trata sobre la estabilidad laboral de los trabajadores según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad laboral garantiza a los trabajadores su permanencia en el empleo y solo pueden ser despedidos por justa causa. También describe los diferentes tipos de estabilidad laboral que existían antes de la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 y los funcionarios protegidos por estabilidad laboral según esta ley. Además, explica los conceptos de inamovilidad laboral, fuero sindical y los procedimientos a seguir en
Procedimientos especiales laborales
El documento presenta información sobre los procedimientos de estabilidad laboral en Venezuela. Explica que originalmente estos procedimientos se sustanciaban en comisiones tripartitas creadas por ley, pero luego pasaron a los tribunales del trabajo. También define los tipos de estabilidad laboral y quiénes están amparados por ella, como trabajadores a tiempo indefinido con más de un mes de antigüedad. Por último, resume los mecanismos legales como el amparo constitucional que protegen los derechos laborales de los trabajadores.
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Preguntas y respuestas sobre la Ley orgánica del Trabajo en Venezuela, estabilidad laboral, procedimientos, accidentes y enfermedades ocupacionales, certificaciones, INPSASEL, acoso laboral
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El decreto presidencial establece la inamovilidad laboral especial para proteger el derecho al trabajo de los trabajadores del sector privado y público. Prohíbe el despido, desmejora o traslado sin justa causa de trabajadores a tiempo indeterminado, determinado o para obra determinada. Los trabajadores despedidos sin justa causa pueden solicitar su reenganche y salarios caídos ante la inspección del trabajo dentro de los 30 días. También permite medidas preventivas como la reincorporación del trabajador si existe temor de daños.
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Terminacion relacion laboral estabilidad inamobilidad laboral _maria alonzo.
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La terminación de la relación laboral puede darse por despido justificado, despido injustificado, retiro justificado, retiro injustificado, mutuo acuerdo de las partes, llegada del término establecido o causas ajenas a la voluntad de las partes como fallecimiento o quiebra de la empresa. El documento explica cada una de estas causales de terminación y los derechos de los trabajadores en caso de despido injust
Despido Injustificado
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Este documento describe el procedimiento de tutela laboral en Chile. Explica que es un procedimiento cautelar ante jueces laborales para proteger derechos fundamentales de trabajadores. Detalla que puede iniciarse por trabajadores, sindicatos o la Inspección del Trabajo, y cubre derechos como la vida, honra e igualdad. Además, explica las etapas del procedimiento como la audiencia preparatoria para conciliar, fijar hechos y ofrecer pruebas, y la sentencia que puede ordenar el cese de vulneraciones y reparaciones
El Despido
Este documento define y explica el concepto de despido en el derecho laboral español. Describe los diferentes tipos de despido, incluyendo el despido disciplinario, el despido objetivo, y el despido colectivo. También explica los requisitos formales y procedimientos para cada tipo de despido, así como las posibles calificaciones y efectos de un despido.
ABOGADO LABORALISTA OSCAR CORDOBA
Este documento presenta varios casos relacionados con derecho laboral resueltos por la Corte. En el primer caso, un médico demandó a una sociedad médica por pagos adeudados y la Corte falló a su favor indicando que se trató de una relación laboral real y que los pagos adicionales por cirugías debieron incluirse en la liquidación. En el segundo caso, una trabajadora del ISS demandó por pensiones adeudadas y la Corte ratificó el fallo a su favor basado en una convención colectiva vigente. En general, los casos dem
Presentación Relaciones Laborales (1).pptx
Presentación de procesos de relaciones laborales , proceso disciplinarios al interior de una empresa
El despido
El documento proporciona información sobre el despido de trabajadores en México. Explica que el despido debe ser por una causa justificada especificada en la ley y que el empleador debe seguir el procedimiento adecuado al despedir a un trabajador, como dar un aviso por escrito de la causa, para evitar responsabilidad legal. También destaca las causas más comunes de despido justificado, como faltas repetidas al trabajo o desobediencia de órdenes, y aconseja que el empleador debe asegurarse de poder probar
El precedente huatuco dr. heiner antonio rivera rodriguez
Este documento presenta información sobre varios casos y precedentes legales relacionados con el despido de trabajadores. Resume las reglas establecidas en la sentencia Huatuco Huatuco sobre cuando procede el amparo laboral y cuando no, así como aclaraciones posteriores sobre su aplicación. También incluye principios laborales y casos en los que no debe aplicarse el precedente Huatuco, como cuando la demanda no solicita reposición o cuando la demandada no está sujeta a la Ley SERVIR.
PwC Perú - Aptitus - Coleccionable "Consejos legales para ejecutivos" Nº 4
Este documento proporciona consejos legales sobre la desvinculación de trabajadores y la fiscalización laboral. En la sección de desvinculación, recomienda opciones como paquetes de retiro con incentivos para evitar despidos arbitrarios. También analiza los tipos de despido y sus consecuencias legales. En la sección de fiscalización laboral, ofrece consejos sobre cómo prepararse para una inspección de la Sunafil u otras entidades, como designar un punto de contacto y asegurarse de contar con los documentos requeridos.
Apelaciones 2011
Este documento resume los principales aspectos relacionados con los recursos de apelación en materia de contrataciones públicas en Perú. Explica qué actos son impugnables y cuáles no, quién es competente para resolver los recursos dependiendo del monto involucrado, los plazos para interponer una apelación, y los posibles resultados de la resolución como infundado, fundado o nulidad. También brinda lineamientos sobre cómo elaborar correctamente un recurso de apelación.
Ce Modulo 6
El documento describe el régimen de las impugnaciones en los procesos de compra pública en Perú. Explica que la apelación es un recurso administrativo que cuestiona las decisiones administrativas tomadas durante el proceso de selección. Detalla los plazos, autoridades competentes, requisitos y procedimientos para interponer una apelación según el valor del proceso. También indica cuáles actos no pueden ser impugnados y establece que la apelación suspende el proceso hasta que sea resuelta.
Modulo8
Este documento resume los principales aspectos relacionados con la solución de controversias en el proceso de selección en Perú. Explica que existen recursos administrativos que se pueden interponer en las fases de actos preparatorios y de selección, mientras que en la fase de ejecución contractual se pueden utilizar mecanismos como la conciliación o el arbitraje. Asimismo, detalla los procedimientos y plazos para interponer recursos de apelación, así como las instancias competentes para resolverlos.
Modulo8
Este documento resume los principales aspectos relacionados con la solución de controversias en el proceso de selección en Perú. Explica que existen recursos administrativos que se pueden interponer en las fases de actos preparatorios, selección y ejecución contractual. Asimismo, detalla los procedimientos y plazos para interponer recursos de apelación, así como las instancias competentes para resolverlos. Finalmente, establece los lineamientos sobre el contenido y alcances de las resoluciones que emiten la entidad convocante y el Tribunal
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Este documento resume el proceso de solución de controversias en la selección de proveedores por parte del Estado, incluyendo los recursos administrativos disponibles, los órganos competentes para resolverlos y sus plazos y procedimientos. Explica que en la fase de selección se puede interponer recurso de apelación ante la entidad convocante o el Tribunal de Contrataciones del Estado, dependiendo del monto, y detalla los requisitos y trámites de dicho recurso. También cubre aspectos como las causales de improcedencia, los efectos
Modulo6
Este documento resume los principales aspectos relacionados con la solución de controversias en el proceso de selección en Perú. Explica que existen recursos administrativos que se pueden interponer en cada fase del proceso de contratación, incluyendo la fase de actos preparatorios, la fase de selección y la fase de ejecución contractual. Asimismo, detalla los procedimientos y plazos para interponer recursos de apelación, así como las instancias competentes para resolverlos. Finalmente, brinda lineamientos sobre los requisitos
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Valoración nutricional del paciente oncológico
Sesión realizada por una EIR de Pediatría sobre aspectos clave de la valoración nutricional del paciente pediátrico en Oncología, y con tres mensajes para llevarse a casa:
- La evaluación del riesgo y la planificación del soporte nutricional deben formar parte de la planificación terapéutica global del paciente oncológico desde el principio.
- Existe suficiente evidencia científica de que una intervención nutricional adecuada es capaz de prevenir las complicaciones de la malnutrición, mejorar la calidad de vida como la tolerancia y respuesta al tratamiento y acortar la estancia hospitalaria.
- En los hospitales hay pocos dietistas que trabajen exclusivamente en la unidad de Oncología Pediátrica, y esto puede repercutir en mayores gastos sanitarios, peor estado general de los pacientes y menor supervivencia.
ASFIXIA Y MANIOBRA DE HEIMLICH - UNIVERSIDAD
En esta presentación encontrarán información detallada sobre cómo realizar correctamente la maniobra de Heimlich y también información sobre lo que es la asfixia.
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Impacto de los azúcares en el cuerpo humano
En estas diapositivas, podremos ver como los azúcares libres son los que tienen un impacto negativo en nuestra salud, también veremos su composición.
Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...
Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...JavierGonzalezdeDios
Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
EL TRASTORNO DE CONCIENCIA, TEC Y TVM.pptx
En el presente documento, definimos qué es el estado de conciencia, su clasificación, los trastornos que puede presentar, su fisiopatología, epidemiología y entre otros conceptos pertenecientes a la rama de neurología, por ejemplo, la escala de Glasgow.
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En el presente Power Point se explica el tema de hemorragias en el curso de Procedimiento Básicos en Medicina. Se verán las causas, las cuales son por traumatismos, trastornos plaquetarios, de vasos sanguíneos y de coagulación. Asimismo, su clasificación, esta se divide por su naturaleza (externa o interna), por su procedencia (capilar, venosa o arterial) y según su gravedad. Además, se explica el manejo. Este puede ser por presión directa, elevación del miembro, presión de la arteria o torniquete. Finalmente, los tipos de hemorragias externas y en que partes del cuerpo se dan.
Enfermedad de wilson - trabajo de informática 2024-I
La enfermedad de Wilson es un trastorno genético autosómico recesivo que impide la eliminación adecuada del cobre del cuerpo, causando su acumulación en órganos como el hígado y el cerebro. Esto provoca síntomas hepáticos (hepatitis, cirrosis), neurológicos (temblores, rigidez muscular) y psiquiátricos (depresión, cambios de comportamiento). Se diagnostica mediante análisis de sangre, orina, biopsia hepática y pruebas genéticas, y se trata con medicamentos quelantes de cobre, zinc, una dieta baja en cobre y, en casos graves, trasplante de hígado.
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Estabilidad laboral
- 3. Concentrado Difuso PRECISIONES CONCEPTUALES (II): TC: Control Constitucionalidad Normas Interpretaciones Compatibilidad Normas – Const. Carácter Vinculante Jurisprudencia Alcance General AI (Alcance Gral.) AA, AC, HC, HD, CC (Alcance Limitado)
- 4. Acción Amparo César Cossio Tapia c/. Teléfonica del Perú (Exp. 1112-98-AA/TC – 21/01/99) Fundada DDA. Pautas alcance general: Derecho defensa Trabajador Vulneración debido proceso, Despido nulo 1) Hechos expuestos expresa e inequívocamente 2) Medios probatorios falta grave adjuntados Carta emplazamiento Carta emplazamiento
- 5. Acción Amparo César Ventura Casas c/. Teléfonica Del Perú (Exp. 070-2001-AA/TC – 3/4/02) Infundada DDA. Pautas alcance general: 1) Vulneración Der. Fund. TC evalúa legalidad despido 2) No es posible en amparo evaluar pruebas comisión falta grave Derecho defensa Trabajador Vulneración debido proceso, Despido nulo
- 6. AA Ana María Lambruschini c/. Munic. Jesús María (Exp. 957-2000-AA/TC – 10/7/02) DTE. contratada temporalmente régimen privado, cese antes vencimiento contrato (despido) Antecedente: Fundada DDA. Pautas alcance general: Inobservancia proced. despido (cartas pre-aviso, descargo y despido) Despido previo proceso adm., Vulneración debido proceso, reposición Reposición
- 7. Acción Amparo Elba Rojas Huamán c/. Teléfonica del Perú (Exp. 628-2001-AA/TC – 10/07/02) Fundada DDA. Pautas alcance general: DTE. Renuncia y afirma firmó carta de renuncia Coaccionada a cambio de incentivo renuncia Antecedente: Carta renuncia no precisa fecha ni lugar No existe cargo presentación cta. renuncia Dte. Firmó renuncia fuera centro trabajo Elementos concurrentes Coacción renuncia Procede reposición Evaluación coacción renuncia, Etapa probatoria amparo.
- 8. AA Sindicato y Federación c/. Teléfonica del Perú (Exp. 1124-2001-AA/TC-11/07/02) Fundada DDA. Pautas alcance general: No es posible despedir Trabajador sin justa causa. Inconstitucional art. 34 D.S. 003-97-TR: No despido con pago indemnización Objeto DDA.: Reposición de 77 trabajadores despedidos Sin justa causa
- 9. CLASES DESPIDO SEGÚN LEY: Indemn. 1) Despido Nulo 2) Despido Improcedente 3) Despido Injustificado Discriminatorio Inobservancia procedimiento despido o inmediatez Inexistencia causa justa (falta grave) Reposición
- 10. Acción Amparo Eusebio Llanos c/. Teléfonica del Perú (Exp. 976-01-AA/TC – 13/03/03) 1) Despido Nulo Discriminatorio Reposición 2) Despido Incausado 3) Despido Fraudulento Despido verbal o escrito sin expresión causa. “ Con ánimo perverso o auspiciado por engaño” Despido escrito con expresión causa, pero no probada en juicio (procedente pero injustificado) Reposición Reposición