1) El documento discute consideraciones sobre los pagos de salarios a través de cajeros automáticos y las protecciones legales para los trabajadores. 2) Propone que la autoridad laboral regule este tema para evitar que los bancos se apropien de los salarios a través de intereses y cobros. 3) También sugiere que el empleador no debe transferir el costo del servicio de pago al trabajador.
1. El documento discute consideraciones sobre el pago de salarios a través de cajeros automáticos, señalando que la AAT intenta prohibir esta práctica a pesar de que la ley laboral paraguaya la permite.
2. También señala que los bancos ofrecen créditos abusivos a los trabajadores basados en sus salarios, lo que requiere regulación.
3. Plantea que la AAT debe establecer mecanismos de control para garantizar que los pagos a través de cajeros no afect
Tipo de tasa de interes moratorio aplicable en el fuero laboralElver Ruiz Díaz
Este documento discute el tipo apropiado de tasa de interés moratoria que debe aplicarse a los créditos laborales. Argumenta que los haberes laborales, como salarios y beneficios, constituyen créditos de consumo dado su naturaleza de subsistencia. Como tales créditos de consumo son los más costosos, deben aplicárseles las tasas activas vigentes según lo regula el Banco Central de Paraguay. El documento también examina posibles tesis para la aplicación de tasas porcentuales y concluye que los jueces laborales deb
Este documento discute la aplicación de intereses moratorios en casos laborales en Paraguay. Argumenta que los intereses moratorios deberían aplicarse desde la fecha del despido injustificado, no solo desde la sentencia, ya que las indemnizaciones están predeterminadas por la ley. También dice que la tasa de interés debería ser la tasa activa del mercado establecida por el Banco Central de Paraguay, no una tasa arbitrariamente baja. El objetivo final es proteger mejor los derechos de los trabajadores y desalentar tácticas dil
Aplicación de interés moratorio en el procedimiento laboral paraguayoElver Ruiz Díaz
1) El documento discute la aplicación de intereses moratorios en los procedimientos laborales en Paraguay. 2) Argumenta que los montos de indemnizaciones laborales están predeterminados por la ley y que los empleadores incurren en mora desde la fecha de despido si no pagan estas cantidades. 3) Señala que los tribunales laborales paraguayos ahora aplican intereses moratorios sobre los montos reconocidos en las sentencias desde la fecha de presentación de la demanda.
El documento explica el concepto y regulación de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. En resumen, la CTS es un beneficio laboral que corresponde a los trabajadores del sector público y privado. Los empleadores deben depositar la CTS de sus trabajadores dos veces al año. El documento también describe quiénes tienen derecho a la CTS, cómo se calcula, y los procedimientos para el pago y retiro de los fondos de CTS.
Este decreto establece las regulaciones para la contratación de fideicomisos laborales por parte de la administración pública nacional con el fin de depositar mensualmente las prestaciones de antigüedad y pasivos laborales de los funcionarios y empleados. Se especifican los requisitos para los contratos de fideicomiso, el proceso de depósito de fondos, y las responsabilidades de los organismos de la administración y el Ministerio de Hacienda para la administración y pago de los fideicomisos.
El documento explica el contrato de fianza, el cual es un acuerdo de garantía sobre una obligación principal generalmente requerido para garantizar anticipos, el cumplimiento y daños ocultos de un contrato. Se utiliza comúnmente en contratos empresariales y gubernamentales para obtener una garantía de una institución de fianzas. El procedimiento para reclamar una fianza incluye presentar documentación del incumplimiento y dar oportunidad a la parte incumplida de responder antes de que la afianzadora emita una resolución.
1. El documento discute consideraciones sobre el pago de salarios a través de cajeros automáticos, señalando que la AAT intenta prohibir esta práctica a pesar de que la ley laboral paraguaya la permite.
2. También señala que los bancos ofrecen créditos abusivos a los trabajadores basados en sus salarios, lo que requiere regulación.
3. Plantea que la AAT debe establecer mecanismos de control para garantizar que los pagos a través de cajeros no afect
Tipo de tasa de interes moratorio aplicable en el fuero laboralElver Ruiz Díaz
Este documento discute el tipo apropiado de tasa de interés moratoria que debe aplicarse a los créditos laborales. Argumenta que los haberes laborales, como salarios y beneficios, constituyen créditos de consumo dado su naturaleza de subsistencia. Como tales créditos de consumo son los más costosos, deben aplicárseles las tasas activas vigentes según lo regula el Banco Central de Paraguay. El documento también examina posibles tesis para la aplicación de tasas porcentuales y concluye que los jueces laborales deb
Este documento discute la aplicación de intereses moratorios en casos laborales en Paraguay. Argumenta que los intereses moratorios deberían aplicarse desde la fecha del despido injustificado, no solo desde la sentencia, ya que las indemnizaciones están predeterminadas por la ley. También dice que la tasa de interés debería ser la tasa activa del mercado establecida por el Banco Central de Paraguay, no una tasa arbitrariamente baja. El objetivo final es proteger mejor los derechos de los trabajadores y desalentar tácticas dil
Aplicación de interés moratorio en el procedimiento laboral paraguayoElver Ruiz Díaz
1) El documento discute la aplicación de intereses moratorios en los procedimientos laborales en Paraguay. 2) Argumenta que los montos de indemnizaciones laborales están predeterminados por la ley y que los empleadores incurren en mora desde la fecha de despido si no pagan estas cantidades. 3) Señala que los tribunales laborales paraguayos ahora aplican intereses moratorios sobre los montos reconocidos en las sentencias desde la fecha de presentación de la demanda.
El documento explica el concepto y regulación de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. En resumen, la CTS es un beneficio laboral que corresponde a los trabajadores del sector público y privado. Los empleadores deben depositar la CTS de sus trabajadores dos veces al año. El documento también describe quiénes tienen derecho a la CTS, cómo se calcula, y los procedimientos para el pago y retiro de los fondos de CTS.
Este decreto establece las regulaciones para la contratación de fideicomisos laborales por parte de la administración pública nacional con el fin de depositar mensualmente las prestaciones de antigüedad y pasivos laborales de los funcionarios y empleados. Se especifican los requisitos para los contratos de fideicomiso, el proceso de depósito de fondos, y las responsabilidades de los organismos de la administración y el Ministerio de Hacienda para la administración y pago de los fideicomisos.
El documento explica el contrato de fianza, el cual es un acuerdo de garantía sobre una obligación principal generalmente requerido para garantizar anticipos, el cumplimiento y daños ocultos de un contrato. Se utiliza comúnmente en contratos empresariales y gubernamentales para obtener una garantía de una institución de fianzas. El procedimiento para reclamar una fianza incluye presentar documentación del incumplimiento y dar oportunidad a la parte incumplida de responder antes de que la afianzadora emita una resolución.
El documento describe el origen, concepto y relación jurídica del salario en Venezuela. Explica que el salario se refiere a la suma de dinero que recibe un trabajador de parte de su empleador por tiempo de trabajo o tareas realizadas. Además, resume las leyes venezolanas relacionadas con el derecho al salario, su estipulación, fijación, pago y participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas.
Este es un ejercicio escolar. No es un sitio financiero ni oferta de servicios bancarios no invierta ni utilice esta página. Esta es una competencia escolar.
El 29 de Mayo de 2013, la Segunda Sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nación
(“SCJN”) emitió una jurisprudencia por
contradicción de tesis, respecto de la
posibilidad de otorgar un mes de salario por
concepto de Participación de los Trabajadores
en las Utilidades de la Empresa (“PTU”) que
señala la Ley Federal del Trabajo (“LFT”) a
trabajadores al servicio de: (i) personas cuyos
ingresos se deriven exclusivamente de su
trabajo; (ii) personas que se dediquen al
cuidado de bienes que produzcan rentas; o (iii)
de personas que se dediquen al cobro de
créditos y sus intereses.
Este documento define lo que es una carta fianza y explica que es un contrato de garantía del cumplimiento de pago de una obligación ajena. Una carta fianza es un documento valorado emitido por un fiador (banco o entidad financiera) a favor de un acreedor para garantizar las obligaciones de un deudor en caso de incumplimiento.
Bankia com pdf_reg_def_client_modificacion_2Javier VG
Este documento establece el Reglamento para la Defensa del Cliente de Bankia, S.A. y su Grupo. El Reglamento crea un Servicio de Atención al Cliente (SAC) para atender y resolver las quejas y reclamaciones de los clientes de Bankia y otras empresas de su Grupo. El SAC estará dirigido por un responsable designado por el Consejo de Administración de Bankia que deberá cumplir ciertos requisitos de idoneidad. El Reglamento describe los procedimientos para la presentación, tramitación y resolución
Este documento presenta la opinión de un organismo sobre si los servicios prestados por las Empresas de Servicios de Canje y Compensación (ESEC) podrían considerarse contratos bancarios o financieros y por lo tanto no estar sujetos a la normativa de contrataciones del Estado. Luego de analizar las definiciones legales de contratos bancarios y financieros, concluye que los servicios de las ESEC no califican como tales y por lo tanto están sujetos a dicha normativa. También discute cuando un bien o servicio puede considerarse como que no admite
El documento establece los términos y condiciones de uso del sistema PAGUM del banco Scotiabank Peru, el cual ofrece dos planes: PAGUM Básico y PAGUM Plus. El plan básico permite consultas de saldos, compras por internet con tarjeta virtual y retiros de efectivo. El plan plus adicionalmente permite transferencias a terceros, pagos de servicios y recibir dinero de otras cuentas PAGUM. Para acceder al plan plus se requiere estar afiliado a la clave token y contar con tarjeta de débit
La carta fianza es una operación mediante la cual un banco se constituye como garante ante un tercero, comprometiéndose al pago de una suma en caso de incumplimiento del cliente. El documento describe los requisitos, características y ventajas de las cartas de fianza, así como los términos y condiciones del contrato entre el banco y el cliente para el otorgamiento de una carta de fianza, incluyendo obligaciones de pago, intereses y comisiones.
El documento describe un nuevo crédito de vivienda en pesos del FOVISSSTE para empleados públicos. El crédito se otorga en cofinanciamiento entre el FOVISSSTE y la SHF u otras instituciones financieras. El crédito tiene una tasa de interés del 10.25% y plazos de 5 a 25 años. Los requisitos incluyen tener entre 18 y 60 años, comprobantes de ingresos, buen historial crediticio y capacidad de pago comprobada.
Este documento presenta la Ley No 31173, que tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de la Ley 29625 sobre la devolución de aportaciones al FONAVI a los trabajadores. La nueva ley establece criterios para el saneamiento de la propiedad de posesionarios de terrenos adquiridos con recursos del FONAVI, a través de pagos flexibles. También modifica la composición y funciones de la Comisión Ad Hoc encargada de la devolución de aportaciones, y establece facilidades de pago para posesionarios-
El documento presenta el caso de una trabajadora a tiempo parcial que solicita la prestación por incapacidad temporal. Explica que la trabajadora cumple los requisitos para ser beneficiaria al haber cotizado más de 180 días en los últimos 5 años. Calcula la cuantía de la prestación que le corresponde a la trabajadora en función de los días de baja y la normativa aplicable a este tipo de prestaciones. Finalmente, analiza el recurso presentado por la mutua que denegó inicialmente la prestación.
Este documento establece un convenio de cooperación entre CTO PERU S.A.C. y la Asociación de Estudiantes de Medicina de la UNMSM (CEM) por un periodo de dos años. Según el convenio, CTO arrienda un local en las instalaciones del CEM para ofrecer cursos y materiales educativos a precios preferenciales a los estudiantes de medicina. Además, CTO otorgará becas para cursos de preparación médica. Ambas partes se comprometen a desarrollar actividades conjuntas para mejorar la
La suspensión de la relación laboral durante la pandemia mantiene los derechos de los trabajadores, como la antigüedad y la inamovilidad. Aunque el trabajador no preste servicio, el empleador debe continuar pagando salarios y realizando aportes al seguro social. El bono vacacional también debe pagarse a pesar de que no se puedan disfrutar las vacaciones debido a la cuarentena. Se plantean interrogantes sobre la aplicación práctica versus la normativa legal durante esta situación excepcional.
1) El trabajador tiene derecho a la prestación por incapacidad temporal ya que se encontraba en una situación asimilada al alta a pesar del incumplimiento del empresario.
2) La responsabilidad directa del pago recae en el empresario contratista dado que no dio de alta ni cotizó por el trabajador.
3) Existe una responsabilidad subsidiaria del empresario principal si el contratista resulta insolvente, ya que la obra estaba contratada.
Formato derecho de peticion pensionados de las fuerzas militares ministerio d...LindaParrado
El documento es una solicitud de un pensionado del Ministerio de Defensa Nacional para que se reajuste su asignación de retiro incorporando los porcentajes del Índice de Precios al Consumidor (IPC) que no fueron incluidos entre 1997 y 2004, así como el pago retroactivo de los valores adeudados. El pensionado argumenta que el incremento de su sueldo básico durante esos años estuvo por debajo del IPC, violando la Constitución y la Ley. Solicita que se recalculen los valores teniendo en cuenta el IPC y que se
LEY REGULADORA DE LA PRESTACION ECONOMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIAElContadorPublico.com
Decreto Legislativo 592 -2013
LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIA
Art. 3.- La renuncia voluntaria deberá constar por escrito, debidamente firmada por el trabajador
o trabajadora, y acompañada de copia de su documento único de identidad, y constar en hojas
proporcionadas por la Dirección General de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, o sus dependencias departamentales, o en hojas proporcionadas por los jueces de primera instancia
con jurisdicción en materia laboral, en las que se hará constar la fecha de expedición y siempre que hayan
sido utilizadas el mismo día o dentro de los diez días siguientes a esa fecha, o en documento privado
autenticado.
http://elcontadorpublico.com/
Este documento resume las leyes relacionadas con el pago de salarios en Venezuela. Establece que los salarios deben pagarse en moneda legal y no pueden pagarse en mercancías u otros artículos. También especifica que los salarios deben pagarse directamente al trabajador o a una persona autorizada por escrito. Además, establece normas sobre el salario mínimo, la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, y el pago de bonificaciones de fin de año.
Este documento resume las principales regulaciones sobre el pago de salarios en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Explica que los salarios deben pagarse en moneda legal, no pueden ser embargados salvo por razones familiares, y deben pagarse en el lugar de trabajo. También cubre los beneficios laborales como utilidades, bono de fin de año, y las consecuencias de retrasos en los pagos.
El documento establece las regulaciones sobre el pago de salarios a los trabajadores en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Incluye disposiciones sobre la forma, oportunidad y monto del pago de salarios, beneficios anuales, aguinaldos y bonificaciones. También cubre temas como el salario mínimo, intereses moratorios y verificación de utilidades.
Descuento de haberes por venta de mercaderias del empleador al trabajadorElver Ruiz Díaz
1) La compra de mercaderías por parte de trabajadores a su empleador debe estar registrada y facturada individualmente, y la deuda no puede exceder el 30% del salario mensual mientras exista la relación laboral.
2) La obligación de pago por compras de mercaderías es convencional y puede extinguirse por acuerdo de las partes, siempre que esté establecida en el contrato individual de trabajo o en el reglamento interno del trabajo.
3) Los descuentos salariales por compras de mercaderías solo son válidos
El documento describe el origen, concepto y relación jurídica del salario en Venezuela. Explica que el salario se refiere a la suma de dinero que recibe un trabajador de parte de su empleador por tiempo de trabajo o tareas realizadas. Además, resume las leyes venezolanas relacionadas con el derecho al salario, su estipulación, fijación, pago y participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas.
Este es un ejercicio escolar. No es un sitio financiero ni oferta de servicios bancarios no invierta ni utilice esta página. Esta es una competencia escolar.
El 29 de Mayo de 2013, la Segunda Sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nación
(“SCJN”) emitió una jurisprudencia por
contradicción de tesis, respecto de la
posibilidad de otorgar un mes de salario por
concepto de Participación de los Trabajadores
en las Utilidades de la Empresa (“PTU”) que
señala la Ley Federal del Trabajo (“LFT”) a
trabajadores al servicio de: (i) personas cuyos
ingresos se deriven exclusivamente de su
trabajo; (ii) personas que se dediquen al
cuidado de bienes que produzcan rentas; o (iii)
de personas que se dediquen al cobro de
créditos y sus intereses.
Este documento define lo que es una carta fianza y explica que es un contrato de garantía del cumplimiento de pago de una obligación ajena. Una carta fianza es un documento valorado emitido por un fiador (banco o entidad financiera) a favor de un acreedor para garantizar las obligaciones de un deudor en caso de incumplimiento.
Bankia com pdf_reg_def_client_modificacion_2Javier VG
Este documento establece el Reglamento para la Defensa del Cliente de Bankia, S.A. y su Grupo. El Reglamento crea un Servicio de Atención al Cliente (SAC) para atender y resolver las quejas y reclamaciones de los clientes de Bankia y otras empresas de su Grupo. El SAC estará dirigido por un responsable designado por el Consejo de Administración de Bankia que deberá cumplir ciertos requisitos de idoneidad. El Reglamento describe los procedimientos para la presentación, tramitación y resolución
Este documento presenta la opinión de un organismo sobre si los servicios prestados por las Empresas de Servicios de Canje y Compensación (ESEC) podrían considerarse contratos bancarios o financieros y por lo tanto no estar sujetos a la normativa de contrataciones del Estado. Luego de analizar las definiciones legales de contratos bancarios y financieros, concluye que los servicios de las ESEC no califican como tales y por lo tanto están sujetos a dicha normativa. También discute cuando un bien o servicio puede considerarse como que no admite
El documento establece los términos y condiciones de uso del sistema PAGUM del banco Scotiabank Peru, el cual ofrece dos planes: PAGUM Básico y PAGUM Plus. El plan básico permite consultas de saldos, compras por internet con tarjeta virtual y retiros de efectivo. El plan plus adicionalmente permite transferencias a terceros, pagos de servicios y recibir dinero de otras cuentas PAGUM. Para acceder al plan plus se requiere estar afiliado a la clave token y contar con tarjeta de débit
La carta fianza es una operación mediante la cual un banco se constituye como garante ante un tercero, comprometiéndose al pago de una suma en caso de incumplimiento del cliente. El documento describe los requisitos, características y ventajas de las cartas de fianza, así como los términos y condiciones del contrato entre el banco y el cliente para el otorgamiento de una carta de fianza, incluyendo obligaciones de pago, intereses y comisiones.
El documento describe un nuevo crédito de vivienda en pesos del FOVISSSTE para empleados públicos. El crédito se otorga en cofinanciamiento entre el FOVISSSTE y la SHF u otras instituciones financieras. El crédito tiene una tasa de interés del 10.25% y plazos de 5 a 25 años. Los requisitos incluyen tener entre 18 y 60 años, comprobantes de ingresos, buen historial crediticio y capacidad de pago comprobada.
Este documento presenta la Ley No 31173, que tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de la Ley 29625 sobre la devolución de aportaciones al FONAVI a los trabajadores. La nueva ley establece criterios para el saneamiento de la propiedad de posesionarios de terrenos adquiridos con recursos del FONAVI, a través de pagos flexibles. También modifica la composición y funciones de la Comisión Ad Hoc encargada de la devolución de aportaciones, y establece facilidades de pago para posesionarios-
El documento presenta el caso de una trabajadora a tiempo parcial que solicita la prestación por incapacidad temporal. Explica que la trabajadora cumple los requisitos para ser beneficiaria al haber cotizado más de 180 días en los últimos 5 años. Calcula la cuantía de la prestación que le corresponde a la trabajadora en función de los días de baja y la normativa aplicable a este tipo de prestaciones. Finalmente, analiza el recurso presentado por la mutua que denegó inicialmente la prestación.
Este documento establece un convenio de cooperación entre CTO PERU S.A.C. y la Asociación de Estudiantes de Medicina de la UNMSM (CEM) por un periodo de dos años. Según el convenio, CTO arrienda un local en las instalaciones del CEM para ofrecer cursos y materiales educativos a precios preferenciales a los estudiantes de medicina. Además, CTO otorgará becas para cursos de preparación médica. Ambas partes se comprometen a desarrollar actividades conjuntas para mejorar la
La suspensión de la relación laboral durante la pandemia mantiene los derechos de los trabajadores, como la antigüedad y la inamovilidad. Aunque el trabajador no preste servicio, el empleador debe continuar pagando salarios y realizando aportes al seguro social. El bono vacacional también debe pagarse a pesar de que no se puedan disfrutar las vacaciones debido a la cuarentena. Se plantean interrogantes sobre la aplicación práctica versus la normativa legal durante esta situación excepcional.
1) El trabajador tiene derecho a la prestación por incapacidad temporal ya que se encontraba en una situación asimilada al alta a pesar del incumplimiento del empresario.
2) La responsabilidad directa del pago recae en el empresario contratista dado que no dio de alta ni cotizó por el trabajador.
3) Existe una responsabilidad subsidiaria del empresario principal si el contratista resulta insolvente, ya que la obra estaba contratada.
Formato derecho de peticion pensionados de las fuerzas militares ministerio d...LindaParrado
El documento es una solicitud de un pensionado del Ministerio de Defensa Nacional para que se reajuste su asignación de retiro incorporando los porcentajes del Índice de Precios al Consumidor (IPC) que no fueron incluidos entre 1997 y 2004, así como el pago retroactivo de los valores adeudados. El pensionado argumenta que el incremento de su sueldo básico durante esos años estuvo por debajo del IPC, violando la Constitución y la Ley. Solicita que se recalculen los valores teniendo en cuenta el IPC y que se
LEY REGULADORA DE LA PRESTACION ECONOMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIAElContadorPublico.com
Decreto Legislativo 592 -2013
LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIA
Art. 3.- La renuncia voluntaria deberá constar por escrito, debidamente firmada por el trabajador
o trabajadora, y acompañada de copia de su documento único de identidad, y constar en hojas
proporcionadas por la Dirección General de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, o sus dependencias departamentales, o en hojas proporcionadas por los jueces de primera instancia
con jurisdicción en materia laboral, en las que se hará constar la fecha de expedición y siempre que hayan
sido utilizadas el mismo día o dentro de los diez días siguientes a esa fecha, o en documento privado
autenticado.
http://elcontadorpublico.com/
Este documento resume las leyes relacionadas con el pago de salarios en Venezuela. Establece que los salarios deben pagarse en moneda legal y no pueden pagarse en mercancías u otros artículos. También especifica que los salarios deben pagarse directamente al trabajador o a una persona autorizada por escrito. Además, establece normas sobre el salario mínimo, la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, y el pago de bonificaciones de fin de año.
Este documento resume las principales regulaciones sobre el pago de salarios en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Explica que los salarios deben pagarse en moneda legal, no pueden ser embargados salvo por razones familiares, y deben pagarse en el lugar de trabajo. También cubre los beneficios laborales como utilidades, bono de fin de año, y las consecuencias de retrasos en los pagos.
El documento establece las regulaciones sobre el pago de salarios a los trabajadores en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Incluye disposiciones sobre la forma, oportunidad y monto del pago de salarios, beneficios anuales, aguinaldos y bonificaciones. También cubre temas como el salario mínimo, intereses moratorios y verificación de utilidades.
Descuento de haberes por venta de mercaderias del empleador al trabajadorElver Ruiz Díaz
1) La compra de mercaderías por parte de trabajadores a su empleador debe estar registrada y facturada individualmente, y la deuda no puede exceder el 30% del salario mensual mientras exista la relación laboral.
2) La obligación de pago por compras de mercaderías es convencional y puede extinguirse por acuerdo de las partes, siempre que esté establecida en el contrato individual de trabajo o en el reglamento interno del trabajo.
3) Los descuentos salariales por compras de mercaderías solo son válidos
Este documento describe los principales aspectos relacionados con el salario en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Define el salario como la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y establece que debe ser pagado en moneda de curso legal. Además, explica que el salario mínimo es garantizado por el Estado y debe ser igual para todos los trabajadores en el territorio nacional. Por último, detalla las fechas de pago de salarios, bonificaciones y utilidades, así
El documento discute varios aspectos relacionados con el pago de obligaciones tributarias en Venezuela. Establece que el pago puede ser realizado por el sujeto pasivo o un tercero, y debe efectuarse en el lugar y forma indicada por la ley. Asimismo, explica que los pagos extemporáneos generan intereses moratorios y deben imputarse primero a sanciones, luego a intereses y finalmente al tributo. También señala que la administración tributaria puede conceder prórrogas para el pago en casos excepcionales.
Este documento describe varios medios por los cuales una obligación tributaria puede extinguirse. El pago es el principal medio y debe realizarse por el sujeto pasivo en el lugar y forma establecidos por la ley. Otras formas incluyen la compensación, cesión de créditos fiscales, confusión y remisión. También se detallan conceptos como plazos de pago, pagos a cuenta, retención y percepción, y la posibilidad de obtener prórrogas bajo ciertas condiciones.
El documento describe las leyes relacionadas con el pago de salarios y beneficios a los trabajadores en Venezuela. Estipula que los salarios deben pagarse en moneda legal y no pueden pagarse en especie. Además, garantiza un salario mínimo ajustable anualmente y establece plazos para el pago oportuno de salarios, beneficios e indemnizaciones, así como intereses por pagos atrasados. Finalmente, detalla cómo se debe calcular la participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas.
Modos de Extinción de la Obligación TributariaYarith Querales
El documento describe los diferentes modos de extinción de las obligaciones tributarias según la legislación venezolana, incluyendo el pago, la compensación y las prórrogas. Explica que el pago extingue la obligación mediante el cumplimiento de la prestación debida. También describe cómo se determinan aspectos como el lugar, fecha y forma de pago, así como los intereses moratorios por pagos tardíos. Además, explica la compensación como modo de extinción que consiste en dar por pagadas deudas recíprocas concurrentes, y las condic
Este documento describe el Convenio de Purga de Mora Patronal celebrado entre el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social y empleadores que adeudan aportes y fondos de reserva. El
convenio establece el capital adeudado en dólares y permite cancelarlo en plazos de hasta 5
años. Si el deudor incumple pagos, se duplicará el valor adeudado y se podrá perseguir el
pago vía coactiva. El convenio requiere aprobación del Consejo Directivo, Director General y
Director
Este documento describe el Convenio de Purga de Mora Patronal celebrado entre el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social y empleadores que adeudan aportes y fondos de reserva. El
convenio establece el capital adeudado en dólares y permite cancelarlo en plazos de hasta 5
años. Si el deudor incumple pagos, se duplicará el valor adeudado y se podrá perseguir el
pago vía coactiva. El convenio requiere aprobación del Consejo Directivo, Director General y
Director
Este documento presenta la Ley de Pago de Salarios de Puerto Rico y la Ley de Jornada de Trabajo de 1948. La Ley de Pago de Salarios establece que los salarios deben pagarse exclusivamente en moneda legal de los Estados Unidos, ya sea en efectivo, cheque, depósito directo o transferencia electrónica. También regula las deducciones permitidas de los salarios y establece penalidades por violaciones. La Ley de Jornada de Trabajo limita la jornada laboral y requiere el pago de tiempo extra a doble tarifa para proteger la salud
Salarios y gtías. salariales s. mínimo interprofesionalAlfonso Rojas
Este documento describe las regulaciones sobre salarios y garantías salariales en España según el Estatuto de los Trabajadores. Establece que el salario incluye todas las percepciones económicas de los trabajadores y que el salario mínimo interprofesional es fijado anualmente por el gobierno. También describe el Fondo de Garantía Salarial, que abona a los trabajadores los salarios pendientes de pago en casos de insolvencia del empleador.
Forma de descuento de haberes por venta de mercadería al trabajadorElver Ruiz Díaz
El documento discute las reglas sobre descuentos de haberes por compras de mercadería realizadas por trabajadores a sus empleadores. Indica que los descuentos solo son permitidos mientras exista una relación laboral vigente y deben ser proporcionales al salario, no excediendo el 30%. También requieren estar registradas y contar con el consentimiento del trabajador a través de facturas, cláusulas contractuales o acuerdos de la junta de reclamos.
El documento propone reformas a la legislación mexicana sobre créditos de nómina con cobranza delegada. Se agregaría una sección a la Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito para regular estos créditos. Algunas de las regulaciones propuestas incluyen: 1) definir este tipo de crédito y las fuentes de pago permitidas como salarios, percepciones laborales e indemnizaciones; 2) establecer que la libranza es irrevocable mientras exista deuda; y 3) permitir que la libranza sea entregada
Salario articulos 123 al 140 de la lotttPedro Leon
Este documento resume la sección tercera del capítulo I de la LOTTT sobre el pago del salario. Establece que el salario debe pagarse en moneda legal y no puede pagarse en especie. Detalla los plazos de pago, días de pago, intereses moratorios y el salario mínimo. También cubre la participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas y la determinación y verificación de las utilidades.
Cuadro Modos de extinción de la relación jurídica tributariaMariam Medina
Dos cuadros con la descripción de la relación jurídica el primero sobre el pago y el segundo sobre loe efectos de incumplimiento de la obligaciones tributarias
Cuadro modo de extinción de la relación jurídica tributariasaidalejandro
Este documento resume los modos de extinción de la relación jurídica tributaria a través del pago y el incumplimiento de la obligación tributaria. Explica que el pago es el medio voluntario principal de extinción y cómo se puede realizar, así como las sanciones por incumplimiento como intereses moratorios y multas. También cubre prórrogas y facilidades de pago, así como los efectos del pago y los ilícitos derivados del incumplimiento de la obligación tributaria.
Existe la renuncia en el derecho laboral paraguayo?Elver Ruiz Díaz
El documento discute si existe la renuncia en el derecho laboral paraguayo. Explica que aunque la renuncia existe de forma clara en la legislación, el Código de Trabajo prohíbe expresamente en el Artículo 3 que los derechos de los trabajadores sean objeto de renuncia, transacción o limitación convencional. Por lo tanto, la renuncia no es una causa válida de terminación del contrato de trabajo según la ley laboral paraguaya.
El documento discute la naturaleza jurídica de la relación laboral de un jubilado que continúa trabajando para su empleador. Explica que la ley considera esta relación como una relación laboral, no civil ni tributaria, y que por lo tanto debe documentarse a través de los libros y recibos de sueldo laborales, no mediante facturas con IVA. Además, destaca que documentarla de otra forma iría en contra de lo establecido por las leyes laborales y de seguridad social.
La jornada semanal de 40 horas en la función públicaElver Ruiz Díaz
Este documento discute la implementación de la jornada laboral de 40 horas semanales para los funcionarios públicos. Señala que la Resolución 388/10 de la Secretaría de la Función Pública establece que la compensación salarial es necesaria para extender la jornada y que no aplica a quienes fueron contratados antes del 2000. También indica que los trabajadores no incumplen al negarse a trabajar más de 6 horas sin pago y que extender la jornada requiere acuerdos sindicales para evitar arbitrariedades contra los funcionarios.
SUSTITUCIÓN DE EMPLEADOR POR ESCISIÓN: TALLER CERVEPAR.Elver Ruiz Díaz
La sustitución del empleador ocurre cuando una empresa o parte de ella es transferida a otro dueño, formando una unidad económica completa. Esto no afecta los contratos de trabajo vigentes. El empleador original es responsable de las obligaciones derivadas de los contratos durante los primeros seis meses, luego solo el nuevo empleador es responsable. Los trabajadores mantienen las mismas obligaciones con el nuevo empleador.
COOPERATIVA DE TRABAJO COMO PANTALLA EVASORA DE LA LEY LABORALElver Ruiz Díaz
Este documento es la resolución de un juicio laboral entre Gladys Vento Rodríguez y la Cooperativa de Trabajo Gastronómico Coopegrand Ltda. La resolución falla a favor de la demandante, ordenando que Coopegrand pague a Vento Rodríguez la suma de 6.598.166 guaraníes por salarios atrasados, preaviso, indemnización por despido injustificado, vacaciones y aguinaldo. La resolución se basa en pruebas como un certificado de trabajo firmado por el presidente de Coopegrand y la confes
1) Las sociedades de estantería operan formalmente como empresas pero transfieren todos sus activos a terceros o directivos para evadir responsabilidades legales y sentencias judiciales.
2) Aunque se constituyen legalmente, su verdadero objetivo es cometer fraude usando complejos esquemas para evadir obligaciones.
3) Pese a denuncias, las autoridades a menudo solo sancionan a las empresas fantasma dejando impunes a los verdaderos responsables, lo que permite que estos esquemas fraudulentos continúen.
El incoop es còmplice de fraudes laborales via coopElver Ruiz Díaz
1) El documento argumenta que el INCOOP (Instituto Nacional de Cooperativismo) es cómplice de fraudes laborales al habilitar cooperativas de trabajo que en realidad encubren relaciones laborales para evadir la ley laboral.
2) Señala que el INCOOP carece de competencia para calificar si existe una relación laboral o no, y que emitió una nota errónea al respecto. La única autoridad competente para dirimir conflictos laborales es el juez laboral.
3) Concluye que una vez judicializados, los conflictos laborales en estas
El documento resume una acción de inconstitucionalidad presentada por el Defensor del Pueblo contra una sentencia que confirmó la denegación de una petición de información sobre sueldos municipales. El Defensor del Pueblo argumenta que tiene derecho a presentar esta acción para defender los derechos humanos. La municipalidad alega falta de personería y acción, pero la Corte Suprema rechaza estas excepciones y considera el caso.
El documento discute el descuento de salarios de docentes durante una huelga. Argumenta que durante una huelga legal, el contrato de trabajo está suspendido y por lo tanto no hay obligación de pago de salarios. Señala que el Ministerio de Educación y Cultura (MEC) pagó salarios a los docentes en huelga de manera negligente e incumpliendo la ley. Concluye que los docentes deben devolver los salarios percibidos indebidamente y que el MEC debe implementar un bloqueo automático para evitar pagos durante huelgas futuras
Este documento describe las funciones del Secretario Judicial en el fuero laboral según la ley paraguaya. Resume las principales funciones del Secretario como supervisar al personal de la oficina, coordinar el proceso judicial, comunicar decisiones a otras cortes, y dictar providencias de trámite como traslados y vistas. También analiza una nueva ley que otorga más poderes al Secretario para dirigir audiencias y emitir más resoluciones, aunque estas pueden ser impugnadas ante el juez.
La ley No 4992 reglamenta, modifica y amplía las funciones de los secretarios judiciales en Paraguay. Los secretarios desempeñan funciones administrativas como organizar expedientes, funciones procesales como asistir a audiencias y funciones mixtas como dar cumplimiento a órdenes judiciales. También pueden dictar algunas resoluciones de trámite que pueden ser recurridas ante el juez. Sus funciones están evolucionando debido a la introducción de nuevas tecnologías en el Poder Judicial.
El documento analiza el concepto legal de servicio esencial y clasifica la educación en todos sus niveles como un servicio público esencial en Paraguay. Explica que la huelga docente actual violó la ley al no garantizar el servicio educativo mínimo durante la medida de fuerza. Concluye que la huelga docente es ilegal y que las autoridades competentes pueden solicitar la cancelación de la personería gremial de los organizadores y el despido de estos.
El documento describe los papeles de trabajo de un auditor, incluyendo sus objetivos, propiedad, requisitos de preparación y archivos. Los papeles de trabajo documentan el trabajo del auditor y sirven como evidencia de la auditoría. Son confidenciales y propiedad del auditor. También describe los pasos de planificación de una auditoría, incluyendo el conocimiento del negocio del cliente, revisiones analíticas y la evaluación del control interno.
El documento describe los diferentes tipos de pruebas que realiza un auditor para auditar estados financieros, incluyendo pruebas sustantivas y de cumplimiento. Explica que las pruebas sustantivas buscan obtener evidencia física, documental, a través de registros contables, comparaciones, cálculos, confirmaciones de terceros y la gerencia. También detalla los principales procedimientos de auditoría como comparar estados contables con registros, revisar registros, inspecciones oculares, y aplicar técnicas de muestreo a las transacc
Este documento describe los elementos esenciales para realizar una auditoría, incluyendo los objetivos de la auditoría, los instrumentos y conceptos básicos utilizados, los principios de contabilidad generalmente aceptados, el conocimiento global de la empresa y su entorno, y el control interno de la empresa. Explica que la responsabilidad de los estados financieros recae en la gerencia aunque el auditor también juega un papel clave en evaluarlos y asegurar su integridad.
Las principales acepciones de la auditoría incluyen la auditoría de estados financieros, la auditoría interna y la auditoría operativa o de gestión. La auditoría de estados financieros examina y verifica los estados financieros de una empresa para emitir una opinión sobre su fiabilidad. La auditoría interna verifica si el control interno de una empresa es eficaz y propone mejoras. La auditoría operativa evalúa la eficacia de la gestión de una empresa.
La tutela judicial efectiva frente a la ley nº 1493Elver Ruiz Díaz
Este documento discute la doctrina de inaplicabilidad de la Ley 1493/00 a juicios laborales en Paraguay. Argumenta que aplicar esta ley anularía la tutela judicial efectiva y haría que las sentencias laborales sean de imposible cumplimiento. Cita principios de derecho laboral e internacionales como la Convención Americana sobre Derechos Humanos para respaldar que los jueces deben poder hacer cumplir sus fallos sin interferencia legislativa. Critica a magistrados que siguen aplicando la ley y llama a una actualización
Tipos de indemnizaciones establecidas en la ley laboral paraguayaElver Ruiz Díaz
Este documento describe los diferentes tipos de indemnizaciones establecidas en la ley laboral paraguaya, incluyendo indemnizaciones tarifadas e indemnizaciones agravadas. Explica que las indemnizaciones tarifadas se calculan de forma fija según la antigüedad y el salario del trabajador, mientras que las indemnizaciones agravadas son determinadas por el juez a su discreción para cubrir daños y perjuicios. También critica algunas posturas de jueces laborales que limitan excesivamente su función a simples cálculos
Tipos de indemnizaciones establecidas en la ley laboral paraguaya
Pago via cajero automatico
1. CONSIDERACIONES SOBRE PAGOS DE SALARIOS VÍA CAJERO AUTOMÁTICO.
**Elver Ruiz Díaz**
En la actualidad pareciera que la AAT intenta poner palo a rueda en la relación
armónica preexistente en la forma de pago del denominado decimotercer salario
entre trabajadores y empleadores, pues de otra forma no se concibe el repentino
quebranto que despierta el interés de la Subsecretaria del Trabajo, planteando su
pago en cheque según el Decreto 5.603/10 – orden de pago – cuando ello está
prohibido en el Art. 231 del CT. Por ello antes que, pretender regular contra la Ley, lo
que debería hacer la AAT es una mirada integral del asunto, ajustar algunos
aparentes vacios legales, que intentar prohibirlos o limitar solo al concepto del
aguinaldo sino, a todos los beneficios salariales que percibe un trabajador por vía
cajero automático para que estos no sufran descuentos más que lo establecido en el
Art. 240 del CT, evitar manoseos por el Banco o el empleador en el que la libertad de
disposición del haber no esté coartada por la voracidad de los intermediarios de
estos servicios necesarios en la actualidad.
Convencionalmente, la Ley Laboral Paraguaya habilita a las partes – empleador y
trabajador – a apelar a estos medios electrónicos de abonar el beneficio salarial para
lo cual bastará incluir como cláusula del contrato en garantía de ambas partes, pues
el Art. 67 del CT al establecer como derecho del trabajador: percibir las
remuneraciones en los términos del contrato con sujeción a la Ley por jornadas
ordinarias y extraordinarias de trabajo, en consecuencia como obligación surge:
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos en
el Contrato, o en las leyes o Reglamentos de Trabajos y clausulas de los contratos
colectivos, o en su defecto. Según la costumbre – Art. 62 inc. B del CT - En este caso
mal puede vía decreto y de contramano prohibir este mecanismo de cumplimiento
de obligación principal a favor del trabajador. Más bien deber articular la AAT
maneras que garanticen su correcto cumplimiento que prohibiendo esta forma de
efectivizar el pago de salarios.
Ocurre que en estos casos el trabajador se obliga – en virtud una clausula de su
contrato suscrito con su empleador – a ser cliente de un Banco o administradora de
medios de pagos electrónicos, en el que – a su vez – es receptor de tentadores
productos ofrecidos por la entidad Bancaria (créditos, planes de pagos, anticipos de
salarios, de aguinaldos, vacaciones, compra de bienes del hogar etc.), que en puridad
no son pagos de salarios depositado por el empleador, sino mas bien
denominaciones marquetineras de la entidad Bancaria ofrece al sujeto de crédito –
trabajador – oferta que recibe en virtud a su capacidad de pago originado en el
empleo con salario periódico.
El hecho de ofrecimiento que hace el Banco al cliente – trabajador – promoviendo el
consumo en base a su ingreso. Es decir, en este ámbito esos conceptos establecidos
en el CT el Banco ofrece al trabajador créditos como acto mercantil pura y simple en
la que por letra chica - contrato de adhesión con clausula abusiva - determina que
debe pagar intereses compensatorios por el uso; moratorios y punitorios por el
incumplimiento en fecha. Este aspecto es lo que debe preocupar, pues ese contrato
de préstamos en el que el trabajador es tomador de crédito, tiene base en su
contrato de trabajo por ello, no es un detalle menor y no puede dejarse al amparo de
la autonomía de la voluntad, y requiere de urgente regulación Legal y a la vez su
previsión en el mismo contrato individual o colectivo de trabajo con el
empleador; con la aclaración que estos créditos que surjan entre el Banco y el
trabajador eventualmente, debe limitar su pago al porcentaje señalado en el Art. 242
IIp del CT. Este vacío y total desprotección del trabajador resulta urgente regular en
el mentado y pretendido decreto. Pues, el Banco promueve créditos como acto
mercantil en los monitores de sus cajeros automáticos, en el que por un click o
apretando el botón del monitor, como aceptación por adhesión a dichos créditos con
2. tasa de interés y condiciones impuestas por el banco en letra chica. La oferta lo hace
en función a la renta del trabajador – salario -.
En consecuencia corresponde que la AAT articule mecanismos rigurosos de control
en el pago de salarios por cajero automático asegurándose de que no genere
perjuicio al trabajador, pues es fundamental que el trabajador puede disponer
íntegramente conforme a su juicio del producto de su esfuerzo que su empleador lo
deposita en su haber en la cuenta habilitada en una entidad Bancaria. La respuesta
que debe provenir de la AAT como refuerzo de la tutela efectiva al salario, debe
tender a frenar este abuso, donde las entidades Bancarias se apropian del salario sea
en cualquier concepto – deudas, deudas con el mismo Banco, cobro por servicio de
extracción, mantenimiento de tarjeta, multas por mantenimiento de saldos –. Con
este sistema se está volviendo a lo que históricamente regía en la antigüedad, en que
el empleador mantenía cautivo la persona y el producto del esfuerzo del trabajador,
a su voluntad dado que le adelantaba salarios supuestos con intereses y este
quedaba con saldo rojo cada fin de mes, razón por la cual debía apelar a nuevo
adelantos a ser imputado al siguiente mes, y así sucesivamente de forma
permanente e indefinida la figura del adelanto de salario.
Esta forma de abonar salarios, puede surgir de la misma entidades: bancarias,
financieras, cooperativas actuando como empleador o un tercero que actuando de
empresario - cliente principal del banco - , como accesorio lo convierte a sus
empleados como cuentacorrentista de la entidad bancaria, o administradora de la
tarjeta de debito. En ambos casos la libertad de disposición del salario debe estar
efectivamente materializado por la Autoridad Controlante dado que, en el Art. 239
del CT se halla garantizado como libertad del trabajador de disponer de su salario de
forma coherente pues, otorga seguridad de subsistencia al trabajador y a su familia;
y la protección en consecuencia, debe ser en tutela del hiposuficiente.
CONCLUSIÓN:
1.- En Paraguay la embargabilidad del salario se halla regulado en el mismo Código
en cuanto a sus conceptos y porcentajes regulados en el Art. 245 del CT. Sin
embargo, el denominado "décimo tercer salario" – aguinaldo - es inembargable con
precisión en la misma normativa citada. Por tanto la Autoridad Controlante deberá
tener presente para regular la protección de estos beneficios dado que por un lado el
Código del Trabajo autoriza excepcionalmente para uno y para otra determina un
blindaje contra los acreedores del trabajador en que ningún acreedor puede
apropiarse bajo concepto alguno del décimo tercer salario o del salario normal y
habitual, a pesar de haber hecho adelantos por la entidad Bancaria en dicho
concepto dado que dichos beneficios están protegidos por Normas de Orden
Públicos, donde la voluntad de las partes no cuenta por ser derecho indisponible.
1.2.- Dado que el servicio no solicitado por el trabajador, y siendo el empleador
quien contrató el servicio de pago de salarios vía electrónica: no debe transferir al
salario del trabajador el costo del servicio dado que la integridad nominal y
monetaria del monto del salario tiene protección legal y contractual.
1.3.- En ese acuerdo de servicios entre el empleador y entidad Bancaria o
administradora de tarjeta debe existir cláusulas especificas o un protocolo de la lista
de la nomina de los trabajadores y en la que se aclare que el monto objeto de
depósito efectuado por el empleador lo realiza en concepto de salarios, aguinaldos
indemnizaciones por despidos, preaviso, anticipo de salario, vacaciones. Esto es
importante para que el Banco u otro intermediario no se apropien de dichos
beneficios, pues los adelantos no deben generar intereses conforme al Art. 242 Ip del
CT.
1.4.- La AAT debe arbitrar mecanismos de control en el porcentaje de crédito a
afectar por parte del Banco respecto al salario del trabajador por créditos tomados
3. del Banco, dentro del Art. 242 del CT a efecto de impedir que la entidad bancaria
cometa abusos contra el ingreso del trabajador.
1.5.- Ningún Banco o administradora de la tarjeta de debito debe oponer condiciones
que generen gastos al trabajador por el servicio, sea por: extracción mantenimiento
de la cuenta, mantenimiento de la tarjeta entregado al trabajador, mantenimiento de
fondos mínimos u otros conceptos.
1.6 Porque servicio no fue solicitado por el trabajador, y siendo el empleador el que
contrató el servicio de pago de salarios vía electrónica; no debe transferir al salario
del trabajador el costo dado que la integridad del monto del salario tiene protección
legal.
1.7.- Existirá modificación de salario en cuanto del monto pactado se deduzcan
intereses, multas, cobros por extracciones.
1.8.- Los empresarios que cuenten con numerosos empleados pueden habilitar el
pago de cajeros automáticos móviles ubicados en el predio de la empresa para que el
trabajador perciba sus salarios, según convenio con el banco, sin costo para el
empleado.
1.9.- Se convierte en cliente forzoso al asalariado con la entidad administradora de la
tarjeta, bancaria o financiera, cuando que solo son empleados.
2.- Se obligaría a un depósito forzoso al trabajador de su salario si el sistema habilita
a hacer retiros parciales limitando montos y asegurarse tantos cobros del servicio
como cantidad de retiros haga el trabajador. En otros términos no existiría una
libertad plena de disponer del salario sino previo pago al servicio de la entidad
administradora (Art. 239 No existe libertad de disposición del salario).
2.1.- Si existe error electrónico: monto del salario, colapsa el sistema, u otra
anormalidad, el trabajador tendrá derecho a reclamar directamente al empleador,
pues es garante subsidiario del pago por imperio del Art. 238 del CT.
2.2.- El trabajador tiene que estar en conocimiento y estar de acuerdo, expresado en
forma escrita sobre la nueva forma en que recibirá su salario y costo que será
deducido de su haber, pues el importe de su salario sufrirá una rebaja prohibitiva en
el Art. 240 del CT.-
2.3.- Regular esta forma de liquidar salarios por la inseguridad que vivimos para
trasladar fondos destinados a salarios, vital para el trabajador, y a efecto de
garantizar su pago, con las alternativas sigtes:
• Que el servicio no le cueste nada al trabajador de modo que no exista
alteración del importe de su salario. Es decir el servicio del cajero automático
no sea un costo aplicable a la cuenta del trabajador cliente.
• Que el trabajador manifieste su conformidad del pago electrónico de su
salario con claridad de la suma que le costará por cada retiro con lo que
también debe estar de acuerdo.
EN CUYO CASO:
Cada liquidación de salario se deberá seguir haciendo internamente según el Art.
235 del CT, debiendo firmar el trabajador cada recibo con la discriminación legal,
retenciones para IPS, etc.
Cada fin de mes una vez que firme los recibos de salarios a cada empleado se le
comunica que esta liberado y con su código retira sueldo del cajero automático.
Estas garantías, tiene la finalidad de asegurar la percepción "cómoda, oportuna,
efectiva e integra y la libre disponibilidad por parte del trabajador del salario", con la
documentación que exige la Ley Laboral como prueba al empleador.
4. La autoridad AAT debe hacer cumplir las normas administrativas y no quebrantarlos
poniendo en riesgo el empleo de los trabajadores.
Con el intento reglamentarista – de obligar a pagar en cheque el aguinaldo- El
Decreto Nº 5.603/10 gestionado por la AAT, confronta con el Art. 236 del CT pues las
partes – trabajadores y empleadores – pueden incluir como clausula especifica y
diferenciada del contrato individual el pago del salario vía cajero automático, con lo
cual no se quebranta la Ley ni la integridad nominal ni signo monetario del beneficio
a percibir por el trabajador, pues el costo de este servicio deber ser a cargo del
empleador.
El pago en cheque que determina el Decreto Nº 5.603/10 respecto al Aguinaldo es
ilegal pues que obligará al trabajador a depositar, en cuyo caso se efectiviza a los 3
días – si tiene cuenta el empleado- o; en su caso debe formar largas filas para
efectivizarlos o; caer en las garras usureras descuenta cheques. Con cual queda al
descubierto que la aparente medicina legal de protección que plante la AAT en el
fondo es peor que la enfermedad y supone que en caso de aplicar reglas
prohibicionistas, la AAT interfiere inútilmente en la relación laboral poniendo en
riesgo puestos de trabajos.
En caso de que un tercero cometa fraude electrónicos contra el haber del cliente
trabajador sea por clonación de tarjetas y cualquiera fuere el ilícito, la entidad
bancaria, financiera o cooperativa y el empleador deberán cargar con tal
responsabilidad de reponerlos, pues existe una mínima garantía en la protección del
salario y de la propiedad del cliente forzoso – trabajador – establecido en Normas de
Orden públicos, frente al cual el banco no puede invocar ignorancia pues el servicio
del cajero automático que presta debe tener garantía contra todo tipo de fraude en
salvaguarda de su prestigio y la de sus usuarios forzosos o voluntarios.
La Autoridad Administrativa del Trabajo no tiene atribución ni competencia legal
para obligar al empleador a pagar en cheque el aguinaldo porque tal medida viola el
Art. 231 del CT que señala que el pago debe hacerse en moneda de curso legal; si la
citada norma establece una conducta que debe cumplir – pagar en moneda de curso
legal – mal puede por una disposición de rango inferior - Decreto – Resolución –
contradecir la Ley. Y con mayor vigor el error salta cuando en el Libro V del CT Art.
390 inc. B establece "Que sufrirá sanciones el empleador que pague: salario en vales,
fichas o cualquier signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda de
curso legal". No solo habría solo tendría que aplicarse multa a los empleadores sino
también a la entidad controlante con la Norma señalada.
Ante estas consideraciones y citas legales tan precisas, el proyecto que principia
implementarse pomposamente, solo refleja arbitrariedad de la AAT pues intentaría
obligar a los empleadores y trabajadores a lo que la Ley no manda y pareciera que la
Autoridad Administrativa del Trabajo presenta a la Legislación Laboral como un
obstáculo para manera de percibir salarios, cuando hace tiempo se lo viendo
haciendo y en verdad debería simplemente reglamentarse esta vía. En términos
resumidos: la Ley Laboral no es obstáculo, ni interfiere tanto en las nuevas formas
de trabajo, ni en la forma de pagos salarios tecnológicos que surjan, pareciera que
solo la Autoridad de aplicación lo quiere hacer ilegalmente, en estos tiempos en que
ni la economía ni tecnología aplicada en el empleo confrontan con el derecho del
trabajo, pues como ciencia se han armonizado y complementan más que nunca en la
actualidad.
Por ello se aclara que la Ley Laboral ni el autor de este trabajo se opone al pago de
salarios y aguinaldos por vía de cajeros automáticos. Requiere de regulación de
forma y estilo para proteger el salario y la dignidad del trabajador en la forma
expresada más arriba, dado que, los anticipos de salarios conforme al Art. 242 del CT
5. no deben generar intereses, ni las indemnizaciones son compensables con deudas
comunes según el Art. 93 inc. B del CT.
Clarificar este aspecto donde el trabajador en virtud de un contrato de trabajo se ve
forzado a ser cliente de un Banco (intermediario o empleador directo) y los
prestamos que la entidad Bancaria, Financiera o Cooperativa les oferte cobrándole
intereses con tasas máximas de mercados es lo que debe quebrantar a la Dirección
del Trabajo para actuar en consecuencia y no entorpecerlos.
Es mi visión desde la óptica de la Ley Laboral